2024村級工作目標(biāo)考核細(xì)則（15篇）

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則（通用15篇）

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則篇1

計分辦法

1、招引固定資產(chǎn)投資1000萬元以上工業(yè)項目或固定資產(chǎn)投資500

萬元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目或固定資產(chǎn)投資200萬元以上文化產(chǎn)業(yè)項目

的。年度完成固定資產(chǎn)投資達(dá)75%或以上的得10分，未達(dá)75%的按完成

比例得分。

2、完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù)，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推

進(jìn)得5分，未完成任務(wù)的，視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

3、完成村集體新增經(jīng)營性收入5萬元的得滿分5分，未完成任務(wù)

的，按完成比例得分。

4、未完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)的，視其工作量和評

議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

5、未完成村莊環(huán)境整治工作任務(wù)的，視其工作量和評議效果適當(dāng)

得分。

6、未完成計劃生育各項工作任務(wù)的，視其工作量和評議效果適當(dāng)

得分。

7、未完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)的，視其工作量和評議效

果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

8、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理、環(huán)保等工作視其工

作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

9、村級財務(wù)管理視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

10、五保對象入院集中供養(yǎng)、居民養(yǎng)老保險覆蓋、廣電村村通、征

兵、合作醫(yī)療等民生實(shí)事工作按完成比例得分。

11、組織黨員正常開展活動，新發(fā)展黨員、文明村創(chuàng)建等工作視其

_L作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

12、新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場建設(shè)視其工作量和評議效果

適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

13、班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則篇2

考核項目（總分100分）

1、經(jīng)濟(jì)工作（35分）

（1）招引固定資產(chǎn)投資1000萬元以上工業(yè)項目或固定資產(chǎn)投資500

萬元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目或固定資產(chǎn)投資200萬元以上文化產(chǎn)業(yè)項目1

個（10分）。

（2）招引年貢獻(xiàn)稅收50萬元以上的商貿(mào)物流企業(yè)1個（5分）。

（3）完成推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形成本村特色并被縣認(rèn)可（5分）。

（4）組建農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1個并實(shí)際運(yùn)作（5分）。

（5）完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù)，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推

進(jìn)（5分）。

（6）完成村集體新增經(jīng)營性收入5萬元（5分）。

2、基礎(chǔ)工作（53分）

（1）完成各項費(fèi)用收繳任務(wù)（21分）。其中水利工程水費(fèi)（2分）、建

筑營業(yè)稅（1分）、水稻保險（1分）、小麥保險（1分）、一事一議資金籌集

（2分）、新農(nóng)保擴(kuò)面a分）。

（2）完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)（4分）。

（3）完成脫貧奔小康工作任務(wù)（3分）o

（4）完成村莊環(huán)境整治JL作任務(wù)（6分）。

（5）落實(shí)各項計劃生育政策，完成計劃生育各項工作任務(wù)（8分）。

（6）完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)（7分）。

（7）做好社會管理工作（6分），其中安全生產(chǎn)（2分）、信訪穩(wěn)定（2

分）、社會治安綜合治理（1分）、環(huán)保（1分）。

（8）完成村級財務(wù)管理各項工作任務(wù)（6分）o

（9）做好民生事業(yè)（5分），其中五保對象入院集中供養(yǎng)1分、居民養(yǎng)

老保險覆蓋1分、廣電村村通1分、征兵1分、合作醫(yī)療1分。

3、黨的建設(shè)（12分）

（1）組織黨員正常開展活動，強(qiáng)化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，年內(nèi)召開組

織生活會不少于兩次（1分），完成新發(fā)展黨員2名（1分）和文明村創(chuàng)建

（1分）任務(wù)。

（2）加強(qiáng)陣地建設(shè)，完成新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場建沒（4

分）任務(wù)。

（3）加強(qiáng)班子建設(shè)，做到勤奮團(tuán)結(jié)，富有活力，勇于爭先（3分）。

（4）落實(shí)黨風(fēng)廉政各項規(guī)定（1分），完成統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作（1分）任務(wù)

