深圳市勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

深圳市最新勞動合同范本通用本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的類型1.3勞動合同的期限第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作地點2.3工作時間和休息休假第三條：勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金和補貼3.3工資支付時間和方法第四條：社會保險和福利待遇4.1社會保險的繳納4.2福利待遇的享受4.3醫(yī)療和工傷待遇第五條：勞動保護和勞動條件5.1勞動安全衛(wèi)生5.2勞動保護設(shè)施5.3勞動環(huán)境的改善第六條：培訓(xùn)和保密6.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)6.2保密義務(wù)和保密期限第七條：勞動合同的變更和解除7.1變更勞動合同的條件7.2解除勞動合同的條件7.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)诎藯l：勞動合同的終止8.1終止勞動合同的條件8.2勞動合同終止后的手續(xù)第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁的申請和程序9.3訴訟程序和時效第十條：違約責(zé)任10.1違反勞動合同的責(zé)任10.2賠償責(zé)任的具體規(guī)定第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定11.2附件和補充協(xié)議第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序12.3合同的解除條件第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決的方式和地點第十四條：雙方簽字蓋章14.1勞動合同的簽訂日期14.2雙方簽字蓋章的效力第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上進行。1.1.3公平公正原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平公正，保障雙方的合法權(quán)益。1.2勞動合同的類型1.2.1固定期限勞動合同：雙方約定一個明確的合同期限，并在期限屆滿前決定是否續(xù)簽。1.2.2無固定期限勞動合同：雙方未約定合同期限，但勞動者在單位連續(xù)工作滿一年的，視為無固定期限勞動合同。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定一個工作任務(wù)的完成時間，任務(wù)完成后合同自然終止。1.3勞動合同的期限1.3.1試用期：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。1.3.2合同期限的延長：雙方可以在合同到期前，協(xié)商一致延長合同期限。1.3.3合同續(xù)簽：合同到期后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1.1提供勞動條件：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件。2.1.1.2支付勞動報酬：用人單位應(yīng)按約定和國家規(guī)定支付勞動者的工資、獎金、津貼等。2.1.1.3社會保險和福利待遇：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，提供福利待遇。2.1.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1.2.1履行勞動合同：勞動者應(yīng)按約定完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.1.2.2保密義務(wù)：勞動者應(yīng)對工作中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密予以保密。2.1.2.3培訓(xùn)：勞動者應(yīng)參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。2.2工作內(nèi)容和工作地點2.2.1工作內(nèi)容：勞動者的工作內(nèi)容應(yīng)符合雙方約定的崗位和工作要求。2.2.2工作地點：勞動者的工作地點應(yīng)符合雙方約定的工作地點。2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間：勞動者的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.3.2休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)保證勞動者的休息休假時間。第三條：勞動報酬3.1工資待遇3.1.1基本工資：勞動者的基本工資應(yīng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2獎金和補貼：勞動者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎勵政策，可以獲得相應(yīng)的獎金和補貼。3.2工資支付時間和方法3.2.1工資支付時間：用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資。3.2.2工資支付方法：用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全可靠的方式支付工資。第四條：社會保險和福利待遇4.1社會保險的繳納4.1.1養(yǎng)老保險：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險費。4.1.2醫(yī)療保險：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納醫(yī)療保險費。4.1.3失業(yè)保險：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納失業(yè)保險費。4.1.4工傷保險：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納工傷保險費。4.1.5生育保險：用人單位應(yīng)依法為女職工繳納生育保險費。4.2福利待遇的享受4.2.1帶薪年休假：勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假。4.2.2節(jié)假日福利：用人單位應(yīng)在國家規(guī)定的節(jié)假日向勞動者發(fā)放福利。4.2.3健康體檢：用人單位應(yīng)定期組織勞動者進行健康體檢。4.3醫(yī)療和工傷待遇4.3.1醫(yī)療待遇：勞動者因病或非因工負傷，享有醫(yī)療待遇。4.3.2工傷待遇：勞動者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷待遇。第八條：勞動合同的終止8.1終止勞動合同的條件8.1.1勞動合同期滿：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。8.1.2勞動者達到法定退休年齡：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。8.1.3勞動者死亡或者被宣告失蹤：勞動者死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自然終止。8.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。8.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。8.2勞動合同終止后的手續(xù)8.2.1辦理離職手續(xù)：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理離職手續(xù)。8.2.2結(jié)算工資和加班費：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)支付勞動者工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.2.3繳納社會保險：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)繼續(xù)依法為勞動者繳納社會保險費至法定退休年齡。第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1協(xié)商解決：雙方可以友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2調(diào)解解決：可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.1.3仲裁解決：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動仲裁的申請和程序9.2.1申請仲裁：仲裁申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。9.2.2仲裁程序：仲裁程序包括仲裁庭的組成、仲裁審理、仲裁裁決等。9.2.3仲裁費用：勞動仲裁費用由申請人承擔(dān)，勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)。9.3訴訟程序和時效9.3.1訴訟程序：勞動爭議訴訟程序包括起訴、受理、審判、判決等。