法律服務(wù)技術(shù)員招聘協(xié)議范本

法律服務(wù)技術(shù)員招聘協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（受聘人員）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的招聘條件，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和基本要求：1.乙方應(yīng)聘的職位為：____________________。（2）學(xué)歷要求：________________________；（3）專業(yè)要求：________________________；（5）具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受工作壓力；二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方為乙方提供如下待遇：（1）薪資：按照甲方規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額為人民幣____元/月；（2）福利：按照國家規(guī)定繳納五險一金，提供帶薪年假、節(jié)日福利等；（3）培訓(xùn)：提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；2.甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和知識產(chǎn)權(quán)。3.甲方應(yīng)按照約定提供乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，不得隨意調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)。4.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。（1）曠工、遲到、早退；（2）在工作中造成重大失誤；（3）違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（4）其他影響甲方利益的行為。四、合同期限和終止：1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.合同期內(nèi)，如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方合理的離職待遇。五、違約責(zé)任：1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如因違法行為導(dǎo)致合同無效，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決：1.本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（受聘人員）：___________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司薪資福利政策7.甲方公司培訓(xùn)計劃8.甲方公司績效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。4.乙方未按照約定時間完成工作交接，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作崗位或調(diào)整乙方面試崗位，視為違約。6.甲方未按照約定支付乙方薪資或福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的長期或短期的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.績效考核：指用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等方面進(jìn)行評估的過程。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作效率。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解除合同，并按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未按照約定支付乙方薪資或福利。解決辦法：甲方及時支付乙方薪資和福利，如甲方逾期支付，應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的逾期付款違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。2.乙方接受甲方的招聘條件。3.甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原