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則篇3

加減分辦法

(1)引進(jìn)重大項目被縣考核部門認(rèn)可的加10分，加分總額不超過加

10分。

(2)服務(wù)重點(diǎn)工程及重點(diǎn)項目的，視工程量及效果評議進(jìn)行加分，

加分總額不超過3分。

(3)單項工作獲得國家、省部級、市廳級、縣委縣政府表彰的，分

別加4分、3分、2分、1分。

(4)培育縣級典型的，視工程量及效果評議進(jìn)行加分，加分總額不

超過3分。

(5)引進(jìn)貿(mào)易公司對鎮(zhèn)財政有突出貢獻(xiàn)的，視項目體量及效果評議

進(jìn)行加分，加分總額不超過加10分。

(6)鎮(zhèn)階段性重點(diǎn)工作督查。每通報表揚(yáng)1次加0.5分，每通報批

評1次減0.5分。

(7)注冊農(nóng)產(chǎn)品品牌或建設(shè)300畝以上家庭農(nóng)場并取得較好社會效

益的，每增加一個加1分，加分總額不超過3分。

(8)承擔(dān)春季沿海高速和324沿線植樹造林任務(wù)，視工程量及效果

評議進(jìn)行加分，加分總額不超過2分。

(9)承擔(dān)324沿線墻體出新和環(huán)境打造任務(wù)，視工程量及效果評議

進(jìn)行加分，加分總額不超過2分。

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則篇4

為貫徹落實(shí)黨的XX精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全區(qū)

醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制，

倡導(dǎo)救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進(jìn)取、精益求精,

樂于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)行業(yè)新風(fēng)尚，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國務(wù)院《護(hù)士

條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德

考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)

施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，

以樹立社會主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德;素

質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服

務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，

強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧

醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾的健康服

務(wù)。？

二、考評范圍

全區(qū)各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員；

管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。

三、考評標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進(jìn)行評定，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100

分。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后

累計得分超過100分的，以100分計算;扣分后累計得分低于0分的，

以0分計算。（一）基本要求（基礎(chǔ)分80分）

L救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（10分）。

⑴加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、

全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

2?尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)。

(1)對患者不分民族、性別、職業(yè)、地，‘立、貧富都平等對待，不得

歧視。

(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，

為患者保守醫(yī)療秘密。

(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動

中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

3.文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)。

(1)關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

(2)著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無生、

冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象。

(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受

監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4?遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(15分)。

(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，

嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療

質(zhì)量和安全。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材

等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，

不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從

中牟取不正當(dāng)利益。

(4)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療

器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5,因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合

埋用藥。

(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。？

(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取

費(fèi)用。？

6,顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分)。?

(1)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義

診、助殘、支農(nóng)、援外、對口支援等醫(yī)療活動。？

(2)正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)

短，共同進(jìn)步。？

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分)。?

(1)積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新

技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。？

(2)增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。？

(二)加分依據(jù)？

1.參加單位組織的義診活動，每次加0.5分。？

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加

基層衛(wèi)生幫扶的)，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)

但不足3個月的，加1分;超過3個月(含3個月)但不足半年的，加2

分;超過半年(含6個月)以上的，加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行

政部門表彰的，另加2分。對于長期在基層工作（含社區(qū)）的人員最高可

力口至IJ5分。?

3.參加衛(wèi)生對口支援項目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加

衛(wèi)生對口支援的），在條件艱苦地區(qū)（旗縣及以下）連續(xù)工作超過1個月

（含1個月）但不足3個月的，加2分;超過3個月（含3個月）但不足半

年的，加3分;超過半年（含6個月）以上的，加5分；因JL作表現(xiàn)突出，

受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。？

4.收到患者及家屬表揚(yáng)信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的,

有關(guān)人員各加0?5分，每人最多加5分;收到單位表揚(yáng)信、錦旗給予個

人的，每次加2分，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分,每人最多加5分。?

