深圳2024年度勞動合同解除與終止規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME深圳2024年度勞動合同解除與終止規(guī)定本合同目錄一覽1.解除與終止規(guī)定1.1解除條件1.1.1員工主動提出離職1.1.2企業(yè)因員工過失解除勞動合同1.1.3企業(yè)因非過失性原因解除勞動合同1.2終止條件1.2.1勞動合同到期1.2.2員工達到法定退休年齡1.2.3員工因傷殘無法繼續(xù)工作1.3解除與終止的程序1.3.1提前通知1.3.2辦理手續(xù)1.3.3經(jīng)濟補償1.4解除與終止后的權益保障1.4.1繼續(xù)享有社會保險待遇1.4.2享有失業(yè)保險待遇1.4.3保密協(xié)議1.4.4競業(yè)限制2.勞動合同的續(xù)簽2.1續(xù)簽條件2.2續(xù)簽程序2.3續(xù)簽后的權益保障3.員工手冊與規(guī)章制度3.1員工手冊的內容3.2規(guī)章制度的制定與修改3.3員工對規(guī)章制度的遵守4.培訓與晉升4.1培訓機會4.2晉升機制4.3培訓與晉升的權益保障5.工資與福利5.1工資結構5.2獎金制度5.3福利待遇5.4工資與福利的調整6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3加班工資支付7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件改善7.3勞動安全與健康8.社會保險與福利待遇8.1社會保險繳納8.2福利待遇的享受8.3社會保險與福利待遇的調整9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制的范圍與期限9.3違反保密與競業(yè)限制的責任10.勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁程序10.3法院訴訟程序11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更與解除的程序12.合同的終止與注銷12.1合同終止的條件12.2合同注銷的程序13.違約責任與賠償13.1違約行為13.2賠償金額的計算13.3違約責任的免除14.其他約定14.1雙方的其他權利與義務14.2合同的簽訂與生效14.3合同的保管與復印件第一部分：合同如下：1.解除與終止規(guī)定1.1解除條件1.1.1員工主動提出離職1.1.1.1員工應以書面形式向企業(yè)提出離職申請，并提前三十天通知企業(yè)。1.1.1.2員工在通知期內應履行勞動合同約定的職責，不得擅自離崗。1.1.2企業(yè)因員工過失解除勞動合同1.1.2.1員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權立即解除勞動合同。1.1.2.2員工因故意或重大過失導致勞動合同無法履行，企業(yè)有權解除勞動合同。1.1.3企業(yè)因非過失性原因解除勞動合同1.1.3.1企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行重大調整，致使員工崗位消失的，應提前三十天通知員工解除勞動合同。1.1.3.2企業(yè)因國家法律法規(guī)政策變化，導致勞動合同無法履行的，應提前三十天通知員工解除勞動合同。1.2終止條件1.2.1勞動合同到期1.2.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。1.2.1.2勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的勞動合同。1.2.2員工達到法定退休年齡1.2.2.1員工達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。1.2.2.2員工達到法定退休年齡，但雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，應簽訂延續(xù)勞動合同。1.2.3員工因傷殘無法繼續(xù)工作1.2.3.1員工因工致殘被鑒定為部分或全部喪失勞動能力，且無法繼續(xù)工作的，勞動合同自然終止。1.2.3.2員工因傷殘無法繼續(xù)工作，但雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，應簽訂新的勞動合同。1.3解除與終止的程序1.3.1提前通知1.3.1.1員工主動提出離職的，應提前三十天書面通知企業(yè)。1.3.1.2企業(yè)解除勞動合同的，應提前三十天書面通知員工。1.3.2辦理手續(xù)1.3.2.1員工離職的，應按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.3.2.2企業(yè)解除勞動合同的，應按照法定程序辦理。1.3.3經(jīng)濟補償1.3.3.1員工主動提出離職的，企業(yè)應根據(jù)員工的工作年限和工資標準支付經(jīng)濟補償。1.3.3.2企業(yè)解除勞動合同的，應根據(jù)員工的工作年限和工資標準支付經(jīng)濟補償。1.4解除與終止后的權益保障1.4.1繼續(xù)享有社會保險待遇1.4.1.1員工離職后，仍享有依法參加社會保險的權利。1.4.1.2企業(yè)應按照法定規(guī)定為離職員工辦理社會保險轉移手續(xù)。1.4.2享有失業(yè)保險待遇1.4.2.1員工離職后，符合條件的，可以申請失業(yè)保險待遇。1.4.2.2企業(yè)應協(xié)助離職員工辦理失業(yè)保險待遇申請手續(xù)。1.4.3保密協(xié)議1.4.3.1員工離職后，仍應遵守與企業(yè)的保密協(xié)議。1.4.3.2企業(yè)應按照保密協(xié)議的約定，保護員工的合法權益。