2024年度勞動合同薪酬調整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同薪酬調整協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體及調整范圍1.1甲方（用人單位）名稱：____________1.2乙方（員工）姓名：____________1.3調整范圍：本合同調整甲乙雙方2024年度的勞動報酬。第二條薪酬構成2.1基本工資：人民幣____元/月。2.2績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結果發(fā)放，具體標準見附件。2.3福利待遇：按照甲方規(guī)定的社會保險、公積金、帶薪年假等福利待遇執(zhí)行。第三條薪酬調整機制3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及員工個人績效，每年對員工薪酬進行調整。3.2乙方年度績效考核結果為優(yōu)秀的，可獲得相當于一個月工資的獎金。3.3甲方調整薪酬時，應提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第四條薪酬支付時間及方式4.1甲方每月____日前向乙方支付工資。4.2甲方通過銀行轉賬方式將工資支付給乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.2違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。第六條合同解除與終止6.1甲乙雙方解除或終止合同時，按國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定處理。6.2乙方主動提出解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日。第九條附件9.1乙方年度績效考核標準及獎金發(fā)放辦法。9.2甲方規(guī)定的福利待遇詳細說明。第十條甲方（用人單位）蓋章第十一條乙方（員工）簽字第十二條簽訂日期：____年____月____日第十三條見證人（如有）：____________第十四條見證人簽字（如有）：____________第一部分：合同如下：第一條合同主體及調整范圍1.1甲方（用人單位）名稱：×××科技有限公司1.2乙方（員工）姓名：1.3調整范圍：本合同調整甲乙雙方2024年度的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。第二條薪酬構成2.1基本工資：人民幣10000元/月。2.2績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結果發(fā)放，具體標準見附件。2.3福利待遇：按照甲方規(guī)定的社會保險、公積金、帶薪年假等福利待遇執(zhí)行。第三條薪酬調整機制3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及員工個人績效，每年對員工薪酬進行調整。3.2乙方年度績效考核結果為優(yōu)秀的，可獲得相當于一個月工資的獎金。3.3甲方調整薪酬時，應提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第四條薪酬支付時間及方式4.1甲方每月10日前向乙方支付工資。4.2甲方通過銀行轉賬方式將工資支付給乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.2違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。第六條合同解除與終止6.1甲乙雙方解除或終止合同時，按國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定處理。6.2乙方主動提出解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日。8.3本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第九條附件9.1乙方年度績效考核標準及獎金發(fā)放辦法。9.2甲方規(guī)定的福利待遇詳細說明。9.3甲方提供的培訓、晉升機會及相關制度。第十條甲方（用人單位）蓋章第十一條乙方（員工）簽字第十二條簽訂日期：____年____月____日第十三條見證人（如有）：____________第十四條見證人簽字（如有）：____________第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及第三方介入的情況，為確保合同各方權益，特此對第三方介入后的相關條款進行修正。第十五條第三方介入15.1本合同涉及的第三方包括但不限于：中介機構、咨詢服務提供商、業(yè)務合作伙伴等。15.2甲方應確保第三方介入本合同的合法性和正當性，并承擔因此產(chǎn)生的所有風險和責任。15.3乙方在第三方介入過程中，應遵循誠實信用、公平交易的原則，不得損害甲方及第三方的合法權益。第十六條第三方責任16.1第三方在本合同履行過程中，如因故意或過失導致甲方或乙方受損，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2甲方、乙方與第三方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.3第三方介入本合同所涉及的費用，由甲方承擔。