2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期2.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)時(shí)間2.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止時(shí)間第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象3.1：激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.2：激勵(lì)對象的排除條件3.3：激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)比例第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源4.1：股票來源的途徑4.2：股票來源的數(shù)量4.3：股票來源的分配原則第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：授予條件的基本要求5.2：授予條件的績效指標(biāo)5.3：授予條件的達(dá)成方式第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予方式6.1：授予方式的類型6.2：授予方式的計(jì)算方法6.3：授予方式的執(zhí)行程序第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件7.1：解鎖條件的基本要求7.2：解鎖條件的績效指標(biāo)7.3：解鎖條件的達(dá)成方式第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期8.1：鎖定期的時(shí)間長度8.2：鎖定期內(nèi)的股權(quán)處置限制8.3：鎖定期內(nèi)的股權(quán)解鎖程序第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核9.1：績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)9.2：績效考核的評(píng)估程序9.3：績效考核的結(jié)果應(yīng)用第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止10.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件10.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件10.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和終止的程序第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估11.1：激勵(lì)效果評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)11.2：激勵(lì)效果評(píng)估的程序11.3：激勵(lì)效果評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督12.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)12.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理12.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違規(guī)處理第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式13.1：合同糾紛的解決途徑13.2：合同糾紛的解決機(jī)構(gòu)13.3：合同糾紛的解決程序第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除14.1：變更和解除的條件14.2：變更和解除的程序14.3：變更和解除的法律后果第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型本合同所述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，即公司按照預(yù)定的條件和程序，向激勵(lì)對象授予限制性股票，并設(shè)定期限和業(yè)績條件，激勵(lì)對象在滿足約定條件后方可解鎖并享有股票權(quán)益。1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)人員等。1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了建立、完善公司激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的核心競爭力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對象在解鎖股票時(shí)與公司業(yè)績成長同步。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為2024年度，自授予日起至解鎖日止。2.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)時(shí)間為2024年1月1日。2.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止時(shí)間為2024年12月31日。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象3.1：激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)（1）在公司工作滿一定年限；（2）具有較高的職務(wù)級(jí)別或?qū)I(yè)技能；（3）對公司業(yè)績和成長有重要貢獻(xiàn)。3.2：激勵(lì)對象的排除條件（1）公司章程規(guī)定不得成為激勵(lì)對象的人員；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得成為激勵(lì)對象的人員。3.3：激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)比例激勵(lì)對象根據(jù)職務(wù)級(jí)別、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，享有不同的股權(quán)激勵(lì)比例。具體比例由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃制定。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源4.1：股票來源的途徑股票來源途徑包括：（1）公司回購股票；（2）控股股東或?qū)嶋H控制人減持股票；（3）其他合法途徑。4.2：股票來源的數(shù)量股票來源數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象人數(shù)、股權(quán)激勵(lì)比例和預(yù)計(jì)激勵(lì)計(jì)劃總規(guī)模確定。具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃制定。4.3：股票來源的分配原則股票來源的分配原則為公平、公正，確保激勵(lì)對象根據(jù)其職務(wù)級(jí)別、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：授予條件的基本要求授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對象個(gè)人績效達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵(lì)對象在公司任職滿一定年限。5.2：授予條件的績效指標(biāo)授予條件的績效指標(biāo)包括：（1）公司凈利潤增長率；（2）公司營業(yè)收入增長率；（3）激勵(lì)對象個(gè)人工作績效指標(biāo)。5.3：授予條件的達(dá)成方式授予條件的達(dá)成方式包括：（1）公司業(yè)績指標(biāo)達(dá)成；（2）激勵(lì)對象個(gè)人績效指標(biāo)達(dá)成；（3）激勵(lì)對象在公司任職年限滿足。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予方式6.1：授予方式的類型授予方式為限制性股票授予，即公司向激勵(lì)對象授予限制性股票，并設(shè)定期限和業(yè)績條件。