公司員工轉(zhuǎn)崗管理制度

公司員工轉(zhuǎn)崗管理制度第一章總則第一條背景與目的依據(jù)公司發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，在保證公司運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定的前提下，訂立本制度旨在規(guī)范公司員工轉(zhuǎn)崗管理，提高員工工作樂(lè)觀性和滿意度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部正式員工。第三條定義轉(zhuǎn)崗：指員工在公司內(nèi)部從一崗位調(diào)換到另一崗位的行為。崗位要求：指崗位所需的本領(lǐng)、知識(shí)、技能等方面的要求。轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)：指員工向公司提出的轉(zhuǎn)崗意向申請(qǐng)。轉(zhuǎn)崗評(píng)估：指公司對(duì)員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行的評(píng)估和審核工作。轉(zhuǎn)崗協(xié)議：指公司與員工達(dá)成的明確轉(zhuǎn)崗條件和責(zé)任的書面協(xié)議。第二章轉(zhuǎn)崗流程第四條提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)員工如有轉(zhuǎn)崗意向，應(yīng)書面向所在部門提交轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含個(gè)人基本信息、轉(zhuǎn)崗原因、目標(biāo)崗位、擬定轉(zhuǎn)崗時(shí)間等。第五條部門初審所在部門在收到員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后，應(yīng)依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行初步審查，并將審查結(jié)果反饋給申請(qǐng)人。部門初審重要包含對(duì)員工的工作表現(xiàn)、素養(yǎng)本領(lǐng)等方面進(jìn)行評(píng)估，確保員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)符合公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗政策和要求。第六條轉(zhuǎn)崗評(píng)估申請(qǐng)人通過(guò)部門初審后，將由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗評(píng)估。轉(zhuǎn)崗評(píng)估的重要內(nèi)容包含但不限于以下幾個(gè)方面：申請(qǐng)人的工作本領(lǐng)和素養(yǎng)符合目標(biāo)崗位的要求；目標(biāo)崗位是否存在合適的空缺；轉(zhuǎn)崗是否會(huì)對(duì)所在部門的正常運(yùn)營(yíng)造成重點(diǎn)影響等。轉(zhuǎn)崗評(píng)估結(jié)果將會(huì)報(bào)告給申請(qǐng)人和所在部門，并由人力資源部負(fù)責(zé)整理轉(zhuǎn)崗料子。第七條面試和選拔若轉(zhuǎn)崗評(píng)估結(jié)果表明申請(qǐng)人適合目標(biāo)崗位，人力資源部將組織面試和選拔。面試和選拔工作由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人和人力資源部合作進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。面試和選拔結(jié)果將報(bào)告給申請(qǐng)人、所在部門和人力資源部。第八條確定轉(zhuǎn)崗條件與協(xié)議依據(jù)轉(zhuǎn)崗評(píng)估和面試選拔結(jié)果，人力資源部將與申請(qǐng)人商討轉(zhuǎn)崗條件，并達(dá)成書面協(xié)議。轉(zhuǎn)崗協(xié)議應(yīng)明確轉(zhuǎn)崗后的工作職責(zé)、薪資福利、培訓(xùn)布置等事項(xiàng)，并由申請(qǐng)人、所在部門和人力資源部共同簽署。第九條轉(zhuǎn)崗布置和培訓(xùn)完成轉(zhuǎn)崗協(xié)議簽署后，人力資源部將組織轉(zhuǎn)崗人員的崗前培訓(xùn)，保證其能夠勝任新崗位。同時(shí)，人力資源部將與所在部門合作，布置轉(zhuǎn)崗人員的崗位交接工作，確保轉(zhuǎn)崗期間的平穩(wěn)過(guò)渡。第十條轉(zhuǎn)崗生效和監(jiān)督轉(zhuǎn)崗協(xié)議生效后，申請(qǐng)人將正式開(kāi)始新崗位的工作。所在部門應(yīng)緊密關(guān)注轉(zhuǎn)崗人員的工作表現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行反饋和教育，確保其適應(yīng)新崗位。人力資源部將定期進(jìn)行轉(zhuǎn)崗人員的工作情況跟蹤，并與所在部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。第三章轉(zhuǎn)崗政策第十一條轉(zhuǎn)崗原則轉(zhuǎn)崗應(yīng)充分符合公司發(fā)展的需要和員工個(gè)人發(fā)展的愿望，具備雙方共同的利益和合作基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)崗應(yīng)在保證公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下進(jìn)行，不得損害公司整體利益。第十二條轉(zhuǎn)崗優(yōu)先原則公司將優(yōu)先考慮員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，鼓舞員工通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。對(duì)于符合條件的內(nèi)部員工，公司將供應(yīng)相應(yīng)的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)和支持。第十三條轉(zhuǎn)崗限制公司將依據(jù)實(shí)際情況和崗位需求，設(shè)定肯定的轉(zhuǎn)崗限制。轉(zhuǎn)崗限制包含但不限于以下幾個(gè)方面：?jiǎn)T工在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間不得少于肯定年限；員工在轉(zhuǎn)崗后需保存原崗位空缺肯定時(shí)間，以保證正常運(yùn)營(yíng)和工作連續(xù)性。第十四條轉(zhuǎn)崗流程規(guī)范公司將依照本制度的規(guī)定，建立和完善轉(zhuǎn)崗流程，明確申請(qǐng)、評(píng)估、面試選拔、協(xié)議簽署等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求和權(quán)責(zé)明細(xì)。第四章轉(zhuǎn)崗獎(jiǎng)懲第十五條轉(zhuǎn)崗嘉獎(jiǎng)公司將對(duì)順利轉(zhuǎn)崗并在新崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和認(rèn)可。轉(zhuǎn)崗嘉獎(jiǎng)的具體形式和標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)實(shí)際情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十六條轉(zhuǎn)崗懲罰對(duì)于轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)不實(shí)、敷衍、虛假或其他違反公司規(guī)定的行為，公司將依照相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。轉(zhuǎn)崗懲罰的具體內(nèi)容和措施將依據(jù)實(shí)際情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第五章附則第十七條相關(guān)制度本制度與公司其他相關(guān)制度相互增補(bǔ)，如有