2024年度人力資源服務合同：具體描述服務的內容和服務期限等信息2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同：具體描述服務的內容和服務期限等信息本合同目錄一覽1.服務內容1.1招聘與配置1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘渠道選擇與實施1.1.3簡歷篩選與面試安排1.1.4錄用通知與入職手續(xù)辦理1.2薪酬福利管理1.2.1薪酬體系設計1.2.2薪資結構制定1.2.3福利政策制定與實施1.2.4薪資發(fā)放與個稅申報1.3績效管理1.3.1績效目標設定1.3.2績效考核方案制定1.3.3績效評估與反饋1.3.4績效結果應用與激勵措施1.4培訓與發(fā)展1.4.1培訓需求分析1.4.2培訓計劃制定與實施1.4.3培訓效果評估與反饋1.4.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機制1.5員工關系管理1.5.1員工入職培訓與指導1.5.2員工合同管理1.5.3員工關系糾紛處理1.5.4企業(yè)文化建設與員工溝通渠道2.服務期限2.1合同簽訂日期2.2服務期限起止時間2.3服務續(xù)約條款2.4服務終止條件與程序3.費用與支付3.1服務費用總額3.2費用支付方式與周期3.3費用包含內容與不包含內容3.4額外服務費用計算與支付4.雙方責任與義務4.1甲方責任與義務4.2乙方責任與義務5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密違反后果6.違約責任6.1甲方違約責任6.2乙方違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁機構選擇7.3法律適用8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件與程序9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止后的事宜處理10.不可抗力10.1不可抗力事件的認定10.2不可抗力事件的后果處理11.附則11.1合同的有效期11.2合同的附件11.3合同的簽署與生效12.其他條款13.簽字蓋章頁14.附件第一部分：合同如下：第一條服務內容1.1招聘與配置1.1.1招聘需求分析：甲方應在合同簽訂后五個工作日內向乙方提供招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行招聘需求的分析，并提供招聘方案。1.1.2招聘渠道選擇與實施：乙方根據(jù)招聘需求分析，選擇合適的招聘渠道，并實施招聘活動。乙方應確保招聘渠道的覆蓋面廣、針對性強，以提高招聘效果。1.1.3簡歷篩選與面試安排：乙方負責對收到的簡歷進行篩選，并安排面試。乙方應確保簡歷篩選的公正性、客觀性，并按時安排面試，以確保招聘流程的順利進行。1.1.4錄用通知與入職手續(xù)辦理：乙方在面試結束后，根據(jù)面試結果向候選人發(fā)出錄用通知，并協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險、辦理工作證等。第二條薪酬福利管理1.2.1薪酬體系設計：乙方根據(jù)甲方的行業(yè)特點、公司規(guī)模、員工結構等因素，設計適合甲方的薪酬體系。薪酬體系應包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。1.2.2薪資結構制定：乙方根據(jù)薪酬體系設計，制定具體的薪資結構。薪資結構應明確各崗位的薪資水平、薪資構成，以便于員工了解自己的薪資情況。1.2.3福利政策制定與實施：乙方根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方企業(yè)文化等因素，制定福利政策，并組織實施。福利政策包括但不限于五險一金、年假、節(jié)假日福利等。1.2.4薪資發(fā)放與個稅申報：乙方負責薪資的核算、發(fā)放，并按月向稅務部門申報個人所得稅。乙方應確保薪資發(fā)放的準確性、及時性，避免甲方因薪資問題產(chǎn)生糾紛。第三條績效管理1.3.1績效目標設定：甲方應在合同簽訂后十個工作日內向乙方提供績效目標。乙方根據(jù)甲方提供的績效目標，協(xié)助甲方進行績效目標的分解，并制定績效考核方案。1.3.2績效考核方案制定：乙方根據(jù)績效目標分解，制定具體的績效考核方案?？冃Э己朔桨笐己酥笜恕⒖己酥芷?、考核方式等。1.3.3績效評估與反饋：乙方負責在考核周期結束后，對甲方的績效進行評估，并提供反饋。乙方應確?？冃гu估的公正性、客觀性，并提出改進建議。1.3.4績效結果應用與激勵措施：甲方根據(jù)乙方提供的績效評估結果，對員工的績效進行認定，并采取相應的激勵措施。激勵措施包括但不限于獎金、晉升、培訓等。第四條培訓與發(fā)展1.4.1培訓需求分析：甲方應在合同簽訂后十個工作日內向乙方提供培訓需求。乙方根據(jù)甲方提供的培訓需求，進行培訓需求的分析，并提供培訓方案。1.4.2培訓計劃制定與實施：乙方根據(jù)培訓需求分析，制定具體的培訓計劃，并組織實施。培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓講師等。1.4.3培訓效果評估與反饋：乙方負責在培訓結束后，對甲方的培訓效果進行評估，并提供反饋。乙方應確保培訓效果評估的公正性、客觀性，并提出改進建議。1.4.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機制：乙方協(xié)助甲方制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并建立晉升機制。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應明確員工的職業(yè)發(fā)展路徑、晉升標準等。第五條員工關系管理1.5.1員工入職培訓與指導：乙方負責組織新員工的入職培訓，并提供工作指導。入職培訓應包括公司文化、崗位職責、工作流程等內容。