6.2：授予方式的計(jì)算方法授予方式的計(jì)算方法為：（1）根據(jù)激勵(lì)對象職務(wù)級(jí)別、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素確定股權(quán)激勵(lì)比例；（2）根據(jù)股權(quán)激勵(lì)比例和股票來源數(shù)量計(jì)算出授予的限制性股票數(shù)量。6.3：授予方式的執(zhí)行程序授予方式的執(zhí)行程序包括但不限于：（1）公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對象申請參與激勵(lì)計(jì)劃；（3）公司股東大會(huì)審議激勵(lì)計(jì)劃；（4）激勵(lì)對象簽署限制性股票授予協(xié)議；（5）公司辦理股票授予登記手續(xù)。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期8.1：鎖定期的時(shí)間長度鎖定期為授予日起至解鎖日止，時(shí)長為24個(gè)月。8.2：鎖定期內(nèi)的股權(quán)處置限制激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售其所持有的限制性股票。8.3：鎖定期內(nèi)的股權(quán)解鎖程序鎖定期屆滿后，激勵(lì)對象可按照合同約定的解鎖條件申請解鎖所持有的限制性股票。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核9.1：績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)包括：（1）公司凈利潤增長率；（2）公司營業(yè)收入增長率；（3）激勵(lì)對象個(gè)人工作績效指標(biāo)。9.2：績效考核的評(píng)估程序績效考核的評(píng)估程序包括：（1）公司成立績效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績效考核方案；（2）激勵(lì)對象按照績效考核方案進(jìn)行自評(píng)和部門評(píng)價(jià)；（3）績效考核委員會(huì)對激勵(lì)對象的績效進(jìn)行評(píng)審；（4）公司公布績效考核結(jié)果。9.3：績效考核的結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為激勵(lì)對象解鎖股票的重要依據(jù)。激勵(lì)對象達(dá)到合同約定的績效考核指標(biāo)，方可解鎖所持有的限制性股票。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止10.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件調(diào)整條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對象個(gè)人績效未達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵(lì)對象在公司任職年限未滿足。10.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件終止條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大違法行為；（2）激勵(lì)對象發(fā)生嚴(yán)重違反合同行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。10.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和終止的程序調(diào)整和終止程序包括但不限于：（1）公司董事會(huì)審議調(diào)整或終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對象簽署調(diào)整或終止協(xié)議；（3）公司辦理股票解鎖或回購手續(xù)；（4）公司公告調(diào)整或終止激勵(lì)計(jì)劃。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估11.1：激勵(lì)效果評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)激勵(lì)效果評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)包括：（1）激勵(lì)對象的工作積極性；（2）激勵(lì)對象的業(yè)績提升；（3）公司業(yè)績增長和市場份額提升。11.2：激勵(lì)效果評(píng)估的程序激勵(lì)效果評(píng)估的程序包括：（1）公司成立評(píng)估小組，負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案；（2）激勵(lì)對象和相關(guān)部門提供評(píng)估數(shù)據(jù)；（3）評(píng)估小組對激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估；（4）公司公布評(píng)估結(jié)果。11.3：激勵(lì)效果評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用激勵(lì)效果評(píng)估結(jié)果作為公司優(yōu)化激勵(lì)計(jì)劃的依據(jù)。若評(píng)估結(jié)果顯示激勵(lì)計(jì)劃未達(dá)到預(yù)期效果，公司將調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，以提高激勵(lì)效果。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督12.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)。董事會(huì)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和終止激勵(lì)計(jì)劃，并監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。12.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行全程監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。12.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違規(guī)處理激勵(lì)對象發(fā)生違反合同行為，公司將按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于取消激勵(lì)資格、收回限制性股票等。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式13.1：合同糾紛的解決途徑合同糾紛的解決途徑包括但不限于：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調(diào)解；（3）向人民法院提起訴訟。13.2：合同糾紛的解決機(jī)構(gòu)合同糾紛的解決機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。13.3：合同糾紛的解決程序合同糾紛的解決程序包括但不限于：（1）雙方協(xié)商無果后，向約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交申請；（2）仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院受理案件，進(jìn)行審理；（3）根據(jù)仲裁裁決或判決結(jié)果，執(zhí)行相應(yīng)的解決措施。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除14.1：變更和解除的條件變更和解除條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大變更；（2）激勵(lì)對象發(fā)生重大變化；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更或解除的其他情形。14.2：變更和解除的程序變更和解除程序包括但不限于：（1）公司董事會(huì)審議變更或解除激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對象簽署變更或解除協(xié)議；（3）公司辦理股票解鎖第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件1.1：第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的爭議；（2）甲乙雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。