曾湘泉勞動經(jīng)濟學(xué)課后題目答案

1.勞動：

根據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué)對“勞動”概念的實際運用情況來分析，在有些情況下，勞動是就勞動的主體而言的，即它指的是

勞動力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動過程或一種有目的的工作或活動。

2.勞動力：

是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)體系中，勞動力又特指在一定

年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求。愿意參加付酬性的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人

口不屈于勞動力范疇。

3.勞動力市場：

并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買賣的場所，而是一種勞動力“租借”使用的市場。

4.人口經(jīng)濟學(xué)：

人口經(jīng)濟學(xué)研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題。人口經(jīng)濟學(xué)是研究社會開展過程中人口與經(jīng)濟后互關(guān)系，及

其變化規(guī)律的學(xué)科。人口運動和經(jīng)濟運動的對立統(tǒng)一運動，構(gòu)成了人口經(jīng)濟運動及相應(yīng)的人口經(jīng)濟關(guān)系，人口經(jīng)濟

學(xué)的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟關(guān)系運動的規(guī)律性。人口經(jīng)濟學(xué)作為?門新興的邊緣學(xué)科，主要是考察人口變動對經(jīng)濟

增長或經(jīng)濟開展的影響，一般來說，人口經(jīng)濟學(xué)屬于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的范疇。

5.勞動經(jīng)濟學(xué)：

對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供應(yīng)的行為，及其影響因素的分析和研究。

6.人力資源管理：

是依據(jù)組織和個人開展的需要，對組織中的人力這?特殊的資源進行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機制、制度、

流程、技術(shù)和方法的總和。

7.派生需求：

是由阿弗里德?馬歇爾在其《經(jīng)濟學(xué)原理》一書中首次提出的經(jīng)濟概念，是指對生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對

該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對一種牛?產(chǎn)要素的需求來自［派生自)對另一種產(chǎn)

品的需求。其中該生產(chǎn)要素對這一最終產(chǎn)品會作奉獻(xiàn)，如對輪胎的需求派生自對汽車運輸?shù)男枨蟆?/p>

8.勞動的邊際本錢：使用一單位量勞動力所消耗的本錢。即工資。

9.勞動的邊際收益：增加一單位勞動量所增加的收益。即勞動的邊際產(chǎn)品價值。

10.短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。

11.長期：在長期內(nèi)，勞動力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。

12.競爭性勞動力市場：產(chǎn)品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都

具有完全的信息并且可以充分自由的流動。

13.買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。

14.替代效應(yīng)：勞動使用量從LA降詆到LB,資本使用量從KA上升到KB,即企業(yè)用資本代替了勞動。

15.規(guī)模效應(yīng)：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際本錢將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會

導(dǎo)致使用勞動數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B點到C點的移動，勞動數(shù)量隕之下降。

16.互補性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上.升，那么稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)

要素B是互補。

17.替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，那么生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素

B的替代性生產(chǎn)要素。

18.勞動需求的工資彈性：

a)勞動需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。

b)公式：ed=-(△L/L),SW/W)=-SL3W)/(W/L)

I.ed為勞動需求的工資彈性，1和4W分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量。

19.失業(yè)的統(tǒng)計概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作

的一切人。

20.就業(yè)的統(tǒng)計概念：正在受雇傭的那一局部勞動力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。

21.勞動力參與率：

a)勞動力參與率是與勞動供應(yīng)相關(guān)的一個重要概念，它測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。

勞動力參與率是反映勞動刀市場活動水平的一項總指標(biāo),它也可以以性別和年齡州分類計弊,因而可以反映出

一個國家經(jīng)濟活動人口的分布情況。勞動力參與率的計算一般是以參加勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比

進行的。勞動力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟特

性而規(guī)定的。具體的計算公式為：

b）勞動年齡人口的勞動力參與率=勞動力/勞動年齡人口X100%

c）年齡別（性別）勞動力參與率=某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口X100%

進一步整理：

勞動力參與率

1＞概念：勞動力參與率的計算一般是以參加勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。測量的是一個國

家從事好濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。

2＞公式：勞動力參與率=勞動力/勞動年齡人口乂1。0%

3＞類別：分年齡性別的勞動力參與率

4＞作用：

勞動力參與率指標(biāo)在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成區(qū)素以及預(yù)測未來勞動力供應(yīng)時居于重要的作用。

了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為

22.替代效應(yīng)：工資增加后使勞動者感到休息的時間比以前更加昂貴，從而增加勞動供應(yīng)的行為。

23.收入效應(yīng)：一個社會興旺了，工資增加時勞動者感到更加富有，從而減少勞動供應(yīng)的行為。

24.家庭生產(chǎn)：

新家庭經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費者，家庭生產(chǎn)理論人為，家庭實際上進行著人量的生產(chǎn)活動，家庭

將時間和各種購置的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化。

25.家庭聯(lián)合勞動供應(yīng)：從家庭聯(lián)合做出勞動供應(yīng)決策的角度分析，家庭是勞動供應(yīng)的決策單位，它是由又夫、妻子和

孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源：市場工作、非市場工作（做家務(wù)或者

上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是所置每個家庭成員的時間以使整個家庭的效用最大化。所獲得的市場商品、非市場或