9.3.2訴訟時效：勞動爭議訴訟時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十條：違約責(zé)任10.1違反勞動合同的責(zé)任10.1.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者經(jīng)濟補償。10.1.2勞動者的違約責(zé)任：勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位違約金。10.2賠償責(zé)任的具體規(guī)定10.2.1賠償范圍：違約方應(yīng)賠償對方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。10.2.2賠償限額：賠償金額不得超過違約方應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。10.2.3賠償責(zé)任的時間：賠償責(zé)任自違約行為發(fā)生之日起計算。第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定11.1.1補充條款：雙方可以就勞動合同的補充條款進行約定。11.1.2附件：雙方可以就勞動合同的附件進行約定，附件與勞動合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.1.1雙方簽字蓋章：勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2備案手續(xù)：勞動合同生效后，用人單位應(yīng)依法辦理備案手續(xù)。12.2合同的修改程序12.2.1雙方協(xié)商：雙方可以通過協(xié)商一致修改勞動合同。12.2.2書面協(xié)議：修改勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。12.3合同的解除條件12.3.1雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。12.3.2法定解除：符合國家法律規(guī)定的解除條件時，勞動合同可以被解除。第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用13.1.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。13.1.2本勞動合同未涉及的條款，參照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2爭議解決的方式和地點13.2.1勞動爭議的解決方式：按照本合同第九條的規(guī)定解決。13.2.2勞動爭議解決的地點：勞動爭議仲裁委員會或者人民法院所在地。第十四條：雙方簽字蓋章14.1勞動合同的簽訂第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙方履行勞動合同過程中，可能涉及到除甲乙方以外的其他主體，如中介機構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)等。第三方介入旨在協(xié)助甲乙方更好地履行勞動合同，確保合同的順利實施。第三方介入的責(zé)權(quán)利界定2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任是根據(jù)甲乙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙方履行勞動合同。第三方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題責(zé)任。2.2第三方介入的權(quán)利第三方介入的權(quán)利包括根據(jù)合同約定獲取報酬、保密信息以及在合同范圍內(nèi)的自主決策權(quán)。第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利損害甲乙方的利益。2.3第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括按照合同約定提供服務(wù)、遵守國家法律法規(guī)、維護甲乙方的合法權(quán)益以及保密合同信息。第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，確保合同的順利實施。第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙方的劃分第三方介入是指在甲乙方履行勞動合同過程中涉及到的除甲乙方以外的其他主體。第三方與甲乙方是獨立的法律主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方與中介方的劃分第三方介入不同于中介方。中介方是指協(xié)助甲乙方達成合同協(xié)議的中間人，而第三方是指在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的主體。中介方在合同簽訂后一般不再參與合同履行，而第三方介入則可能在合同履行過程中持續(xù)提供服務(wù)。第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任限定范圍。第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。4.2第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，包括賠償金額、賠償范圍和賠償方式等。第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理、公平，確保甲乙方的合法權(quán)益得到保障。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商一致調(diào)整第三方責(zé)任限額。如雙方認(rèn)為第三方責(zé)任限額過低，可以協(xié)商提高；反之，可以協(xié)商降低。任何調(diào)整均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。額外條款及說明5.1額外條款甲乙雙方可以根據(jù)合同履行需要，協(xié)商一致簽訂額外條款，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任限額等。5.2說明本合同所涉及的第三方介入事項，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，確保雙方對第三方介入的責(zé)權(quán)利有清晰的認(rèn)識。如有疑問，雙方可尋求專業(yè)法律人士的意見。本合同的第三方介入修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同及額外條款的規(guī)定履行各自的義務(wù)，確保合同的順利實施。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可按本合同第九條的規(guī)定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工資支付規(guī)定附件四：加班管理制度附件五：社會保險和福利待遇規(guī)定附件六：勞動保護規(guī)定附件七：培訓(xùn)和保密協(xié)議附件八：勞動合同變更協(xié)議附件九：勞動合同解除協(xié)議附件十：勞動爭議解決辦法附件十一：第三方服務(wù)協(xié)議附件的詳細要求和說明：1.勞動合同詳細規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。2.試用期規(guī)定：明確試用期的時長、工資待遇以及試用期的相關(guān)權(quán)益。3.工資支付規(guī)定：詳細規(guī)定工資支付的時間、方式和金額，以及加班費的計算和支付。4.加班管理制度：規(guī)定加班的時間、加班費的計算和支付以及加班申請和審批流程。5.社會保險和福利待遇規(guī)定：明確甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險費，以及勞動者應(yīng)享受的福利待遇。6.勞動保護規(guī)定：規(guī)定勞動者的勞動保護權(quán)益，包括工作環(huán)境、勞動安全衛(wèi)生等。7.培訓(xùn)和保密協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方在培訓(xùn)和保密方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。8.勞動合同變更協(xié)議：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽訂勞動合同變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和效力。9.勞動合同解除協(xié)議：當(dāng)合同需要解除時，雙方應(yīng)簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確解除的原因、條件和補償。10.勞動爭議解決辦法：規(guī)定勞動爭議的解決方式、程序和時效。11.第三方服務(wù)協(xié)議：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為的列舉：1.用人單位未按約定提供勞動條件。2.用人單位未按約定支付勞動報酬。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。4.用人單位未按約定提供福利待遇。5.用人單位未按約定提供勞動保護。6.用人單位未按約定提供培訓(xùn)和保密。7.用人單位未按約定履行勞動合同變更、解除和終止手續(xù)。8.勞動者未按約定完成工作任務(wù)。9.勞動者未按約定遵守用人單位的規(guī)章制度。10.勞動者未按約定履行保密義務(wù)。11.