勞動(dòng)關(guān)系與員工職業(yè)發(fā)展

勞動(dòng)關(guān)系與員工職業(yè)發(fā)展合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作發(fā)展。第二條本合同的履行，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵守甲方規(guī)章制度。第三條本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。第四條本合同的任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第二章工作內(nèi)容第五條乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】，工作內(nèi)容包括：【工作內(nèi)容】。第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機(jī)密。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方的工資待遇為：【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。第九條乙方的獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績確定。第十條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四章工作時(shí)間與休息休假第十一條乙方的每日工作時(shí)間不超過【小時(shí)】，每周工作時(shí)間不超過【小時(shí)】。第十二條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章培訓(xùn)與發(fā)展第十三條甲方應(yīng)為乙方提供【培訓(xùn)機(jī)會(huì)】，以促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。第十四條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素質(zhì)。第十五條甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗等機(jī)會(huì)。第六章終止與解除第十六條雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知對方。第十七條乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十八條甲方解除本合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。第七章爭議解決第十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章附則第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】，到期雙方可續(xù)簽。第二十二條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作業(yè)績證明7.培訓(xùn)資料8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請10.勞動(dòng)合同解除/終止申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按約定提前通知解除/終止勞動(dòng)合同，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)提高自身能力。2.甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如有爭議，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則需支付違約金。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)解除合同。5.乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定和賠償事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明