1.4.4競業(yè)限制1.4.4.1企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，員工離職后應遵守競業(yè)限制協(xié)議。1.4.4.2企業(yè)應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，支付員工競業(yè)限制補償。2.勞動合同的續(xù)簽2.1續(xù)簽條件2.1.1員工同意續(xù)簽勞動合同。2.1.2企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同。2.1.3勞動合同到期前，雙方未提出不續(xù)簽意愿的，視為雙方同意續(xù)簽。2.2續(xù)簽程序2.2.1企業(yè)應在勞動合同到期前三十天，向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同的意向書。2.2.2員工收到意向書后，應在十五天內回復企業(yè)，同意或不同意續(xù)簽。2.2.3雙方同意續(xù)簽的，應8.員工手冊與規(guī)章制度8.1員工手冊的內容8.1.1員工手冊應包括企業(yè)的基本情況、員工的權利和義務、勞動紀律、福利待遇等。8.1.2員工手冊的制定和修改應經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，并由企業(yè)負責人簽署。8.1.3員工手冊應通過培訓、公告等方式向員工傳達，并要求員工簽署確認。8.2規(guī)章制度的制定與修改8.2.1企業(yè)應制定和完善各項規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的合法性、合理性和可操作性。8.2.2規(guī)章制度的制定和修改應經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，并由企業(yè)負責人簽署。8.2.3規(guī)章制度應通過培訓、公告等方式向員工傳達，并要求員工簽署確認。8.3員工對規(guī)章制度的遵守8.3.1員工應嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)的管理。8.3.2企業(yè)應加強對員工規(guī)章制度的培訓和宣傳教育，提高員工的法制觀念和紀律意識。8.3.3員工違反規(guī)章制度的，企業(yè)應按照規(guī)章制度的規(guī)定給予相應的處理。9.培訓與晉升9.1培訓機會9.1.1企業(yè)應根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓機會。9.1.2企業(yè)應定期組織內部培訓和外部培訓，提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。9.1.3員工應積極參與企業(yè)的培訓活動，提高自身的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.2晉升機制9.2.1企業(yè)應建立公平、公正、透明的晉升機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。9.2.2企業(yè)應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和綜合素質，選拔和晉升員工。9.2.3員工應努力工作，提升自身的綜合素質，爭取晉升機會。9.3培訓與晉升的權益保障9.3.1企業(yè)應保障員工培訓和晉升的權利，不得歧視或無故拒絕員工的培訓和晉升申請。9.3.2企業(yè)應按照培訓和晉升的相關規(guī)定，為員工提供相應的機會和條件。9.3.3員工應珍惜培訓和晉升的機會，遵守企業(yè)的規(guī)定，不得借培訓和晉升之機謀取不正當利益。10.工資與福利10.1工資結構10.1.1員工的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。10.1.2基本工資是根據(jù)員工的工作崗位、工作年限、工作經(jīng)驗等因素確定的。10.1.3績效工資是根據(jù)員工的工作績效、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素確定的。10.2獎金制度10.2.1企業(yè)應建立公平、合理的獎金制度，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。10.2.2獎金的發(fā)放應根據(jù)員工的工作績效、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素確定。10.2.3員工應積極參與企業(yè)的工作，爭取獲得獎金。10.3福利待遇10.3.1企業(yè)應提供員工法定休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。10.3.2企業(yè)可根據(jù)實際情況，提供員工住房補貼、交通補貼等額外福利。10.3.3員工應遵守企業(yè)的福利待遇規(guī)定，不得無故放棄或濫用福利待遇。10.4工資與福利的調整10.4.1企業(yè)應根據(jù)經(jīng)濟效益、市場競爭等因素，定期調整員工的工資和福利。10.4.2企業(yè)調整工資和福利時，應充分考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻。10.4.3員工對工資和福利的調整有異議的，可通過正當途徑提出意見和建議。11.工作時間與休息休假11.1工作時間規(guī)定11.1.1員工的工作時間應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.2企業(yè)應制定合理的工作時間安排，確保員工的工作效率和身心健康。11.1.3員工應遵守企業(yè)的工作時間規(guī)定，不得遲到、早退或擅自離崗。11.2休息休假制度11.2.1員工應享有法定的休息日和節(jié)假日休假。