2024制定印發(fā)簡易勞動合同示范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024制定印發(fā)簡易勞動合同(示范文本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1工作職位3.2工作職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2加班時間第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：福利待遇7.1帶薪年假7.2節(jié)假日福利7.3員工培訓第八條：勞動紀律8.1考勤制度8.2請假制度8.3獎懲制度第九條：保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商解除10.2甲方單方面解除10.3乙方主動離職10.4合同到期終止第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1知識產權12.2兼職規(guī)定12.3個人信息保護第十三條：附件13.1職位說明書13.2工資條13.3保密協(xié)議第十四條：合同生效14.1簽署日期14.2生效條件14.3有效期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動合同關系，提供勞動的勞動者。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽署之日起生效，除非依據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除。第三條：工作內容3.1工作職位：乙方在本合同期內擔任____（職位名稱）職務。3.2工作職責：乙方應履行的工作職責如下：3.2.1負責完成甲方分配的工作任務；3.2.2遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；3.2.3保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密；3.2.4積極參與甲方組織的培訓和各項工作。第四條：工作時間4.1正常工作時間：乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2加班時間：乙方因工作需要加班的，應提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元。5.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應的績效獎金。5.3加班工資：乙方加班按照甲方的規(guī)定支付加班費。第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險費。6.2醫(yī)療保險：甲方依法為乙方繳納醫(yī)療保險費。6.3失業(yè)保險：甲方依法為乙方繳納失業(yè)保險費。6.4工傷保險：甲方依法為乙方繳納工傷保險費。6.5生育保險：甲方依法為乙方繳納生育保險費。第七條：福利待遇7.1帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2節(jié)假日福利：甲方在節(jié)假日期間為乙方提供相應的福利。7.3員工培訓：甲方提供乙方參加培訓和學習的機會，以提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質。第八條：勞動紀律8.1考勤制度：乙方應按照甲方的考勤制度規(guī)定上下班，準確記錄工作時間。8.2請假制度：乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。8.3獎懲制度：甲方對乙方的工作績效進行定期評估，根據(jù)評估結果給予獎勵或處罰。第九條：保密條款9.1保密內容：乙方在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務自合同生效之日起計算，至合同解除或終止后__年。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商解除：雙方經協(xié)商一致，可以提前解除本合同。10.2甲方單方面解除：甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或法律規(guī)定，可以單方面解除本合同。10.3乙方主動離職：乙方提前__天向甲方提出書面辭職報告，可以解除本合同。10.4合同到期終止：本合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1知識產權：乙方在合同期內創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有，除非雙方有其他約定。12.2兼職規(guī)定：乙方在合同期內未經甲方同意，不得在其他單位兼職。12.3個人信息保護：甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的工作職位、職責和要求。13.2工資條：明確乙方的工資構成和發(fā)放方式。13.3保密協(xié)議：具體約定乙方的保密義務和保密內容。第十四條：合同生效14.1簽署日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效條件：本合同須經雙方簽署，并經甲方法定代表人或授權代表批準。14.3有效期：本合同自簽署之日起生效，有效期為__年，除非雙方另有約定或依法解除、終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作職位、職責和要求。包括工作內容、工作目標、工作條件等。附件二：工資條明確乙方的工資構成和發(fā)放方式。包括基本工資、績效獎金、加班工資等。附件三：保密協(xié)議具體約定乙方的保密義務和保密內容。包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密；3.乙方違反合同約定的工作職責；4.甲方未按照合同約定支付工資和福利；5.甲方未按照合同約定提供工作條件。責任認定標準：1.違約行為導致的直接經濟損失，由違約方承擔賠償責任；2.違約行為造成的間接經濟損失，由違約方承擔相應的賠償責任；3.違約行為導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任；4.違約行為涉及法律法規(guī)的，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔賠償責任。具體賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、社會團體等提供就業(yè)崗位的組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。5.無固定期限：指勞動合同不設定具體終止日期，除非雙方協(xié)商解除或依法解除。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。8.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等。9.社會保險：指國家為