家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個家庭成員所能夠賺得的工

資率、家庭的非勞動收入和家庭可以判斷的每周總的時間量三個方面的約束。

26.交叉替代效應(yīng)：

我們假定一個家庭只由義夫和妻于構(gòu)成。最初義大在巾場上全H制地工作，而安于在家里做家務(wù)。并假定由于

經(jīng)濟增長妻子可能在市場上工作的工資率上升。當(dāng)市場工資上升到超過妻子的保存工資時，她可能離開家庭尋找就

業(yè)時機。

妻子工資的提高對其工作時數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對強弱。

在家庭聯(lián)合勞動供應(yīng)模型中，妻子工資的提高對丈夫的勞動供應(yīng)產(chǎn)生負(fù)的收入效應(yīng)。這一結(jié)論反過來對于妻子

也成立。

妻子工資的增加也導(dǎo)致對其丈夫勞動供應(yīng)的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變的條件下，

家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時數(shù)的變化。

交叉替代彈性=ZkWj/Z\Wi

交叉替代效應(yīng)的符號可能為正也可能為負(fù)。保持收入不變，妻子工資的上升，導(dǎo)致其通過替代效應(yīng)而工作更多

時間。如果妻子和丈夫的市場工作時間是替代的，即當(dāng)妻子工作時丈夫工作更少，例如丈夫?qū)⒒ㄙM更多的時間做飯

和清掃衛(wèi)生，這將會導(dǎo)致負(fù)的替代效應(yīng)。然而，也有可能的是妻子的市場工作時間與丈夫的市場工作時間是互補的，

例如當(dāng)妻子在市場工作更多時間丈夫也是如此的情況。在互補的情況下，交叉替代效應(yīng)為正。

27.人力資本投資：

通過增加人的資源而影響未來他貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。但凡能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人

力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。

類別：

（1）各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量.表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用

學(xué)歷來反映人力資本存量。

（2）在職婚訓(xùn)活動：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與開展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能

與技巧所發(fā)生的投資支出。

（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面

的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。（4）對孩子的培養(yǎng)。

（4）尋找工作的活動。

（5）勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條

件。

28.廣義工資：

是指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福

利收入。勞動者所得、薪酬、勞動本錢都是廣義工資不同形式的表達(dá)。

29.狹義工資：

是指員工因從事雇用勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的局部。也即狹義的工資不包括獎金、港貼，更不包

括其他福利性收入了

30.經(jīng)濟租金：對生產(chǎn)要素的支付超過其最低供應(yīng)價格的差額〔土地、資本、勞動）。在勞動力市場上，這種等級技能

其供應(yīng)是相對固定的，因為它們不能被生產(chǎn)。

31.準(zhǔn)租金：長期均衡條件下，工資與個人擁有的人力資本量成比例。如果勞動力市場不是出于長期均衡狀態(tài)，勞動者

個人技能的具體性質(zhì)就會很重要，技能行時性短缺造成的增加的收入即為準(zhǔn)租金，即固定生產(chǎn)要素的收益，其量較

租金小，差異較經(jīng)濟租金小。準(zhǔn)租金可以用廠商的短期本錢曲線來加以分析。可見，準(zhǔn)租金為固定總本錢與經(jīng)濟利

潤之和。當(dāng)經(jīng)濟利潤為0時，準(zhǔn)租金便等于固定總本錢。當(dāng)然；準(zhǔn)租金也可能小于固定總本錢一當(dāng)廠商自姓濟虧

損時。

32.補償性工資：假設(shè)兩種工作要求同樣技能，工資率也相同，人們通常會認(rèn)為其中一種工作A較滿意，另一種B枯燥

或不滿意，這種工作條件差異使得B相對于A便有了劣勢，由此原因?qū)е碌墓ぷ鰾較A多支付的一局部工資。

33.前市場差異

過去的歧視情感對于目前勞動者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)牛.影響，由此而造成的就業(yè)時機和工資水

平上的差異稱為前市場差異。

34.勞動力市場歧視

指在現(xiàn)行勞動力市場.匕具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在?些非經(jīng)濟個人特征.卜.有所不同，如種族、性別、信仰、

區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)時機。

35.雇主歧視

雇主是有歧視偏好的，雇主對具有某種特征的雇員有偏見，他為了到達(dá)與這局部人保持距離的目的而寧愿支付費用

或放棄某種收入。

36.雇員歧視

占優(yōu)勢地位的雇員可能會避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。

37.顧客歧視

a）指在有些場合下，顧客可能偏好于讓某類勞動力來提供效勞，在有些場合那么偏好讓另一類來提供效勞。

38.統(tǒng)計性歧視

企業(yè)在作出雇傭決策時參考求職者所屬群體的某些一般性信息時，所引起的勞動力市場歧視。

39.擁擠效應(yīng)

在某勞動力市場中，由于職業(yè)隔離造成的勞動力需求相對應(yīng)的勞動力供應(yīng)過多，即所謂過于擁擠，使工資率過低的

一種現(xiàn)象。

40.雙重勞動力市場

雙重勞動力市場理論將整體的勞動力市場看成是被分割開的兩大非競爭性部門：主要部門和附屬部門。主要部門中

儕工作所提供的是相對較高的工資率、較為稔定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進一步開展的時機。而附屬部門那么只提

供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及技差的工作條件并且根本沒有職業(yè)開展的時機。

41.串謀行為

雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀壓制某些特殊群體的勞動力，被壓制群體不得不接受。

42.可比價值理論

雇主根據(jù)各種工作所需要的知識、解決問題的能力、責(zé)任大小以及其他各種可能的特點來給工作分配點數(shù)，根據(jù)點

數(shù)的相對多少來分配工資。

43.性別歧視

指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于性別的不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)

時機。

44.戶籍歧視

指在現(xiàn)行勞動力市場匕具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于戶籍的不同，而影響r他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)