11.2.2企業(yè)應根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定員工的休息休假制度。11.2.3員工在休息休假期間，應保持通訊暢通，確保工作的需要能夠及時聯(lián)系到員工。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入的概念和界定12.1第三方是指在本合同之外，與甲乙方無直接勞動合同關系的個人或組織。12.2第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，因第三方的原因導致合同的變更、解除或終止。12.3第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應商方、政府監(jiān)管部門等。13.第三方介入后的處理程序13.1甲乙方在合同履行過程中，如發(fā)生第三方介入情況，應及時通知對方。13.2甲乙方應共同協(xié)商，根據(jù)合同條款和法律法規(guī)，確定第三方介入的處理方案。13.3甲乙方在處理第三方介入時，應保護雙方的合法權益，避免合同利益的損失。14.第三方責任限額14.1第三方對甲乙方造成的損失，應承擔相應的賠償責任。14.2甲乙方在要求第三方承擔責任時，應提供充分的證據(jù)證明第三方的違約行為。14.3甲乙方與第三方之間的賠償糾紛，應通過協(xié)商、調解或法律途徑解決。14.4甲乙方在第三方賠償范圍內，有權向第三方追償。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲乙方、丙方等其他合同主體應明確區(qū)分，各自承擔各自的責任。15.2第三方介入不影響甲乙方、丙方等其他合同主體之間的權利義務關系。15.3甲乙方、丙方等其他合同主體在處理第三方介入時，應保持獨立性，不受第三方影響。16.額外條款及說明16.1若合同中涉及第三方權益的，甲乙方應與第三方簽訂相應的補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.2甲乙方在簽訂與第三方的合同時，應確保第三方具備履行合同的能力和信譽。16.3甲乙方應妥善保管與第三方的合同文件，以備不時之需。17.第三方介入的告知義務17.1甲乙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方介入的可能，應立即告知對方。17.2甲乙方應提供與第三方相關的合同文件、通信記錄等，以便對方了解第三方介入的情況。18.第三方介入的解除或終止條件18.1甲乙方在第三方介入解決后，應按照本合同的約定，恢復合同的履行。18.2第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙方可以根據(jù)合同條款解除或終止合同。18.3甲乙方在解除或終止合同前，應與第三方協(xié)商，確保雙方的合法權益得到保障。19.第三方介入的違約責任19.1第三方違反合同約定，導致甲乙方損失的，第三方應承擔違約責任。19.2甲乙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應及時與第三方溝通，要求其糾正。19.3第三方不糾正違約行為，導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙方可以依據(jù)本合同約定的爭議解決方式，向人民法院提起訴訟。20.3在爭議解決過程中，甲乙方應保持合同的履行，除非雙方另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊附件詳細要求：員工手冊應包括企業(yè)的基本情況、員工的權利和義務、勞動紀律、福利待遇等。附件說明：員工手冊的制定和修改應經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，并由企業(yè)負責人簽署。2.規(guī)章制度附件詳細要求：企業(yè)應制定和完善各項規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的合法性、合理性和可操作性。附件說明：規(guī)章制度的制定和修改應經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，并由企業(yè)負責人簽署。3.勞動合同附件詳細要求：勞動合同應包括甲乙雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工資待遇等。附件說明：勞動合同的簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障雙方的合法權益。4.培訓計劃附件詳細要求：企業(yè)應根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓機會。附件說明：企業(yè)應定期組織內部培訓和外部培訓，提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。5.晉升機制附件詳細要求：企業(yè)應建立公平、公正、透明的晉升機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。附件說明：企業(yè)應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和綜合素質，選拔和晉升員工。6.工資與福利明細附件詳細要求：企業(yè)應提供員工法定休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。附件說明：企業(yè)可根據(jù)實際情況，提供員工住房補貼、交通補貼等額外福利。7.工作時間安排附件詳細要求：員工的工作時間應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。