第二條：第三方的概念和責(zé)任2.1：第三方的概念第三方是指在甲乙雙方之外，與甲乙雙方無直接利益關(guān)系的獨(dú)立個(gè)體或機(jī)構(gòu)。第三方可以是專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)、獨(dú)立的調(diào)解人或仲裁機(jī)構(gòu)等。2.2：第三方的責(zé)任第三方的主要責(zé)任是協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議，確保合同的公平、公正執(zhí)行。第三方應(yīng)保持獨(dú)立、中立的態(tài)度，不得偏袒任何一方。2.3：第三方的權(quán)利（1）查閱合同相關(guān)文件和資料；（2）聽取甲乙雙方的陳述和意見；（3）提出調(diào)解或仲裁方案；（4）對合同執(zhí)行過程中的問題進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。第三條：第三方介入的程序3.1：甲乙雙方在合同中約定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、人選或機(jī)構(gòu)。3.2：甲乙雙方在出現(xiàn)爭議時(shí)，可協(xié)商一致選擇合適的第三方進(jìn)行介入。3.3：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與其簽署明確的介入?yún)f(xié)議，約定介入的范圍、職責(zé)、期限等相關(guān)事項(xiàng)。3.4：第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的文件和資料，如實(shí)陳述事實(shí)和意見。3.5：第三方在完成介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交介入報(bào)告，明確介入結(jié)果和建議。第四條：第三方介入的費(fèi)用4.1：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。4.2：甲乙雙方應(yīng)按照約定向第三方支付費(fèi)用。若甲乙雙方未能就費(fèi)用承擔(dān)達(dá)成一致，可按照合同約定的方式進(jìn)行解決。第五條：第三方介入的結(jié)果5.1：第三方介入的結(jié)果對甲乙雙方具有約束力。5.2：甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3：若甲乙雙方對第三方介入結(jié)果有異議，可按照合同約定的方式進(jìn)行解決。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的主體，彼此之間不存在直接的合同關(guān)系。6.2：第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。甲乙雙方在第三方介入過程中的行為，不影響其各自的權(quán)利和義務(wù)。6.3：第三方對甲乙雙方之間的合同執(zhí)行過程進(jìn)行介入，不代表第三方成為合同的一方。第七條：第三方的責(zé)任限額7.1：第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其介入?yún)f(xié)議中進(jìn)行明確。7.2：第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)額外責(zé)任。7.3：甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)因合同履行不當(dāng)而產(chǎn)生的損失。7.4：第三方在介入過程中，若存在過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第八條：第三方介入的終止8.1：第三方介入的終止條件在介入?yún)f(xié)議中進(jìn)行約定。8.2：第三方在介入終止后，不再享有介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。8.3：甲乙雙方在第三方介入終止后，應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第九條：第三方介入的保密義務(wù)9.1：第三方應(yīng)對在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。9.2：第三方違反保密義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第十條：法律適用和爭議解決10.1：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用中華人民共和國法律。10.2：如甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、條件、程序等。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)成員名單：列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)成員的姓名、職務(wù)等信息。3.限制性股票授予協(xié)議：規(guī)定授予股票的數(shù)量、條件、期限等具體事項(xiàng)。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績效考核辦法：詳細(xì)規(guī)定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果應(yīng)用等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和終止協(xié)議：規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止條件、程序等。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)效果評(píng)估報(bào)告：對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理辦法：規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、程序等。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和解除協(xié)議：規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除條件、程序等。9.第三方介入?yún)f(xié)議：規(guī)定第三方介入的條件、程序、費(fèi)用、責(zé)任等。10.保密協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方對商業(yè)秘密和敏感信息的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，不履行或不正確履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方違反合同規(guī)定的保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或敏感信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲乙雙方在第三方介入過程中，不配合第三方工作，拒絕提供必要的文件和資料的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，存在舞弊、欺詐等行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖過程中，違反解鎖條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核過程中，存在舞弊、篡改數(shù)據(jù)等行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止過程中，違反調(diào)整和終止條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除過程中，違反變更和解除條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決過程中，不履行和解協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