時機。

45.勞動力流動

勞動力流動在某些情況也叫勞動力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)流動。勞動力流動

主要有三種形式：

1.勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)。

2.勞動力在地區(qū)之間流動。

3.勞動力行業(yè)性流動（易地在其他行業(yè)就業(yè)）。

46.流動的距離彈性

關(guān)于距離對流動人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進行專門研窕，在對西方市場經(jīng)濟國家勞動力流動情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動

的距離彈性為1。

距離彈性=流動量％變化/流動距離的％變化

由此可見，距離對勞動力流動的人數(shù)存在著宜接的正比關(guān)系。

1.談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟學(xué)的研究對象的理解

（一）勞動經(jīng)濟學(xué)家對勞動經(jīng)濟學(xué)冊先對象存在著幾種不同的表述。

一種定義是強調(diào)勞動經(jīng)濟學(xué)涉及人的行為的特征。如1931年，朱通九在所著的《勞動經(jīng)濟》一書中認(rèn)為，勞

動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動者的經(jīng)濟行為的科學(xué)。伊蘭伯格和史密斯教授在200（）年最新版的《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》中指出：

“勞動經(jīng)濟學(xué)研究勞動市場的運行和結(jié)果。確切地說，勞動經(jīng)濟學(xué)研究雇主和雇員對工資、價格、利澗以及雇傭關(guān)

系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反響

還有?種定義那么強調(diào)，勞動經(jīng)濟學(xué)研究勞動力在經(jīng)濟活動中的作用，以及實現(xiàn)這些作用的條件。勞動經(jīng)濟學(xué)

分析和設(shè)法探討個人作為勞動力的經(jīng)濟活動。正如消費經(jīng)濟學(xué)研究消費看職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動經(jīng)濟學(xué)是探

討在經(jīng)濟生活中的勞動力的性質(zhì)，以及其作用的環(huán)境。

另外還存在著特別強調(diào)勞動力的市場特征或勞動的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。如1997年牛津大學(xué)出版社出

版的《牛津經(jīng)濟學(xué)辭典》，將勞動經(jīng)濟學(xué)表達(dá)為：勞動經(jīng)濟學(xué)是關(guān)于勞動力的供應(yīng)和需求方面的經(jīng)濟學(xué)問。它涉及

到影響勞動力參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時和勞動條件，以及有關(guān)雇用、勞動力流動、移民和退休年齡等的

實踐活動的各種因素。大衛(wèi)?桑普斯福特在其主編的《勞動經(jīng)濟學(xué)前沿問題》中指出，“勞動力作為一種生產(chǎn)要素,

其價格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動經(jīng)濟學(xué)所要答復(fù)的,可題

在中國，近年來對勞動經(jīng)濟學(xué)大都借用國外的定義。不過也有的學(xué)者有著不同的表述。他們將勞動經(jīng)濟學(xué)的研

究對象定義為，”研究在效用最大化假設(shè)下，勞動力資源的投入一產(chǎn)出機理”，“研究在人的理性行為遵循效用最大

化的前提下，人們在生產(chǎn)中將做出什么樣的投入決策”的學(xué)問。

總體而言，盡管上述各種定義所強調(diào)的重點不同，但根本方面都離不開勞動力的供求，離不開勞匆力的市場，

離不開勞動者的行為，以及離不開經(jīng)濟學(xué)的根本范疇：本錢、收益和價格，根本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。

因此，我們認(rèn)為，大體而言，絕大多數(shù)的學(xué)者對勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象的定義根本是一致的。

（二）簡潔表述：勞動經(jīng)濟學(xué)是對市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供應(yīng)的行為及其影響因素的分析和研究。

2.舉例說明運用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理問題的價值

（1）實證經(jīng)濟學(xué)

1、采用方法：根據(jù)數(shù)學(xué)模型（函數(shù)或坐標(biāo)上的幾何圖形）、表格或歷史事實來分析人們的行為將“是什么”。

2、采用方法的原因：

源于實證經(jīng)濟學(xué)的兩個假定：⑴資源的稀缺性：⑵人是理性的。

因為資源是稀缺的.任何抉擇都要付出本錢,又因為人是理性的.為了實現(xiàn)苴效用最大化或利潤最大化.往往會對

本錢和收益進行比擬。他們會收集資料，制作圖表，建立函數(shù)，或根據(jù)歷史事實，來說明人們的行為“是什么工

3、缺陷：只是告訴我們實際的狀態(tài)，并沒有告訴我們這種狀態(tài)的“對"與"錯。

(2)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟學(xué)

1.采用方法：根據(jù)一定的價道標(biāo)準(zhǔn)來分析人們的行為“應(yīng)該是什么”。

2.采用方法的原因：勞動力市場的作用是促進H愿的、互惠的交易。

3.缺陷：由于人們的立場不同，采用的價值標(biāo)準(zhǔn)往往不一致。

3.影響勞動需求的因素有哪些

答：1、技術(shù)對勞動需求的影響

1＞生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響，即：Q=f(L,K),它說明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間

的相互依存關(guān)系。

2＞技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和

可變技術(shù)系數(shù)。

固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代。

可變技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的。

2、時間長短對勞動需求的影響

1＞、時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響表達(dá)出來的。它可以劃分為短期、長期與超氏

期。

2＞、簡化理論模型中的假定：

A、只存在兩種投入：勞動和資本

B、兩種投入各自都是同質(zhì)的

C,勞動短期內(nèi)變化，資本只在長期內(nèi)變化，牛?產(chǎn)技術(shù)超長時期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。

3、企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響

在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。

1＞、企業(yè)以利澗最大化作為其目標(biāo)。

2＞、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。

3＞、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。

4、社會制度安排對勞動需求的影響

＞社會制度分為正式制度與非正式制度。

正式制度，即一定的經(jīng)濟體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。

非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在標(biāo)準(zhǔn)作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。

