工資框架制度

PAGE第5頁(yè)共11頁(yè)工資框架管理制度(2017版)編制：批準(zhǔn)：二零一七年四月目錄第一章總則第二章薪酬總額的確定第三章職級(jí)系列第四章工資標(biāo)準(zhǔn)第五章薪酬調(diào)整第六章附則附件1：崗位變動(dòng)單附件2：薪資調(diào)整審批表第四章：職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)一、工資組成1、基本工資員工的基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。2、崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)。崗位工資是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。3、職務(wù)津貼職務(wù)津貼即崗位津貼，指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。職務(wù)組長(zhǎng)主管經(jīng)理副總總經(jīng)理金額500700100015002000二、各職級(jí)工資項(xiàng)目計(jì)算方法1、固定工資（基本工資+崗位工資+職務(wù)津貼）職級(jí)123456789101112基本工資G14000420044004600480050005300560059006200650068004000G2480050005300560059006200650068007100750079008300S700075008000850090009500101001070011300120001270013500M7500800085009100970010300110001170012500133001420015100V8000840088009200970010200107001120011800124001300013700GM1000010500110001160012200128001340014100148001550016300171004、學(xué)歷工資學(xué)歷工資為公司對(duì)員工不同學(xué)歷差別在薪酬方面的具體體現(xiàn)，不同學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷工資，大專(zhuān)以下學(xué)歷無(wú)補(bǔ)貼。詳見(jiàn)下表：學(xué)歷大專(zhuān)及同等學(xué)歷本科及同等學(xué)歷研究生及同等學(xué)歷博士生及同等學(xué)歷金額標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1003005008005、技能工資就是指以員工個(gè)人所掌握的知識(shí)、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行工資報(bào)酬的支付。電工證、壓力容器證補(bǔ)貼金額為：300元/月。6、全勤獎(jiǎng)金為提高員工出勤率，鼓勵(lì)員工按公司要求滿(mǎn)勤，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金。領(lǐng)取條件為:當(dāng)月內(nèi)正常上班期間無(wú)病、事假記錄，給予50元/月/人。7、工齡工資根據(jù)員工工作年限確定，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)。員工在本公司每工作一年增加年工資50元，每滿(mǎn)一年補(bǔ)貼50元/月，以此類(lèi)推，6年300元封頂。3、加班費(fèi)當(dāng)月的加班，如需要調(diào)休的，最晚次月10日之前調(diào)休完成，未調(diào)的當(dāng)月結(jié)算。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)1.5倍，雙休2倍，國(guó)假3倍結(jié)算。第五章：薪酬調(diào)整一、實(shí)施辦法1、公司薪資調(diào)整分為整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整兩種方式。二、調(diào)薪原則1、薪資調(diào)整根據(jù)員工的月度或年底考核結(jié)果而定。上一年度考核結(jié)果“優(yōu)秀”（90分以上）者，工資等級(jí)在本職級(jí)上晉升三級(jí)。考核結(jié)果為“良好”（80-90分）者，工資等級(jí)在本職級(jí)上晉升二級(jí)?？己私Y(jié)果為“中等”（70-80分）者，工資等級(jí)在本職級(jí)上晉升一級(jí)?？己私Y(jié)果為“基本合格”（70-60分）者，工資等級(jí)不變。考核結(jié)果為“不合格”（60分以下）者，工資將進(jìn)行降級(jí)調(diào)整，試實(shí)際情況調(diào)一個(gè)職級(jí)或以下。2、學(xué)歷變動(dòng)調(diào)整：若員工學(xué)歷發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷變動(dòng)的次月開(kāi)始調(diào)整。學(xué)歷需經(jīng)公司驗(yàn)證通過(guò)并備案。3、崗位變動(dòng)調(diào)整：若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變?yōu)橄鄳?yīng)崗位當(dāng)前職級(jí)的工資等級(jí)。4、工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級(jí)的最高職級(jí)，則工資等級(jí)不再變動(dòng)，可通過(guò)崗位晉升來(lái)提高薪資。5、需要考慮通過(guò)崗位的晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)薪酬晉級(jí)的員工。由行政人事部綜合審核，確認(rèn)員工在達(dá)到晉級(jí)資格的同時(shí)也具備新崗位任職資格和能力時(shí)，提出晉升建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后晉升。6、員工降職后，若原來(lái)的崗位工資高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。若低于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位工資下調(diào)一檔起薪。7、每年公司所有員工將有兩次薪資調(diào)整機(jī)會(huì)，分別在每年3月及10月，次月發(fā)放。屆時(shí)由總經(jīng)理根據(jù)“公司效益及外部市場(chǎng)環(huán)境”提出調(diào)整方案，各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)調(diào)整方案對(duì)管轄員工從新分檔，副總經(jīng)理審核，管理部經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。每年4月為公司整體普調(diào)申請(qǐng)，10月份為少數(shù)員工調(diào)整，僅限于工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工。8、為公司作出較大貢獻(xiàn)（提議人必須提供具體報(bào)表或數(shù)據(jù)）的特殊人才，部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理均可提議對(duì)其工資作特批，由總經(jīng)理裁定批準(zhǔn)。三、調(diào)整流程與權(quán)限1、所有員工工資必須經(jīng)批準(zhǔn)方能生效。2、工資申請(qǐng)或調(diào)整權(quán)限：權(quán)限職級(jí)申請(qǐng)審核復(fù)核批準(zhǔn)存檔G/S級(jí)部門(mén)經(jīng)理副總行政人事部總經(jīng)理行政人事部M級(jí)副總-行政人事部V級(jí)附則一、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。二、本制度的實(shí)施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過(guò)后，由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。三、本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時(shí)廢止。

崗位變動(dòng)單填表日期：年月日姓名原部門(mén)變動(dòng)后部門(mén)原部門(mén)主管原崗位變動(dòng)后崗位變動(dòng)生效日期原人員職級(jí)變動(dòng)后人員職級(jí)調(diào)動(dòng)理由簽名:調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)簽名:調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)簽名:副總意見(jiàn)簽名:總經(jīng)理意見(jiàn)簽名:注：流轉(zhuǎn)流程走完后，請(qǐng)遞交行政人事部處存檔。

薪資調(diào)整審批表填表日期：姓名：部門(mén)：現(xiàn)崗位：調(diào)整后崗位：調(diào)整月份：月調(diào)薪類(lèi)別：□加薪□升職加薪□調(diào)崗加薪□轉(zhuǎn)正□其他薪資薪資等級(jí)基本工資崗位工資職務(wù)津貼技能工資其他月總薪目前申請(qǐng)調(diào)整理由：總經(jīng)理：行政人事部：部門(mén)經(jīng)理：薪資調(diào)整審批表填表日期：