2024年全新企業(yè)員工聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新企業(yè)員工聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同標的2.聘用條件2.1乙方資格要求2.2乙方錄用程序3.合同期限3.1固定期限3.2試用期3.3無固定期限4.工作內容與職責4.1乙方工作職責4.2乙方工作成果5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼補貼5.4薪酬支付時間及方式6.福利與保險6.1社會保險6.2福利待遇6.3補充保險7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.培訓與發(fā)展8.1甲方培訓義務8.2乙方培訓義務9.保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬10.合同解除與終止10.1甲方解除合同情形10.2乙方解除合同情形10.3合同終止情形11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1雙方協(xié)商解決12.2調解組織調解12.3勞動仲裁12.4法律途徑13.附則13.1合同的生效、變更與解除13.2合同的履行地點和履行方式13.3合同的修訂13.4合同的附件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2合同的補充條款第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同標的本合同的標的是指乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求履行職務，完成甲方分配的工作任務。第二條聘用條件2.1乙方資格要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合甲方招聘公告中提出的學歷、專業(yè)、工作經驗等要求；（4）身體健康，符合從事相應職位的工作要求；（5）其他甲方提出的特殊要求。2.2乙方錄用程序乙方通過甲方組織的面試、考察等錄用程序，符合甲方錄用標準，經甲方批準，予以聘用。第三條合同期限3.1固定期限本合同的固定期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。3.2試用期乙方在甲方工作的初期為試用期，試用期為____個月，自乙方到職之日起計算。3.3無固定期限乙方在試用期滿后，經甲方考核合格，本合同將轉化為無固定期限的勞動合同。第四條工作內容與職責4.1乙方工作職責乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責如下：（1）負責____工作；（2）完成甲方分配的其他工作任務。4.2乙方工作成果乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，達到甲方的績效考核標準。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金乙方根據(jù)甲方的績效考核結果，可獲得相應的獎金。5.3津貼補貼乙方根據(jù)工作性質和實際情況，可獲得甲方支付的津貼補貼。5.4薪酬支付時間及方式乙方的薪酬實行月薪制，甲方每月____日前支付乙方薪酬。第六條福利與保險6.1社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等福利待遇。6.3補充保險甲方為乙方提供補充商業(yè)保險，具體方案另行制定。第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動條件。7.2勞動條件乙方的工作時間、休息休假、工作環(huán)境等勞動條件，按照甲方的規(guī)章制度和和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條培訓與發(fā)展8.1甲方培訓義務甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供相應的培訓機會，包括專業(yè)培訓、技能培訓、管理培訓等。8.2乙方培訓義務乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。第九條保密與知識產權9.1保密義務乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，承擔保密義務，不得泄露給第三方。9.2知識產權歸屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。第十條合同解除與終止10.1甲方解除合同情形（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方主動提出解除本合同；（5）合同約定的其他解除情形。10.2乙方解除合同情形（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照約定提供勞動條件；（3）甲方未按照約定履行培訓義務；（4）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益；（5）合同約定的其他解除情形。10.3合同終止情形（1）合同約定的固定期限屆滿；（2）甲方依法解散、破產；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方因病或非因工致殘，喪失勞動能力；（5）合同約定的其他終止情形。第十一條違約責任11.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任，向乙方支付賠償金。11.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，造成甲方損失的，應承擔違約責任，向甲方支付賠償金。第十二條爭議解決12.1雙方協(xié)商解決雙方發(fā)生合同爭議的，應通過友好協(xié)商解決。12.2調解組織調解協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。12.3勞動仲裁調解不成的，可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。12.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條附則13.1合同的生效、變更與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方同意按照本合同的約定履行權利義務。13.2合同的履行地點和履行方式本合同的履行地點為甲方所在地，履行方式按照甲方的規(guī)章制度和和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同的修訂本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.4合同的附件本合同的附件包括甲方的規(guī)章制度、乙方的工作職責、績效考核標準等。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方在其他事項上達成一致，可作為本合同的補充協(xié)議。14.2合同的補充條款本合同的補充條款如有需要，由雙方協(xié)商一致后簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細規(guī)定了甲方的組織結構、崗位職責、勞動紀律、薪酬福利、培訓發(fā)展、保密制度等方面的內容。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：乙方工作職責明確了乙方在甲方擔任的職位以及具體的工作職責和任務。乙方應按照附件二的規(guī)定履行工作職責。附件三：績效考核標準詳細規(guī)定了乙方的績效考核指標、考核周期、考核程序和考核結果的應用。甲方根據(jù)附件三的考核標準對乙方的工作績效進行評估。附件四：培訓計劃明確了乙方在合同期間參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果評估等。甲方應按照附件四的培訓計劃對乙方進行培訓。附件五：保密協(xié)議具體規(guī)定了乙方在合同期間對甲方保密信息的保密義務、保密期限、保密措施等。乙方應遵守附件五的保密協(xié)議。附件六：知識產權歸屬協(xié)議明確了乙方在合同期間創(chuàng)作的職務作品的知識產權歸屬問題。根據(jù)附件六的約定，乙方的職務作品的知識產權歸甲方所有。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付勞動報酬；2.甲方未按照約定提供勞動條件；3.甲方未按照約定履行培訓義務；4.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益；5.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；7.乙方因犯罪被追究刑事責任；8.乙方主動提出解除本合同。違約責任認定：1.甲方違約：甲方應支付違約金，違約金金額為未支付勞動報酬的金額的雙倍；2.乙方違約：乙方應支付違約金，違約金金額為甲方損失的金額的雙倍；3.甲方侵權：甲方應承擔侵權責任，賠償乙方損失；4.乙方犯罪：乙方應承擔相應的刑事責任，并支付甲方損失的金額的雙倍；5.乙方解除合同：乙方應提前通知甲方，并支付甲方因提前解除合同而產生的損失。示例說明：如果甲方未按照約定支付乙方的工資，甲方應支付違約金，違約金金額為未支付工資的金額的雙倍。如果乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，乙方應支付違約金，違約金金額為甲方損失的金額的雙倍。說明三：法律名詞及解釋：3.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。5.試用期：指乙方在甲方工作的初期階段，試用期為____個月，自乙方到職之日起計算。6.無固定期限：指勞動合同雙方未約定固定期限，甲方與乙方的勞動關系持續(xù)有效，直到雙方解除或終止合同。7.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼補貼等。8.福利與保險：指甲方為乙方提供的社會保險、福利待遇等。9.勞動保護：指甲方為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動條件。10.培訓與發(fā)展：指甲方為