2024版研發(fā)團隊股權激勵合同(含激勵方案、條件和退出機制)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版研發(fā)團隊股權激勵合同(含激勵方案、條件和退出機制)本合同目錄一覽1.激勵方案1.1激勵對象1.2激勵額度1.3激勵方式1.4激勵條件1.5激勵時間2.條件2.1業(yè)績指標2.2工作年限2.3保密協(xié)議2.4競業(yè)限制2.5離職處理3.退出機制3.1自愿退出3.2違反合同退出3.3公司回購股權3.4股權轉讓3.5合同終止4.股權激勵的實施和調整4.1激勵計劃的實施4.2激勵計劃的調整4.3激勵計劃的終止5.股權激勵的管理和監(jiān)督5.1管理職責5.2監(jiān)督機制5.3信息披露6.股權激勵的會計處理和稅務處理6.1會計處理6.2稅務處理7.合同的生效、變更和解除7.1合同生效條件7.2合同的變更7.3合同的解除8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的適用法律9.1法律適用9.2法律解釋10.保密條款10.1保密義務10.2保密期限10.3泄露后果11.合同的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序11.3轉讓后果12.合同的繼承12.1繼承條件12.2繼承程序12.3繼承后果13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除和終止的后果14.其他條款14.1附加條款14.2修訂歷史14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條激勵方案1.1激勵對象（一）公司核心技術人員；（二）公司核心管理人員；（三）公司認為應當激勵的其他員工。1.2激勵額度激勵額度根據(jù)激勵對象的貢獻程度、職位等因素確定，具體額度由公司董事會決定。1.3激勵方式本合同的激勵方式為股權激勵，具體包括限制性股票、股票期權等方式。1.4激勵條件（一）公司業(yè)績達到預定目標；（二）激勵對象在公司工作滿一定年限；（三）激勵對象遵守公司保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定。1.5激勵時間股權激勵的授予時間根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象的工作表現(xiàn)等因素確定，由公司董事會決定。第二條條件2.1業(yè)績指標激勵對象的股權激勵收益與公司業(yè)績掛鉤，業(yè)績指標包括收入、利潤、市場份額等，具體指標由公司董事會設定。2.2工作年限激勵對象需在公司工作滿五年方可全額解鎖股權激勵收益，若提前離職，則部分或全部失去解鎖權益。2.3保密協(xié)議激勵對象需簽署保密協(xié)議，承諾在任職期間和離職后一定年限內，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術秘密。2.4競業(yè)限制激勵對象在離職后一定年限內，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作。2.5離職處理激勵對象離職時，根據(jù)離職原因和合同約定處理股權激勵權益，如因個人原因離職，則部分或全部失去解鎖權益。第三條退出機制3.1自愿退出激勵對象可自愿退出股權激勵計劃，退出后失去解鎖權益。3.2違反合同退出激勵對象如違反合同約定，公司有權終止股權激勵計劃，激勵對象失去解鎖權益。3.3公司回購股權公司可根據(jù)實際情況決定回購激勵對象的股權，回購價格根據(jù)市場價值和激勵對象解鎖權益的實際情況確定。3.4股權轉讓激勵對象在滿足一定條件的前提下，可以將股權激勵權益轉讓給第三方。3.5合同終止本合同在激勵對象離職、公司回購股權、合同解除等情況下終止。第四條股權激勵的實施和調整4.1激勵計劃的實施公司董事會根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象的表現(xiàn)，決定是否實施股權激勵計劃。4.2激勵計劃的調整公司董事會可根據(jù)實際情況調整激勵計劃，包括調整激勵對象、激勵額度等。4.3激勵計劃的終止公司董事會決定終止激勵計劃，激勵對象失去解鎖權益。第五條股權激勵的管理和監(jiān)督5.1管理職責公司董事會負責股權激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正、透明。5.2監(jiān)督機制公司設立監(jiān)督機構，對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保激勵計劃的合規(guī)性。5.3信息披露公司應及時披露股權激勵計劃的相關信息，包括激勵對象、激勵額度等。第六條股權激勵的會計處理和稅務處理6.1會計處理公司按照相關會計準則對股權激勵計劃進行會計處理，確保財務報表的真實、準確。6.2稅務處理激勵對象應按照相關稅收法律法規(guī)繳納個人所得稅，公司提供必要的稅務協(xié)助。