若乙方同意接受第三方服務，則乙方應按甲方規(guī)定的方式支付相關費用。第十七條第三方權益保護17.1甲方、乙方應尊重第三方的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等合法權益，不得侵犯或泄露。17.2第三方提供的產(chǎn)品或服務涉及侵權、違法等情形的，由第三方承擔相應法律責任。17.3甲方、乙方與第三方建立的合作關系，不影響甲方、乙方之間的勞動合同履行。第十八條第三方責任限額18.1除非本合同另有約定，第三方對甲方、乙方承擔的責任限額為第三方介入本合同所涉及的費用總額。18.2第三方因故意或重大過失導致甲方、乙方受損的，不受責任限額的限制。18.3甲方、乙方均有權在簽訂第三方合同時，要求第三方提供擔?；虮ｋU，以保障甲方、乙方的合法權益。第十九條第三方退出19.1第三方因故退出本合同，應提前一個月通知甲方、乙方。19.2第三方退出的，本合同中涉及第三方的權利義務按比例分配或轉移給甲方、乙方。19.3第三方退出后，本合同繼續(xù)有效，甲方、乙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第二十條甲方、乙方與第三方之間的補充協(xié)議20.1甲方、乙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，應符合國家法律法規(guī)，不得違背本合同的約定。20.2補充協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、第三方三方簽字（或蓋章）后生效。20.3補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，如與本合同發(fā)生沖突，以補充協(xié)議為準。第二十一條合同的變更、解除與終止21.1本合同的變更、解除與終止，應符合國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定。21.2甲方、乙方、第三方之間因合同變更、解除或終止所涉及的費用、責任等事項，按本合同及補充協(xié)議的約定處理。第二十二條違約責任22.1甲方、乙方、第三方違反本合同及補充協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。22.2違約方應賠償因此給對方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第二十三條爭議解決23.1甲方、乙方、第三方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十四條合同的生效、履行與終止24.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。24.2本合同的履行期限為2024年1月1日至2024年12月31日。24.3本合同到期后，如雙方無異議，自動延長一年。第二十五條合同附件25.1本合同附件包括：第三方提供的產(chǎn)品或服務說明書、擔保協(xié)議、保險協(xié)議等。25.2附件與本合同具有同等法律效力，如與本合同發(fā)生沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方年度績效考核標準及獎金發(fā)放辦法附件二：甲方規(guī)定的福利待遇詳細說明附件三：甲方提供的培訓、晉升機會及相關制度附件四：第三方提供的產(chǎn)品或服務說明書附件五：擔保協(xié)議附件六：保險協(xié)議附件一：乙方年度績效考核標準及獎金發(fā)放辦法附件一詳細要求：詳細說明乙方年度績效考核的各項指標、評分標準、獎金發(fā)放比例等內容。附件一說明：該附件旨在明確乙方的績效考核標準及獎金發(fā)放辦法，以便乙方了解并遵守甲方的考核制度。附件二：甲方規(guī)定的福利待遇詳細說明附件二詳細要求：詳細列出甲方規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、公積金、帶薪年假等。附件二說明：該附件旨在明確甲方規(guī)定的福利待遇，以便乙方了解并享受甲方的福利待遇。附件三：甲方提供的培訓、晉升機會及相關制度附件三詳細要求：詳細說明甲方提供的培訓、晉升機會及相關制度的具體內容、申請條件、晉升途徑等。附件三說明：該附件旨在明確甲方提供的培訓、晉升機會及相關制度，以便乙方了解并積極參與。附件四：第三方提供的產(chǎn)品或服務說明書附件四詳細要求：詳細說明第三方提供的產(chǎn)品或服務的性質、質量、價格、服務范圍等內容。附件四說明：該附件旨在明確第三方提供的產(chǎn)品或服務的具體內容，以便甲方、乙方了解并正確使用。附件五：擔保協(xié)議附件五詳細要求：詳細說明擔保協(xié)議的內容，如擔保金額、擔保方式、擔保期限等。附件五說明：該附件旨在明確擔保協(xié)議的條款，以便甲方、乙方了解并遵守。附件六：保險協(xié)議附件六詳細要求：詳細說明保險協(xié)議的內容，如保險類型、保險金額、保險公司等。附件六說明：該附件旨在明確保險協(xié)議的條款，以便甲方、乙方了解并遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資。2.甲方未按照約定提供乙方福利。3.乙方未達到甲方規(guī)定的績效考核標準。4.