公司休假制度

(完整word版)公司休假制度(完整word版)公司休假制度(完整word版)公司休假制度司辦字2001年8月28日pagePAGE1ofNUMPAGES5公司休假制度目的：為保障員工的權(quán)益,規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。范圍：本制度適用于公司總經(jīng)理級別以下的所有在崗員工.依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本休假制度。國家法定假日休假:元旦：一天,或按國家公布的時間。春節(jié)：三天，或按國家公布的時間.國際勞動節(jié)：三天，或按國家公布的時間。國慶節(jié):三天，或按國家公布的時間。雙休日:周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。其它國家規(guī)定的法定假日。以上假期，不論時間長短均給以全薪。對于因工出差員工,根據(jù)具體情況另行安排。在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，可于工程結(jié)束后利用工閑期進(jìn)行休假。如果休假與工作安排發(fā)生沖突,由公司另行安排休假時間。一般連續(xù)出差3個月增加2天休假，連續(xù)出差6個月增加4天休假,以上按比例遞增，在年休假20天上累加。員工當(dāng)年休假未休滿20天者，不作跨年度累計,自動清零。工程期間休假：在工地上利用工閑期間,就近走訪親友，視為休假,應(yīng)通過項目經(jīng)理報經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計發(fā)出差補助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報銷.婚假:憑結(jié)婚證在考勤管理員處申請休假,按國家規(guī)定一般婚假為3天,晚婚加15天（計時以登記時間為準(zhǔn))。晚婚（周歲標(biāo)準(zhǔn)）男：25歲;女：23歲。產(chǎn)假：執(zhí)準(zhǔn)生證明及醫(yī)院相關(guān)證明在考勤管理員處申請.正常產(chǎn)假共90天,其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產(chǎn)假。在產(chǎn)假假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證,增加45天休假日。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加15天產(chǎn)假。已婚女員工流產(chǎn)，公司將根據(jù)情況給予一定時間的帶薪假期。護(hù)理假：屬于晚育的，給予男方護(hù)理假十天。哺乳假：執(zhí)嬰兒出生證明及醫(yī)院證明,在考勤管理員處申請。嬰兒滿1周歲前，每班工作時間給母親30分鐘哺乳時間.多胞胎生育，每增加一個嬰兒，加30分鐘哺乳時間.喪假：直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親.去世給假1天。因工傷休假：員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并報至直接上級和人力資源部。由人力資源部聯(lián)系相關(guān)職能部門進(jìn)行工傷申報。經(jīng)相關(guān)部門審核確定為工傷的，公司根據(jù)醫(yī)院的診斷給予一定假期，期限最長12個月,如有特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可再延長12個月，并按公司制度給予其它福利待遇。職業(yè)病:經(jīng)相關(guān)部門審核確定為職業(yè)病的按工傷情況給假,并按公司制度給予其它福利待遇。員工休工傷假應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查；在公司核準(zhǔn)的工傷假期間正常發(fā)放工資。長期休假如超出規(guī)定時間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。因病或非因工受傷休假：病假：執(zhí)醫(yī)院證明在考勤管理員處辦理休假手續(xù)。非因工負(fù)傷:經(jīng)核實確為非因工負(fù)傷情況后，按病假情況處理.公司根據(jù)員工在公司的工作時間及醫(yī)生的診斷給予一定假期，期限為最長12個月。在公司核準(zhǔn)的病假期間正常發(fā)放工資。除公司統(tǒng)一安排外，個人體檢不能作為病假，應(yīng)視為事假處理。長期休假如超出規(guī)定時間,停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。個人事假：定義：個人原因確實不得不參加的事情。請假原因由直接領(lǐng)導(dǎo)及考勤管理員負(fù)責(zé)核實，并酌情給假。事假每天扣發(fā)工資20元，事假每月不得超過3天,事假超過3天者，每天扣發(fā)工資40元,超過10天者扣發(fā)本月工資全額的50%，超過20天者扣發(fā)本月全部工資.審批流程：所有員工休假,必需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，通知考勤管理員記錄在案;直接上級休假，由其上級主管經(jīng)理批準(zhǔn)。否則視為曠工。以上所有情況休假、請假原因由考勤管理員負(fù)責(zé)核實,如與事實不符，按曠工處理，并進(jìn)行一定處罰.審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予3天之內(nèi)的假期；10天之內(nèi)的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡超過10天者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。部門經(jīng)理休假，向總監(jiān)申請，總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)5天以內(nèi)的假期,超過5天應(yīng)由總經(jīng)理審批?？偙O(jiān)、副總經(jīng)理休假向總經(jīng)理申請。計時原則：員工請假以審核批準(zhǔn)的時間為限，超出時間視為曠工。員工請假必需提前申報,不允許事后補假.請假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報到上班,否則視為曠工。休假時間以請假單上起止時間為準(zhǔn)，中間跨法定節(jié)假日的情