第七條合同的生效、變更和解除7.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。7.2合同的變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。7.3合同的解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決協(xié)商不成時，雙方可向公司所在地的調解組織申請調解。8.3仲裁解決調解不成的，任何一方均有權向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁無法解決爭議，雙方同意向公司所在地的法院提起訴訟。第九條合同的適用法律9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋本合同條款的解釋應遵循合同的整體內容，符合合同的目的和誠實信用原則。第十條保密條款10.1保密義務激勵對象對在任職期間獲得的任何未公開的公司商業(yè)秘密和技術秘密承擔保密義務。10.2保密期限保密義務的期限自激勵對象離職之日起計算，為期五年。10.3泄露后果激勵對象如違反保密義務，需承擔違約責任，賠償公司的損失。第十一條合同的轉讓11.1轉讓條件激勵對象如需將股權激勵權益轉讓給第三方，需符合公司規(guī)定的條件。11.2轉讓程序激勵對象轉讓股權激勵權益，需經公司董事會批準，并簽署轉讓協(xié)議。11.3轉讓后果轉讓完成后，新的激勵對象享有股權激勵權益，并承擔相應的保密義務。第十二條合同的繼承12.1繼承條件激勵對象如因故去世，其股權激勵權益可由合法繼承人繼承。12.2繼承程序繼承人需向公司提交繼承申請，并提供相關證明材料，經公司董事會批準后，繼承股權激勵權益。12.3繼承后果繼承人享有股權激勵權益，并承擔相應的保密義務。第十三條合同的解除和終止13.1解除條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）一方違約，對方解除；（三）合同約定的其他解除條件。13.2終止條件（一）合同有效期屆滿；（二）雙方約定終止；（三）合同約定的其他終止條件。13.3解除和終止的后果合同解除或終止后，激勵對象失去股權激勵權益，但仍需履行保密義務。第十四條其他條款14.1附加條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款，作為本合同的補充。14.2修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（一）2024年1月1日，簽訂初始版本；（二）2024年6月30日，進行第一次修訂。14.3簽署日期本合同于2024年6月30日簽署。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件當本合同的履行需要第三方介入時，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構等，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于股權激勵計劃的評估、審計、調解和仲裁等環(huán)節(jié)。第十六條第三方選擇的程序16.1甲乙雙方應在第三方介入前，共同協(xié)商確定第三方的選擇標準和程序。16.2甲乙雙方應根據(jù)公平、公正、透明的原則，選擇具有專業(yè)資質和良好信譽的第三方。16.3甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第十七條第三方的主要職責17.1第三方應按照甲乙雙方的約定，履行評估、審計、調解和仲裁等職責。17.2第三方應保持獨立、客觀、公正的態(tài)度，不受任何一方的不當影響。17.3第三方應對其在合同履行過程中獲取的信息保密，不得泄露給任何一方。第十八條第三方責任限額18.1第三方對因其履行合同義務過程中的過錯導致的損失，承擔相應的賠償責任。18.2除法律另有規(guī)定外，第三方的賠償責任限額為其收取的費用。18.3第三方對其代理人的行為承擔法律責任，代理人的行為視為第三方的行為。第十九條第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬關系。19.2第三方在履行合同義務過程中，與其他各方保持獨立，不受其他各方的影響。19.3第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得違法違規(guī)行為。第二十十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件如下：（一）第三方完成了其合同義務；（二）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（三）法律規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入終止后，第三方與甲乙雙方之間的合同關系解除，第三方不再承擔任何義務和責任。第二十一條附加條款21.