附件說明：企業(yè)應制定合理的工作時間安排，確保員工的工作效率和身心健康。8.休息休假制度附件詳細要求：員工應享有法定的休息日和節(jié)假日休假。附件說明：企業(yè)應根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定員工的休息休假制度。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反勞動合同的行為違約行為：員工違反勞動合同的約定，如遲到、早退、擅自離崗等。責任認定標準：員工應按照勞動合同的約定履行工作職責，違反約定的，應承擔相應的責任。2.企業(yè)違反勞動合同的行為違約行為：企業(yè)未按照勞動合同的約定支付工資、獎金、福利待遇等。責任認定標準：企業(yè)應按照勞動合同的約定履行支付義務，違反約定的，應承擔相應的責任。3.員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為違約行為：員工違反企業(yè)的規(guī)章制度，如違反勞動紀律、損害企業(yè)利益等。責任認定標準：員工應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，違反規(guī)定的，應承擔相應的責任。4.企業(yè)違反企業(yè)規(guī)章制度的行為違約行為：企業(yè)未按照規(guī)章制度的規(guī)定對員工進行管理。責任認定標準：企業(yè)應按照規(guī)章制度的約定對員工進行管理，違反規(guī)定的，應承擔相應的責任。5.員工違反保密協(xié)議的行為違約行為：員工違反與企業(yè)的保密協(xié)議，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等。責任認定標準：員工應遵守保密協(xié)議的約定，違反規(guī)定的，應承擔相應的責任。6.員工違反競業(yè)限制的行為違約行為：員工違反與企業(yè)的競業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與原企業(yè)競爭的業(yè)務。責任認定標準：員工應遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，違反規(guī)定的，應承擔相應的責任。7.企業(yè)違反培訓與晉升協(xié)議的行為違約行為：企業(yè)未按照培訓與晉升協(xié)議的約定提供培訓機會或晉升機會。責任認定標準：企業(yè)應按照培訓與晉升協(xié)議的約定履行承諾，違反規(guī)定的，應承擔相應的責任。全文完。深圳2024年度勞動合同解除與終止規(guī)定1本合同目錄一覽1.解除與終止規(guī)定1.1解除勞動合同的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除1.1.2勞動者單方面解除1.1.3用人單位單方面解除1.2終止勞動合同的情形1.2.1勞動合同到期1.2.2勞動者達到法定退休年齡1.2.3勞動者死亡或失蹤1.3解除與終止勞動合同的程序1.3.1提前通知1.3.2經(jīng)濟補償1.3.3辦理手續(xù)1.4保密協(xié)議和競業(yè)限制1.4.1保密協(xié)議的內容1.4.2競業(yè)限制的適用范圍1.4.3競業(yè)限制的期限和補償2.經(jīng)濟補償和賠償2.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償2.3賠償責任2.3.1用人單位的賠償責任2.3.2勞動者的賠償責任3.社會保險和福利待遇3.1社會保險的繳納和享受3.2福利待遇的享受3.2.1年假3.2.2病假3.2.3產(chǎn)假3.2.4喪假4.隱私保護和個人信息保護4.1隱私保護的內容4.2個人信息保護的內容5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑5.2仲裁程序5.3訴訟程序6.合同的變更和解除6.1合同變更的情形6.2合同解除的條件7.合同的期限和續(xù)簽7.1合同的期限7.2合同的續(xù)簽程序8.試用期規(guī)定8.1試用期的長度8.2試用期的工資待遇8.3試用期的解除和終止9.工作時間和休息休假9.1工作時間的規(guī)定9.2休息休假的規(guī)定10.勞動保護和職業(yè)健康10.1勞動保護的措施10.2職業(yè)健康的規(guī)定11.培訓和學習11.1培訓的內容和方式11.2學習的機會和待遇12.績效考核12.1績效考核的標準和程序12.2績效考核的結果和應用13.保密協(xié)議和知識產(chǎn)權保護13.1保密協(xié)議的內容13.2知識產(chǎn)權保護的規(guī)定14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：1.解除與終止規(guī)定1.1解除勞動合同的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除1.1.1.1用人單位與勞動者可以書面協(xié)商一致解除勞動合同。1.1.1.2雙方應在本合同解除前30日內，協(xié)商確定解除日期和相關事項。1.1.1.3雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償。1.1.2勞動者單方面解除1.1.2.1勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.1.2.2勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.1.2.3勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。1.1.3用人單位單方面解除1.1.3.1用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：1.1.3.