中級(jí) 企業(yè)人力資源管理師考試模擬題+參考答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試模擬題+參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入分配便接近于絕對(duì)平等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.實(shí)證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀(guān)準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.刻板印象是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門(mén)往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃和決策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.計(jì)時(shí)工資制容易使員工過(guò)度緊張，有礙健康。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.勞動(dòng)定額受到各種客觀(guān)物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀(guān)因素的影響。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類(lèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.企業(yè)的任何問(wèn)題都能通過(guò)培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.未滿(mǎn)18周歲就業(yè)的未成年稱(chēng)為童工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過(guò)去對(duì)物的管理轉(zhuǎn)移到對(duì)人的管理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.績(jī)效管理中會(huì)產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過(guò)程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行存檔。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過(guò)程中形成的，但并不一定要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.對(duì)于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時(shí)間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為0時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22.員工的學(xué)歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)15天。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25.在績(jī)效考評(píng)中有時(shí)可以根據(jù)主觀(guān)臆斷或?qū)?jī)效表現(xiàn)的會(huì)議來(lái)評(píng)價(jià)員工績(jī)效。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類(lèi)等活動(dòng)的總稱(chēng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬要列出工資總額。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31.分層抽樣是先將全部個(gè)體排序編號(hào)，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B32.編寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類(lèi)的信息，不用對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問(wèn)題作出介紹。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B33.效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34.工人的坐凳及工作臺(tái)高度是否適當(dāng)，也影響勞動(dòng)定額的制定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35.公平競(jìng)爭(zhēng)是指在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A38.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類(lèi)或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A39.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B40.在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持Z字簽證外國(guó)人的隨行家屬可以在中國(guó)就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B41.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A42.員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類(lèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A43.失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B44.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A45.在招聘廣告設(shè)計(jì)時(shí)，可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機(jī)會(huì)等激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A46.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，可以終止勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A47.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A48.“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B49.通過(guò)對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A50.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A51.企業(yè)人力資源信息流動(dòng)時(shí)，在鏈條中越靠前的信息越有價(jià)值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B52.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B53.從員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指年度計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B54.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B55.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A56.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)保持邏輯上的一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A57.對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國(guó)家機(jī)關(guān)是國(guó)家發(fā)改委。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B58.采用本企業(yè)人力資源管理部門(mén)自己編制的績(jī)效考評(píng)表格，可以有效避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B59.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評(píng)價(jià)中心法不適用于管理潛能方面的評(píng)價(jià)，比較耗時(shí)耗力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B60.選用人才時(shí)，就要用人所長(zhǎng)，避人所短，量才適用，各得其所，使各類(lèi)人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A61.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營(yíng)運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B62.試用人員與正式員工在使用上并無(wú)本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們?cè)趰徫簧习l(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A63.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A64.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)24個(gè)月。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B65.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)勞動(dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B66.無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是指企業(yè)決定同時(shí)為幾個(gè)子市場(chǎng)服務(wù)，設(shè)計(jì)不同的產(chǎn)品，并在定價(jià)、渠道、促銷(xiāo)等方面進(jìn)行相應(yīng)的改變，以適應(yīng)不同子市場(chǎng)的需求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B67.勞動(dòng)合同的社會(huì)管理主要由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B68.績(jī)效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A69.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A70.減分考評(píng)法是一種只對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A71.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱(chēng)制度工作時(shí)間，是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A72.在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)迅速及時(shí)，以滿(mǎn)足生產(chǎn)和管理的需求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A73.在培訓(xùn)過(guò)程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B74.績(jī)效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績(jī)效會(huì)帶來(lái)所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A75.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A76.“勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響”屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B77.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A78.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B79.在績(jī)效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A80.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A81.除了一些國(guó)家重要單位或部門(mén)，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B82.分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位、等級(jí)和層次。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B83.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A84.常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式的相符程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A85.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A86.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動(dòng)合同被視為無(wú)效合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A87.制度工作時(shí)間是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A88.由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過(guò)程中沒(méi)法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與效益。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B89.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A90.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A91.對(duì)年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B92.績(jī)效信息集中管理檔案能滿(mǎn)足各部門(mén)的需求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B93.薪酬制度設(shè)計(jì)是崗位分析與評(píng)價(jià)的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B94.績(jī)效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀(guān)而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B95.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實(shí)、結(jié)果來(lái)證明，防止主管臆斷、猜測(cè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A96.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高三倍，這說(shuō)明