2024年企業(yè)臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本一本合同目錄一覽1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位1.2派遣期限1.3派遣人員數(shù)量2.派遣人員的招聘與篩選2.1招聘渠道2.2招聘條件2.3招聘流程3.派遣人員的培訓(xùn)與管理3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3培訓(xùn)費(fèi)用3.4管理責(zé)任4.勞動報(bào)酬與福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3社會保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5休假制度5.勞動爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律途徑6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1派遣方違約8.2接收方違約8.3派遣人員違約9.爭議解決9.1爭議范圍9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件11.合同的履行與監(jiān)督11.1履行要求11.2監(jiān)督方式11.3違約處理12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修訂12.3合同的附件13.其他約定13.1派遣人員的住宿安排13.2派遣人員的交通補(bǔ)貼13.3特殊情況的處理14.簽署頁14.1派遣方代表簽字14.2接收方代表簽字14.3派遣人員簽字14.4日期第一部分：合同如下：第一條派遣范圍與崗位1.1派遣崗位派遣崗位為接收方提供的具體職位，包括但不限于生產(chǎn)線作業(yè)員、技術(shù)支持工程師、財(cái)務(wù)助理等。派遣崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和要求詳見附件一。1.2派遣期限派遣期限自雙方簽署本協(xié)議之日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。1.3派遣人員數(shù)量根據(jù)接收方的需求，派遣方同意按照本協(xié)議約定，派遣____名人員到接收方工作。派遣人員的具體名單、簡歷和相關(guān)資料詳見附件二。第二條派遣人員的招聘與篩選2.1招聘渠道派遣方將通過合法合規(guī)的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等，發(fā)布招聘信息，吸引合適的求職者。2.2招聘條件派遣方在招聘過程中，將根據(jù)接收方的要求，設(shè)定相應(yīng)的招聘條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。具體的招聘條件詳見附件三。2.3招聘流程派遣方的招聘流程包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料、組織面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知等。第三條派遣人員的培訓(xùn)與管理3.1培訓(xùn)內(nèi)容派遣方將根據(jù)接收方的要求，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，包括但不限于公司文化、崗位職責(zé)、工作流程、安全知識等。3.2培訓(xùn)時(shí)間派遣方將在派遣人員到崗前，組織不少于__天的培訓(xùn)，確保派遣人員能夠勝任工作。3.3培訓(xùn)費(fèi)用派遣方承擔(dān)派遣人員的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)材料費(fèi)用、交通費(fèi)用等。3.4管理責(zé)任派遣方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德和行為規(guī)范等進(jìn)行日常管理，確保派遣人員能夠滿足接收方的要求。第四條勞動報(bào)酬與福利待遇4.1基本工資派遣人員的月基本工資為人民幣____元整（大寫：____________________元整），按月支付。4.2獎(jiǎng)金派遣人員的獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和接收方的相關(guān)規(guī)定確定。4.3社會保險(xiǎn)派遣方將依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4住房公積金派遣方將依法為派遣人員繳納住房公積金。4.5休假制度派遣人員享有國家法定的休假制度，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。具體休假規(guī)定按照接收方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動爭議解決5.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。5.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4法律途徑如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營策略等。6.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。6.3違約責(zé)任如任何一方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。具體損失金額和賠償方式由雙方協(xié)商確定。第八條違約責(zé)任8.1派遣方違約如派遣方未能按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額派遣人員，或派遣人員不符合接收方的要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接收方支付違約金，違約金金額為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。8.2接收方違約如接收方未能按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬，或解除、終止本協(xié)議違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣方支付違約金，違約金金額為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。8.3派遣人員違約如派遣人員未能按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，或違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣方支付違約金，違約金金額為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。第九條爭議解決9.1爭議范圍本協(xié)議項(xiàng)下的爭議包括但不限于合同履行、勞動報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等。9.2爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3終止條件本協(xié)議終止的條件如下：（一）本協(xié)議約定的派遣期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（三）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十一條合同的履行與監(jiān)督11.1履行要求雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2監(jiān)督方式雙方可通過定期會議、報(bào)告制度、現(xiàn)場檢查等方式，對對方履行本協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督。11.3違約處理如一方違約，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條附則12.1合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同的附件本協(xié)議的附件包括但不限于附件一：派遣崗位及要求、附件二：派遣人員名單、附件三：招聘條件等。附件的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1派遣人員的住宿安排派遣人員住宿由接收方提供，具體安排詳見附件四。13.2派遣人員的交通補(bǔ)貼派遣人員享受接收方提供的交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件五。13.3特殊情況的處理如本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商處理。第十四條簽署頁14.1派遣方代表簽字14.2接收方代表簽字14.3派遣人員簽字14.4日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位及要求詳細(xì)列出派遣崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作要求和任職資格等。附件二：派遣人員名單列出派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等基本信息。附件三：招聘條件詳細(xì)列出招聘的基本條件、任職要求和選拔標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：派遣人員住宿安排詳細(xì)說明派遣人員的住宿地點(diǎn)、住宿條件、住宿費(fèi)用等。附件五：派遣人員交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)明確派遣人員的交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼范圍和報(bào)銷流程等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方違約未能按照約定時(shí)間派遣人員：例如，約定好派遣日期為2024年1月1日，派遣方未能按時(shí)派遣人員。派遣人員不符合接收方要求：例如，派遣的人員未具備約定要求的技能或經(jīng)驗(yàn)。2.接收方違約未能按照約定支付勞動報(bào)酬：例如，約定好每月5日前支付工資，接收方未能按時(shí)支付。解除、終止本協(xié)議違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定：例如，提前解除合同并未支付違約金。3.派遣人員違約未能按照約定履行工作職責(zé)：例如，派遣人員遲到、早退、擅自離崗等。違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定：例如，違反勞動紀(jì)律，泄露商業(yè)秘密等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。本合同中的勞動爭議包括但不限于工資、工時(shí)、休假、福利等方面的爭議。2.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。本合同中，派遣方和接收方均需依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)。3.住房公積金：國家為保障勞動者購房需求，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種住房儲蓄制度。本合同中，派遣方和接收方均需依法為派遣人員繳