2024年企業(yè)停薪留職操作指南與合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)停薪留職操作指南與合同版B版本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的條件1.3停薪留職的期限2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)2.1.1提供停薪留職機(jī)會(huì)2.1.2保障員工福利2.1.3協(xié)助員工再就業(yè)2.2員工的權(quán)利與義務(wù)2.2.1申請(qǐng)停薪留職2.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度2.2.3積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3保險(xiǎn)待遇4.停薪留職協(xié)議的簽訂與解除4.1簽訂流程4.2協(xié)議內(nèi)容4.3解除條件4.4解除流程5.培訓(xùn)與再就業(yè)支持5.1企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.法律適用與爭(zhēng)議解決7.1適用法律7.2爭(zhēng)議解決方式8.其他條款8.1不可抗力8.2合同的變更與終止8.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓9.附件9.1停薪留職申請(qǐng)表9.2培訓(xùn)計(jì)劃表9.3保密協(xié)議10.簽字頁(yè)10.1企業(yè)代表簽字10.2員工代表簽字11.日期11.1簽訂日期11.2生效日期12.備注13.合同版本說(shuō)明13.1版本日期13.2版本變更記錄14.附錄14.1相關(guān)政策法規(guī)14.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1停薪留職的定義停薪留職是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，企業(yè)暫停支付員工工資，但保留員工職位及合法權(quán)益的一種人事安排。1.2停薪留職的條件（1）與企業(yè)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)；（2）為企業(yè)提供書(shū)面停薪留職申請(qǐng)，并說(shuō)明原因；（3）企業(yè)同意員工停薪留職的申請(qǐng)。1.3停薪留職的期限停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)保留員工職位，員工如需延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)2.1.1提供停薪留職機(jī)會(huì)企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要提供停薪留職機(jī)會(huì)，并告知員工相關(guān)事宜。2.1.2保障員工福利企業(yè)在停薪留職期間應(yīng)保障員工依法享有的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老等。2.1.3協(xié)助員工再就業(yè)企業(yè)應(yīng)積極協(xié)助停薪留職期間尋求新就業(yè)機(jī)會(huì)的員工，提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和推薦。2.2員工的權(quán)利與義務(wù)2.2.1申請(qǐng)停薪留職員工如需停薪留職，應(yīng)向企業(yè)提供書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。2.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度員工在停薪留職期間應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。2.2.3積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)員工在停薪留職期間應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。第三條停薪留職期間的待遇3.1工資待遇停薪留職期間，企業(yè)暫停支付員工工資。員工如需解除停薪留職狀態(tài)，提前一個(gè)月向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意后，可恢復(fù)工資待遇。3.2福利待遇停薪留職期間，員工依法享有的福利待遇繼續(xù)有效，如醫(yī)療、養(yǎng)老等。3.3保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，企業(yè)為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工權(quán)益不受影響。第四條停薪留職協(xié)議的簽訂與解除4.1簽訂流程員工向企業(yè)提出停薪留職申請(qǐng)，企業(yè)審批通過(guò)后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。4.2協(xié)議內(nèi)容停薪留職協(xié)議應(yīng)包括雙方的權(quán)利與義務(wù)、停薪留職期限、待遇等內(nèi)容。4.3解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提出書(shū)面解除申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意；（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月通知員工解除停薪留職狀態(tài)。4.4解除流程停薪留職協(xié)議解除時(shí)，雙方簽訂解除協(xié)議，明確解除日期和相關(guān)事宜。第五條培訓(xùn)與再就業(yè)支持5.1企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)停薪留職期間，企業(yè)為員工提供等同在職期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能。5.2外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)企業(yè)協(xié)助員工尋找外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)。5.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢企業(yè)為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自停薪留職協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至協(xié)議解除之日止。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款8.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或者部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或者全部免除責(zé)任。8.2合同的變更與終止本合同的變更或終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。8.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本合同的任何權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任均不得繼承或轉(zhuǎn)讓，但法律另有規(guī)定的除外。第十條附件9.1停薪留職申請(qǐng)表9.2培訓(xùn)計(jì)劃表9.3保密協(xié)議第十一條簽字頁(yè)10.1企業(yè)代表簽字10.2員工代表簽字第十二條日期11.1簽訂日期11.2生效日期第十三條備注本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同版本說(shuō)明13.1版本日期本合同版本制定于2024年。13.2版本變更記錄本合同版本為B版，如有變更，以最新版本為準(zhǔn)。第十五條附錄14.1相關(guān)政策法規(guī)14.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需提供書(shū)面申請(qǐng)，包括申請(qǐng)?jiān)?、期望停薪留職期限等信息。附件說(shuō)明：申請(qǐng)表用于記錄員工申請(qǐng)停薪留職的具體情況，包括申請(qǐng)的原因和期望的停薪留職期限等。附件2：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：企業(yè)需制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃表用于記錄企業(yè)為員工在停薪留職期間提供的培訓(xùn)安排，確保員工能夠保持和提升自身的技能和知識(shí)水平。附件3：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議用于確保員工在停薪留職期間對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，防止信息的泄露。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照約定申請(qǐng)停薪留職或提前解除停薪留職協(xié)議。2.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.企業(yè)未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工泄露保密信息給第三方，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求員工賠償因此造成的企業(yè)損失。3.企業(yè)未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給員工造成的損失。示例說(shuō)明：如果員工在停薪留職期間未經(jīng)許可向第三方泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，企業(yè)暫停支付員工工資，但保留員工職位及合法權(quán)益的一種人事安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所