：不適用對象范圍第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式3.2：股權(quán)激勵(lì)數(shù)量3.3：股權(quán)激勵(lì)授予條件第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬4.1：授予時(shí)間4.2：歸屬條件4.3：歸屬比例第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)5.1：解鎖條件5.2：解鎖比例5.3：行權(quán)方式第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限6.1：激勵(lì)期限6.2：鎖定期限6.3：解鎖期限第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整7.1：調(diào)整條件7.2：調(diào)整方式第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和取消8.1：終止條件8.2：取消條件第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理9.1：離職處理9.2：死亡或喪失行為能力處理9.3：其他特殊情況處理第十條：合同雙方的義務(wù)和責(zé)任10.1：企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任10.2：員工的義務(wù)和責(zé)任第十一條：合同的變更和解除11.1：變更條件11.2：解除條件第十二條：合同的爭議解決方式12.1：協(xié)商解決12.2：調(diào)解解決12.3：仲裁解決12.4：訴訟解決第十三條：合同的生效、變更和終止13.1：生效條件13.2：變更條件13.3：終止條件第十四條：其他約定14.1：保密條款14.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.3：違約責(zé)任14.4：強(qiáng)制執(zhí)行14.5：法律適用14.6：合同附件第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)員工積極參與公司的經(jīng)營和管理，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)，并充分尊重員工的權(quán)益。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象2.1：適用對象范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。2.2：不適用對象范圍本激勵(lì)計(jì)劃不適用于公司的臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生以及為公司提供服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)人員。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式，即公司向員工授予一定數(shù)量的股票，但這些股票在一定條件下不得轉(zhuǎn)讓或出售。3.2：股權(quán)激勵(lì)數(shù)量公司向每位符合條件的員工授予的股票數(shù)量根據(jù)員工的職位、工作年限、績效等因素綜合確定。3.3：股權(quán)激勵(lì)授予條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬4.1：授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司年度股東大會(huì)審議通過之日后一個(gè)月內(nèi)。4.2：歸屬條件（1）繼續(xù)在公司工作；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）不得因違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或公司規(guī)定而受到處罰或解除勞動(dòng)合同。4.3：歸屬比例股權(quán)激勵(lì)的歸屬比例根據(jù)員工的職位、工作年限、績效等因素確定，具體比例在授予時(shí)由公司決定并在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中予以明確。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)5.1：解鎖條件員工所授予的股權(quán)激勵(lì)在滿足歸屬條件后，將根據(jù)解鎖計(jì)劃分批解鎖。解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績持續(xù)增長；5.2：解鎖比例解鎖比例根據(jù)公司業(yè)績、員工績效等因素確定，具體比例在解鎖計(jì)劃中予以明確。5.3：行權(quán)方式員工在解鎖后的股權(quán)激勵(lì)可選擇行權(quán)，行權(quán)方式包括：（1）出售股票獲取收益；（2）繼續(xù)持有股票獲取股息和資本增值。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限6.1：激勵(lì)期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)期限為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起計(jì)算。6.2：鎖定期限鎖定期為激勵(lì)期限的前兩年，員工在鎖定期內(nèi)不得出售或轉(zhuǎn)讓所授予的股權(quán)激勵(lì)。6.3：解鎖期限鎖定期結(jié)束后，根據(jù)解鎖計(jì)劃，員工所授予的股權(quán)激勵(lì)將分批解鎖。解鎖期限為激勵(lì)期限的后三年。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整8.1：調(diào)整條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果；（3）公司股東大會(huì)決議變更激勵(lì)計(jì)劃。8.2：調(diào)整方式調(diào)整方式包括但不限于：（1）調(diào)整股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量；（2）調(diào)整解鎖條件和比例；（3）延長激勵(lì)期限等。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和取消9.1：終止條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；（3）公司股東大會(huì)決議終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2：取消條件（1）員工違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，導(dǎo)致公司利益受損；（2）員工因個(gè)人原因離職，且未滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件；（3）其他嚴(yán)重影響公司利益的情況。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理10.1：離職處理員工離職時(shí)，根據(jù)離職原因和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件，處理如下：（1）因個(gè)人原因離職，未滿足歸屬條件的股權(quán)激勵(lì)取消；（2）因公司原因離職，未滿足歸屬條件的股權(quán)激勵(lì)按照歸屬比例予以補(bǔ)償；（3）非因個(gè)人或公司原因離職，已滿足歸屬條件的股權(quán)激勵(lì)按照解鎖比例予以處理。10.2：死亡或喪失行為能力處理員工因死亡或喪失行為能力，其未滿足歸屬條件的股權(quán)激勵(lì)取消；已滿足歸屬條件的股權(quán)激勵(lì)按照解鎖比例處理，并由其法定繼承人繼承。10.3：其他特殊情況處理出現(xiàn)其他特殊情況，根據(jù)公司股東大會(huì)決議和法律法規(guī)處理。第十一條：合同雙方的義務(wù)和責(zé)任11.1：企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任企業(yè)需按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定履行相關(guān)義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。