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.3.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；1.1.3.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。1.1.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。1.2終止勞動合同的情形1.2.1勞動合同到期1.2.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。1.2.1.2勞動合同期滿，雙方續(xù)簽的，按照新合同執(zhí)行。1.2.2勞動者達到法定退休年齡1.2.2.1勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。1.2.3勞動者死亡或失蹤1.2.3.1勞動者死亡的，勞動合同終止。1.2.3.2勞動者失蹤的，勞動合同終止。1.3解除與終止勞動合同的程序1.3.1提前通知1.3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應提前30日通知對方。1.3.1.2用人單位單方面解除勞動合同的，應提前通知勞動者。1.3.2經(jīng)濟補償1.3.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償。1.3.2.2用人單位單方面解除勞動合同的，應支付勞動者經(jīng)濟補償。1.3.3辦理手續(xù)1.3.3.1勞動合同解除或終止的，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。2.經(jīng)濟補償和賠償2.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.1.1用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.2用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者二倍的經(jīng)濟補償。2.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償2.2.1勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償。2.2.2勞動合同到期，雙方續(xù)簽的，不再支付經(jīng)濟補償。2.3賠償責任2.3.1用人單位的賠償責任2.3.1.1用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者賠償金。2.3.1.2用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬的，應支付勞動者賠償金。2.3.2勞動者的賠償責任2.3.2.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。2.3.2.2勞動者在合同期內故意損壞用人單位財物的，應承擔賠償責任。8.保密協(xié)議和競業(yè)限制8.1保密協(xié)議的內容8.1.1勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。8.1.2保密信息包括但不局限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶資源、商業(yè)模式等。8.1.3勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。8.2競業(yè)限制的適用范圍8.2.1用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在解除合同后一定期限內從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。8.2.2競業(yè)限制的期限不得少于二年。8.2.3競業(yè)限制的地理范圍限于深圳。8.3競業(yè)限制的期限和補償8.3.1在競業(yè)限制期限內，用人單位應按月支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償。8.3.2如果用人單位未支付補償，勞動者有權請求解除競業(yè)限制協(xié)議。8.3.3勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應支付違約金，并賠償用人單位因此造成的損失。9.社會保險和福利待遇9.1社會保險的繳納和享受9.1.1用人單位應按照國家和深圳市的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。9.1.2勞動者應按照規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費。9.1.3勞動者依法享受社會保險待遇。9.2福利待遇的享受9.2.1勞動者享有國家法定的節(jié)假日休假。9.2.2勞動者因病、非因工負傷需要休息的，享有病假。9.2.3女性勞動者產(chǎn)假按照國家和深圳市的規(guī)定執(zhí)行。9.2.4勞動者直系親屬死亡，享有喪假。10.勞動保護和職業(yè)健康10.1勞動保護的措施10.1.1用人單位應遵守國家關于勞動保護的法律、法規(guī)，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施。10.1.2用人單位應定期對勞動者進行健康檢查。10.2職業(yè)健康的規(guī)定10.2.1用人單位應按照國家和深圳市的規(guī)定，對從事有害作業(yè)的勞動者進行定期體檢。10.2.2用人單位不得安排勞動者在有害健康的環(huán)境中工作。