5.先進(jìn)事跡、典型正面事跡在省級、設(shè)區(qū)市級和縣級新聞媒體報道

屬個人的，每次分別加3、2、1分，每人最多加5分;屬集體的，有關(guān)

人員每次各加2、1、0.5分，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報道的，

以加分高的一次計算，不重復(fù)累計。？

6.自覺拒收患者及其家屬給予的紅包、禮品等財物（經(jīng)單位紀(jì)險、

糾風(fēng)辦核實(shí)），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部

門的，每次加2分，每人最多加5分。？

7.堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣（經(jīng)單位紀(jì)檢、糾

風(fēng)辦核實(shí)），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的,

每次加2分，每人最多加5分。？

8.檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的,

加5分。?

9.在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯,

從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，每次加1分，每人最多加3分。？

10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影

響的，每次加1分，每人最多加3分。？

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分，每人

最多加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分;受政

府表彰的，加3分。？

12.見義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單

位或上級有關(guān)部門表揚(yáng)的，加5分。積極參加無償獻(xiàn)血的，每次獻(xiàn)血200

毫升加1分，400毫升加2分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)）。?

13,被評為本單位先進(jìn)工作者的（不包括各種單項表彰，下同），加3

分;被廳、市、縣衛(wèi)生行政部門評為先進(jìn)工作者的，加4分;被評為設(shè)區(qū)

市級勞模的，加5分；省級勞模的，加8分;全國勞模的，加10分（被評

為全區(qū)或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級或省級勞模加

分）。?

14.科室被評為本單位先進(jìn)集體的（不包括各種單項表彰，下同）,

科室主任、護(hù)士長各加2分;被評為廳、市、縣級先進(jìn)集體的，各加3

分;被評為省級先進(jìn)集體的，各加5分;被評為國家級先進(jìn)集體的，各加

10分。以上各項副職減半加分。？

（三）扣分依據(jù)？

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)、活動的（值班或有其它

任務(wù)的除外），發(fā)現(xiàn)1次扣1分。？

2.遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分。？

3.上班時擅自離崗、串崗的，每次扣2分。從事與本職工作無關(guān)的

活動的，每次扣3分。？

4.上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分。？

5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的，每次扣2分。？

6.對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處

理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位

有關(guān)部門的，每例扣2分;被投訴到同級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例

扣3分;被投訴到上級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣5分。（患者無理

取鬧的除外）

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意

或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣1?3分。？

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的，對科室主任、護(hù)士長

和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單，但不及時、不規(guī)范的,

對科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣0.5分。？

9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分;造成不良影響的，每

次扣5分。？

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其

它藥物指導(dǎo)原則、指南使用藥品的，每次扣3分。？

1L不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣2分。？

12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的，每人扣2分;工作

受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分。？

13.工作拖拉，不按時完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5

分;不服從單位工作安排的，每次扣10分。？

14.違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展診療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）

或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分。？

15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故，負(fù)次耍責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5、10

分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1?5分;？

16.夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個人牟取利益的，視情節(jié)每次扣5?

10分。?

17.在國家規(guī)定的收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項目收費(fèi)或提

高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，對科室主任、護(hù)士長各扣3分;對當(dāng)事人扣5分。？

18、急診急救不按規(guī)定時間到達(dá)者扣5分。？

（四）當(dāng)年有下列情形之一的，實(shí)行一票否決，具醫(yī)德考評結(jié)果直接

認(rèn)定為較差：？

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；？

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)

用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事

人；？

3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人；？

4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器

械促銷活動的；？

5.隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；？

6,使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；？

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性

藥品的;？

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的；？

9.非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的；？

10.違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;？

11.泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的；？

12.在醫(yī)療服務(wù)活動中，接受患者及其親友的紅包、物品、宴請或

者牟取其他不正當(dāng)利益的；？

13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取

問扣或提成的;？

14.在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等

生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正

當(dāng)利益的；或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或?yàn)榇?/p>

提供方便的;？

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、

省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動

管理的通知》，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷

售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動、交流、考察、旅游等活

動的；？

16.對醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查中央供各種形式開單提成的科

室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;？

17.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重

威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;？

18.不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)

生援外工作的;？

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常

死亡，不按照規(guī)定報告的;？

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其

以上處分的;？

21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;？

22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;？

23.單位認(rèn)定的其他行為。？

四、考評步驟？

（一）個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分

和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行總結(jié)和自我評價，填寫《內(nèi)

蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》。?

