人力資源公司合作協(xié)議范本

合同編號：__________協(xié)議雙方：鑒于甲方為一家具備合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)提供商，乙方為一家需要人力資源服務(wù)的單位，甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，向乙方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動爭議處理等人力資源服務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并提交乙方審批。經(jīng)乙方批準(zhǔn)后，甲方按照方案實(shí)施服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)支付甲方提供的服務(wù)費(fèi)用，具體金額及支付方式如下：（1）固定費(fèi)用：____元/月；（2）變動費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容，按雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間節(jié)點(diǎn)支付服務(wù)費(fèi)用。若乙方延遲支付，應(yīng)按延遲部分費(fèi)用的____%支付滯納金。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，確保乙方的業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。（2）甲方應(yīng)妥善保管乙方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給第三方。（3）甲方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)為乙方提供專業(yè)的咨詢和建議，協(xié)助乙方解決人力資源管理過程中遇到的問題。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用支付方式，按時支付服務(wù)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行人力資源服務(wù)，提供必要的信息和協(xié)助。（3）乙方不得要求甲方從事違反法律法規(guī)和道德規(guī)范的活動。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為損失金額的____%。5.2若一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付給對方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為剩余協(xié)議期限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的____%。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，確保本協(xié)議的合法性、合規(guī)性。（2）甲方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合乙方的實(shí)際需求，保證服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，確保甲方正常提供服務(wù)。（4）雙方應(yīng)妥善保管對方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方。（5）雙方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)隨時溝通，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。2.解決辦法：（1）如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人力資源服務(wù)提供商：指專門提供人力資源管理咨詢、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。2.服務(wù)方案：指甲方為乙方提供的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限等方面的詳細(xì)計(jì)劃。3.服務(wù)費(fèi)用：指甲方為乙方提供人力資源服務(wù)所收取的費(fèi)用，包括固定費(fèi)用和變動費(fèi)用。4.滯納金：指乙方延遲支付服務(wù)費(fèi)用時，按照延遲部分費(fèi)用的一定比例支付的違約金。5.違約金：指一方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.爭議解決：指當(dāng)甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商或法律途徑解決糾紛的過程。7.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，具有審理案件權(quán)限的人民法院。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.招聘服務(wù)：場合：甲方需要乙方協(xié)助進(jìn)行人才招聘。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)明確招聘的職位、人數(shù)、資質(zhì)要求等，甲方應(yīng)提供相關(guān)職位的詳細(xì)描述和招聘要求，乙方應(yīng)根據(jù)要求進(jìn)行招聘工作，并確保招聘過程的公正、公平。2.培訓(xùn)服務(wù)：場合：甲方需要乙方提供員工培訓(xùn)服務(wù)。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)確定培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)需求和目標(biāo)，乙方應(yīng)根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供專業(yè)的培訓(xùn)師資和設(shè)施。3.薪酬福利管理：場合：甲方需要乙方協(xié)助進(jìn)行薪酬福利管理。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)明確薪酬福利體系的具體內(nèi)容，包括基本工資、獎金、社保、公積金等，甲方應(yīng)提供相關(guān)員工的薪酬福利信息，乙方應(yīng)根據(jù)要求進(jìn)行薪酬福利的計(jì)算和發(fā)放。4.勞動爭議處理：場合：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)遵循勞動法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，對于發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，