11.2：員工的義務(wù)和責(zé)任員工需按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定履行相關(guān)義務(wù)，積極參與公司的經(jīng)營和管理，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第十二條：合同的變更和解除12.1：變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行；（2）雙方協(xié)商一致，且不影響合同的履行。12.2：解除條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（2）雙方協(xié)商一致，且不影響合同的履行；（3）其他嚴(yán)重影響雙方利益的情況。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1：生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2：變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3：終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十四條：其他約定14.1：保密條款雙方應(yīng)對合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。14.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工在合同期間創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、作品等，均歸公司所有。14.3：違約責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.4：強(qiáng)制執(zhí)行本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.5：法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有沖突，以后者為準(zhǔn)。14.6：合同附件本合同附件包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容、解鎖計(jì)劃、歸屬條件等。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件和范圍1.1：第三方介入的條件（1）甲乙雙方無法協(xié)商解決糾紛；（2）糾紛涉及的專業(yè)問題需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)解決；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情況。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）合同糾紛的調(diào)解；（2）合同糾紛的仲裁；（3）合同糾紛的訴訟；（4）合同履行的監(jiān)督等。第二條：第三方的選擇和指定2.1：第三方的選擇甲乙雙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)選擇具有獨(dú)立性、公正性、專業(yè)性的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.2：第三方的指定第三方由甲乙雙方共同指定，如雙方無法達(dá)成一致，可向有管轄權(quán)的人民法院申請指定。第三條：第三方的責(zé)任限額3.1：第三方的主要職責(zé)第三方的主要職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方解決合同糾紛，確保合同的順利履行。3.2：第三方的責(zé)任限額第三方在介入過程中，對甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.3：第三方的賠償責(zé)任第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但第三方依法行使職責(zé)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條：第三方介入的費(fèi)用4.1：第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。4.2：第三方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的限制第三方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的規(guī)定。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入過程中，獨(dú)立于甲乙雙方，不受甲乙雙方的控制和影響。5.2：第三方與合同其他方的關(guān)系第三方在介入過程中，與其他合同方保持獨(dú)立關(guān)系，不受其他合同方的影響。第六條：第三方介入的程序6.1：第三方介入的申請甲乙雙方在發(fā)生合同糾紛時(shí)，可向第三方提出介入申請。6.2：第三方介入的決定第三方在收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出是否介入的決定。6.3：第三方介入的執(zhí)行第三方在決定介入后，應(yīng)按照約定程序開展介入工作。第七條：第三方介入結(jié)果的認(rèn)可7.1：第三方介入結(jié)果的作出第三方在完成介入工作后，應(yīng)出具介入結(jié)果報(bào)告。7.2：第三方介入結(jié)果的認(rèn)可甲乙雙方應(yīng)對第三方介入結(jié)果予以認(rèn)可，并按照結(jié)果執(zhí)行。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1：第三方介入后仍存在爭議如第三方介入后仍存在爭議，甲乙雙方可再次協(xié)商解決，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2：第三方介入無效如第三方介入被認(rèn)定為無效，甲乙雙方可重新選擇第三方進(jìn)行介入。第九條：合同的變更和解除9.1：第三方介入后的合同變更第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同進(jìn)行的合同變更和解除。9.2：第三方介入后的合同解除第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同進(jìn)行的合同解除。第十條：合同的生效、變更和終止10.1：第三方介入對合同生效、變更和終止的影響第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同進(jìn)行的合同生效、變更和終止。第十一條：其他約定11.1：保密條款第三方應(yīng)對介入過程中的相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意不得向第三方披露。11.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三方在介入過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲乙雙方共同所有。11.3：違約責(zé)任第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.4：強(qiáng)制執(zhí)行本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.5：法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有沖突，以后者為準(zhǔn)。11.6：合同附件本合同附件包括第三方介入的具體程序、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容本附件具體規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)數(shù)量、解鎖條件、行權(quán)方式等詳細(xì)內(nèi)容。附件二：解鎖計(jì)劃本附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間、解鎖比例、解鎖條件等。附件三：歸屬條件本附件明確了員工獲得股權(quán)激勵(lì)所需的歸屬條件，包括工作年限、績效考核等級(jí)等。附件四：第三方介入的具體程序本附件詳細(xì)描述了第三方介入的申請程序、第三方?jīng)Q定介入的時(shí)間限制、介入工作的執(zhí)行程序等。