證券公司薪酬激勵(lì)措施

證券公司薪酬激勵(lì)措施合同編號(hào)：__________證券公司薪酬激勵(lì)措施合同甲方：__________證券有限責(zé)任公司地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的證券有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)，甲乙雙方為了更好地實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬激勵(lì)措施1.1基本工資1.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度，完成或超額完成甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)的，甲方應(yīng)支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的金額、發(fā)放時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并告知乙方。1.3股權(quán)激勵(lì)甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)及甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，可向乙方授予甲方股票期權(quán)或限制性股票等權(quán)益。具體股權(quán)激勵(lì)方案由甲方制定并告知乙方。1.4福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及甲方提供的其他福利待遇。具體福利待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并告知乙方。第二條合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條保密條款3.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后，對(duì)其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、披露或利用。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四條解除和終止合同4.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。4.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.3乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。4.4合同到期后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。第五條爭(zhēng)議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________證券有限責(zé)任公司乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方績(jī)效考核制度5.甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃6.甲方福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露、披露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方未按照合同約定完成甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)。5.甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同到期后自動(dòng)終止。三、法律名詞及解釋：1.證券有限責(zé)任公司：指依照《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)證券法》設(shè)立的，以證券業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.股權(quán)激勵(lì)：指公司為了激勵(lì)員工，授予員工一定的股權(quán)權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展和員工收益相結(jié)合的一種激勵(lì)機(jī)制。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方的薪酬激勵(lì)措施不滿意，提出解除合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)，如無(wú)法達(dá)成一致，可依法解除合同。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.問(wèn)題：合同到期后，乙方未提出續(xù)簽意愿。解決辦法：合同到期后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方提供薪酬激勵(lì)措施，以提高乙方的工作積極性和忠誠(chéng)度。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，