人力資源管理審查管理辦法

人力資源管理審查管理辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為專業(yè)提供人力資源管理服務的機構，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人力資源管理審查事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，對甲方的人力資源管理制度進行全面審查，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動爭議處理等方面。1.2乙方針對甲方的實際情況，提出合理化建議和改進措施，以幫助甲方完善人力資源管理體系，提高管理水平。1.3乙方在審查過程中，應嚴格遵守相關法律法規(guī)，保護甲方的商業(yè)秘密和個人信息。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在合同有效期內(nèi)完成人力資源管理審查工作，并向甲方提交審查報告。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付服務費用。四、付款方式4.1甲方支付服務費用的方式如下：（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付人民幣____元（大寫：____________________元整）作為預付款。（2）乙方完成人力資源管理審查工作，并提交審查報告后，甲方支付剩余的服務費用。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成審查工作，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.人力資源管理審查管理辦法2.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復印件4.雙方簽訂的補充協(xié)議5.人力資源管理審查報告6.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付預付款：指合同簽訂后規(guī)定的工作日內(nèi)，甲方未支付人民幣預付款的行為。2.乙方未按約定時間完成審查工作：指合同有效期內(nèi)，乙方未能完成人力資源管理審查工作并提交審查報告的行為。3.雙方未按約定解決爭議：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，未能通過友好協(xié)商解決的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理審查：指對甲方的人力資源管理制度進行全面審查，以提出合理化建議和改進措施的服務。2.違約金：指一方違反合同約定，向另一方支付的賠償金。3.合同有效期：指合同規(guī)定的雙方履行合同的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付預付款：甲方應及時支付預付款，否則乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定時間完成審查工作：乙方應合理安排工作進度，確保按時完成審查工作。如遇特殊情況，應及時與甲方溝通，協(xié)商延長時間。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，需要對人力資源管理制度進行全面審查，以提高管理水平。2.乙方為專業(yè)提供人力資源管理服務的機構，具備為甲方提供人力資源管理審查服務的資質和能力。3.甲方與乙方達成協(xié)議，委托乙方進行人力資源管理審查，并支付相