附件五：第三方費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)本附件規(guī)定了第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)本附件明確了合同各方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件七：保密協(xié)議本附件規(guī)定了合同各方在合同履行過程中的保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件八：強(qiáng)制執(zhí)行條款本附件描述了在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)、未滿足歸屬條件等。2.甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。3.甲乙雙方未經(jīng)同意擅自變更或解除合同。4.甲乙雙方未按照合同約定支付第三方介入費(fèi)用。5.第三方未按照約定程序介入，導(dǎo)致合同糾紛無法解決或造成損失。6.第三方在介入過程中違反保密義務(wù)，泄露合同相關(guān)信息。7.第三方在介入過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，各方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因此給對方造成的損失。3.違約行為涉及金額的，違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償金。4.違約行為涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償乙方損失等責(zé)任。具體損失賠償金額根據(jù)雙方的實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行確定。如第三方在介入過程中違反保密義務(wù)，泄露合同相關(guān)信息，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。具體損失賠償金額根據(jù)雙方的實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行確定。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配時(shí)間2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配條件3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)對象3.1獎(jiǎng)勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)勵(lì)對象的分配比例3.3獎(jiǎng)勵(lì)對象的授予條件4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和解除4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除程序5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益歸屬7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益行使7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議類型8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決方式8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除程序10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估指標(biāo)10.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估程序10.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估結(jié)果運(yùn)用11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件11.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)11.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修訂程序12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件內(nèi)容12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件生效條件12.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件解釋權(quán)13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議生效條件13.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議解釋權(quán)14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議內(nèi)容14.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議生效條件14.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司的發(fā)展和增長做出貢獻(xiàn)，同時(shí)增加員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.2.1公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員；1.2.2公司的外部獨(dú)立董事、監(jiān)事；1.2.3公司聘請的外部顧問、專家等短期合同工。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則1.3.1公平公正原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和執(zhí)行應(yīng)保證公平公正，確保所有參與者都有平等的機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)；1.3.2業(yè)績導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與公司的業(yè)績掛鉤，鼓勵(lì)員工為公司業(yè)績的增長做出貢獻(xiàn)；1.3.3長期激勵(lì)原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)注重長期激勵(lì)效果，引導(dǎo)員工關(guān)注公司的長期發(fā)展。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例為公司總股本的1%，其中，公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員的分配比例不得低于60%；2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配時(shí)間分為三個(gè)批次，第一批次在員工滿足授予條件后一年內(nèi)分配，第二批次在員工滿足授予條件后兩年內(nèi)分配，第三批次在員工滿足授予條件后三年內(nèi)分配；2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配條件2.3.1員工需滿足最低服務(wù)年限要求，高級(jí)管理人員需在公司任職滿5年，其他員工需在公司任職滿3年；2.3.3員工需遵循公司規(guī)定的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)對象3.1獎(jiǎng)勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.1.1在公司任職滿一年的員工；3.1.2對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工；3.1.3有潛力的年輕員工。