社交平臺(tái)干部管理準(zhǔn)則

社交平臺(tái)干部管理準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________鑒于甲方是一家致力于提供社交平臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方愿意擔(dān)任甲方的干部，并同意遵守甲方的管理準(zhǔn)則，雙方為共同維護(hù)甲方的利益，確保甲方的管理準(zhǔn)則得到有效執(zhí)行，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條管理準(zhǔn)則1.1乙方作為甲方的干部，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司的發(fā)展和員工的利益努力工作。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平，以勝任崗位要求。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)管理制度，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度等，確保甲方的正常運(yùn)營。1.4乙方應(yīng)尊重甲方員工，關(guān)心員工成長，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的目標(biāo)而努力。1.5乙方應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，以評(píng)估乙方的績效。2.2乙方應(yīng)積極參加績效考核，認(rèn)真對(duì)待考核結(jié)果，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后一周內(nèi)向甲方提出書面申訴。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三條待遇3.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和甲方的薪酬福利制度，為乙方提供相應(yīng)的薪酬和福利。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的人事手續(xù)，包括但不限于入職手續(xù)、離職手續(xù)等。3.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的管理制度，甲方有權(quán)解除合同。4.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或其他特殊原因不能繼續(xù)履行合同，乙方有權(quán)提出解除合同。4.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司管理制度2.乙方個(gè)人簡歷3.績效考核制度4.保密協(xié)議5.薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方管理制度：包括但不限于遲到、早退、長期曠工、不完成工作任務(wù)等。2.泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露甲方的商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)資料等。3.利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：包括但不限于接受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)、利用公司資源為個(gè)人謀取利益等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供社交平臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)公司。2.乙方：指擔(dān)任甲方干部的個(gè)人。3.績效考核：對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，以衡量其工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)甲方具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并需要保密的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)甲方具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并需要保密的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議：乙方可在收到考核結(jié)果后一周內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并給予答復(fù)。2.乙方因病或其他特殊原因不能繼續(xù)履行合同：乙方有權(quán)提出解除合同，并與甲方協(xié)商解決相關(guān)手續(xù)和待遇問題。3.合同爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘干部時(shí)與乙方簽訂合同。2.甲乙雙方在合