（二）科室初評：在個人自評基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小

組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。？

（三）單位總評：由所在單位的醫(yī)德考評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)個人自

評、科室初評的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、

表揚(yáng)獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員

進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論，填寫綜合評語。？

五、考評等次？

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，并

按下列條件確定：優(yōu)秀一一考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣

分。良好一一考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分。

一般一一考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。較差一一

考評得分在60分以下或扣分超過30分或有一票否決行為。？

醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)。自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)

秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)（考評

得分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按考評

分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實(shí)際得

分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)計算，下同）。自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)被

地方黨委、政府評為綜合性表彰的先進(jìn)集體，被評為全國、全省衛(wèi)生系

統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予文明單位稱號或繼續(xù)保持文明單位榮譽(yù)的，被確定

為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)；凡

本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，

當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的12%。自治區(qū)

級以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏?/p>

門確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;

當(dāng)?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也

可以參照自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行。優(yōu)秀等次

名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配。？

六、醫(yī)德檔案內(nèi)容？

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個方面：？

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn)、考核情況;？

2.本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病

人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查

反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)（收費(fèi)清單）

方面的情況;？

4.本人獲得各種獎勵榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報道和病人表揚(yáng);？

5.本人受到患者及其家屬投訴（問卷調(diào)查）及調(diào)查處理情況;？

6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查

處理或誡勉談話的情況;？

7.本人拒收或收受紅包和回扣、開單提成的情況;？

8.本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療

搶救工作和社會公益活動等情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料;？

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。？

七、考評結(jié)果應(yīng)用？

醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉

級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級、

崗位聘用應(yīng)在考評結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生。評先評優(yōu)的人選和

任職年度考核為優(yōu)秀等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為優(yōu)秀的人員中

產(chǎn)生。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評等次確定

為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不

計算考核年限，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工

資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應(yīng)不予

調(diào)漲，或取消年終一次性獎勵工資。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的

職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考

評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)

定處理。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對醫(yī)德考評較差等次的人員進(jìn)行批評教育，對

連續(xù)2年被評為較差等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政

職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。？

八、組織管理？

盟（市）、縣級以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的

醫(yī)德考評工作。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評

工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理

和考核。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則，自治區(qū)衛(wèi)生廳

負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施辦法，監(jiān)督管理自

治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德

考評工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考

評工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊

的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作；縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理

直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的

醫(yī)德考評工作。？

各級衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識醫(yī)德考評制度對于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建

設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重耍意義，將此項工作與

醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評制

度，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的

醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門或紀(jì)檢部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)

督醫(yī)德考評工作，確?？荚u工作公正、公平、公開。？

醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時

進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，年度考核中德的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折

算。醫(yī)德考評要堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化

考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合。要認(rèn)真

落實(shí)醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。堅持日常檢查與年終醫(yī)德考評

相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求，加

強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的病歷、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查、

患者反映、投訴舉報、表揚(yáng)獎勵等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評提

供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任，年終無法提

供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，對

職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理

或紀(jì)律處分。？

各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙

質(zhì)檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案，

待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德

檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》

的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)原的醫(yī)德考評結(jié)果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時

報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。各級衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)

人員對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)

驗(yàn)，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實(shí)效。對工作不力，存在走形式、

走過場問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)具體情況，予以通報批評、年度目標(biāo)責(zé)任

制考核不合格、醫(yī)院等級評價、評審或復(fù)審不合格等處罰，并對主要負(fù)

責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。？

九、有關(guān)說明？

本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行。

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則篇5

一、考核原則

1、日?？己伺c集中考核相結(jié)合，以日?？己藶橹?。

2、定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主。

3、實(shí)行百分加減分制考核。按要求完成工作計入基準(zhǔn)分，沒有完

成或不按要求完成扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，創(chuàng)新工作按照規(guī)定適當(dāng)加分。