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，另行簽訂附加條款，作為本合同的補充。21.2附加條款與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。第二十二條修訂歷史22.1本合同的修訂歷史如下：（一）2024年1月1日，簽訂初始版本；（二）2024年6月30日，進行第一次修訂；（三）2024年12月31日，進行第二次修訂。第二十三條簽署日期本合同于2024年12月31日簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案詳細描述股權激勵計劃的各項細節(jié)，包括激勵對象、激勵額度、激勵方式、激勵條件、激勵時間等。附件二：保密協(xié)議包含保密義務的詳細內容，保密期限、泄露后果等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定激勵對象在離職后一定年限內不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作。附件四：股權激勵計劃的實施和調整規(guī)則詳細說明股權激勵計劃的實施、調整和終止的條件和程序。附件五：股權激勵的管理和監(jiān)督機制描述公司對股權激勵計劃的管理和監(jiān)督職責，以及激勵計劃的透明度要求。附件六：股權激勵的會計處理和稅務處理指南提供股權激勵的會計處理和稅務處理的具體指導，包括會計準則、稅務法規(guī)等。附件七：合同的生效、變更和解除條件詳細列出合同生效、變更和解除的條件和程序。附件八：爭議解決方式包含協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等爭議解決方式的詳細說明。附件九：合同的轉讓條件規(guī)定激勵對象在滿足一定條件的前提下，可以將股權激勵權益轉讓給第三方。附件十：合同的繼承條件詳細說明激勵對象因故去世后，其股權激勵權益如何由合法繼承人繼承。附件十一：第三方介入的條件和范圍規(guī)定第三方介入的條件、范圍以及選擇標準和程序。附件十二：第三方選擇的程序描述甲乙雙方選擇第三方的標準和程序，包括公平、公正、透明的原則。附件十三：第三方的主要職責列出第三方在履行合同義務過程中的主要職責，包括獨立、客觀、公正的態(tài)度等。附件十四：第三方責任限額明確第三方的賠償責任限額，以及其代理人的行為視為第三方的行為。附件十五：第三方與其他各方的關系詳細說明第三方與甲乙雙方以及其他各方的關系，包括獨立的法律主體、相互之間不存在隸屬關系等。附件十六：第三方介入的終止條件列出第三方介入終止的條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違反保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司業(yè)務競爭的工作。2.激勵對象未達到合同約定的業(yè)績指標或工作年限。3.公司未按照合同約定支付激勵對象相應的股權激勵收益。4.公司未按照合同約定履行管理監(jiān)督職責，導致激勵計劃不公平、不透明。5.第三方未按照合同約定履行評估、審計、調解和仲裁等職責。6.甲乙雙方未按照合同約定履行相應的義務，如選擇第三方不當、未支付費用等。違約責任認定標準：1.激勵對象違反保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償公司的損失。2.激勵對象未達到業(yè)績指標或工作年限的，公司有權終止股權激勵計劃，激勵對象失去解鎖權益。3.公司未支付激勵對象股權激勵收益的，應承擔違約責任，支付相應的賠償。4.公司未履行管理監(jiān)督職責的，第三方有權終止合同履行，并要求公司承擔違約責任。5.第三方未履行評估、審計、調解和仲裁等職責的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方的損失。6.甲乙雙方未履行選擇第三方、支付費用等義務的，應承擔違約責任，支付相應的賠償。全文完。2024版研發(fā)團隊股權激勵合同(含激勵方案、條件和退出機制)1本合同目錄一覽1.激勵方案1.1股權激勵的標的1.2股權激勵的總量1.3股權激勵的分配原則1.4股權激勵的分配比例1.5股權激勵的分配時間表2.激勵條件2.1激勵對象的資格條件2.2績效考核條件2.3服務期限條件2.4業(yè)績目標條件3.激勵權益的行使與限制3.1股權激勵的授予與登記3.2股權激勵的行使方式3.3股權激勵的行權價格3.4股權激勵的行權期限3.5股權激勵的禁售期限4.退出機制4.1激勵對象離職的退出機制4.2激勵對象死亡的退出機制4.3公司回購股權的退出機制4.4激勵對象主動放棄股權的退出機制5.公司義務與責任5.1提供股權激勵方案及相關信息5.2辦理股權激勵的登記及變更手續(xù)5.3確保激勵對象的股權行使不受限制5.4履行激勵方案的修改和終止程序6.激勵對象的義務與責任6.1遵守公司股權激勵政策及相關規(guī)定6.2履行激勵方案規(guī)定的業(yè)績目標6.3不得轉讓或出售激勵股權6.4配合公司辦理股權激勵相關手續(xù)7.