企業(yè)勞動合同協(xié)議書格式規(guī)范

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：_______身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方根據(jù)個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付加班工資。第四條勞動報酬（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；4.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方的實際工作表現(xiàn)，依法予以調(diào)整。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方代扣乙方應(yīng)繳納的社會保險費用，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證件。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條終止和解除勞動合同7.1本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，即自行終止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；7.3甲方解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細信息，包括姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確雙方約定的勞動合同期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求，以便于雙方明確工作內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。6.工作時間與休息休假：明確雙方約定的工作時間、休息日和節(jié)假日安排。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、補貼和獎金等，以及支付時間和方式。8.社會保險：明確甲方為乙方參加的社會保險項目和費用承擔(dān)方式。9.勞動保護與勞動條件：明確甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件，以及乙方應(yīng)遵守的安全規(guī)定。10.終止和解除勞動合同：明確雙方對于勞動合同終止和解除的條件和程序，以及經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。11.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。12.其他約定：包括合同的修改、補充和未盡事宜的處理方式。解決辦法：1.雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。8.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。10.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償金。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、試用期工資、試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.專項任務(wù)：如果乙方被分配到專項任務(wù)，可以在合同中明確任務(wù)的性質(zhì)、目標(biāo)、完成時間以及乙方完成任務(wù)后的獎勵等。3.培訓(xùn)：如果甲方提供培訓(xùn)給乙方，可以在合同中明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點以及乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.出