2＞勞動力市場上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：

A最低生活保障

B最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

C工會組織和雇主權(quán)力在法律上確實認(rèn)

D對市場壟斷和市場歧視的限制和利用

■補充：兩種經(jīng)濟體制下企業(yè)勞動用工特點

方案經(jīng)濟體制下

企業(yè)只有接受和服從國家勞動方案的義務(wù)，沒有自主決定勞動用工的權(quán)利，它們無法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的

要求來確定勞動力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟環(huán)境的變動嚴(yán)格按效率原那么裁減職工。

市場經(jīng)濟體制下

企業(yè)的勞動用工是以實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)而進行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過法律形式確立的制度

結(jié)構(gòu)主要包括以下四個方面：

1、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

2、最低牛.活保障

3、對工會組織和雇主權(quán)力在法律上確實認(rèn)

4、對市場壟斷和市場歧視的限制或利用

4.試比擬短期勞動需求和長期勞動需求的異同

(1)長期勞動需求曲線。短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。

(2)工資率的變動對勞動需求的長期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線更平坦。原

因在于企業(yè)有足夠的時間調(diào)整資本使用量。

(3)在短期內(nèi)只有勞動要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場的利潤最大化追求者，

即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際本錢必須相等。對于長期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對勞動價格上升不僅

可以通過調(diào)整其使用勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反響。短期的更為陡峭，換句話說，

長期勞動需求曲線具有更大的彈性。

5.試比擬完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同

(一)完全競爭企業(yè)的勞動鐳求曲線

短期：長期：

(二)賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線：

A、勞動要素的使用原那么MRMP(L)=W

確定了一個從勞動使用量到勞動價格w的一個函數(shù)關(guān)系，即給定一個工資率有唯一的一個勞動使用量L與之對應(yīng)

B、勞動需求曲線向右下方傾斜

這是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，

故也影響了勞動需求曲線的形狀。

C、結(jié)論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。(不用考慮多個企業(yè)的調(diào)整)

(三)買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析

(1)買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。

a、在產(chǎn)品市場上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格，勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MPP?

b、在勞動要素市場上勞動價格是變化的，因而使用勞動的邊際本錢不再等于勞動的價格。

(2)買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原那么：VMP=MLC

a、在買方壟斷條件下，VMP=MPPO

b,MLC為勞動的邊際本錢。它包括兩個局部，第一局部就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二局部是必須支付

給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。

(3)買方壟斷企業(yè)的勞動供應(yīng)與需求曲線

由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購置者，因此它所面臨的勞動供應(yīng)曲線與市場的勞動供應(yīng)曲線是一致的，而

且勞動的邊際本錢曲線位于勞動的供應(yīng)曲線之上。

買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。

6.什么是派生需求定理

答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。

a)對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大

b)勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大

c)其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性越大

d)該類勞動本錢占總生產(chǎn)本錢的比重越大。

7.試運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響

答：最低工資立法的經(jīng)濟學(xué)分析

背景：最低工資立法是各國政府保護勞動者的一項重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動者通過勞動所獲

得的最低工資能夠滿足其臼身及其家庭成員的根本生存需要。19世紀(jì)末，新西蘭和澳大利亞最早開始實行最低工資立法。

盡管我國各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但還沒有完善的最低工資立法。

效果：在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量：而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上

升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、立均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。

8.試運用生產(chǎn)要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響

答：女性進入勞動市場對男性工資率的影響：

a)男女在不同的經(jīng)濟部門「作.男性勞動者和女性勞動者就是獨。.生產(chǎn)要素.故女性對勞動市場的參與不會對?男性的

工資率造成影響。

b)男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者

和女性勞動者為互補性生產(chǎn)要素。女性勞動者的進入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。

c)由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年

勞動者和非熟練工人的工資率。

9.影響勞動供應(yīng)的因素有哪些？

A影響勞動供應(yīng)的自然因素

㈠人口規(guī)模對勞動供應(yīng)的影響

在其他條件不變的情況下，比方勞動力參叮率不變，高人口增長必然引起勞動力供應(yīng)總量的增加。

3人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供應(yīng)的影響

主要包括三個方面的內(nèi)容：

人口性別比例不同勞動供應(yīng)也不同。男性的勞動力參與率?般要高于女性。因此，如果?國人口中男性比例過高就會形

成較高的勞動供應(yīng)。

人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動供應(yīng)也不同，年輕型和老年型較之成年型社會，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動自然供應(yīng)狀況。

人口中的民族構(gòu)成不同勞動供應(yīng)也不司。

㈢勞動者個人的身體條件對勞動供應(yīng)的影響

在一些開展中國家，勞動者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。

B影響勞動供應(yīng)的經(jīng)濟因素

(T勞動者的工作偏好對勞動供應(yīng)的影響

勞動者的工作偏好對勞動供應(yīng)的影響是通過勞動者對工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點將在第三節(jié)做出闡述。

㈡經(jīng)濟周期波動對勞動供應(yīng)的影響

經(jīng)濟增長快速開展時.，勞動需求增加.導(dǎo)致勞動供應(yīng)增加。當(dāng)經(jīng)濟處于蕭條時，勞動需求水平下降，導(dǎo)致勞動供應(yīng)減少。