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密。5.第三方未按照約定提供產(chǎn)品或服務。6.第三方未按照約定承擔賠償責任。違約責任認定標準：1.甲方未按時支付工資：按照遲延支付工資的金額支付違約金。2.甲方未提供乙方福利：按照乙方應享有的福利金額支付違約金。3.乙方未達到績效考核標準：根據(jù)績效考核結果扣除相應獎金。4.乙方未保守商業(yè)秘密：按照甲方損失金額支付違約金。5.第三方未提供產(chǎn)品或服務：按照合同約定支付違約金。6.第三方未承擔賠償責任：按照甲方、乙方損失金額支付違約金。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計算方式為遲延支付工資的金額乘以1%。2.乙方未達到甲方規(guī)定的績效考核標準，甲方可以按照績效考核結果扣除乙方應得的獎金。3.第三方未按照約定提供產(chǎn)品或服務，甲方、乙方可以要求第三方按照合同約定支付違約金。全文完。2024年度勞動合同薪酬調整協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱1.2：乙方（勞動者）姓名1.3：簽訂日期第二條：薪酬調整范圍2.1：基本工資2.2：崗位工資2.3：績效工資2.4：其他補貼和獎金第三條：薪酬調整方式3.1：固定工資調整3.2：浮動工資調整3.3：績效考核調整第四條：薪酬調整標準4.1：基本工資調整標準4.2：崗位工資調整標準4.3：績效工資調整標準4.4：其他補貼和獎金調整標準第五條：調整時間及生效日期5.1：調整時間5.2：生效日期第六條：薪酬支付方式6.1：月度薪酬支付6.2：一次性獎金支付第七條：合同期限7.1：合同起始日期7.2：合同終止日期第八條：保密條款8.1：保密內容8.2：保密期限8.3：違約責任第九條：合同變更9.1：變更條件9.2：變更程序第十條：合同解除10.1：解除條件10.2：解除程序10.3：解除后的薪酬處理第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決11.2：調解解決11.3：仲裁解決11.4：訴訟解決第十二條：法律適用12.1：合同適用的法律法規(guī)第十三條：其他條款13.1：社會保險13.2：公積金13.3：福利待遇13.4：培訓學習第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方（用人單位）簽字蓋章14.2：乙方（勞動者）簽字蓋章14.3：見證人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：X公司1.2：乙方（勞動者）姓名：X1.3：簽訂日期：2024年1月1日第二條：薪酬調整范圍2.1：基本工資：人民幣X元/月2.2：崗位工資：人民幣X元/月2.3：績效工資：人民幣X元/月2.4：其他補貼和獎金：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、年終獎等第三條：薪酬調整方式3.1：固定工資調整：根據(jù)甲方公司經(jīng)營狀況及市場行情，每半年進行一次固定工資的調整。3.2：浮動工資調整：根據(jù)乙方績效考核結果，每年進行一次浮動工資的調整。3.3：績效考核調整：乙方的績效考核結果將直接影響其績效工資的調整。第四條：薪酬調整標準4.1：基本工資調整標準：每半年根據(jù)甲方公司經(jīng)營狀況及市場行情進行調整。4.2：崗位工資調整標準：根據(jù)乙方的工作崗位及職責進行調整。4.3：績效工資調整標準：根據(jù)乙方的績效考核結果進行調整。4.4：其他補貼和獎金調整標準：根據(jù)甲方公司的相關規(guī)定進行調整。第五條：調整時間及生效日期5.1：調整時間：每半年一次的固定工資調整，每年一次的浮動工資及績效考核調整。5.2：生效日期：調整通知發(fā)布之日起生效。第六條：薪酬支付方式6.1：月度薪酬支付：甲方每月X日前，將乙方當月的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。6.2：一次性獎金支付：獎金將在獎金發(fā)放日，一次性支付到乙方指定的銀行賬戶。第七條：合同期限7.1：合同起始日期：2024年1月1日7.2：合同終止日期：2025年12月31日第八條：保密條款8.1：保密內容乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。保密信息指未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶資源、產(chǎn)品研發(fā)、財務數(shù)據(jù)等。8.2：保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至合同終止或解除之日起五年內有效。8.3：違約責任乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：合同變更9.1：變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2：變更程序合同變更協(xié)議應明確變更內容、變更后的條款等，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條：合同解除10.1：解除條件合同解除的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除；（三）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除；（四）乙方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形，甲方解除。