2024事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用單位與被聘用人員的基本信息1.3聘用崗位與職責(zé)2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3聘用續(xù)簽條件與流程3.聘用待遇3.1工資待遇3.2福利保障3.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)3.4職稱評(píng)定4.工作績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.2考核周期與結(jié)果運(yùn)用4.3考核不合格的處理5.聘用期間的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.聘用期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)6.3法律適用7.聘用協(xié)議的變更與解除7.1變更條件與程序7.2解除條件與程序7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.聘用協(xié)議的終止8.1終止條件8.2終止后的待遇處理8.3終止后的合同歸檔與保存9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約9.2被聘用人員違約9.3違約處理流程與責(zé)任承擔(dān)10.其他約定事項(xiàng)10.1聘用單位與被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)10.2雙方約定的其他事項(xiàng)11.合同附件11.1聘用單位規(guī)章制度11.2被聘用人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料11.3合同附件的其他內(nèi)容12.合同簽訂與生效12.1簽訂日期12.2簽訂地點(diǎn)12.3合同生效日期13.合同的解除與終止13.1解除與終止的條件13.2解除與終止的程序13.3解除與終止后的待遇處理14.法律適用與爭(zhēng)議解決14.1適用法律法規(guī)14.2爭(zhēng)議解決方式14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議為事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議，適用于____年事業(yè)單位對(duì)管理人員的聘用工作。1.2聘用單位與被聘用人員的基本信息聘用單位：____（單位全稱）單位地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____被聘用人員姓名：____性別：____出生日期：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系方式：____1.3聘用崗位與職責(zé)被聘用人員擔(dān)任的崗位為：____主要職責(zé)包括：____第二條聘用期限2.1聘用起始日期本聘用協(xié)議的起始日期為_(kāi)___年____月____日。2.2聘用結(jié)束日期本聘用協(xié)議的結(jié)束日期為_(kāi)___年____月____日。2.3聘用續(xù)簽條件與流程聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽流程如下：（1）雙方達(dá)成續(xù)簽意向；（2）被聘用人員提交續(xù)簽申請(qǐng)；（3）聘用單位進(jìn)行綜合評(píng)估；（4）聘用單位批準(zhǔn)續(xù)簽；（5）雙方簽訂新的聘用協(xié)議。第三條聘用待遇3.1工資待遇被聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）崗位工資：根據(jù)崗位等級(jí)確定；（3）績(jī)效工資：根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果確定。3.2福利保障被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)聘用單位為被聘用人員提供職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力提升等發(fā)展機(jī)會(huì)。3.4職稱評(píng)定被聘用人員享有按國(guó)家規(guī)定參加職稱評(píng)定的權(quán)利。第四條工作績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)工作績(jī)效考核指標(biāo)包括：____考核標(biāo)準(zhǔn)：____4.2考核周期與結(jié)果運(yùn)用考核周期為一年，考核結(jié)果分為：____考核結(jié)果將作為評(píng)定工資、獎(jiǎng)金及職稱的重要依據(jù)。4.3考核不合格的處理考核不合格的，聘用單位有權(quán)解除聘用協(xié)議。第五條聘用期間的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容被聘用人員需對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。5.2保密期限保密期限為：____年。5.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第六條聘用期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議由____機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。6.3法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第八條聘用協(xié)議的變更與解除7.1變更條件與程序聘用協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議自簽訂之日起生效。7.2解除條件與程序解除聘用協(xié)議的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）被聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）被聘用人員死亡或者喪失民事行為能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除程序如下：（1）雙方協(xié)商確定解除日期；（2）聘用單位出具解除聘用協(xié)議證明；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資、福利的結(jié)算；（4）解除協(xié)議后，雙方不再享有和承擔(dān)對(duì)方任何權(quán)利和義務(wù)。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償解除聘用協(xié)議的，按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因被聘用人員過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除的，聘用單位有權(quán)要求賠償。第九條聘用協(xié)議的終止8.1終止條件聘用協(xié)議終止的條件如下：（1）聘用協(xié)議到期；（2）被聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）被聘用人員死亡或者喪失民事行為能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止后的待遇處理終止聘用協(xié)議的，按國(guó)家規(guī)定處理相關(guān)待遇。8.3終止后的合同歸檔與保存終止后的聘用協(xié)議，聘用單位應(yīng)予以歸檔保存。第十條違約責(zé)任9.1聘用單位違約聘用單位違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償被聘用人員因此遭受的損失。9.2被聘用人員違約被聘用人員違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。9.3違約處理流程與責(zé)任承擔(dān)違約處理流程如下：（1）違約方收到違約通知；（2）違約方在收到通知后____日內(nèi)提出書(shū)面異議；（3）雙方協(xié)商解決；（4）協(xié)商無(wú)果的，依法解決。第十一條其他約定事項(xiàng)10.1聘用單位與被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重對(duì)方的合法權(quán)益，履行各自的義務(wù)。10.2雙方約定的其他事項(xiàng)雙方還可以約定其他事項(xiàng)，以補(bǔ)充本協(xié)議。第十二條合同附件11.1聘用單位規(guī)章制度本協(xié)議附件包括聘用單位的規(guī)章制度。11.2被聘用人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料本協(xié)議附件包括被聘用人員的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料。11.3合同附件的其他內(nèi)容其他附件內(nèi)容：____第十三條合同簽訂與生效12.1簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。12.2簽訂地點(diǎn)本協(xié)議簽訂地點(diǎn)為：____12.3合同生效日期本協(xié)議自簽訂之日起生效。第十四條合同的解除與終止13.1解除與終止的條件本協(xié)議解除與終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）被聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）被聘用人員死亡或者喪失民事行為能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除與終止的程序本協(xié)議解除與終止的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定解除終止日期；（2）聘用單位出具解除終止證明；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資、福利的結(jié)算；（4）解除終止協(xié)議后，雙方不再享有和承擔(dān)對(duì)方任何權(quán)利和義務(wù)。13.3解除終止后的合同歸檔與保存解除終止后的聘用協(xié)議，聘用單位應(yīng)予以歸檔保存。本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括聘用單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等，以便被聘用人員了解并遵守單位的各項(xiàng)規(guī)定。附件二：被聘用人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括被聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、工作證明等，以證明被聘用人員的資格和能力。附件三：合同附件的其他內(nèi)容說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.聘用單位未按時(shí)支付工資、福利等待遇；2.聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；3.被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；4.被聘用人員未保守聘用單位的商業(yè)秘密；5.雙方未按合同約定履行解除或終止協(xié)議的程序；6.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失；2.違約方的賠償責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等；3.違約方應(yīng)按合同約定支付違約金；4.違約方的違約行為不影響對(duì)方享有合同約定的權(quán)利。示例說(shuō)明：如果聘用單位未按時(shí)支付工資，將被視為違約行為。聘用單位需按照合同約定支付相應(yīng)的工資，并賠償因延遲支付造成的被聘用人員的相關(guān)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.聘用單位：指按照法律規(guī)定設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位；2.被聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的管理人員；3.工資：指被聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；4.福利：指被聘用人員享有的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年休假等；5.工作績(jī)效考核：指對(duì)被聘用人員的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程；6.保密協(xié)議：指被聘用人員與聘用單位簽訂的關(guān)于保密信息的協(xié)議；7.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的賠償金。本合同中的聘