爭議解決方式7.1合同履行中的爭議解決方式7.2合同終止后的爭議解決方式7.3適用法律及管轄法院8.合同的生效、修改與終止8.1合同的生效條件8.2合同的修改程序8.3合同的終止條件9.其他條款9.1保密條款9.2知識產權歸屬9.3不可抗力9.4合同的解釋權10.附件10.1股權激勵方案詳細內容10.2績效考核標準10.3服務期限規(guī)定10.4業(yè)績目標設定11.簽署頁11.1甲方（公司）簽署頁11.2乙方（激勵對象）簽署頁12.附錄12.1相關法律法規(guī)12.2合同用詞說明13.補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂條件13.2補充協(xié)議的審批程序14.簽字蓋章頁14.1甲方（公司）簽字蓋章14.2乙方（激勵對象）簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條激勵方案1.1股權激勵的標的甲方根據(jù)本合同規(guī)定，將一定數(shù)量的甲方公司股票作為激勵標的，授予乙方。1.2股權激勵的總量甲方向乙方授予的股票總數(shù)為____萬股，具體股票數(shù)量根據(jù)本合同約定的條件和程序確定。1.3股權激勵的分配原則股權激勵的分配原則為公平、公正、合理，根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻和公司發(fā)展需要等因素綜合考慮。1.4股權激勵的分配比例甲方向乙方授予的股票比例為____%，該比例根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻和公司發(fā)展需要等因素確定。1.5股權激勵的分配時間表甲方應在____年__月__日前完成股票授予手續(xù)，股票的歸屬和行權時間表詳見附件。第二條激勵條件2.1激勵對象的資格條件乙方應為甲方公司正式員工，且在甲方的研發(fā)團隊中擔任重要職務，具備相關的工作經驗和技能。2.2績效考核條件乙方的股權激勵收益與乙方的績效考核結果掛鉤，乙方的績效考核結果將作為甲方分配股票的重要依據(jù)。2.3服務期限條件乙方自獲得甲方股票之日起，應在甲方公司繼續(xù)服務滿____年，否則甲方有權收回乙方已獲得的股票。2.4業(yè)績目標條件乙方的股權激勵收益與甲方公司的業(yè)績目標掛鉤，具體業(yè)績目標詳見附件。第三條激勵權益的行使與限制3.1股權激勵的授予與登記甲方應在股票授予手續(xù)完成后，為乙方辦理股票登記手續(xù)，確保乙方合法擁有甲方股票。3.2股權激勵的行使方式乙方持有的甲方股票可按照本合同約定的條件和程序進行行權，行權方式包括但不限于出售、轉讓等。3.3股權激勵的行權價格乙方向甲方購買股票的價格為每股人民幣____元，該價格為本合同約定的行權價格。3.4股權激勵的行權期限乙方持有的甲方股票自授予之日起，可于____年__月__日前行權，具體行權期限詳見附件。3.5股權激勵的禁售期限乙方在獲得甲方股票后，應遵守中國法律法規(guī)及相關規(guī)定，不得在禁售期內出售或轉讓甲方股票。第四條退出機制4.1激勵對象離職的退出機制若乙方在股權激勵期間內離職，甲方有權按照本合同約定收回乙方已獲得的股票，并按照公平市場價值給予乙方相應的補償。4.2激勵對象死亡的退出機制若乙方在股權激勵期間內不幸去世，甲方應按照本合同約定將乙方持有的股票分配給其合法繼承人。4.3公司回購股權的退出機制若甲方因業(yè)務發(fā)展需要回購乙方持有的股票，應按照本合同約定給予乙方相應的補償，并辦理股票回購手續(xù)。4.4激勵對象主動放棄股權的退出機制若乙方主動放棄本合同約定的股權激勵，甲方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，并給予乙方相應的補償。第五條公司義務與責任5.1提供股權激勵方案及相關信息甲方應向乙方提供完整的股權激勵方案及相關信息，確保乙方充分了解股權激勵的權益和義務。5.2辦理股權激勵的登記及變更手續(xù)甲方應按照本合同約定，為乙方辦理股票登記及變更手續(xù)，確保乙方合法擁有甲方股票。5.3確保激勵對象的股權行使不受限制甲方應確保乙方的股權激勵權益不受任何第三方限制，保障乙方合法行使股權權益。5.4履行激勵方案的修改和終止程序甲方在必要時可以對本合同約定的股權激勵方案進行修改或終止，但應按照本合同約定的條件和程序進行。第六條激勵對象的義務與責任6.1遵守公司股權激勵政策及相關規(guī)定乙方應遵守甲方公司的股權激勵政策及相關規(guī)定，履行股權激勵相關的義務和責任。6.2履行激勵方案規(guī)定的業(yè)績目標乙方應按照本合同約定的業(yè)績目標努力工作，完成業(yè)績目標作為獲得股權激勵的必要條件。6.3不得轉讓或出售激勵股權乙方在股權激勵期間內，未經甲方同意，不得轉讓或出售甲方股票，否則甲方有權收回乙方已獲得的股票。6.4配合公司辦理股權激勵相關手續(xù)乙方應積極配合甲方辦理股權激勵相關手續(xù)，確保股權激勵的順利進行。