廣州市企業(yè)勞動合同書編寫示范

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：_______身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的意愿和甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同約定的期限。1.3乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)認真履行勞動合同約定的義務(wù)，不得提前解除勞動合同。確有特殊原因需要提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出申請，并經(jīng)甲方同意。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，完成甲方交給的各項任務(wù)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等。3.2乙方工資的支付周期為____，支付日期為每月的____日。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為____元/月。試用期為____個月。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受病假待遇。4.4乙方在合同期內(nèi)，因工負傷或患職業(yè)病的，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受傷殘待遇。4.5乙方解除或者終止勞動合同的，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受經(jīng)濟補償或者賠償。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度，有事提前請假。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.2乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知甲方。7.3甲方解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的完整名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的完整姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益得到保障。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資結(jié)構(gòu)、支付周期和支付日期，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。7.社會保險和福利待遇：明確填寫甲方為乙方參加的社會保險項目和福利待遇，確保乙方的權(quán)益得到保障。8.勞動保護：明確甲方提供勞動保護設(shè)施和用品的要求，確保乙方的安全得到保障。9.勞動紀律：明確乙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)、規(guī)章制度和考勤制度，以確保甲方的正常運營。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除和終止勞動合同的條件和程序，以確保雙方的權(quán)益得到保護。11.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)采取的解決方式，以確保雙方的權(quán)益得到維護。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權(quán)益，通過法律強制實行的社會福利制度。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的工資、期限和評價標(biāo)準。2.加班工作：針對經(jīng)常需要加班的工作，可以在合同中增加加班工資的計算方式和標(biāo)準。3.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。4.培訓(xùn)安排：如果乙方需要接受培訓(xùn)，可以在合同中增加培訓(xùn)安排和培訓(xùn)期間的工資待遇。5.出差安排：對于需要經(jīng)常出差的工作，可以在合同中增加出差期間的工資待遇和生活安排。6.福利待遇：根據(jù)公司政策，可以在合同中增加一些福利