勞動經(jīng)濟學(xué)第三章勞動力市場均衡與內(nèi)部勞動力市場

2024年12月1日1第三章勞動力市場均衡與內(nèi)部勞動力市場2024年12月1日2第一節(jié)勞動力市場的均衡一、古典經(jīng)濟學(xué)描述的均衡古典經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為,在均衡狀態(tài)下,相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。1）變量均等2）行為最優(yōu)同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟均衡。2024年12月1日3（一）局部均衡分析和一般均衡分析1、局部均衡分析是用來考察單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系變化的。2.一般均衡分析是用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關(guān)系變化的。（二）靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析1、靜態(tài)均衡分析——抽象掉時間因素2.動態(tài)均衡分析——認(rèn)定時間的重要性2024年12月1日4二、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)描述的均衡現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。（一）一般意義上的均衡現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的第一個擴充,就是將這個概念應(yīng)用于對各種經(jīng)濟形態(tài)的分析,將市場均衡條件一般化,用其來概括非市場經(jīng)濟中的各種狀態(tài)。2024年12月1日5（二）凱恩斯失業(yè)均衡現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的第二方面的擴充,是把只滿足古典均衡兩個條件當(dāng)中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)也稱為均衡。（三）非均衡概念非均衡理論認(rèn)為,在現(xiàn)實中,價格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。因此,市場運行的結(jié)果,通常是非均衡的,變量之間是不均等的。2024年12月1日6三、勞動力供求關(guān)系的類型（一）供大于求指勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。表現(xiàn)為:勞動力過剩（二）供不應(yīng)求指勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。表現(xiàn)為:一個國家或地區(qū)缺乏勞動力2024年12月1日7（三）供求均衡供求均衡是指勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達到均衡的狀態(tài)。理論上，一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志：1、勞動力供給能夠為社會全部吸收；2.社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。2024年12月1日8四、勞動力市場的靜態(tài)均衡勞動力市場靜態(tài)均衡的形成是通過勞動力供給與勞動力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。SDOWL

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2024年12月1日9五、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響1.勞動力供給的變化DOWL

在勞動力需求曲線不變的情況下,勞動力供給曲線右移,均衡工資率下降,均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移,均衡工資率提高,均衡就業(yè)量減少。2024年12月1日102.勞動力需求的變化OLW

在勞動力供給曲線不變的情況下,勞動力需求曲線右移,均衡工資率提高,均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移,均衡工資率下降,均衡就業(yè)量減少。2024年12月1日113.勞動力供求雙方同時變化1）供求同向變化OLW

右圖是:供給曲線右移、需求曲線左移的勞動力市場均衡

2024年12月1日122）供求反向變化WWLLOO2024年12月1日134.多維競爭性勞動力市場的均衡多維競爭性勞動力市場的均衡是指在一組工資率下，兩個以上的多個勞動力市場同時達到均衡。WWⅠⅡ650060004750012045123L2024年12月1日14六、個別企業(yè)工資率失衡的調(diào)整1、工資率過高1）為了生產(chǎn)，雇主正在支付高于必須支付的工資。2）求職者超過工作崗位數(shù)量。 2.工資率過低在工資率低于均衡工資率的情況下，雇主難以雇傭到所需的勞動力。2024年12月1日15七、勞動力市場的動態(tài)均衡（一）基本假設(shè)1、假設(shè)形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示。2、假設(shè)本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以和表示，則：3.假設(shè)本期的工資率決定下期的勞動力供給量，以表示，則：

2024年12月1日16（二）動態(tài)均衡的三種模型1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。反映其變化的圖形稱為收斂型蛛網(wǎng)。1234eWLWTSDOO123452024年12月1日172.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性在這種條件下，工資率波動對勞動力供給量的影響越來越大。反映其變化的圖形稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。eLWt00WSD12342024年12月1日182.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性在這種條件下，工資率和就業(yè)量的波動，是在同一波動程度上變動七點的工資率和終點的工資率在同一點上重合，從而形成一個封閉的循環(huán)，反映其變化的圖形稱為“封閉型蛛網(wǎng)”。eL0WSD3421

2024年12月1日19第二節(jié)勞動力市場均衡的意義一、勞動力資源的最優(yōu)配置在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中,勞動力市場實現(xiàn)均衡,勞動力資源就能達到最有效率的分配。

mnfeg2024年12月1日20二、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資率勞動力市場均衡的第二個意義表現(xiàn)在同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資率,不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資率差別。WWLLOO

A地區(qū)B地區(qū)2024年12月1日21三、充分就業(yè)勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時,導(dǎo)致充分就業(yè)。LWSDabegfO