10.2：解除程序（一）提出解除意向；（二）雙方協(xié)商解除事項；（三）簽訂解除協(xié)議；（四）辦理相關手續(xù)。10.3：解除后的薪酬處理合同解除后，甲方應支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償。第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2：調解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3：仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4：訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用12.1：合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議解決等，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第十三條：其他條款13.1：社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。13.2：公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。13.3：福利待遇乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。13.4：培訓學習甲方為乙方提供職業(yè)培訓和學習機會，支持乙方提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方（用人單位）簽字蓋章14.2：乙方（勞動者）簽字蓋章14.3：見證人簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1：中介方介入本合同履行過程中，如需中介方提供服務，如背景調查、薪酬調研等，中介方作為第三方介入。1.2：其他第三方介入除中介方外，其他依法介入的第三方，如勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。第二條：第三方責任2.1：中介方責任中介方應按照合同約定提供服務，如因中介方原因導致合同履行出現(xiàn)問題，中介方應承擔相應責任。2.2：其他第三方責任其他第三方依法履行職責，如勞動爭議仲裁委員會對合同爭議進行仲裁，其裁決具有法律效力，甲乙雙方應予以遵守。第三條：第三方介入程序3.1：中介方介入程序中介方介入時，應與甲乙雙方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。3.2：其他第三方介入程序其他第三方介入時，甲乙雙方應按照相關法律法規(guī)規(guī)定，履行報告、申請、答辯等程序。第四條：第三方責任限額4.1：中介方責任限額中介方依法應當承擔的責任，不超過中介服務合同約定的金額。4.2：其他第三方責任限額其他第三方依法應當承擔的責任，按照相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條：第三方權利義務5.1：中介方權利義務中介方有權按照合同約定收取費用，履行保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2：其他第三方權利義務其他第三方依法行使職權，保護甲乙雙方的合法權益，不得濫用職權。第六條：第三方與甲乙方的關系6.1：中介方與甲乙方的關系中介方為甲乙雙方提供服務，甲乙雙方與中介方的權利義務關系，按照中介服務合同執(zhí)行。6.2：其他第三方與甲乙方的關系其他第三方依法行使職權，甲乙雙方應予以配合，履行相關程序。第七條：第三方介入的終止7.1：中介方介入終止中介方完成合同約定的服務內容，或者甲乙雙方解除中介服務合同，中介方介入終止。7.2：其他第三方介入終止其他第三方依法完成職責，或者甲乙雙方解決爭議，其他第三方介入終止。第八條：第三方介入后的合同履行8.1：中介方介入后的合同履行中介方介入后，甲乙雙方按照中介服務合同約定，履行各自的義務。8.2：其他第三方介入后的合同履行其他第三方介入后，甲乙雙方應遵守相關法律法規(guī)，履行相應的義務。第九條：第三方介入的書面通知9.1：中介方介入的書面通知中介方介入時，應向甲乙雙方提供書面通知，注明介入事項、期限等。9.2：其他第三方介入的書面通知其他第三方介入時，應向甲乙雙方提供書面通知，注明介入事項、期限等。第十條：第三方介入的記錄保存10.1：中介方介入的記錄保存甲乙雙方應保存中介方介入的書面通知、服務協(xié)議等記錄，備查。10.2：其他第三方介入的記錄保存甲乙雙方應保存其他第三方介入的書面通知、仲裁裁決書、判決書等記錄，備查。第十一條：第三方介入的告知義務11.1：中介方介入的告知義務中介方介入事項涉及乙方權益的，中介方有義務告知乙方。11.2：其他第三方介入的告知義務其他第三方介入事項涉及乙方權益的，甲方有義務告知乙方。第十二條：第三方介入對合同其他條款的影響12.1：中介方介入對合同其他條款的影響中介方介入不影響本合同其他條款的履行，甲乙雙方應按照合同約定履行義務。