3.2獎(jiǎng)勵(lì)對象的分配比例獎(jiǎng)勵(lì)對象的分配比例根據(jù)其在公司的工作年限、職務(wù)級(jí)別、績效表現(xiàn)等因素確定，具體分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3獎(jiǎng)勵(lì)對象的授予條件3.3.1員工需在公司任職滿一年后方可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；3.3.2員工需在每批次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日前達(dá)到最低服務(wù)年限要求；3.3.3員工需在每批次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日前達(dá)到績效考核要求。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和解除4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序4.1.1公司董事會(huì)根據(jù)本計(jì)劃的實(shí)施條件，確定每批次的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)對象；4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)對象在滿足授予條件后，由公司董事會(huì)批準(zhǔn)授予股權(quán)激勵(lì)；4.1.3公司委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予手續(xù)，包括股票的發(fā)行、登記和保管等。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件（1）獎(jiǎng)勵(lì)對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或違法行為，導(dǎo)致公司利益受損；（2）獎(jiǎng)勵(lì)對象主動(dòng)離職，或因過失被公司解雇；（3）獎(jiǎng)勵(lì)對象因健康原因無法繼續(xù)在公司工作。4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除程序4.3.1公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，決定解除獎(jiǎng)勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)；4.3.2公司委托第三方機(jī)構(gòu)辦理股權(quán)激勵(lì)的解除手續(xù)，包括股票的回購、登記和保管等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)5.1.1公司董事會(huì)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)本計(jì)劃的日常管理工作；5.1.2管理委員會(huì)由公司高級(jí)管理人員組成，成員數(shù)量不超過五人；5.1.3管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定具體的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行方案，提交董事會(huì)審批。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序5.2.1管理委員會(huì)根據(jù)本計(jì)劃的規(guī)定，確定每批次的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)對象；5.2.2管理委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予、解除等手續(xù)；5.2.3管理委員會(huì)定期對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)5.3.1公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；5.3.2監(jiān)事會(huì)對管理委員會(huì)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向董事會(huì)報(bào)告。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件6.1.1如公司業(yè)績下滑，或獎(jiǎng)勵(lì)對象整體績效未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，公司可對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；6.1.2調(diào)整內(nèi)容包括：激勵(lì)規(guī)模、分配比例、分配時(shí)間等；6.1.3調(diào)整方案由管理委員會(huì)制定，提交董事會(huì)審批。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件6.2.1如公司發(fā)生重大不利變化，或獎(jiǎng)勵(lì)對象整體績效嚴(yán)重未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，公司可終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；6.2.2終止方案由管理委員會(huì)制定，提交董事會(huì)審批。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止程序6.3.1管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，提出調(diào)整或終止方案；6.3.2調(diào)整或終止方案提交董事會(huì)審批；6.3.3董事會(huì)審批通過后，由管理委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理調(diào)整或終止手續(xù)。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益歸屬7.1.1獎(jiǎng)勵(lì)對象獲得的股權(quán)激勵(lì)，為公司實(shí)際發(fā)行股票；7.1.2股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益歸屬獎(jiǎng)勵(lì)對象，但公司保留回購權(quán)；7.1.3獎(jiǎng)勵(lì)對象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離職，公司有權(quán)回購其持有的股票。7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益行使7.2.1獎(jiǎng)勵(lì)對象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃行使股票權(quán)益；7.2.2獎(jiǎng)勵(lì)對象行使股票權(quán)益時(shí)，需遵守公司章程和法律法規(guī)；7.2.3獎(jiǎng)勵(lì)對象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未行使股票權(quán)益，視為放棄。7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理程序7.3.1獎(jiǎng)勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)后，由公司委托第三方機(jī)構(gòu)辦理股票的發(fā)行、登記和保管等手續(xù)；7.3.2獎(jiǎng)勵(lì)對象行使股票權(quán)益時(shí)，由公司委托第三方機(jī)構(gòu)辦理股票的轉(zhuǎn)讓、過戶等手續(xù)；7.3.3獎(jiǎng)勵(lì)對象放棄股票權(quán)益的，由公司委托第三方機(jī)構(gòu)辦理股票的回購、注銷等手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程的各類機(jī)構(gòu)和個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所以及個(gè)人顧問等。2.第三方介入的程序和條件2.1甲乙方在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并在本合同中明確第三方介入的條件和程序。2.2第三方介入的條件包括但不限于：第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，第三方與甲乙方不存在利益沖突，第三方介入不會(huì)損害公司和其他利益相關(guān)方的合法權(quán)益等。3.第三方的主要職責(zé)3.1