過剩不足2024年12月1日22第三節(jié)勞動力市場的非均衡一、勞動力市場非均衡狀態(tài)1.瓦爾拉需求和瓦爾拉供給1）瓦爾拉需求，是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場價格形成的需求。2）瓦爾拉供給，是指廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價格之后形成的供給。2024年12月1日232.有效需求和有效供給1）有效需求，是指經(jīng)濟行為人在其預(yù)算可能的條件下，考慮市場價格和他在本市場以及其他市場上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求2）有效供給，是指廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價格以及它們在市場上所受到的數(shù)量限制后形成的供給。2024年12月1日243.非均衡由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經(jīng)濟行為人在其自身條件下希望實現(xiàn)的量，它與實際的購買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達不到以數(shù)量相等為特征的市場是如何通過經(jīng)濟行為人的配額而達到與“均衡”狀態(tài)不同的另一種穩(wěn)定狀態(tài)。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。2024年12月1日254.勞動力市場是典型的非均衡市場主要原因是：1）工資率剛性。2）產(chǎn)品市場需求。3）人的主觀偏好、財富總量和社會心理。4）其他原因①信息不足；②過度選擇；③制度和政策性因素。2024年12月1日26二、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)1.自愿失業(yè)自愿失業(yè)是指由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。SDWLO

右圖為:勞動力市場的自愿失業(yè)2024年12月1日272.非自愿失業(yè)非自愿失業(yè)是因為產(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對勞動供給的數(shù)量產(chǎn)生數(shù)量限制的情況下發(fā)生的失業(yè)。三、勞動力短缺與勞動力過剩（一）勞動力短缺1、勞動力短缺是指在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。2024年12月1日282、在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見現(xiàn)象。3、在勞動力短缺的情況下，可用強制替代來保證生產(chǎn)的正常進行。4.勞動力短缺具有累積、溢散效應(yīng)。（二）勞動力過剩1、勞動力過剩是指勞動力市場勞動力需求處于短邊，勞動力供給處于長邊，勞動力的初始供給大于有效供給。2、勞動力過剩的表現(xiàn)形式是勞動力滯存。2024年12月1日29第四節(jié)勞動力市場分割一、勞動力市場的雙元結(jié)構(gòu)1.勞動力市場的雙元結(jié)構(gòu)是帕雷在1970年前后系統(tǒng)闡述和發(fā)展起來的。1）一級市場的就業(yè)的特征：工資高、工作條件優(yōu)越、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好、作業(yè)規(guī)范、升遷機會多。2）二級市場的特征：工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理武斷且粗暴、毫無個人升遷機會。3）勞動報酬是雙元結(jié)構(gòu)勞動力市場的分界線。2024年12月1日302.我國勞動力市場雙元結(jié)構(gòu)1）人才市場——一級市場。特點是：工資待遇較高、就業(yè)穩(wěn)定、升遷機會比較多。2）勞務(wù)市場——二級市場。特點是：工資低、就業(yè)沒有保障、工作條件差。二、勞動力市場的信息非對稱（一）信息非對稱與勞動力市場的逆向選擇1、企業(yè)在作出招聘決策時，作為其決策依據(jù)的信息時不完全的。2024年12月1日312、逆向選擇逆向選擇是指雇主在不了解可能對自己產(chǎn)生不利影響的信息情況下，與雇員簽訂合同所面臨的對己不利的困境。3.檸檬市場檸檬市場也稱次品市場，是指信息不對稱的市場，即在市場中，產(chǎn)品的賣方對產(chǎn)品的質(zhì)量擁有比買方更多的信息。2024年12月1日32（二）信息非對稱與工資差別1、從勞動力供給者的角度來說，信息非對稱也會產(chǎn)生不利影響。2.對于處于信息劣勢的勞動者來說，他們在不完全或不完善市場上就有可能放棄尋找高薪的機會或接受低于均衡工資水平的工資，這就造成了工資的差別。2024年12月1日33第五節(jié)內(nèi)部勞動力市場一、內(nèi)部勞動力市場的概念及構(gòu)成要素（一）概念所謂內(nèi)部勞動力市場，指的是存在于企業(yè)內(nèi)部的勞動力市場，它實際上也就是企業(yè)內(nèi)部的各種勞動合約與就業(yè)安排的制度總和。（二）構(gòu)成要素1、組織結(jié)構(gòu)2.組織原理2024年12月1日34二、內(nèi)部勞動力市場的運行機制（一）內(nèi)部勞動力市場存在的原因1、存在勞動力替換的成本2、崗位的特殊性3、勞動力市場上的信息不對稱4.工會的作用（二）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系2024年12月1日35（三）內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則1、職位管理上的規(guī)則2、薪酬管理上的規(guī)則3、教育、培訓(xùn)的規(guī)則4.勞動關(guān)系的規(guī)則（四）內(nèi)部勞動力市場配置勞動力資源的特點1、一些非經(jīng)濟的手段對勞動力配置所起的作用更大如：行政性規(guī)則和程序、企業(yè)文化、習(xí)慣等。2024年12月1日362、存在著工作階梯工作的等級制度3、錦標(biāo)制度常被作為企業(yè)內(nèi)的激勵機制用員工的相對表現(xiàn)來決定誰能夠得到晉升4.不同崗位的收入并不完全是按生產(chǎn)力原則確定的工作階梯中層次越高的崗位收入越高，主要是為了保證錦標(biāo)制度的有效性，而不一定表明不同崗位的生產(chǎn)力之間也有相應(yīng)的差距幅度。2024年12月1日37解釋:企業(yè)新成員進入企業(yè)的位置一般都是工作階梯的最底層（PortofEntry），這也是內(nèi)部勞動力市場的工作階梯與外部勞動力市場的連接處。當(dāng)進入企業(yè)之后，員工再按照一定的規(guī)則和程序逐步晉升到更高的職位。工作階梯進