12.2：其他第三方介入對合同其他條款的影響其他第三方介入不影響本合同其他條款的履行，甲乙雙方應按照合同約定履行義務。第十三條：第三方介入的解除13.1：中介方介入的解除中介方介入事項完成，或者甲乙雙方解除中介服務合同，中介方介入解除。13.2：其他第三方介入的解除其他第三方依法完成職責，或者甲乙雙方解決爭議，其他第三方介入解除。第十四條：第三方介入的替代14.1：中介方介入的替代中介方未能按照合同約定提供服務，甲方有權選擇其他中介機構替代。14.2：其他第三方介入的替代其他第三方未能依法履行職責，甲方有權向上級機關申請更換。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（勞動者）身份證復印件附件三：勞動合同原件附件四：薪酬調整方案附件五：中介服務協(xié)議附件六：勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書附件七：人民法院判決書附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，用于證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二：乙方身份證復印件，用于確認乙方的身份信息。附件三：勞動合同原件，是甲乙雙方權利義務的依據(jù)。附件四：薪酬調整方案，詳細說明薪酬調整的標準和程序。附件五：中介服務協(xié)議，明確中介方的服務內容、費用、期限等。附件六：勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書，用于確認仲裁結果的法律效力。附件七：人民法院判決書，用于確認判決結果的法律效力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方薪酬。2.甲方未按照合同約定提供福利。3.甲方未提供合同約定的培訓學習機會。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密。6.中介方未按照服務協(xié)議提供服務。7.其他第三方未依法履行職責。違約責任認定標準：1.甲方違約，應支付乙方逾期支付薪酬的利息，并承擔相應的賠償責任。2.甲方違約，未提供福利的，應一次性支付乙方應享受的福利。3.甲方違約，未提供培訓學習機會的，應支付乙方培訓學習費用。4.乙方違約，未按照甲方規(guī)章制度工作的，甲方有權解除合同，并支付乙方經(jīng)濟補償。5.乙方違約，未保守甲方商業(yè)秘密的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.中介方違約，應按照服務協(xié)議承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、退還服務費用等。7.其他第三方違約，應依法承擔違約責任。簡要示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，甲方應支付乙方逾期支付薪酬的利息，并承擔相應的賠償責任。示例二：中介方未按照服務協(xié)議提供服務，屬于違約行為。根據(jù)服務協(xié)議，中介方應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、退還服務費用等。全文完。2024年度勞動合同薪酬調整協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱：____________1.2乙方（勞動者）姓名：____________1.3合同簽訂日期：2024年1月1日第二條薪酬調整范圍2.1甲方同意自2024年1月1日起，對乙方現(xiàn)有薪酬體系進行調整。第三條基本工資調整3.1乙方基本工資調整為人民幣____元/月。第四條績效獎金調整4.1乙方績效獎金調整為：____%。第五條崗位津貼調整5.1乙方崗位津貼調整為：人民幣____元/月。第六條福利待遇調整6.1甲方同意保持乙方現(xiàn)有福利待遇不變，并根據(jù)國家及地方政策進行相應調整。第七條薪酬支付方式7.1甲方每月____日前，以貨幣形式支付乙方薪酬。第八條薪酬調整的執(zhí)行與監(jiān)督8.1甲方負責對乙方薪酬調整的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保薪酬調整的落實。第九條合同解除與終止9.1在本合同有效期內，如甲乙雙方解除或終止勞動合同，本薪酬調整協(xié)議隨之失效。第十條爭議解決10.1對于因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更11.1本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十二條合同的解除12.1在合同期內，甲乙任何一方均有權提前解除本合同，但應提前____天書面通知對方。第十三條保密條款13.1乙方同意在合同有效期內及解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并以書面形式補充。第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱：____________1.2乙方（勞動者）姓名：____________1.3合同簽訂日期：2024年1月1日第二條薪酬調整范圍2.1甲方同意自2024年1月1日起，對乙方現(xiàn)有薪酬體系進行調整，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼以及各項福利待遇。