1.5.2員工合同管理：乙方協(xié)助甲方簽訂、管理員工合同。乙方應確保合同的合法性、有效性，并提醒甲方按時續(xù)簽合同。1.5.3員工關系糾紛處理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系糾紛，維護甲方企業(yè)的穩(wěn)定。糾紛處理應遵循公平、公正、公開的原則。1.5.4企業(yè)文化建設與員工溝通渠道：乙方協(xié)助甲方建設企業(yè)文化，并提供員工溝通渠道。企業(yè)文化建設應注重員工參與，提高員工的歸屬感。第六條服務期限2.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2服務期限起止時間：本合同服務期限為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。2.3服務續(xù)約條款：如甲方在合同第八條費用與支付3.1服務費用總額：甲乙雙方根據(jù)service_fee_total元作為本合同的服務費用總額。3.2費用支付方式與周期：甲方應按照pay_frequency支付周期（如：每季度）向乙方支付服務費用。支付方式可以為銀行轉賬、支票支付等。3.3費用包含內容與不包含內容：乙方提供的服務內容包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓與發(fā)展、員工關系管理等。費用不包含甲方的員工工資、社會保險、公積金等。3.4額外服務費用計算與支付：如乙方在本合同服務期限內提供額外服務，甲方應按照additional_service_fee_calculation方式計算額外服務費用，并按照本合同約定的支付方式與周期向乙方支付。第九條雙方責任與義務4.1甲方責任與義務：甲方應按照本合同約定的服務內容提供相關需求，并及時向乙方提供必要的協(xié)助與配合。甲方應按時支付服務費用，并保證乙方的服務順利進行。4.2乙方責任與義務：乙方應按照本合同約定的服務內容，提供專業(yè)、高效的服務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，并按照甲方的要求處理甲方員工的個人信息。第十條保密條款5.1保密信息范圍：本合同所涉及的保密信息范圍包括甲方提供的招聘需求、薪酬福利政策、績效考核標準、員工個人信息等。5.2保密期限：本合同項下的保密信息保密期限為合同終止之日起five_years年。5.3保密違反后果：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。違約金計算方式為：breach_penalty_calculation。第十一條違約責任6.1甲方違約責任：如甲方未按時支付服務費用，未提供必要的協(xié)助與配合等，乙方有權要求甲方支付違約金。違約金計算方式為：breach_penalty_calculation。6.2乙方違約責任：如乙方未按照約定提供服務，未保守甲方商業(yè)秘密等，甲方有權要求乙方支付違約金。違約金計算方式為：breach_penalty_calculation。第十二條爭議解決7.1爭議解決方式：如本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2仲裁機構選擇：雙方約定選擇仲裁機構進行爭議解決，如：中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會。7.3法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同變更與解除8.1合同變更條件：如雙方同意變更本合同的任何條款，應以書面形式簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除條件與程序：如雙方同意解除本合同，應簽訂解除協(xié)議，并明確解除后的權利與義務處理。第十四條合同終止9.1合同終止條件：本合同服務期限屆滿或雙方同意終止合同。9.2合同終止后的事宜處理：合同終止后，乙方應向甲方提供完整的離職員工資料、薪資福利報表等，并協(xié)助甲方處理相關后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入后，本合同條款將進行相應的修正與補充，以明確第三方的責任、權益及與其他各方的關系。第十五條第三方介入10.1第三方定義：第三方是指除甲方、乙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。10.2第三方介入條件：當甲方、乙方在本合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助時，可協(xié)商確定第三方介入。10.3第三方選擇：甲方、乙方應共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質、經(jīng)驗和服務質量。第十六條第三方責任11.1第三方責任界定：第三方介入后，其責任范圍應限于甲方、乙方書面約定的服務范圍和內容。第三方應對其提供的服務承擔責任。11.2第三方權利限制：第三方不應享有本合同以外的任何權利，包括但不限于甲方、乙方的商業(yè)秘密、客戶資源等。11.3第三方違約處理：如第三方違反約定，甲方、乙方有權要求第三方承擔違約責任，并要求支付違約金。違約金計算方式為：breach_penalty_calculation。第十七條第三方與其他方的關系12.1第三方與甲方關系：第三方應遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的監(jiān)督和管理。甲方有權對第三方提供的服務進行評價和反饋。12.2第三方與乙方關系：乙方應協(xié)助第三方履行職責，提供必要的協(xié)助與配合。乙方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量和效果。12.3第三方與甲方、乙方員工關系：第三方與甲方、乙方員工應保持正常的業(yè)務溝通與合作關系，避免產(chǎn)生利益沖突。