2024年度員工離職與繼任計(jì)劃合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工離職與繼任計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.離職員工定義與條件1.1定義1.2條件2.繼任計(jì)劃流程2.1計(jì)劃制定2.2候選人篩選2.3繼任培訓(xùn)3.離職員工補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2福利待遇4.離職員工手續(xù)4.1交接工作4.2歸還公司財(cái)產(chǎn)4.3離職證明5.繼任者職責(zé)5.1接替工作5.2持續(xù)發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋11.合同效力11.1生效條件11.2無(wú)效條件12.合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.其他約定14.1雙方權(quán)益14.2第三方權(quán)益第一部分：合同如下第一條：離職員工定義與條件1.1定義1.2條件第二條：繼任計(jì)劃流程2.1計(jì)劃制定2.2候選人篩選2.3繼任培訓(xùn)第三條：離職員工補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2福利待遇第四條：離職員工手續(xù)4.1交接工作4.2歸還公司財(cái)產(chǎn)4.3離職證明第五條：繼任者職責(zé)5.1接替工作5.2持續(xù)發(fā)展第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條：競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限第八條：合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：法律適用10.1適用法律10.2法律解釋第十一條：合同效力11.1生效條件11.2無(wú)效條件第十二條：合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容第十三條：違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任第十四條：其他約定14.1雙方權(quán)益14.2第三方權(quán)益第八條：合同解除與終止8.1解除條件8.1.1員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，雙方簽訂解除協(xié)議。8.1.2員工因違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)單方面解除合同。8.1.3在合同期內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織變革等原因，需要解除合同的，應(yīng)提前通知員工。8.2終止條件8.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同。8.2.2員工因退休、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力。8.2.3雙方約定的其他終止條件。第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起10日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法采取其他解決方式。9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.2.2調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。9.3法律途徑9.3.1若調(diào)解不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。9.3.3任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條：法律適用10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律解釋本合同中的名詞、術(shù)語(yǔ)，按照中華人民共和國(guó)法律的通常含義進(jìn)行解釋。第十一條：合同效力11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2無(wú)效條件本合同任何條款如與法律、法規(guī)相抵觸，該條款視為無(wú)效，但不影響其他條款的效力。第十二條：合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件本合同的變更應(yīng)書(shū)面簽訂，并經(jīng)雙方同意。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)書(shū)面簽訂，并經(jīng)雙方同意。第十三條：違約責(zé)任13.1違約情形任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)按照合同約定或依法承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十四條：其他約定14.1雙方權(quán)益本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2第三方權(quán)益本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，不對(duì)第三方產(chǎn)生法律約束力。第三方如因本合同產(chǎn)生權(quán)益受損的，應(yīng)依法向合同當(dāng)事人主張權(quán)利。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方外，與本合同無(wú)直接合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類(lèi)型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商等。第二條：第三方介入情形2.1介入條件當(dāng)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中需要第三方專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，可以邀請(qǐng)第三方介入。2.2介入方式第三方介入可以通過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和期限。第三條：第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限定第三方介入的事務(wù)，第三方應(yīng)按照約定內(nèi)容和范圍承擔(dān)責(zé)任，對(duì)甲乙雙方造成的直接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額甲乙雙方與第三方可以約定責(zé)任限額，但不得低于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第四條：第三方權(quán)益保護(hù)4.1第三方權(quán)益第三方依據(jù)本合同約定提供服務(wù)時(shí)，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露在提供服務(wù)過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第五條：第三方選擇與解除5.1選擇權(quán)甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同履行需要選擇合適的第三方，并有權(quán)解除與不適當(dāng)?shù)谌降暮献麝P(guān)系。5.2解除條件甲乙雙方認(rèn)為第三方未按照約定提供服務(wù)或存在重大違約行為時(shí)，可以解除合作關(guān)系。第六條：第三方違約責(zé)任6.1違約情形第三方未按照約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定或國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條：第三方與其他方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方第三方介入并不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自的權(quán)利義務(wù)。7.2第三方與供應(yīng)商、客戶(hù)等第三方介入的事務(wù)與供應(yīng)商、客戶(hù)等第三方無(wú)關(guān)，供應(yīng)商、客戶(hù)等第三方不承擔(dān)本合同約定的責(zé)任。