崗位人才崗位職責(zé)任職要求

PAGEPAGE1崗位人才崗位職責(zé)任職要求崗位人才崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。任職資格1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。6、有投行、醫(yī)藥、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。任職資格1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。6、有投行、醫(yī)藥、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。崗位人才崗位篇2：高級管理人才崗位職責(zé)任職要求高級管理人才崗位職責(zé)工作職責(zé):1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理,包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。任職資格:1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗;2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點和管理方式;3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應(yīng)的成果。高級管理人才崗位篇3：海外人才崗位職責(zé)任職要求海外人才崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)制定公司的招聘管理制度與流程,并確保招聘制度的落地執(zhí)行;2、協(xié)助建立公司的組織管理系統(tǒng),組織制定各部門職能說明及各崗位說明書;2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,建立并管理和優(yōu)化招聘渠道;3、負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、轉(zhuǎn)正等;4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新管理;5、以招聘為切入口,參與其它人力資源模塊的項目工作。任職要求:1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,四年以上工作經(jīng)驗;2、公司為外資背景,英語可作為工作語言,有海外人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具備獨立的人才招聘能力,精通招聘流程的各個環(huán)節(jié),招聘達(dá)成率高;4、能深入識別業(yè)務(wù)需求,高效完成招聘;5、良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強,主動的學(xué)習(xí)意識強。海外人才崗位篇4：經(jīng)營管理人才崗位職責(zé)任職要求經(jīng)營管理人才崗位職責(zé)工作職責(zé):1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理,包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。任職資格:1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗;2、熟悉電子元器件