第八條爭議解決方式8.1合同履行中的爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2合同終止后的爭議解決方式本合同終止后，如雙方因本合同而產生任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3適用法律及管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地的人民法院管轄。第九條合同的生效、修改與終止9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的生效不代表甲方已向乙方分配股票，股票的授予和分配應按照本合同及附件的約定進行。9.2合同的修改程序本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。9.3合同的終止條件本合同在下列情況下終止：（一）本合同約定的股權激勵期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致終止本合同；（三）本合同約定的其他終止條件。第十條其他條款10.1保密條款雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。10.2知識產權歸屬本合同及其附件的版權歸甲方所有，未經甲方同意，乙方不得以任何形式復制、傳播或公開本合同及其附件。10.3不可抗力因不可抗力導致任何一方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件，根據(jù)情況部分或全部免除其責任。10.4合同的解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第十一條附件11.1股權激勵方案詳細內容具體包括股權激勵的目標、條件、股票數(shù)量、分配時間表等詳細信息。11.2績效考核標準具體包括乙方的績效考核指標、考核周期、考核結果與股權激勵收益的掛鉤機制等。11.3服務期限規(guī)定具體包括乙方服務期限的起止時間、服務期限內乙方的義務和權利等。11.4業(yè)績目標設定具體包括甲方公司的業(yè)績目標、業(yè)績目標的實現(xiàn)條件、業(yè)績目標與股權激勵收益的掛鉤機制等。第十二條補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂條件本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議的簽訂條件應符合本合同的規(guī)定。12.2補充協(xié)議的審批程序補充協(xié)議應經甲乙雙方簽字蓋章后生效。涉及公司重大利益的補充協(xié)議，還需提交公司董事會或股東大會審批。第十三條簽字蓋章頁13.1甲方（公司）簽字蓋章本合同由甲方的法定代表人或授權代表簽字，并加蓋甲方公司公章。13.2乙方（激勵對象）簽字蓋章本合同由乙方的法定代表人或授權代表簽字，并加蓋乙方個人公章（如有）。第十四條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介機構、評估機構、監(jiān)管機構、投資方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括與本合同履行相關的所有第三方，如中介機構、評估機構、監(jiān)管機構、投資方、以及其他可能涉及的第三方。第二條第三方介入的責任限額2.1第三方責任限額的確定甲乙雙方應根據(jù)第三方的性質、介入程度、影響力等因素，共同協(xié)商確定第三方的責任限額。2.2第三方責任限額的表述在本合同中，應明確表述第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。第三條第三方介入的程序和條件3.1第三方介入的程序甲乙雙方應在合同中約定第三方的介入程序，包括但不限于第三方的選擇、介入時間的確定、介入方式的約定等。3.2第三方介入的條件甲乙雙方應在合同中約定第三方介入的條件，包括但不限于第三方的資質要求、介入目的的合法性、介入過程的透明度等。第四條第三方介入的權益和義務4.1第三方權益的界定甲乙雙方應明確第三方的權益，包括但不限于第三方的知情權、參與決策權、獲取報酬權等。4.2第三方義務的界定甲乙雙方應明確第三方的義務，包括但不限于第三方應遵守的法律法規(guī)、合同約定、保密義務等。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方爭議的解決方式甲乙雙方應約定第三方的爭議解決方式，包括但不限于協(xié)商解決、調解解決、訴訟解決等。5.2第三方爭議的管轄法院甲乙雙方應明確第三方的爭議管轄法院，包括但不限于合同履行地法院、第三方所在地法院等。第六條第三方介入的合同修改和終止6.1第三方介入的合同修改甲乙雙方應約定第三方介入合同修改的程序和條件，包括但不限于第三方提出修改意見的方式、修改方案的審批等。6.2第三方介入的合同終止甲乙雙方應約定第三方介入合同終止的條件和程序，包括但不限于合同終止的原因、終止后的權益處理等。第七條第三方介入的保密和知識產權7.1第三方介入的保密義務甲乙雙方應明確第三方的保密義務，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、保密責任的界定等。