C影響勞動供應(yīng)的社會制度因素

(T勞動制度

一國的勞動制度中一般都規(guī)定了工作時間和休假制度。這些制度安排對勞動供應(yīng)具有很大的影響。

㈡工資制度

不同的付酬制度對工作動力和效率的影響是不同的。

㈢體制因素

不同的經(jīng)濟體制，對勞動供應(yīng)造成不司的影響。

10.什么是勞動-閑暇模型？如何利用該模型推到個人勞動供應(yīng)曲線

(1)勞動和閑暇

勞動供應(yīng)涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的

選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。

(2)利用該模型推到個人勞動供應(yīng)曲線：

根據(jù)消費者需求理論，對特定商品和效勞的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和效勞的價格、消費者的

收入以及消贄者對商品和效勞的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價格越

高，那么消費者對該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費者的收入增加，消費者對該商品

的需求增加：第三，當(dāng)消費者的偏好發(fā)生變化的時候，消費者對該商品的需求也會隨之發(fā)生變化。

11.什么是家庭生產(chǎn)模型？

新家庭經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動，家庭

將時間和各種購置的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化。

(P97圖)高工資的人選擇A點進行生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產(chǎn)的總時間少，

低工資的人選擇B點，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而進入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍

然使用更為密集的牛.產(chǎn)技術(shù)，如C點。

時間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里唄克爾的新家庭經(jīng)濟學(xué)的根底之上，新家庭經(jīng)濟學(xué)開始于對家庭經(jīng)濟徑用的重新解

釋。經(jīng)濟學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進行，而消費活動在家庭進行。新家庭經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作

用，它既是生產(chǎn)者又是消費者。與認(rèn)為個人直接從物品和閑暇中獲得效用不同，該理論認(rèn)為家庭實際上進行著大量的

生產(chǎn)活動，家庭將時間和各種購置的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭

效用的最終源泉。從新家庭經(jīng)濟學(xué)的觀點來看，家庭生產(chǎn)的思想作為一種表述人們不易劃分為閑暇或工作的那些時間用

途的方法是特別有意義的。

(1)家庭等產(chǎn)量曲線。當(dāng)我們把生產(chǎn)的概念擴大到家庭消費的每一樣?xùn)|西時，閑暇和物品不再作為效用的直

接來源，我們把時間和物品都作為家庭生產(chǎn)的投入品看待。家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線就是指在牛?產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的

家庭生產(chǎn)時間和購置物品的不同要素組合的軌跡。如圖3-13所示，橫軸代表家庭牛.產(chǎn)時間，從左到右計算，而市

場工作時間從右向左計算。縱軸代表用收入購置的市場商品數(shù)量。

(2)效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動供應(yīng)。在勞動一閑暇模型中，個人的目標(biāo)是選擇效用最大化的物品和閑暇的組

合。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)也是要使整個家庭的效用最大化，惟一的區(qū)別是物品和時間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。雖

然效用最大化的解釋發(fā)生r變化，但根本邏輯思想沒有變。

我們用i個簡單模型對家庭生產(chǎn)理論進行介紹。假定只有一種家庭商品Z,它可以用不同數(shù)量的物品G和時間T

生產(chǎn)出來°物品的市場價格為P.時間的價格為個人的T資率需.假定丁資是的,并且個人在該T資下可以丁作

愿意的任意工作時數(shù)。如果一個人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時間，同時采取一個更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)。

在以上假定下，我們苜先考慮增加?單位家庭生產(chǎn)時間對家庭效用的影響。這種膨響是兩個方面的：第一，家

庭生產(chǎn)商品Z將會增加；第二，由于Z的消費增加，故總效用增加。參見下式表述：

(AU/AT)=(AZ/AT)X(AU/AZ)(3.8)

式中，(AU/AT)衣示「寸間的邊際價值，用MVT表示：

(AZ/AT)表示生產(chǎn)中的邊際時間產(chǎn)量，用MPT表示：

(AU/AZ)表示家庭商品Z的邊際效用，用MUZ表示。

故上式可以寫為：MVT=MPTXMUZ(3.9)

其次，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對家庭效用的影響。同理，其影響也是兩個方面。我們類似地可以得

到以下等式：

MVG=MPGXMUZ(3.10)

其中：MVG表示物品的邊際價值，MPG物品的邊際產(chǎn)量。

由丁?在家庭生產(chǎn)中花更多的時恒意味著在勞動市場上工作較少，因而在家庭生產(chǎn)中使用的物品就較少，故效用最

大化條件涉及MVT和MVG的比擬。在完全競爭的條件下，時間的邊際價值MVT等手工資率W,物品的邊際價值MVG

應(yīng)等于其在商品市場上的價格P。假設(shè)工資率和商品價格相等，即W=P,那么家庭總nJ?以通過選擇T和G,使

MVT=MVG0

在一般情況下，下式是成立的：MVT/W=MVT/P(3.11)

我們從上式可知，除了改變對問題的生產(chǎn)方面的解釋外，這個條件與勞動一閑暇模型推出的式子是相同的。在兩

個模型中，對時間和物品的選擇都應(yīng)使效用價值與其價格成比例。

上述問題包括怎樣組合時間和物品以生產(chǎn)Z以及生產(chǎn)多少Z這兩個凈效應(yīng)。家庭生產(chǎn)方法的獨特性在于，它使人

們認(rèn)識到不同家庭在如何選擇生產(chǎn)家庭商品上有著重大的區(qū)別。我們知道效用最大化的必要條件是家庭商品生產(chǎn)應(yīng)該按

本錢最小的途徑進行。在現(xiàn)實生活中，雖然物品價格對所有消費者都是一樣的，但不同家庭不同的個人時間價值不同。

筱而言之，個人之間的工資率不同。高工資的人一般選擇更為物品密集的方式生產(chǎn)家庭商品，因為物品的相對價格對他

們來說較低；而低工資的人那么通常使用較為時間密集的方式生產(chǎn)家庭面品。

如圖3-14所示，高工資的人選擇A點生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品；低工的人選擇B點生產(chǎn)，使用較多

