2024勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)合同范本本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣概述1.1定義與性質(zhì)1.2適用范圍1.3不適用范圍2.雙方主體2.1派遣單位2.2接受單位2.3派遣員工3.派遣期限與任務(wù)3.1派遣期限3.2派遣任務(wù)3.3任務(wù)變更4.勞動條件與待遇4.1勞動報(bào)酬4.2工作時(shí)間4.3休假制度4.4社會保險(xiǎn)4.5福利待遇5.派遣員工的招聘與選拔5.1招聘渠道5.2選拔標(biāo)準(zhǔn)5.3招聘流程6.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4職業(yè)發(fā)展7.派遣員工的考核與管理7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核流程7.3獎懲制度7.4員工管理8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4合同解除后的責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3責(zé)任限制11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄密責(zé)任12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣概述1.1定義與性質(zhì)本合同是指派遣單位與接受單位根據(jù)平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立的關(guān)于派遣員工到接受單位從事勞動任務(wù)的協(xié)議。派遣員工在派遣期間，其勞動關(guān)系與派遣單位保持，但從事的工作任務(wù)由接受單位安排和指揮。1.2適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織之間的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。1.3不適用范圍本合同不適用于國家法律法規(guī)規(guī)定不得進(jìn)行勞務(wù)派遣的行業(yè)和崗位。第二條雙方主體2.1派遣單位派遣單位是指依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)接受單位的需求，派遣員工從事勞動任務(wù)的單位。2.2接受單位接受單位是指依法設(shè)立，需要派遣員工從事勞動任務(wù)的單位。2.3派遣員工派遣員工是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位從事勞動任務(wù)的人員。第三條派遣期限與任務(wù)3.1派遣期限本合同的派遣期限為自派遣員工到接受單位報(bào)到之日起至派遣任務(wù)完成之日止。具體期限由雙方協(xié)商確定，并以書面形式載明。3.2派遣任務(wù)派遣員工在派遣期間應(yīng)當(dāng)完成接受單位安排的工作任務(wù)。具體任務(wù)內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等由接受單位根據(jù)實(shí)際需要確定，并通知派遣單位。3.3任務(wù)變更在派遣期間，如接受單位需要變更派遣員工的工作任務(wù)，應(yīng)與派遣單位協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第四條勞動條件與待遇4.1勞動報(bào)酬派遣員工在派遣期間的勞動報(bào)酬由派遣單位支付。勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等由雙方協(xié)商確定，并以書面形式載明。4.2工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。如有特殊情況，接受單位應(yīng)與派遣單位協(xié)商，并報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4.3休假制度派遣員工在派遣期間享有國家規(guī)定的休假待遇。具體休假安排由接受單位根據(jù)實(shí)際需要制定，并通知派遣單位。4.4社會保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.5福利待遇派遣員工在派遣期間享有國家規(guī)定的福利待遇。具體待遇由派遣單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定確定。第五條派遣員工的招聘與選拔5.1招聘渠道派遣單位的招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙廣告、招聘會等。5.2選拔標(biāo)準(zhǔn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)的選拔。選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.3招聘流程派遣單位的招聘流程應(yīng)包括發(fā)布招聘信息、收取簡歷、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。各環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求等由派遣單位確定。第六條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需求，組織必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識等。6.2培訓(xùn)時(shí)間派遣單位應(yīng)確保派遣員工在派遣期間接受必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要合理安排，不得影響派遣員工的工作任務(wù)完成。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由派遣單位承擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等由雙方協(xié)商確定，并以書面形式載明。6.4職業(yè)發(fā)展派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會。具體晉升渠道、條件、程序等由派遣單位制定，并通知接受單位。第八條合同解除與終止8.1解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）派遣員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、派遣單位規(guī)章制度或者接受單位的工作紀(jì)律，派遣單位要求解除的；（3）派遣員工因健康原因不能從事原工作任務(wù)，雙方協(xié)商一致解除的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）派遣任務(wù)完成，雙方約定終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同解除或終止的，派遣單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同解除后的責(zé)任本合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工的相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、繳納社會保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，雙方可以依法申請仲裁或提起訴訟。9.3仲裁解決雙方同意將本合同履行過程中發(fā)生的爭議提交仲裁委員會仲裁。9.4法律途徑如仲裁委員會不予受理或雙方不同意仲裁，可以將爭議提交人民法院解決。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約行為雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)按照實(shí)際損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金。10.3責(zé)任限制除本合同另有約定外，違約方就賠償金額不得超過其在本合同項(xiàng)下應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同解除或終止之日起計(jì)算，期限長短雙方協(xié)商確定。11.3泄密責(zé)任如一方泄露對方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的生效、變更與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更條件本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3解除條件本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，或經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如本合同的任何爭議無法通過協(xié)商解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)雙方通過郵寄、電子郵件或其他方式發(fā)送通知、文件，均視為送達(dá)。14.2合同的副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方同意，除非有相反證據(jù)證明，否則雙方持有的合同副本具有同等的法律效力。14.3附件本合同附件為雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議、附件等，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明派遣員工在接受單位從事的具體崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件二：勞動報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的勞動報(bào)酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎金等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明派遣單位為派遣員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方在合作過程中應(yīng)保守的秘密信息，以及泄露秘密信息的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件五：爭議解決方式詳細(xì)說明爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出合作中可能涉及的違約行為，以及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。附件七：法律適用及爭議解決法院選擇詳細(xì)說明本合同適用的法律，以及爭議解決法院的選擇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違反本合同約定，未按時(shí)支付派遣員工的勞動報(bào)酬，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。示例：派遣單位延遲支付派遣員工工資，超過合同約定的支付時(shí)間，需支付延遲支付工資的10%作為賠償金。2.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的賠償責(zé)任。示例：派遣單位未為派遣員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致派遣員工在生病治療時(shí)無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，派遣單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.接受單位違反本合同約定，未按時(shí)提供派遣員工工作任務(wù)，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。示例：接受單位延遲提供派遣員工工作任務(wù)，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，接受單位需支付延遲提供工作任務(wù)的10%作為賠償金。4.接受單位未按照約定提供派遣員工的工作條件，應(yīng)承擔(dān)未提供工作條件的賠償責(zé)任。示例：接受單位未提供派遣員工必要的辦公設(shè)備，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，接受單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣員工到接受單位從事勞動任務(wù)的協(xié)議。2.派遣單位：指依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)接受單位的需求，派遣員工從事勞動任務(wù)的單位。3.接受單位：指依法設(shè)立，需要派遣員工從事勞動任務(wù)的單位。4.派遣員工：指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位從事勞動任務(wù)的人員。5.勞動報(bào)酬：指派遣