第八條：第三方介入的合同變更8.1變更條件當(dāng)甲乙雙方因第三方介入需要變更本合同時(shí)，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容。8.2變更生效補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。第九條：第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決本合同及補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法采取其他解決方式。9.2第三方爭(zhēng)議解決第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，也可以根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。第十條：第三方介入的合同解除與終止10.1解除條件甲乙雙方協(xié)議解除或終止與第三方的合作關(guān)系。10.2終止條件第三方未能按照約定提供服務(wù)或嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)終止合作關(guān)系。第十一條：第三方介入的違約責(zé)任11.1違約情形第三方未按照約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定或國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條：第三方介入的權(quán)益保障12.1權(quán)益保障甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得無(wú)故拖欠服務(wù)費(fèi)用，不得損害第三方聲譽(yù)。12.2權(quán)益維護(hù)第三方認(rèn)為甲乙雙方損害其合法權(quán)益的，有權(quán)依法采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。本部分修正條款與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本部分約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工離職時(shí)需填寫(xiě)的離職申請(qǐng)表，包括員工基本信息、離職原因、離職日期等。附件二：繼任候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確繼任候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)，包括任職要求、能力評(píng)估等。附件三：繼任培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：繼任者接受培訓(xùn)的具體計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等。附件五：福利待遇一覽表詳細(xì)要求：離職員工應(yīng)享受的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。附件六：工作交接清單詳細(xì)要求：離職員工需完成的工作交接事項(xiàng)，包括項(xiàng)目資料、工作筆記等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限以及保密義務(wù)的具體條款。附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限以及限制義務(wù)的具體條款。附件九：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除與終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利義務(wù)。附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。附件十一：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未提前通知公司即擅自離職。2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。3.員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.公司未按時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利待遇。5.公司未按照約定提供培訓(xùn)或支持。6.公司未按照約定時(shí)間完成工作交接。7.第三方未按照約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。2.公司違約：公司應(yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約：第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：若員工未經(jīng)公司同意擅自離職，導(dǎo)致公司項(xiàng)目進(jìn)度受阻，公司因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若公司未按時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)依法向公司追討補(bǔ)償，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。若第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同履行受到影響，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度員工離職與繼任計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.離職員工定義與條件1.1定義1.2離職條件2.繼任計(jì)劃2.1繼任候選人選擇2.2繼任培訓(xùn)與支持3.離職員工福利3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移3.3離職證明與推薦信4.繼任員工職責(zé)4.1繼任員工職責(zé)確認(rèn)4.2繼任員工培訓(xùn)期限5.保密協(xié)議5.1離職員工保密義務(wù)5.2保密信息范圍6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制期限6.2限制行業(yè)范圍7.離職員工權(quán)益保障7.1權(quán)益保障措施7.2權(quán)益爭(zhēng)議解決方式8.繼任員工權(quán)益保障8.1權(quán)益保障措施8.2權(quán)益爭(zhēng)議解決方式9.合同解除與終止9.1解除合同條件9.2終止合同條件10.違約責(zé)任10.1離職員工違約責(zé)任10.2繼任員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與條件1.1定義本合同所稱(chēng)離職員工，是指在甲方單位工作，因個(gè)人原因或單位原因與甲方解除勞動(dòng)合同的員工。1.2離職條件1.2.1個(gè)人原因離職員工因個(gè)人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、健康原因、個(gè)人發(fā)展等原因，應(yīng)提前30天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。1.2.2單位原因離職甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織變革等原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知員工，并按照本合同規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條繼任計(jì)劃2.1繼任候選人選擇甲方應(yīng)在員工離職前，根據(jù)崗位需求和員工能力，選擇合適的繼任候選人。2.2繼任培訓(xùn)與支持第三條離職員工福利3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)將員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移至乙方，具體轉(zhuǎn)移方式和時(shí)限由雙方協(xié)商確定。3.3離職證明與推薦信甲方應(yīng)為離職員工出具離職證明，并根據(jù)員工需求提供推薦信。