他時間和較少的物品。雖然高工資的人將用較少的間和較多的物品生產(chǎn)任何給定數(shù)量的家庭商品，但這并不意味著他們

用于家庭生的總時間較少。高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而高工資的人們會進一條更高的等產(chǎn)量曲線，但

仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點生產(chǎn)。

(3)家庭生產(chǎn)的勞動供應(yīng)曲線。為了推出家庭生產(chǎn)條件下的勞動供應(yīng)曲線，我需要考慮當(dāng)時間價格變化時，用

于家庭生產(chǎn)的時間如何變化。一股認(rèn)為，企業(yè)很少使用價格上升的生產(chǎn)要素，而家庭生產(chǎn)卻不同因為當(dāng)時間價值增加

時增加了家庭這個“企業(yè)”的財富。見圖3-15所示，假設(shè)某個人的起始位置在A點，考察當(dāng)工資增加時的效應(yīng)。

首先，當(dāng)工資增加時，時間的價格上升，這樣即使生產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費者也會移向B點，用某些H前不太貴

的市場商品替代時間，即發(fā)生替代效應(yīng)。其次，工資率的增加會增加個人的收入，使消費者有可能購置更多的市場商品

和更多的時間，因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費，這是收入效應(yīng)。同勞動一閑暇選擇模型相比擬，這里的收入效應(yīng)和

替代效應(yīng)要復(fù)雜得多。消費者只有通過增加所有的生產(chǎn)要素來增加家庭商品的牛.產(chǎn)會更加有效。故在家庭生產(chǎn)情況下，

收入效應(yīng)會使家庭增加物品和時間的數(shù)量，因而減少勞動市場_L作時間，最終結(jié)果是C還是C',取決于收入效應(yīng)的

相對強度。正如勞動一閑暇模型一樣，由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭牛.產(chǎn)模型也沒有預(yù)言工資率上升時勞動供應(yīng)

是增加了還是減少了。

總之，家庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論：其一是時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化

而變化：其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。例如，家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程。這兩個結(jié)論不是由勞動

一閑暇選擇模型提出來的，對于我們理解20世紀(jì)以來已婚婦女從事市場勞動活動的變化具有重要的意義：

12.比擬家庭生產(chǎn)模型與勞動-閑暇模型的異同。

相同點：

I.都以分析勞動者時間資源上的分配決策為根底。

2.得出結(jié)論相同。

3.相對于市場勞動供應(yīng)模型來說，勞動閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個人勞動供應(yīng)情況

不同點：

I.家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動閑暇模型將家庭視為消費單位。

2.家庭生產(chǎn)模型彌補了勞動閑暇模型的兩大缺乏之處。其一，勞動閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動者的供應(yīng)決策往

往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動閑暇模型無視了人們在勞動和閑暇之外還要參加家庭勞動，即該模

型沒有完全考慮到人們對于時叵資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型那么彌補了以上缺點。不僅將家庭背景考慮在

內(nèi)，而且還運用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。

3.家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動休.暇模型相同的結(jié)論之外，將時間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個結(jié)論：其一，時間的

生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。

1）在勞動-閑暇模型中，生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進行，而消費活動在家庭進行。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著雙重作用，

既是生?產(chǎn)者，乂是消費者。家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動。

2）在勞動-閑暇模型中，閑暇和物品時作為效用的直接來源，而在家庭生產(chǎn)模型中，時間和物品是作為家庭生產(chǎn)的投

入品。

3）在勞動一閑暇模型中，個人目標(biāo)是為實現(xiàn)效應(yīng)最大化去進行物品和閑暇的組合選擇：使用的是邊際替代率YRS；在

家庭生產(chǎn)模型中，實質(zhì)也是要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對效用的影響是通過家庭商

品的生產(chǎn)間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS。在兩個模型中，對時間和物品的選擇都應(yīng)使效用價值與其價格成比

例。

4）兩個模型表達(dá)在勞動供應(yīng)曲線上不完全相同。假設(shè)一個人的工資上升，家庭生產(chǎn)模型與勞動一一閑暇模型中都發(fā)生

替代效應(yīng)。但是，在勞動閑暇模型中，工資上升的收入效應(yīng)直接表現(xiàn)為對閑暇的消跋需求上升；而家庭生產(chǎn)模型中，收

入效應(yīng)表現(xiàn)為生產(chǎn)擴張的可能，而這種獷米不可能只去增加一種生產(chǎn)要素。

5）由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個模型都沒有無法準(zhǔn)確預(yù)言工資率上升時勞動供應(yīng)是增加還是減少

可見，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個重要思想：家庭時間是一種生產(chǎn)性投入要素。家

庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論：其一是時間的牛?產(chǎn)率隨不同的人和他本身的變化而變化；其二

是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。

13.什么是勞動供應(yīng)的生命周期理論？

人們在生命周期的不同期間內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同時期

對勞動市場供應(yīng)的工作時間也不同。經(jīng)濟學(xué)家通過動態(tài)的勞動供應(yīng)模型來研窕整個成年的生命周期內(nèi)最優(yōu)的時間配置。

同時也對已好婦女的市場參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做出解釋。

人們實際工資率的生命周期模式是一個倒U型的，實際工資率從生命的中期到后期迅速上升然后卜降。由于存在這

種收入模式，在一個人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時的閑暇的時機本錢要比生命后期高得多。其含義是人們在生命周