二、考核方式

1、日?？己艘罁?jù)平時掌握情況記錄進(jìn)行。

2、集中考核主要采取查看總結(jié)報告、查閱檔案和實(shí)地查看等方式

進(jìn)行。

三、考核內(nèi)容

（一）常規(guī)工作（55分）

1、發(fā)展黨員。程序規(guī)范、材料完整、結(jié)構(gòu)合理。（1分）

2、黨費(fèi)收繳。按標(biāo)準(zhǔn)收繳，及時、足額。（5分）

3、黨內(nèi)統(tǒng)計。按規(guī)定參加培訓(xùn)，報送數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、完整。（5

分）

4、黨組織設(shè)置與管理。黨組織建設(shè)情況列入年度工作目標(biāo)，及時

設(shè)置、及時調(diào)整。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照一崗雙責(zé)的要求抓好黨建工

作，貫徹落實(shí)民主集中制、三會一課、民主生活會等制度，執(zhí)行上級部

署，完成年度工作目標(biāo)。（1分）

5、黨員教育管理與服務(wù)。黨員活動場所完備，定期組織黨員學(xué)習(xí)

培訓(xùn)，開展黨員公開承諾、民主評議，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定，黨

員典型培育、開展活動等效果好，黨員發(fā)揮作用突出；落實(shí)黨內(nèi)幫法資

金完善幫扶機(jī)制到位。（1分）

6、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)一崗雙責(zé)的要求，開展反腐倡廉工

作；積極組織開展并參加黨風(fēng)廉政宣教活動。各基層黨組織每年上報黨

風(fēng)廉政建設(shè)信息和網(wǎng)絡(luò)評論總數(shù)量應(yīng)不少于6篇。少于規(guī)定篇數(shù)的，每

少1篇扣.5分。（1分）

7、參加會議情況。按照要求參加會議，遵守會議紀(jì)律。（5分）

（二）重點(diǎn)工作（45分）

1、黨建品牌創(chuàng)建及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展措施到位，

效果明顯；踐行島城先鋒市級黨建品牌、凝心聚力興區(qū)惠民區(qū)級黨建品

牌、機(jī)關(guān)先鋒區(qū)直機(jī)關(guān)黨建品牌及創(chuàng)建各基層黨組織黨建品牌卓有成效；

按照基層組織建設(shè)年活動要求積極開展各項活動；上報有關(guān)文字材料及

時、質(zhì)量高。（1分）

2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關(guān)工作。（1分）

3、綜治和維穩(wěn)工作。信訪處置積極穩(wěn)妥、及時有效、機(jī)制完善，

本級信訪數(shù)量少，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控處置到位;全年無影響社會治安和穩(wěn)定

的事件發(fā)生。（5分）

4、信息_L作。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每

季度至少報送2篇新聞線索。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣.5分。（1

分）

區(qū)直機(jī)關(guān)工委對上報信息和新聞線索擇優(yōu)推薦，采納的按照相應(yīng)級

別加分。被市黨建頻道作為典型報道采用，加1分/條，消息、簡訊加.5

分/條。省級刊物單獨(dú)刊登或刊登單條，加4分/條，簡訊、綜合加2分

/條。中央及刊物單獨(dú)刊登或刊登單條的，加6分/條，簡訊、綜合加3

分/條。（中央級：《人民日報》及內(nèi)參、《求是》、《半月談》、《新華社領(lǐng)

導(dǎo)內(nèi)參》、《黨建研究》及內(nèi)參，中組部《組工信息》、《組工通訊》、《中

央深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》；省級：《中國組織人事報》、《大眾日報》、

《黨員干部之友》、《支部生活》、《組織工作》，《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

簡報》、《組工信息》）o

5、積極參加各級組織的黨建活動。（5分）

6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動。（5分）

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則篇6

為貫徹落實(shí)黨的XX大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全區(qū)

醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制,

倡導(dǎo)救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進(jìn)取、精益求精,

樂于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)行業(yè)新風(fēng)尚，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國務(wù)院《護(hù)士