第十八條第三方責任限額13.1第三方責任限額界定：第三方對甲方、乙方承擔的責任限額，應根據(jù)第三方提供的服務性質、服務范圍和合同約定確定。13.2第三方責任保險：第三方應購買并維持相應的責任保險，以保障甲方、乙方的利益。保險額度應滿足甲方、乙方的要求。13.3第三方賠償限額：如第三方導致甲方、乙方損失，第三方應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔賠償責任。賠償限額應由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定。第十九條甲方、乙方對第三方的權益保障14.1甲方、乙方應確保第三方的合法權益，不得擅自變更、解除與第三方的合同。14.2甲方、乙方應協(xié)助第三方處理與甲方、乙方之間的業(yè)務關系，避免產(chǎn)生誤解和沖突。14.3甲方、乙方應對第三方提供的不當服務或行為進行糾正，并承擔相應的責任。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求分析報告詳細描述：本附件應包括招聘需求的詳細分析，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資范圍等。2.附件二：薪酬福利政策手冊詳細描述：本附件應詳細列出甲方的薪酬福利政策，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。3.附件三：績效考核方案詳細描述：本附件應包括績效考核的目標、指標、周期、方式等詳細內容。4.附件四：培訓計劃表詳細描述：本附件應列出詳細的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓講師等。5.附件五：員工關系管理流程詳細描述：本附件應詳細描述員工關系管理的流程，包括入職培訓、合同管理、糾紛處理等。6.附件六：第三方服務合同詳細描述：本附件應包括與第三方簽訂的服務合同，明確第三方的服務內容、責任限制等。7.附件七：第三方責任保險單詳細描述：本附件應包括第三方購買的責任保險單，證明第三方已具備相應的保險保障。8.附件八：賠償限額協(xié)議詳細描述：本附件應明確第三方賠償限額的協(xié)議，包括賠償限額的具體金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按時支付服務費用。責任認定示例：甲方應支付遲延付款的違約金，違約金計算方式為：遲延付款金額×違約金利率。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按照約定提供服務。責任認定示例：乙方應支付未提供服務的違約金，違約金計算方式為：服務費用×違約比例。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為示例：第三方提供的服務不符合約定質量。責任認定示例：第三方應承擔返工費用，或根據(jù)合同約定支付違約金。4.甲方、乙方、第三方相互之間的違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方、乙方未按時提供必要的協(xié)助與配合。責任認定示例：甲方、乙方應承擔相應責任，支付違約金，違約金計算方式為：協(xié)助與配合費用×違約天數(shù)。全文完。2024年度人力資源服務合同：具體描述服務的內容和服務期限等信息2本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址第二條：服務內容2.1人力資源咨詢服務2.1.1招聘與配置服務2.1.2培訓與發(fā)展服務2.1.3績效管理服務2.1.4薪酬福利管理服務2.1.5員工關系管理服務第三條：服務期限3.1合同生效日期3.2合同到期日期3.3服務期限延長條款第四條：服務費用4.1服務費用總額4.2付款方式及付款周期4.3額外費用及計算方式第五條：雙方責任與義務5.1甲方責任與義務5.2乙方責任與義務第六條：保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條：違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3適用法律第九條：合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更或解除的程序第十條：合同的轉讓10.1轉讓條件10.2轉讓程序第十一條：附件11.1服務詳細說明11.2服務時間表11.3其他重要文件第十二條：其他條款12.1不可抗力12.2通知與送達12.3完整協(xié)議第十三條：簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條：合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效時間第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1甲方名稱：×××公司1.1甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方名稱：×××人力資源服務有限公司1.2乙方地址：××省××市××區(qū)××路××號第二條：服務內容2.1.1負責甲方的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人推薦等；2.1.2負責甲方員工的培訓與發(fā)展，包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓課程實施、培訓效果評估等；2.1.3負責甲方員工的績效管理，包括制定績效考核標準、組織績效考核、績效反饋面談等；2.1.4負責甲方員工的薪酬福利管理，包括薪酬體系設計、薪酬核算、社保公積金繳納、福利實施等；2.1.5提供員工關系管理服務，包括員工關系咨詢、員工滿意度調查、勞動爭議處理等。第三條：服務期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2甲方應在合同生效后七個工作日內，向乙方支付服務費用。