期的中期市場工作報酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。

由于人們在生命周期的不同時期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同

時期對勞動市場供應(yīng)的工作時數(shù)也不司。未找到目錄項。

近年來，經(jīng)濟學(xué)家已經(jīng)通過建立動態(tài)勞動供應(yīng)模型進一步拓寬了勞動供應(yīng)理論。這些動態(tài)勞動供應(yīng)模型能夠預(yù)測個

體在整個成年的生命周期內(nèi)的最優(yōu)時間配置，同時也對已婚婦女的市場勞動參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率的

卜降原因等問題做出了符合常識的解釋。

理論的內(nèi)容包括：1人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒U形，實際工資率從生命周期的中期到后期迅

速上升然后下降，原因是人們擁有的技術(shù)已經(jīng)過時，并且在職培訓(xùn)減少。2實際工資因為經(jīng)濟增長在長期是二升的，工資

隨著時間的推移而上升導(dǎo)致倒U的年齡/收入結(jié)構(gòu)，對于下一代的同年齡思的人而言也會隨著時間推移而向二移動，別離

出來的對生命周期內(nèi)勞動供應(yīng)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)非常類似于家庭聯(lián)合勞動供應(yīng)模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加

的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么生命周期模型預(yù)言增加一單位閑暇的最優(yōu)的時間是一個人市場工作年限結(jié)束的時候，因

為那時的時機本錢是最低的。因此，較早的退休是對于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反響。3人力資本投資的

最優(yōu)時間是在一個人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的時機本錢是

最低的。由于工資率隨著一個人的年齡而上升，因為隨著年齡增加，一個人的經(jīng)驗和在職培訓(xùn)都會增加，因此當(dāng)一個人

年輕時，投資于人力資本的代價是最低的，因而從經(jīng)濟上來說是合理的。第二，在一個人的牛.命周期中，具投資于教育

的時間越早，那么教育投資的收益就越大。大學(xué)教育的直接貨幣支出對亍一個人來說，無論他是在25歲還是45歲都是

一樣的。然而，年輕人有20年的時間可以收回教育投資，從而使得人力資本投資的收益大大上升。

14.利用勞動供應(yīng)理論分析“帶釘”的工傷補償方案對勞動供應(yīng)的影響。

P103圖

（一）與工作第一個小時有關(guān)的報酬處負(fù)的，處于C點不工作的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅下降，工

作產(chǎn)生的報酬將會被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)阻礙人們工作。

（-.1假定不「作時的津貼AC等于受傷前的「資水平FQ.如果「人看重閑暇,那么他技能得到原水平的津貼.又

能得到閑暇，顯然效用增加I,工人在C點比在f點境況要好，因為他在U2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。

我們假定工傷補償方案規(guī)定如卜.：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到

工作，無論他工作多長時間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用卜列圖分析這一方案對工人工作鼓

勵效應(yīng)。

如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB,工資是E0,并且假定工人的“市場”預(yù)算約束（即無工傷補

償方案情況下的約束）不變，所以康旦之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù)算約束是BAC；個人

的最大效用在C點，即不工作。預(yù)算約束包括AC段，AC段看上去像一個“釘子”，正是這個“釘子”造成了嚴(yán)重的工

作動機問題。原因有兩點：第一，與工作第一個小時有關(guān)的報酬是負(fù)的，即處于C點（不工作點）的人重新工作時，發(fā)

現(xiàn)因為工作其收入大幅度下降，工作產(chǎn)生的工資報酬將會被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一方案造成的

替代效應(yīng)顯然阻礙人們工作。

第二，假定不工作時的津貼AC等于受傷前的工資水平E0,如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無差異曲線

UI,U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在C點比在

f點（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因為他處于無差異曲線U2而非U1上。在這種情況下，受益者不工作時的

境況比工作時更好，顯然會產(chǎn)生強烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早H重返二作崗位。

由于收入補償方案的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作鼓勵方面的效果，因此制定一項防止降低工

作鼓勵的方案是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷

者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因為，如果工人工傷好后繼續(xù)工作，他將會獲得無差異曲線U1,見點f,而獲得低于

Ag的津貼卻不會到達(dá)無差異曲線UI。但是，由于工人的偏好不同，所以個人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作鼓勵效應(yīng)，同時

又保證最小的效用損失）也不同。

15.分析所得稅對勞動供應(yīng)的影響。

經(jīng)濟學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個不同的類型，池們分別是比例稅、累進稅和累退稅制。所得稅

對勞動供應(yīng)的膨響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最后增加一單位貨幣所

征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進制下，前者超過后者,

次為稅率隨收入而上升。

邊際稅率適合于評價替代效應(yīng)，因為他決定了邊際出的閑暇價格。但是對于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時，一

個人富了多少或窮了多少。

由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果彳兌收增加，替代效

應(yīng)減少勞動供應(yīng)，收入效應(yīng)將增加勞動供應(yīng)。減稅時兩個效應(yīng)完全相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比平均稅率的影

響越大，就越可能增加（減少）勞動供應(yīng)。

16.分析我國婦女勞動力參與率的變化趨勢。

（I）從家庭生產(chǎn)模型進行分析

（2）從生命周期理論進行分析

（天完待續(xù)）

僅做參考

由于坊史的原因，我國城市女性的就業(yè)率在建國之前一直處于極低人平。1912年至1920年間，全國女職J2人數(shù)僅

24萬人左右，到1930年也只有37萬人。1949年新中國建立時，女職工人數(shù)約60萬人，僅為全國職工總數(shù)的7.5瓶

建國后，我國婦女勞動力的參與率不斷上升?？v觀我國城市女性就業(yè)的開展歷程，大致可劃分三個階段：

第?個階段：迅猛起步階段（1949年至1957年）。此階段以參加工作是城市女性力求實現(xiàn)的目標(biāo)與權(quán)利為主要特

征，其就業(yè)方式為不完全方案式。從就業(yè)規(guī)模上看，8年間女職工人數(shù)從60萬人增加到328萬人。1952年后，年平均增

長率在12.7%,女職工占職工總數(shù)的比例由7.5%逐步上升為13.4%。從就業(yè)領(lǐng)域看，城市女性就業(yè)從集中于輕紡等傳統(tǒng)行