條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德

考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)

施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，

以樹立社會主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素

質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服

務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),

強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧

醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾的健康服

務(wù)。？

二、考評范圍

全區(qū)各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員；

管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。

三、考評標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進(jìn)行評定，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100

分。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后

累計得分超過100分的，以100分計算;扣分后累計得分低于0分的，

以0分計算。（一）基本要求（基礎(chǔ)分80分）

L救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（10分）。

（1）加強(qiáng)政治理論和職.業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、

全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

⑵增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

2.尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)。

⑴對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得

歧視。

(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，

為患者保守醫(yī)療秘密。

(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動

中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

3.文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)。

(1)關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

(2)著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無生、

冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象。

(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受

監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4.遵紀(jì)守法,廉潔行醫(yī)(15分)。

(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，

嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療

質(zhì)量和安全。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材

等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、問扣以及其他不正當(dāng)利益，

不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從

中牟取不正當(dāng)利益。

(4)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療

器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

（5）不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5,因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）。

（1）嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合

理用藥。

（2）認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)約費(fèi)用的制度和措施。？

（3）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取

費(fèi)用。？

6.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）。?

（1）積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義

診、助殘、支農(nóng)、援外、對口支援等醫(yī)療活動。？

（2）正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)

短，共同進(jìn)步。？

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）。?

（1）積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新

技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。？

（2）增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。？

（二）加分依據(jù)？

1.參加單位組織的義診活動，每次加0.5分。？

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加

基層衛(wèi)生幫扶的），在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月（含1個月）

但不足3個月的，加1分;超過3個月（含3個月）但不足半年的，加2

分;超過半年（含6個月）以上的，加3分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行

政部門表彰的，另加2分。對于長期在基層工作（含社區(qū)）的人員最高可

加到5分。?

3.參加衛(wèi)生對口支援項目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加

衛(wèi)生對口支援的），在條件艱苦地區(qū)（旗縣及以下）連續(xù)工作超過1個月

（含1個月）但不足3個月的，加2分;超過3個月（含3個月）但不足半

年的，加3分;超過半年（含6個月）以上的，加5分；因工作表現(xiàn)突出，

受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。？

4.收到患者及家屬表揚(yáng)信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的,

有關(guān)人員各加0?5分，每人最多加5分;收到單位表揚(yáng)信、錦旗給予個

人的，每次加2分，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分。?

5,先進(jìn)事跡、典型正面事跡在省級、設(shè)區(qū)市級和縣級新聞媒體報道

屬個人的，每次分別加3、2、1分，每人最多加5分;屬集體的，有關(guān)

人員每次各加2、1、0.5分，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報道的，

以加分高的一次計算，不重復(fù)累計。？

6.自覺拒收患者及其家屬給予的紅包、禮品等財物（經(jīng)單位紀(jì)險、

糾風(fēng)辦核實(shí)）,或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部

門的，每次加2分，每人最多加5分。？

7.堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣（經(jīng)單位紀(jì)檢、糾

風(fēng)辦核實(shí)），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的,

每次加2分，每人最多加5分。？

8.檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的,

加5分。？

9.在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯,

從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，每次加1分，每人最多加3分。？

10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影

響的，每次加1分，每人最多加3分。？

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分，每人

最多加3分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分;受政

府表彰的，加3分。？

12.見義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單

位或上級有關(guān)部門表揚(yáng)的，加5分。積極參加無償獻(xiàn)血的，每次獻(xiàn)血200

毫升加1分，400毫升加2分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)）。?

13.被評為本單位先進(jìn)工作者的（不包括各種單項表彰，下同），加3

分;被廳、市、縣衛(wèi)生行政部門評為先進(jìn)工作者的，加4分;被評為設(shè)區(qū)

市級勞模的，加5分;省級勞模的，加8分;全國勞模的，加10分（被評

為全區(qū)或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級或省級勞模加

分）。?