7.2第三方介入的知識產權歸屬甲乙雙方應明確第三方的知識產權歸屬，包括但不限于第三方提供的技術、信息、方案等。第八條第三方介入的不可抗力8.1第三方不可抗力的界定甲乙雙方應明確第三方的不可抗力事件，包括但不限于自然災害、社會事件、政策變動等。8.2第三方不可抗力的證明和處理甲乙雙方應約定第三方不可抗力的證明方式和處理程序，包括但不限于第三方提供證明文件的類型、處理不可抗力事件的程序等。第九條第三方介入的簽字蓋章9.1第三方簽字蓋章的要求甲乙雙方應明確第三方的簽字蓋章要求，包括但不限于簽字的真實性、蓋章的合法性等。9.2第三方簽字蓋章的證據(jù)保留甲乙雙方應保留第三方的簽字蓋章證據(jù)，包括但不限于簽字蓋章的原始文件、復印件等。第十條第三方介入的合同份數(shù)10.1第三方合同份數(shù)的確定甲乙雙方應確定第三方的合同份數(shù)，包括但不限于正本份數(shù)、副本份數(shù)等。10.2第三方合同份數(shù)的分發(fā)和保管甲乙雙方應約定第三方的合同份數(shù)的分發(fā)和保管方式，包括但不限于分發(fā)的時間、保管的責任等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵方案詳細內容附件一包含股權激勵的目標、條件、股票數(shù)量、分配時間表等詳細信息。2.績效考核標準附件二包含乙方的績效考核指標、考核周期、考核結果與股權激勵收益的掛鉤機制等。3.服務期限規(guī)定附件三包含乙方服務期限的起止時間、服務期限內乙方的義務和權利等。4.業(yè)績目標設定附件四包含甲方公司的業(yè)績目標、業(yè)績目標的實現(xiàn)條件、業(yè)績目標與股權激勵收益的掛鉤機制等。5.第三方介入的合同條款附件五包含關于第三方介入的所有可能涉及到的條款，包括但不限于第三方介入的概念界定、第三方介入的責任限額、第三方介入的程序和條件、第三方介入的權益和義務、第三方介入的爭議解決、第三方介入的合同修改和終止、第三方介入的保密和知識產權、第三方介入的不可抗力、第三方介入的簽字蓋章、第三方介入的合同份數(shù)等。6.股權激勵的授予與登記流程附件六包含股權激勵的授予與登記的具體流程和步驟，包括股票的授予、登記、行權等。7.股權激勵的行使與限制說明附件七包含股權激勵的行使方式、行權價格、行權期限、禁售期限等具體說明。8.股權激勵的退出機制說明附件八包含激勵對象離職的退出機制、激勵對象死亡的退出機制、公司回購股權的退出機制、激勵對象主動放棄股權的退出機制等具體說明。9.公司義務與責任說明附件九包含公司提供的股權激勵方案及相關信息、辦理股權激勵的登記及變更手續(xù)、確保激勵對象的股權行使不受限制、履行激勵方案的修改和終止程序等具體說明。10.激勵對象的義務與責任說明附件十包含遵守公司股權激勵政策及相關規(guī)定、履行激勵方案規(guī)定的業(yè)績目標、不得轉讓或出售激勵股權、配合公司辦理股權激勵相關手續(xù)等具體說明。11.爭議解決方式的說明附件十一包含合同履行中的爭議解決方式、合同終止后的爭議解決方式、適用法律及管轄法院等具體說明。12.合同的生效、修改與終止說明附件十二包含合同的生效條件、合同的修改程序、合同的終止條件等具體說明。13.其他條款的說明附件十三包含保密條款、知識產權歸屬、不可抗力、合同的解釋權等具體說明。14.補充協(xié)議的說明附件十四包含補充協(xié)議的簽訂條件、審批程序等具體說明。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密條款如果任何一方違反保密條款，泄露了本合同及其附件的保密信息，則違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償因泄露信息而造成的損失。2.違反知識產權歸屬條款如果任何一方違反知識產權歸屬條款，未經授權使用對方的知識產權，則違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償因侵權行為而造成的損失。3.違反不可抗力條款如果任何一方違反不可抗力條款，未能在規(guī)定的時間內提供相關證明文件或者未按照約定處理不可抗力事件，則違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。4.違反合同的解釋權條款如果任何一方違反合同的解釋權條款，未經授權擅自解釋本合同，則違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。5.違反其他條款如果任何一方違反本合同的其他條款，包括但不限于履行激勵方案規(guī)定的業(yè)績目標、不得轉讓或出售激勵股權、配合公司辦理股權激勵相關手續(xù)等，則違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。全文完。2024版研發(fā)團隊股權激勵合同(含激勵方案、條件和退出機制)2本合同目錄一覽1.股權激勵目的與范圍1.1目的1.2范圍2.激勵方案2.1股權激勵總量2.2授予條件與比例2.3授予時間安排2.4激勵權益的歸屬與解鎖2.5激勵權益的處置與回購3.