業(yè)向商業(yè)、效勞業(yè)、郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進。

第二個階段：主觀激增階段（1958年至1980年）。此階段其就業(yè)方式為方案就業(yè)式。從就業(yè)規(guī)模上看，1960年，

全國女職工人數(shù)猛增到1008.7萬人，比1957年的328萬人增加了2倍多,占職工總數(shù)的比重也由1957年的13.6%提高

到20%,上升了6.4個百分點。從就業(yè)領(lǐng)域看，城市女性就業(yè)可以說幾乎包羅了所有行業(yè)和多種職業(yè)。一方面顯示出以往

從來未被社會和女性認(rèn)知和了解的巨大勞動潛力，但另一方面由于城市女性就業(yè)在行業(yè)、職業(yè)之間的平均分布，為往后

城市女性就業(yè)的開展埋下了隱患。

第三個階段：理性調(diào)整階段（80年代開始至今）。此階段以城市女性既有機遇又有挑戰(zhàn)的自主擇業(yè)為主要特征，其

就業(yè)方式為從被動安置轉(zhuǎn)向自我開展式。從就業(yè)規(guī)模上看，城市女性就業(yè)的比例和總量一直處于穩(wěn)步增長的態(tài)勢，但女

性就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)困難不容無視。1996年與1978年相比，女職工人數(shù)增加78.5樂年增長率為4.36%,而職工息數(shù)的增長為

56.3%,年增長率為3.13%。但山于市場經(jīng)濟的迅速開展經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致城市女性下崗失業(yè)比例偏大。

總體來說，我國改革開放20余年來，城市女性就業(yè)一方面就業(yè)時機大量增多，就業(yè)比例得到迅速提高。目前，在全

匡7億從業(yè)人員中，女性占47%,比世界婦女參與勞動平均比例高出11個百分點。另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢必引起

就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，過去占第一、二產(chǎn)業(yè)近半數(shù)的城市女性必然有相當(dāng)局部要退出原有產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，下崗或轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域再

就業(yè)。

17.人力資本投資的根本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟含義.

人力資本投資的根本模型表示：在當(dāng)前時期付出的本錢可望它們在將來能夠帶來收益。在決定投資的時候，人們將付出

的本錢叮得到的收益進行比擬，比擬的根底是將未來的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化

的，所以，只有在收益大于或等于本錢的時候，才會維持投資意愿。一般，有兩種方法來評估人力資本投資決策。

1.凈現(xiàn)值法

把未來收益與本錢按預(yù)定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，比擬兩者的差額。假設(shè)差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿:

反之，將終止投資。

2.內(nèi)部收益率法

內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入本錢相等時，所得的折現(xiàn)率r,即是個人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)

部收益率rq其他投資的報酬率S加以比擬。如果r>s,人力資本投資是可以進行的。

18.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的本錢和收益？

普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以促高員工的根底技能和素質(zhì)，提高邊際勞動生產(chǎn)

率。但是，由于技能的通用性，無法防止員工的流動。

特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。

這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被

解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價值就不復(fù)存在了。

基于兩種培訓(xùn)的不同特點，企業(yè)可以采用兩種不同的本錢收益模型。

模型一（普通培訓(xùn)）：

在普通培訓(xùn)中，山員工自己承當(dāng)本錢并獲得之后的收靛。員工的工資率W總是等于其邊際勞動產(chǎn)品價值VMP°（如

圖P126）

培訓(xùn)前：工資率-W1=VMP1

培訓(xùn)中：工資率一W*=VNP*

培訓(xùn)后：工資率-W2=VMP2

培訓(xùn)中：（W1-W*）的差額局部是培訓(xùn)本錢，完全由員工承當(dāng)。

培訓(xùn)后：（W2-W1）的差額局部為培訓(xùn)收益，由員工獲得。

在此，普通培訓(xùn)并不會對員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。

模型二（特殊培訓(xùn)）：

在特殊培訓(xùn)中，本錢和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖pl27）

培訓(xùn)前：工資率一W1=VMP1

培訓(xùn)中：工資率一W4>W*=VMP*

W4<WI=VMP1

培訓(xùn)后：工資率一W3<W2=VMP2

W3>WI=VMP1

培訓(xùn)中：（W4-W*）的差額局部是企業(yè)承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)本錢；（W1-W4）的差額局部是員工個人承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)本錢。

培訓(xùn)后：（W2-W3）的差額局部是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益：（W3-W1）的差額局部是員工個人預(yù)期的培訓(xùn)收益。

在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承當(dāng)培訓(xùn)本錢，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接

受，所以員工的辭職率要低丁?普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率：同時，企業(yè)也不愿意解聘員工。

19.目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)該采取怎樣措施來解決？

~教育投資的問題：

A總量問題：

首先我現(xiàn)在我國勞動力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然

其絕對總量不斷增加，在財政投資的安排匕教育經(jīng)費支出不是被放在優(yōu)先地位上。

B結(jié)構(gòu)問題

主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的開展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動力