2024《勞動(dòng)合同書(shū)》送達(dá)回執(zhí)模板

?合同編號(hào)：__________致：__________我方已經(jīng)將《勞動(dòng)合同書(shū)》正本一份送達(dá)貴方，并已由貴方簽收。合同雙方如下：甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任___________職位，主要工作職責(zé)是___________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反甲方的規(guī)定。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿，如甲乙雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______________乙方（勞動(dòng)者）：_______________簽訂日期：____年__月__日特此證明。注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，特別是雙方的權(quán)利和義務(wù)，工作內(nèi)容，報(bào)酬等關(guān)鍵條款。2.確認(rèn)合同雙方的身份和資格，確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡和就業(yè)條件的勞動(dòng)者。3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)，確保合同條款不違反勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律規(guī)定。4.確保合同的簽訂過(guò)程合法，雙方簽字蓋章后合同生效。5.妥善保管合同正本，保留副本以備不時(shí)之需。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性，可以由專業(yè)的法律顧問(wèn)或者人力資源顧問(wèn)進(jìn)行審核。2.對(duì)于身份和資格的確認(rèn)，可以通過(guò)官方的工商查詢系統(tǒng)或者身份證明材料進(jìn)行核實(shí)。3.對(duì)于法律法規(guī)的遵守，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)研究相關(guān)法律條文，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。4.合同的簽訂應(yīng)當(dāng)有至少兩名見(jiàn)證人在場(chǎng)，并確保簽字蓋章的過(guò)程有記錄可查。5.合同的正本和副本應(yīng)當(dāng)通過(guò)可靠的方式進(jìn)行存儲(chǔ)和保管，避免遺失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指有能力招用勞動(dòng)者，并支付工資的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)力，并接受用人單位管理的自然人。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。7.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，可能包括賠償損失、支付違約金等。8.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除和用人單位單方面解除三種。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。3.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)時(shí)。4.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核或評(píng)估時(shí)。5.勞動(dòng)者申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)福利時(shí)。6.雙方辦理離職手續(xù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的條款。2.培訓(xùn)協(xié)議：約定勞動(dòng)者接受特殊培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間的身份、工資待遇等。3.試用期條款：約定試用期的時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利和義務(wù)等。4.加班條款：明確加班工資的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和休息時(shí)間安排。5.福利待遇條款：詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者可以享受的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。6.解除和終止勞動(dòng)合同的條款：規(guī)定在什么情況下可以解除或終止勞動(dòng)合同，以及相應(yīng)的程序和補(bǔ)償辦法。附件