激勵對象的資格條件3.1資格條件3.2評選標準與程序3.3激勵對象的職責與評估4.股權激勵的考核指標4.1業(yè)績考核指標4.2個人績效考核指標4.3考核周期的設定4.4考核結果的應用5.激勵權益的歸屬與解鎖條件5.1歸屬條件5.2解鎖條件5.3特殊情況處理6.激勵權益的退出機制6.1自愿離職6.2非自愿離職6.3違反合同約定6.4股權激勵計劃的變更或終止7.股權激勵計劃的變更與調整7.1變更條件7.2調整程序7.3變更與調整的效力8.激勵權益的稅務處理8.1稅務責任與義務8.2稅收優(yōu)惠政策8.3稅務申報與繳納9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止后的權益處理10.爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2仲裁機構選擇10.3仲裁程序與裁決執(zhí)行11.合同的解除與違約責任11.1解除條件11.2解除程序11.3違約責任11.4違約處理的效力12.保密與競業(yè)限制12.1保密義務12.2競業(yè)限制范圍12.3競業(yè)限制期限12.4競業(yè)限制的補償與解除13.合同的履行與強制執(zhí)行13.1履行條件與方式13.2強制執(zhí)行的依據(jù)與程序13.3強制執(zhí)行的效力14.其他約定14.1附加條款14.2補充協(xié)議14.3合同的修訂與替換第一部分：合同如下：第一條股權激勵目的與范圍1.1目的本股權激勵計劃旨在激勵公司研發(fā)團隊的核心成員，通過分享公司發(fā)展成果，提高員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)新能力，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2范圍本股權激勵計劃適用于公司研發(fā)團隊的核心成員，具體人員名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。第二條激勵方案2.1股權激勵總量本激勵計劃涉及的股權總量為不超過公司總股本的5%，具體數(shù)量由董事會根據(jù)公司實際情況和激勵需求確定。2.2授予條件與比例（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；根據(jù)激勵對象的職位、貢獻等因素，確定各自的股權授予比例。2.3授予時間安排股權激勵的授予時間分為三個批次，分別在合同簽訂后的第一年、第二年和第三年。每次授予的比例根據(jù)激勵對象的績效考核結果和公司發(fā)展情況確定。2.4激勵權益的歸屬與解鎖激勵權益的歸屬與解鎖條件如下：（1）激勵對象需滿足合同約定的業(yè)績目標和績效考核要求；（2）激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）公司實現(xiàn)特定的發(fā)展目標。2.5激勵權益的處置與回購激勵對象在獲得股權激勵后，享有相應的處置權。具體規(guī)定如下：（1）激勵對象可在滿足解鎖條件后，按照公司規(guī)定的價格和程序出售所持有的股權；（2）若激勵對象在合同約定的期限內離職，公司有權按照約定價格回購其持有的股權；（3）激勵對象在解鎖前不得轉讓、饋贈或設定抵押、質押等權利。第三條激勵對象的資格條件3.1資格條件（1）為公司研發(fā)團隊的核心成員，對公司的研發(fā)工作和業(yè)務發(fā)展有重要貢獻；（2）具有較高的業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)；3.2評選標準與程序激勵對象的評選標準如下：（1）根據(jù)激勵對象的職位、職責、專業(yè)背景和工作業(yè)績等因素進行綜合評估；（2）考慮激勵對象對公司的忠誠度、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。評選程序如下：（1）公司董事會制定評選標準和方法；（2）各部門負責人根據(jù)評選標準提交推薦名單；（3）董事會根據(jù)推薦名單和相關材料進行評審；（4）公布激勵對象名單。3.3激勵對象的職責與評估（1）繼續(xù)為公司研發(fā)團隊的發(fā)展做出貢獻，提高個人業(yè)務能力；（2）積極參與公司的各項業(yè)務和管理工作；（3）保守公司的商業(yè)機密和核心技術。公司將對激勵對象的職責履行情況進行定期評估，如評估結果未達到約定標準，公司有權采取相應措施。第八條股權激勵的考核指標4.1業(yè)績考核指標業(yè)績考核指標主要包括公司研發(fā)項目的完成情況、研發(fā)成果的轉化率、產品線的拓展及市場占有率等。具體指標由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況制定。4.2個人績效考核指標個人績效考核指標主要包括激勵對象的崗位職責履行情況、業(yè)務能力提升、團隊合作與溝通等方面?？己藰藴视晒径聲贫ā?.3考核周期的設定考核周期分為年度考核和任期考核。