14.科室被評為本單位先進(jìn)集體的（不包括各種單項表彰，下同），

科室主任、護(hù)士長各加2分;被評為廳、市、縣級先進(jìn)集體的，各加3

分;被評為省級先進(jìn)集體的，各加5分;被評為國家級先進(jìn)集體的，各加

10分。以上各項副職減半加分。？

（三）扣分依據(jù)？

L未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)、活動的（值班或有其它

任務(wù)的除外），發(fā)現(xiàn)1次扣1分。？

2.遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分。？

3.上班時擅自離崗、串崗的，每次扣2分。從事與本職工作無關(guān)的

活動的，每次扣3分。？

4.上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分。？

5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的，每次扣2分。？

6.對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處

理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位

有關(guān)部門的，每例扣2分;被投訴到同級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例

扣3分;被投訴到上級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣5分。（患者無理

取鬧的除外）

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意

或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣1?3分。？

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的，對科室主任、護(hù)士長

和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單，但不及時、不規(guī)范的,

對科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣0.5分。？

9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分;造成不良影響的，每

次扣5分。？

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其

它藥物指導(dǎo)原則、指南使用藥品的，每次扣3分。？

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣2分。？

12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的，每人扣2分;工作

受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分。？

13.工作拖拉，不按時完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5

分;不服從單位工作安排的，每次扣io分。？

14.違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展診療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）

或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分。？

15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10

分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1?5分;？

16.夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個人牟取利益的，視情節(jié)每次扣5?

10分。？

17.在國家規(guī)定的收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項目收費(fèi)或提

高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，對科室主任、護(hù)士長各扣3分;對當(dāng)事人扣5分。?

18、急診急救不按規(guī)定時間到達(dá)者扣5分。？

（四）當(dāng)年有下列情形之一的，實(shí)行一票否決，其醫(yī)德考評結(jié)果直接

認(rèn)定為較差：？

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；？

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)

用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事

人；？

3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人；？

4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器

械促銷活動的；？

5.隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；？

6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制］劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；？

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性

藥品的;？

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的；？

9.非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的；？

10.違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;？

11.泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的；？

12.在醫(yī)療服務(wù)活動中，接受患者及其親友的紅包、物品、宴請或

者牟取其他不正當(dāng)利益的；？

13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取

回扣或提成的;？

14.在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等

生產(chǎn)、銷售企.業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正

當(dāng)利益的；或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或?yàn)榇?/p>

提供方便的;？

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、

省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動

管理的通知》，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷

售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動、交流、考察、旅游等活

動的;?

16.對醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查中斃供各種形式開單提成的科

室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;？

17.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重

威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;？

18.不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)

生援外工作的;？

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常

死亡，不按照規(guī)定報告的;？

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其

以上處分的;？

21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;？

22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;？

23.單位認(rèn)定的其他行為。？

四、考評步驟？

（一）個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分

和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行總結(jié)和自我評價，填寫《內(nèi)

蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》。?

（二）科室初評：在個人自評基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小

組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。？

（二）單位總評：由所在單位的醫(yī)德考評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)個人自

評、科室初評的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、

表揚(yáng)獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員

進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論，填寫綜合評語。？

五、考評等次？

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，并

按下列條件確定：優(yōu)秀一一考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣

分。良好一一考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分。

一般一一考評得分在60分以上（含60分）,且扣分不超過30分。較差一一

考評得分在60分以下或扣分超過30分或有一票否決行為。？

醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)。自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)

秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)（考評

得分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按考評

分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實(shí)際得

分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)計算，下同）。自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)被

地方黨委、政府評為綜合性表彰的先進(jìn)集體，被評為全國、全省衛(wèi)生系

統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予文明單位稱號或繼續(xù)保持文明單位榮譽(yù)的，被確定

為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)；凡

本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，

當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的12%。自治區(qū)

級以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏?/p>

門確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;