第四條繼任員工職責(zé)4.1繼任員工職責(zé)確認(rèn)繼任員工應(yīng)全面履行前任員工的職責(zé)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.2繼任員工培訓(xùn)期限繼任員工的培訓(xùn)期限不得超過(guò)離職員工離職前一個(gè)完整工作周。第五條保密協(xié)議5.1離職員工保密義務(wù)離職員工應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密信息范圍保密信息包括但不限于客戶(hù)信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制期限離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。6.2限制行業(yè)范圍競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍應(yīng)限于與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。第八條離職員工權(quán)益保障8.1權(quán)益保障措施甲方應(yīng)確保離職員工的合法權(quán)益，按照本合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2權(quán)益爭(zhēng)議解決方式如離職員工與甲方在權(quán)益保障方面發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條繼任員工權(quán)益保障9.1權(quán)益保障措施甲方應(yīng)對(duì)繼任員工的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行明確，并提供必要的培訓(xùn)和支持。9.2權(quán)益爭(zhēng)議解決方式如繼任員工與甲方在權(quán)益保障方面發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條合同解除與終止10.1解除合同條件任何一方有權(quán)在符合法律規(guī)定和本合同約定的條件下，提前30天書(shū)面通知對(duì)方解除本合同。10.2終止合同條件（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）合同期限屆滿；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。第十一條違約責(zé)任11.1離職員工違約責(zé)任離職員工如違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2繼任員工違約責(zé)任繼任員工如違反本合同約定的職責(zé)、保密義務(wù)等條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。12.3訴訟解決如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院本合同引起的訴訟，應(yīng)提交乙方所在地的人民法院管轄。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2修改條件本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.3解除條件本合同在符合法律規(guī)定和合同約定的條件下，任何一方均有權(quán)解除合同。解除合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義本合同所稱(chēng)第三方，是指本合同以外，與甲乙方無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，但與甲乙方有業(yè)務(wù)往來(lái)或提供服務(wù)的個(gè)人或單位。15.2第三方責(zé)任第三方介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，并對(duì)其提供的服務(wù)或履行合同過(guò)程中的行為承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方選擇甲乙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)充分考慮第三方的信譽(yù)、能力、服務(wù)等因素，并確保第三方符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1第三方權(quán)益保障甲乙方在與第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)或服務(wù)提供過(guò)程中，應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。16.2第三方責(zé)任劃分如因第三方的原因?qū)е录滓曳綋p失，甲乙方有權(quán)向第三方追償。第三方應(yīng)對(duì)其行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方責(zé)任限額甲乙方與第三方可根據(jù)具體業(yè)務(wù)或服務(wù)內(nèi)容，約定第三方的責(zé)任限額。如無(wú)明確約定，第三方應(yīng)對(duì)其行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方建立業(yè)務(wù)往來(lái)或提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲方的管理制度、操作流程等，并接受甲方的監(jiān)督和管理。17.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方建立業(yè)務(wù)往來(lái)或提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守乙方的管理制度、操作流程等，并接受乙方的監(jiān)督和管理。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2第三方如因違約行為導(dǎo)致甲乙方損失，甲乙方有權(quán)向第三方追償。19.第三方爭(zhēng)議解決19.1第三方與甲乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。19.2如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。19.3如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同修改與解除20.1本合同涉及第三方部分的修改或解除，應(yīng)由甲乙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。20.2甲乙方與第三方之間的合同修改或解除，不影響本合同的效力。21.第三方與其他各方的關(guān)系21.1第三方與甲乙方、繼任員工、離職員工等各方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循本合同的約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。21.2第三方在與甲乙方、繼任員工、離職員工等各方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)或服務(wù)提供過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。21.3第三方如因違約行為導(dǎo)致甲乙方、繼任員工、離職員工等各方損失，甲乙方有權(quán)向第三方追償。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表附件二：繼任候選人選拔標(biāo)準(zhǔn)附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移指南附件五：保密協(xié)議樣本附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本附件七：離職員工推薦信模板附件八：繼任員工培訓(xùn)計(jì)劃附件九：第三方選擇評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件十：第三方服務(wù)協(xié)議范本附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表本附件應(yīng)包含離職員工的個(gè)人信息、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理等信息。附件二：繼任候選人選拔標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)說(shuō)明繼任候選人的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等。