2024企業(yè)員工離職協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)員工離職協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義及適用范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2適用范圍2.離職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工入職日期2.4員工離職日期3.離職原因3.1員工提出的離職原因3.2企業(yè)決定的離職原因4.離職手續(xù)辦理4.1員工應(yīng)提交的離職材料4.2企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)5.離職員工的權(quán)益保障5.1離職員工的工資支付5.2離職員工的福利待遇5.3離職員工的五險(xiǎn)一金6.保密協(xié)議6.1員工離職后應(yīng)遵守的保密規(guī)定6.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.競業(yè)限制7.1員工離職后應(yīng)遵守的競業(yè)限制規(guī)定7.2違反競業(yè)限制的法律責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2離職員工參與的項(xiàng)目成果歸屬9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的解除條件10.爭議解決方式10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.法律適用及爭議解決11.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.合同的附件12.1附件一：離職員工提交的離職材料清單12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵守的法律法規(guī)13.2雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的商業(yè)道德和社會(huì)公德14.合同的簽訂日期及簽字蓋章14.1合同的簽訂日期14.2雙方簽字蓋章頁第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義及適用范圍1.1離職協(xié)議的定義本協(xié)議是員工與企業(yè)在員工離職過程中，就離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的一致意見，包括但不限于離職原因、離職手續(xù)、權(quán)益保障等。1.2適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)與員工之間因離職產(chǎn)生的權(quán)益處理，雙方在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。第二條離職員工的基本信息2.1員工姓名離職員工姓名為：（在此處填寫姓名）。2.2員工身份證號(hào)碼離職員工身份證號(hào)碼為：（在此處填寫身份證號(hào)碼）。2.3員工入職日期離職員工入職日期為：（在此處填寫入職日期）。2.4員工離職日期離職員工離職日期為：（在此處填寫離職日期）。第三條離職原因3.1員工提出的離職原因離職員工提出的離職原因?yàn)椋海ㄔ诖颂幪顚戨x職原因）。3.2企業(yè)決定的離職原因企業(yè)決定的離職原因?yàn)椋海ㄔ诖颂幪顚戨x職原因）。第四條離職手續(xù)辦理4.1員工應(yīng)提交的離職材料（1）離職申請(qǐng)報(bào)告；（2）工作交接清單；（3）離職證明；（4）其他企業(yè)要求提供的材料。4.2企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)企業(yè)在收到員工提交的離職材料后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間根據(jù)企業(yè)規(guī)定）辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。第五條離職員工的權(quán)益保障5.1離職員工的工資支付員工離職后，企業(yè)應(yīng)按照我國勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，支付員工工資及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.2離職員工的福利待遇員工離職后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障員工享受福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。5.3離職員工的五險(xiǎn)一金員工離職后，企業(yè)應(yīng)依法為員工辦理五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。第六條保密協(xié)議6.1員工離職后應(yīng)遵守的保密規(guī)定員工離職后，仍應(yīng)遵守企業(yè)制定的保密規(guī)定，對(duì)在任職期間掌握的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給第三方。6.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第七條競業(yè)限制7.1員工離職后應(yīng)遵守的競業(yè)限制規(guī)定員工離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與企業(yè)業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)。7.2違反競業(yè)限制的法律責(zé)任員工違反競業(yè)限制規(guī)定的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，歸企業(yè)所有。8.2離職員工參與的項(xiàng)目成果歸屬離職員工參與的企業(yè)項(xiàng)目，其成果歸企業(yè)所有，包括但不限于技術(shù)成果、研發(fā)成果、科研成果等。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十條爭議解決方式10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用及爭議解決11.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的附件12.1附件一：離職員工提交的離職材料清單12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十三條其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵守的法律法規(guī)。13.2雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的商業(yè)道德和社會(huì)公德。第十四條合同的簽訂日期及簽字蓋章14.1合同的簽訂日期14.2雙方簽字蓋章頁第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工提交的離職材料清單1.離職申請(qǐng)報(bào)告：員工向企業(yè)提交的書面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等。2.工作交接清單：員工列出的在職期間的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展、工作成果等，以及需交接的文件、資料、設(shè)備等。3.離職證明：企業(yè)為離職員工出具的證明，證明員工已辦理離職手續(xù)，與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系終止。4.工資結(jié)算證明：企業(yè)出具的證明，注明離職員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等已結(jié)清。5.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：企業(yè)辦理的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。6.人事檔案移交清單：企業(yè)列出的人事檔案內(nèi)容，包括員工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等，注明已移交給員工或相關(guān)部門。附件二：保密協(xié)議1.保密義務(wù)：員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)企業(yè)在任職期間掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密的義務(wù)。2.保密期限：保密協(xié)議中約定的員工需保密的期限，自離職之日起計(jì)算。3.保密范圍：保密協(xié)議中約定的需保密的信息范圍，包括企業(yè)經(jīng)營信息、研發(fā)信息、市場信息等。4.違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的員工需承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制期限：競業(yè)限制協(xié)議中約定的員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)的期限。2.競業(yè)限制范圍：競業(yè)限制協(xié)議中約定的員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事的行業(yè)、領(lǐng)域等。3.違約責(zé)任：違反競業(yè)限制協(xié)議的員工需承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照約定時(shí)間提交離職材料，延遲辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)延遲離職所產(chǎn)生的損失。示例：員工在離職日期后一個(gè)月內(nèi)未提交離職材料，導(dǎo)致企業(yè)無法及時(shí)完成離職手續(xù)，企業(yè)因此遭受的損失由員工承擔(dān)。2.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工在離職后加入競爭對(duì)手，泄露企業(yè)在任職期間掌握的客戶資源，導(dǎo)致企業(yè)失去重要客戶，企業(yè)要求員工賠償因此造成的損失。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工在離職后加入與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的行業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損，企業(yè)要求員工賠償因此造成的損失。4.企業(yè)未按照約定時(shí)間支付員工工資、福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)逾期支付所產(chǎn)生的違約責(zé)任。示例：企業(yè)未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職員工工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，員工要求企業(yè)支付逾期支付的工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息。4.競業(yè)限制：指企業(yè)在員工離職后在一定期限內(nèi)，限制員工從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)的約定。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。1.離職員工：本合同涉及的離職員工是指與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的員工。2.