2024年企業(yè)全職員工標準化聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)全職員工標準化聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期限2.工作內容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的崗位要求和條件2.3乙方的勞動成果3.合同期限和解除3.1合同期限的種類3.1.1固定期限3.1.2無固定期限3.2解除合同的情形3.2.1甲方解除合同3.2.2乙方解除合同3.2.3雙方協(xié)商解除合同4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼和補貼4.4工資支付方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.社會保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康管理8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權9.1乙方創(chuàng)造的成果9.2知識產權歸屬10.勞動合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的程序11.勞動合同的終止11.1合同終止的情形11.2合同終止的程序12.違約責任12.1甲方違約12.2乙方違約13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調解解決13.3仲裁解決13.4法律途徑14.其他約定14.1通知和送達14.2合同的生效和終止14.3附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）甲方是指依法成立的企業(yè)組織，與乙方簽訂本合同，并按照合同約定提供工作崗位和支付勞動報酬。1.2乙方（員工）乙方是指與甲方簽訂本合同的勞動者，同意按照甲方的要求從事工作崗位，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.3合同期限本合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限合同的期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。無固定期限合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協(xié)商解除合同或符合法定解除條件。第二條工作內容2.1乙方的崗位職責（1）按照甲方的要求，完成分配的工作任務；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；（3）積極參加甲方組織的培訓和各項活動。2.2乙方的崗位要求和條件（1）具備國家規(guī)定的相關學歷和專業(yè)知識；2.3乙方的勞動成果乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證勞動成果的質量。乙方的勞動成果歸甲方所有。第三條合同期限和解除3.1合同期限的種類本合同期限分為固定期限和無固定期限。固定期限合同的期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。無固定期限合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協(xié)商解除合同或符合法定解除條件。3.2解除合同的情形3.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除合同。3.2.2乙方解除合同（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定履行其他義務；（4）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除合同。3.2.3雙方協(xié)商解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。4.2獎金乙方根據(jù)甲方的績效考核結果，可以獲得相應的獎金。4.3津貼和補貼（1）交通補貼；（2）通信補貼；（3）加班補貼；（4）其他根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定應享受的補貼。4.4工資支付方式乙方的工資通過銀行轉賬的方式支付，每月支付一次。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資乙方加班工資按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利6.1社會保險甲方為乙方參加國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）國家規(guī)定的帶薪年休假；（2）婚假、產假、喪假、病假等按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行；（3）甲方提供的其他福利待遇。第二部分待補充第八條勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應采取必要的勞動保護措施，確保乙方的安全和健康。乙方應遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設施。7.2職業(yè)健康管理甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。乙方發(fā)現(xiàn)工作過程中有危害身體健康的情況，應及時告知甲方。第九條保密協(xié)議8.1保密內容乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息承擔保密義務。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至解除合同后一年止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條知識產權9.1乙方創(chuàng)造的成果乙方在合同期內創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果等知識產權，屬于甲方所有。9.2知識產權歸屬乙方在合同期內所創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產權，除法律、法規(guī)規(guī)定屬于乙方所有的情況外，歸甲方所有。第十一條勞動合同的變更和解除10.1變更合同的情形有下列情形之一的，甲方有權變更本合同：（1）甲方經營需要調整乙方的崗位；（2）甲方工作需要乙方從事與原崗位不同的工作。10.2解除合同的程序甲方解除本合同的，應提前三十日通知乙方，并辦理相關手續(xù)。第十二條勞動合同的終止11.1合同終止的情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。11.2合同終止的程序本合同終止的，甲方應依法支付乙方經濟補償，并辦理相關手續(xù)。第十三條違約責任12.1甲方違約甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。12.2乙方違約乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十四條爭議解決13.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。13.2調解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。13.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《崗位說明書》詳細描述乙方的崗位職責、崗位要求和條件等信息。附件2：《績效考核辦法》詳細規(guī)定甲方的績效考核制度、考核標準和考核程序。附件3：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定乙方的保密義務、保密期限和違約責任。附件4：《知識產權歸屬協(xié)議》詳細規(guī)定乙方創(chuàng)造的成果和職務作品的知識產權歸屬問題。附件5：《社會保險參保證明》甲方為乙方參加社會保險的相關證明文件。附件6：《福利制度說明書》詳細描述乙方的福利待遇和相關制度。附件7：《勞動安全規(guī)定》詳細規(guī)定甲方的勞動保護措施和乙方的勞動安全義務。附件8：《職業(yè)健康檢查報告》乙方職業(yè)健康檢查的相關報告。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為：1.未按照合同約定提供勞動條件；2.未按照合同約定支付勞動報酬；3.未按照合同約定履行其他義務。乙方違約行為：1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度；2.嚴重失職，給甲方造成重大損失；3.未經甲方同意，從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損害的，甲方應承擔損害賠償責任；2.乙方違約行為導致甲方損害的，乙方應承擔損害賠償責任；3.違約責任的具體金額和賠償方式，雙方可協(xié)商確定。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，導致乙方遭受損失，甲方應按照乙方實際工資金額支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.固定期限合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限合同：指沒有約定合同終止時間，雙方可協(xié)商解除的勞動合同。4.崗位職責：指乙方在合同期內應履行的工作任務和職責。5.績效考核：指甲方對乙方工