3.3如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的服務合同。第四條：服務費用4.1甲方向乙方支付的服務費用為人民幣萬元整（大寫：人民幣玖拾玖萬捌仟元整），其中包括各項服務費用。4.2甲方支付服務費用的方式為按月支付，每月5日前將當月服務費用支付給乙方。4.3如甲方未按約定時間支付服務費用，應支付滯納金，滯納金計算方式為：滯納金=應付款項×逾期天數(shù)×0.05%。第五條：雙方責任與義務5.1甲方應按照合同約定支付服務費用，并配合乙方開展各項服務工作。5.2乙方應按照合同約定提供服務，保證服務質量，并按照甲方要求保守商業(yè)秘密。第六條：保密條款6.1乙方同意對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務信息、財務信息等。6.2保密期限自合同生效之日起計算，為期三年。6.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條：違約責任8.1甲方如未按約定時間支付服務費用，應支付滯納金，滯納金計算方式為：滯納金=應付款項×逾期天數(shù)×0.05%。8.2乙方如未按約定提供服務，應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用總額×違約天數(shù)×0.1%。8.3如一方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條：爭議解決9.1如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點為合同簽訂地。9.3適用法律為中華人民共和國法律。第十條：合同變更與解除10.1合同變更或解除應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2甲方如提前解除合同，應支付乙方違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用總額×解除天數(shù)×0.1%。10.3乙方如未按約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第十一條：合同的轉讓11.1除非雙方書面同意，否則一方不得將合同權利和義務全部或部分轉讓給第三方。11.2轉讓程序應遵循合同約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條：附件12.1服務詳細說明12.2服務時間表12.3其他重要文件第十三條：其他條款13.1不可抗力指不可預見、不可避免、無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2通知與送達應以書面形式進行，送達時間為對方收到通知之時。13.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入15.1本合同履行過程中，如涉及第三方服務或產(chǎn)品，甲方應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議，明確第三方的服務內容、權利義務及責任限額。15.2甲方、乙方與第三方應共同簽署合作協(xié)議，明確各方的權利、義務及責任。15.3第三方應具備相應的資質和能力，以確保合同的履行。第十六條：第三方責任16.1第三方如未按約定提供服務或產(chǎn)品，應承擔相應的違約責任，向甲方和/或乙方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=合同金額×違約天數(shù)×0.1%。16.2第三方如因故意或過失導致甲方和/或乙方損失，應承擔賠償責任。16.3第三方介入時，甲方和乙方均有權要求第三方提供必要的文件和證明材料，以證明其服務或產(chǎn)品的合規(guī)性和合法性。第十七條：第三方與甲乙方的關系17.1第三方與甲方、乙方之間的合同關系獨立于本合同，甲方、乙方不承擔第三方與第三方客戶之間的合同義務。17.2甲方、乙方與第三方之間的溝通、協(xié)商和糾紛解決均應在本合同約定的框架內進行。17.3第三方如因履行其與甲方、乙方的合同而產(chǎn)生費用，由第三方自行承擔。第十八條：第三方責任限額18.1第三方同意在其責任范圍內承擔相應的責任，對于因履行合同而導致的損失，第三方責任限額為合同金額的100%。18.2如第三方未按約定履行義務，導致甲方和/或乙方損失超過責任限額，第三方同意承擔實際損失超出部分的責任。18.3甲方和乙方同意，第三方在承擔責任后，有權向違約方追償。第十九條：第三方信息的保密19.1第三方同意對在合同履行過程中獲得的甲方和/或乙方商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務信息、財務信息等。19.2保密期限自合同生效之日起計算，為期三年。19.3如第三方違反保密義務，甲方和/或乙方有權要求第三方承擔違約責任，違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二十條：第三方違約處理20.1如第三方違反合同約定，導致合同無法履行或造成甲方和/或乙方損失，甲方和乙方有權解除本合同，并要求第三方承擔違約責任。20.2甲方和乙方有權向第三方追償因違約而導致的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。第二十一條：其他條款21.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。21.3本合同及補充協(xié)議的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務詳細說明附件2：服務時間表附件3：其他重要文件附件1：服務詳細說明1.1招聘服務詳細說明1.1.1招聘渠道1.1.2招聘流程1.1.3候選人篩選標準1.2培訓與發(fā)展服務詳細說明1.2.1培訓內容1.2.2培訓方式1.2.3培訓效果評估標準1.