員工離職工作進度交接指南

員工離職工作進度交接指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（離職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，乙方因個人原因提出離職，為確保雙方權(quán)益，明確離職過程中工作進度交接事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本離職工作進度交接指南。一、離職通知1.乙方應(yīng)提前向甲方遞交書面的離職申請，注明離職原因、離職日期等相關(guān)信息。2.甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認離職日期及交接事宜。二、工作交接1.乙方應(yīng)在離職前完成手頭正在進行的工作，并將工作成果、相關(guān)資料等交予甲方指定的接收人。2.乙方應(yīng)向接收人說明工作內(nèi)容、工作進度、存在的問題及解決辦法等，確保交接過程順利進行。3.乙方應(yīng)在離職前完成與正在進行的項目或任務(wù)相關(guān)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保項目或任務(wù)順利進行。4.乙方應(yīng)在離職前向甲方提供所需的技術(shù)支持、培訓(xùn)等，確保接任人員能夠順利上手。三、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)在離職前按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，出具離職證明。四、薪資待遇1.乙方離職當(dāng)月應(yīng)按照甲方規(guī)定計算薪資，包括但不限于：基本工資、獎金、補貼等。2.甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)，支付乙方離職當(dāng)月的薪資。五、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方承諾，在離職后不得惡意詆毀甲方，損害甲方聲譽。六、違約責(zé)任1.如乙方違反本指南約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.如甲方違反本指南約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。七、爭議解決1.本指南的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本指南過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.工作交接清單3.離職證明4.薪資支付證明5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密定義7.技術(shù)秘密定義8.違約責(zé)任認定9.爭議解決方式10.法院管轄權(quán)確認二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作交接2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.乙方惡意詆毀甲方聲譽4.甲方未按約定支付乙方離職當(dāng)月薪資5.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)6.甲方違反保密協(xié)議約定7.雙方在其他約定條款中的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.離職申請：指勞動者向用人單位提出的書面離職請求。3.工作交接：指離職員工將其在職期間的工作成果、資料等交予接收人的過程。4.離職證明：指用人單位為離職員工出具的，證明其離職事實的文件。5.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息予以保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：通過雙方協(xié)商解決，必要時可請第三方調(diào)解。2.離職證明出具不符合規(guī)定：要求用人單位按照法定格式出具，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.薪資支付出現(xiàn)延遲：保留證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：收集證據(jù)，提起侵權(quán)訴訟，要求賠償損失。5.惡意詆毀聲譽：收集證據(jù)，提起名譽權(quán)侵權(quán)訴訟，要求賠償損失。6.其他違約行為：根據(jù)實際情況，采取相應(yīng)的法律手段，維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職2.用人單位要求員工完成