第三條基本工資調整3.1乙方基本工資調整為人民幣____元/月，自2024年1月1日起執(zhí)行。3.2基本工資調整后的計算方式如下：3.2.1甲方根據(jù)乙方的職務、工作年限、工作績效等因素，確定乙方的基本工資等級。3.2.2基本工資等級調整后，乙方的基本工資將根據(jù)甲方制定的薪酬體系進行相應的調整。第四條績效獎金調整4.1乙方績效獎金調整為：____%。4.2績效獎金的計算方式如下：4.2.1甲方根據(jù)乙方的年度工作績效評價結果，確定乙方的績效獎金比例。4.2.2績效獎金比例調整后，乙方的績效獎金將根據(jù)甲方制定的薪酬體系進行相應的調整。第五條崗位津貼調整5.1乙方崗位津貼調整為：人民幣____元/月。5.2崗位津貼的計算方式如下：5.2.1甲方根據(jù)乙方的職務、工作年限等因素，確定乙方的崗位津貼等級。5.2.2崗位津貼等級調整后，乙方的崗位津貼將根據(jù)甲方制定的薪酬體系進行相應的調整。第六條福利待遇調整6.1甲方同意保持乙方現(xiàn)有福利待遇不變，并根據(jù)國家及地方政策進行相應調整。6.2福利待遇包括但不限于：6.2.1甲方為乙方提供社會保險及住房公積金，并按照國家和地方政策進行相應調整。6.2.2甲方為乙方提供年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，并按照國家和地方政策進行相應調整。6.2.3甲方為乙方提供生日關懷、節(jié)日關懷等福利待遇，具體待遇根據(jù)甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第七條薪酬支付方式7.1甲方每月____日前，以貨幣形式支付乙方薪酬。7.2甲方薪酬支付方式如下：7.2.1甲方通過銀行轉賬方式將薪酬支付給乙方。7.2.2甲方確保乙方薪酬的支付及時、準確，如因甲方原因導致薪酬支付不及時或錯誤的，甲方應承擔相應的責任。第八條薪酬調整的執(zhí)行與監(jiān)督8.1甲方負責對乙方薪酬調整的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保薪酬調整的落實。8.2甲方應定期對乙方的薪酬調整情況進行評估，并根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方制定的薪酬政策進行相應的調整。第九條合同解除與終止9.1在本合同有效期內，如甲乙雙方解除或終止勞動合同，本薪酬調整協(xié)議隨之失效。9.2合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方政策以及甲方制定的相關規(guī)定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償或其他待遇。第十條爭議解決10.1對于因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更11.1本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.2合同變更后的條款自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方應按照變更后的合同條款履行各自的義務。第十二條合同的解除12.1在合同期內，甲乙任何一方均有權提前解除本合同，但應提前____天書面通知對方。12.2合同解除后，甲方應按照國家和地方政策以及甲方制定的相關規(guī)定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償或其他待遇。第十三條保密條款13.1乙方同意在合同有效期內及解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。13.2保密信息包括但不限于：甲方客戶的名單、甲方業(yè)務的運營方式、甲方產(chǎn)品的技術細節(jié)等。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并以書面形式補充。14.2如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關聯(lián)的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織等。第二條第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方在履行本合同時，需要依賴第三方提供的技術、服務或設備。2.1.2甲乙雙方在履行本合同時，涉及到第三方的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等權益。2.1.3甲乙雙方在履行本合同時，需要第三方提供必要的協(xié)助或支持。第三條第三方責任3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的義務，并承擔相應的責任。3.2第三方如未能按照甲乙雙方的要求履行義務，導致甲乙雙方損失的，由第三方承擔責任。第四條第三方介入的協(xié)調與管理4.1甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行充分溝通，協(xié)商確定第三方的選定、職責分工、權益分配等。4.2甲乙雙方應對第三方的行為進行監(jiān)督和管理，確保