年度考核結果作為當年股權激勵的依據(jù)；任期考核結果作為下一任期股權激勵的依據(jù)。4.4考核結果的應用考核結果將作為調整激勵對象股權激勵比例和解鎖條件的依據(jù)。激勵對象在考核周期內達到約定標準的，公司將按照約定程序授予股權激勵；未達到約定標準的，公司將根據(jù)實際情況調整激勵方案。第九條激勵權益的歸屬與解鎖條件5.1歸屬條件（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；5.2解鎖條件（1）公司實現(xiàn)約定的業(yè)績目標；（2）激勵對象在合同約定的期限內未離職；（3）激勵對象在解鎖前繼續(xù)履行合同約定的職責。5.3特殊情況處理如激勵對象在合同約定的期限內因疾病、意外等原因導致無法繼續(xù)履行合同職責，公司可根據(jù)實際情況調整解鎖條件。第十條激勵權益的退出機制6.1自愿離職激勵對象在合同約定的期限內自愿離職的，公司有權按照約定價格回購其持有的股權。6.2非自愿離職激勵對象因公司原因導致非自愿離職的，公司有權按照約定價格回購其持有的股權。6.3違反合同約定激勵對象違反合同約定的，公司有權按照約定價格回購其持有的股權，并追究其法律責任。6.4股權激勵計劃的變更或終止如公司因業(yè)務發(fā)展需要調整股權激勵計劃，或因法律法規(guī)變化導致激勵計劃無法實施，公司有權變更或終止股權激勵計劃。在此情況下，公司將與激勵對象協(xié)商解決股權激勵相關問題。第十一條股權激勵計劃的變更與調整7.1變更條件股權激勵計劃變更的條件如下：（1）公司發(fā)展需要調整激勵方案；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響激勵計劃的實施。7.2調整程序股權激勵計劃的調整程序如下：（1）公司董事會提出調整方案；（2）提交股東大會審議；（3）公布調整后的激勵計劃。7.3變更與調整的效力股權激勵計劃的變更與調整自股東大會審議通過之日起生效。公司需與激勵對象簽訂相應的補充協(xié)議，明確變更后的激勵方案。第十二條激勵權益的稅務處理8.1稅務責任與義務激勵對象在獲得股權激勵時，需按照相關法律法規(guī)繳納個人所得稅。公司不承擔激勵對象因股權激勵產生的稅務責任。8.2稅收優(yōu)惠政策激勵對象在滿足解鎖條件后，可享受國家有關股權激勵稅收優(yōu)惠政策。具體優(yōu)惠政策由激勵對象自行了解并依法申報。8.3稅務申報與繳納激勵對象應按照法律法規(guī)規(guī)定，及時向稅務機關申報并繳納股權激勵相關的個人所得稅。第十三條合同的生效、變更與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2變更程序合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同約定的期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.4終止后的權益處理合同終止后，激勵對象需按照本合同約定處理其持有的股權。如雙方另有約定，從其約定。第十四條爭議解決方式10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構選擇雙方同意選擇合同簽訂地仲裁機構進行仲裁。10.3第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所述第三方介入，是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙方以外的第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）股權激勵計劃的評估與設計；（2）激勵對象的選擇與評選；（3）業(yè)績考核指標的制定與評估；（4）股權激勵權益的歸屬與解鎖條件的審核；（5）股權激勵計劃的調整與變更；（6）稅務處理與咨詢；（7）合同糾紛的仲裁與調解。第二條第三方介入的職責與義務2.1第三方介入的職責第三方介入的職責包括但不限于：（1）按照合同約定，公正、客觀地進行評估、審核和咨詢工作；（2）保護甲乙雙方的合法權益，嚴守商業(yè)秘密和核心技術；（3）按照合同約定的期限和質量要求，完成介入工作。2.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：（1）遵守相關法律法規(guī)，誠信履行合同約定的職責；（2）不得利用介入過程中的信息進行不正當競爭或損害甲乙雙方的利益；（3）對在介入過程中獲取的商業(yè)秘密和核心技術予以保密。第三條第三方介入的報酬與支付3.1報酬金額第三方介入的報酬金額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。報酬金額可根據(jù)第三方介入工作的難度、耗時和成果等因素進行調整。3.2支付方式甲乙雙方應在合同中約定第三方介入報酬的支付方式，包括但不限于一次性支付、分期支付和成果掛鉤支付等。3.3支付條件甲乙雙方應在合同中約定第三方介入報酬的支付條件，包括但不限于第三方介入工作完成、成果交付和合同約定的其他支付條件。第四條第三方介入的責任限額