當(dāng)?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也

可以參照自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行。優(yōu)秀等次

名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合埋分配。？

六、醫(yī)德檔案內(nèi)容？

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個方面：？

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn)、考核情況;？

2,本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病

人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查

反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)（收費(fèi)清單）

方面的情況;？

4.本人獲得各種獎勵榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報道和病人表揚(yáng);？

5.本人受到患者及其家屬投訴（問卷調(diào)查）及調(diào)查處理情況;？

6?本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查

處理或誡勉談話的情況;？

7.本人拒收或收受紅包和回扣、開單提成的情況;？

8.本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療

搶救工作和社會公益活動等情況；?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料;？

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。？

七、考評結(jié)果應(yīng)用？

醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉

級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級、

崗位聘用應(yīng)在考評結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生。評先評優(yōu)的人選和

任職年度考核為優(yōu)秀等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為優(yōu)秀的人員中

產(chǎn)生。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評等次確定

為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不

計算考核年限，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工

資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應(yīng)不予

調(diào)漲，或取消年終一次性獎勵工資。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的

職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考

評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)

定處理。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對醫(yī)德考評較差等次的人員進(jìn)行批評教育，對

連續(xù)2年被評為較差等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政

職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。？

八、組織管理？

盟（市）、縣級以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的

醫(yī)德考評工作。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評

工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理

和考核。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則，自治區(qū)衛(wèi)生廳

負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施辦法，監(jiān)督管理自

治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德

考評工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)夕惠考

評工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊

的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作；縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理

直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的

醫(yī)德考評工作。？

各級衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識醫(yī)德考評制度對于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建

設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項工作與

醫(yī)院管埋JL作緊密結(jié)合起來。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評制

度，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)業(yè)務(wù)耿能部門負(fù)責(zé)人參加的

醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門或紀(jì)檢部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)

督醫(yī)德考評工作，確保考評工作公正、公平、公開。？

醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時

進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，年度考核中德的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折

算。醫(yī)德考評要堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化

考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合。要認(rèn)真

落實(shí)醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。堅持日常檢查與年終醫(yī)德考評

相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求，加

強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的病歷、處方、用藥和檢查情況的口常檢查和問卷調(diào)查、

患者反映、投訴舉報、表揚(yáng)獎勵等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評提

供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任，年終無法提

供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，對

職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理

或紀(jì)律處分。？

各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙

質(zhì)檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案，

待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德

檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》

的規(guī)定，把執(zhí)?業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時

報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。各級衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)

人員對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)

驗(yàn)，不斷完善，確保醫(yī)德考評JL作取得實(shí)效。對工作不力，存在走形式、

走過場問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)具體情況，予以通報批評、年度目標(biāo)責(zé)任

制考核不合格、醫(yī)院等級評價、評審或復(fù)審不合格等處罰，并對主要負(fù)

責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。？

九、有關(guān)說明?

本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行。

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則篇7

為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水

平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建

立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》，制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，

堅持以人為本，樹立社會主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人

員職業(yè)道德素質(zhì)、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員

的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改

善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)

督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民

群眾的健康服務(wù)。

二、考評范圍

醫(yī)德考評的對象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)

人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開展醫(yī)德考評，并將結(jié)果上報衛(wèi)生局。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)

醫(yī)德考評JL作的監(jiān)督檢查。

三、考評的主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、

全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，弘揚(yáng)白求恩精神。

2、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1＞對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得

歧視。

2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，

為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動

中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無生、

冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象。

3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺諼受

監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，

嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療

質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用_L作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材

等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，

不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從

中牟取不正當(dāng)利益。

4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器

械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合

理用藥。

2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取

費(fèi)用。

（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義

診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)

短，共同進(jìn)步。

（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新

技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

以上考評內(nèi)容共20項，平均每項5分，共計100分。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)

可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公

布，接受監(jiān)督。

四、考評的組織實(shí)施

衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各

醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求，制定

實(shí)施方案。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德

考評機(jī)構(gòu)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室、財務(wù)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理和

相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門規(guī)定，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)

德考評。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),

明確分工，認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任。

衛(wèi)生局對所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，對醫(yī)務(wù)人

員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級評審、醫(yī)

療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)、年度工作考評相結(jié)合。

五、考評的主要方法

醫(yī)德考評要堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化

考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入