不遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度的處罰

一、不遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度的違法行為：不遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度的違法行為多種多樣，主要包括以下幾個(gè)方面：1、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)不到位：（1）?主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受培訓(xùn)?：根據(jù)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》，用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，未接受培訓(xùn)的將面臨責(zé)令限期改正、警告及罰款的處罰。（2）?未組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)?：用人單位未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體防護(hù)采取有效的指導(dǎo)、督促措施的，同樣會(huì)受到相應(yīng)的處罰。2、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)：（1）?有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)未分開?：工作場(chǎng)所未按照規(guī)定實(shí)行有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開、工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開的，將受到責(zé)令限期改正、警告及罰款的處罰。（2）?職業(yè)病危害因素超標(biāo)?：工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的，將面臨更嚴(yán)厲的處罰，包括高額罰款甚至責(zé)令關(guān)閉。3、職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)缺失：（1）?檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果未存檔、上報(bào)和公布?：工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果未按照規(guī)定存檔、上報(bào)和公布的，將受到責(zé)令限期改正、警告及罰款的處罰。（2）?未按規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)?：未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的，同樣會(huì)受到相應(yīng)的處罰。4、職業(yè)病危害申報(bào)不及時(shí)、不如實(shí)：未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，用人單位將面臨責(zé)令限期改正、警告及罰款的處罰。5、職業(yè)危害告知不足：（1）?未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況?：訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的，將受到處罰。（2）?未組織職業(yè)健康檢查、建立檔案?：未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，同樣會(huì)受到處罰。6、應(yīng)急救援措施不到位：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，未立即采取應(yīng)急救援和控制措施或者未按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告的，將受到責(zé)令限期改正、警告及高額罰款的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的甚至可能被責(zé)令關(guān)閉。7、監(jiān)督檢查中的違法行為：拒絕衛(wèi)生健康主管部門監(jiān)督檢查的，將面臨責(zé)令限期改正、警告及高額罰款的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的同樣可能被責(zé)令關(guān)閉。二、具體處罰條款與標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，不遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度的具體處罰條款與標(biāo)準(zhǔn)如下：1、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：（1）?第四十七條?：用人單位的主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。（2）?第四十八條?：未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體防護(hù)采取有效的指導(dǎo)、督促措施的，責(zé)令限期改正，給予警告；逾期未改正的，處十萬(wàn)元以下的罰款。2、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生條件：（1）?第四十七條?：未按照規(guī)定實(shí)行有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開、工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。（2）?第五十條?：工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的，責(zé)令限期改正，給予警告；逾期未改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。3、職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)：（1）?第四十八條?：工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果未按照規(guī)定存檔、上報(bào)和公布的，責(zé)令限期改正，給予警告；逾期未改正的，處十萬(wàn)元以下的罰款。（2）?第五十條?：未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的，責(zé)令限期改正，給予警告；逾期未改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。4、職業(yè)病危害申報(bào)：?第四十九條?：未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。5、職業(yè)危害告知：?第四十九條?：訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況，未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，以及未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。6、應(yīng)急救援措施：?第五十條?：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，未立即采取應(yīng)急救援和控制措施或者未按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告的，責(zé)令限期改正，給予警告；逾期未改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。7、監(jiān)督檢查中的違法行為：?第五十條?：拒絕衛(wèi)生健康主管部門監(jiān)督檢查的，責(zé)令限期改正，給予警告；逾期未改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。三、案例分析：1、案例一：職業(yè)禁忌勞動(dòng)者從事禁忌作業(yè)：2021年6月，某機(jī)械配件廠因安排3名有粉塵作業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事造型和澆鑄等粉塵作業(yè)，被衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法部門處以罰款人民幣伍萬(wàn)元的行政處罰。該案例表明，用人單位必須嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治法規(guī)定，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事禁忌作業(yè)，否則將面臨嚴(yán)厲的處罰。2、案例二：未及時(shí)報(bào)告疑似職業(yè)病：2019年11月，某公司因未按照規(guī)定報(bào)告疑似職業(yè)病，被衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法部門責(zé)令限期改正并給予警告和罰款人民幣壹仟元的行政處罰。這一案例提醒用人單位，在發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，必須及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、案例三