11.培訓和學習11.1培訓的內容和方式11.1.1用人單位應提供必要的培訓機會，提高勞動者的業(yè)務技能。11.1.2培訓方式包括內部培訓、外部培訓等。11.2學習的機會和待遇11.2.1用人單位應鼓勵勞動者參加各類學習，提高個人素質。11.2.2學習期間，用人單位應支付工資。12.績效考核12.1績效考核的標準和程序12.1.1用人單位應制定科學的績效考核標準，定期對勞動者進行績效考核。12.1.2績效考核結果作為勞動者晉升、降職、獎懲的依據(jù)。12.2績效考核的結果和應用12.2.1績效考核優(yōu)秀的，用人單位應給予獎勵。12.2.2績效考核不合格的，用人單位應給予培訓或者調整工作崗位的機會。13.保密協(xié)議和知識產(chǎn)權保護13.1保密協(xié)議的內容13.1.1勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密承擔保密義務。13.1.2保密信息包括發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、經(jīng)營秘密等。13.1.3勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。13.2知識產(chǎn)權保護的規(guī)定13.2.1勞動者在合同期內所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。13.2.2勞動者在合同期內所創(chuàng)造的技術成果，應按照約定歸用人單位所有或者支付相應的報酬。14.其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方可以在合同中約定其他權利和義務。14.1.2雙方約定的其他內容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2附件14.2.1本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體等參與合同的履行、監(jiān)督、協(xié)調、爭議解決等活動。15.2第三方介入包括但不限于中介機構、評估機構、監(jiān)管機構、仲裁機構、法院等。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，無法通過協(xié)商解決的，可以協(xié)商選擇第三方介入。16.1.2甲乙方在履行合同過程中，認為有必要引入第三方進行評估、監(jiān)管等活動的，可以自行選擇第三方。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙方選擇第三方介入時，應書面通知對方。16.2.2甲乙方應將第三方介入的相關條款明確寫入合同，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。17.第三方的主要責任和權益17.1第三方應獨立、公正、客觀地進行介入活動，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的全部資料和信息。17.3第三方有權對甲乙雙方的履行行為進行監(jiān)督、檢查，并提出整改建議。17.4第三方在介入過程中取得的商業(yè)秘密和個人信息，應予以保密。18.第三方介入的費用和支付方式18.1第三方介入的費用，包括但不限于評估費、咨詢費、監(jiān)管費等，由甲乙方協(xié)商確定。18.2第三方介入費用的支付方式，由甲乙方在合同中約定。19.第三方與甲乙方的關系19.1第三方與甲乙方之間是獨立的法律關系，第三方不對甲乙方之間的合同履行承擔責任。19.2甲乙方與第三方之間的合同，不影響甲乙方之間的合同關系。20.第三方責任限額20.1第三方在介入過程中的行為，造成甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。20.2第三方的賠償責任，以甲乙方實際損失為限，且不超過第三方介入費用的三倍。20.3甲乙方對第三方的賠償請求，應提供充分、有效的證據(jù)。21.第三方介入的終止21.1甲乙方書面同意終止第三方介入。21.2合同履行完畢，第三方介入自然終止。21.3第三方因故不能繼續(xù)介入的，應提前通知甲乙方，并說明原因。22.違約責任22.1甲乙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任。22.2第三方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任。23.爭議解決23.1甲乙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可以提交第三方進行調解、評估或監(jiān)管。23.3調解、評估或監(jiān)管不成的，可以向法院提起訴訟。24.合同的變更和解除24.1甲乙方在履行合同過程中，可以根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更或解除合同。24.2合同的變更或解除，不影響甲乙方對第三方的權利和義務。25.附則25.1本合同未盡事宜，可以由甲乙方另行簽訂補充協(xié)議。25.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書2.員工手冊3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.培訓協(xié)議6.績效考核制度7.社會保險繳納及享受說明8.福利待遇享受說明9.勞動保護和職業(yè)健康規(guī)定10.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議11.第三方介入?yún)f(xié)議12.解除與終止勞動合同協(xié)議13.經(jīng)濟補償和賠償協(xié)議14.爭議解決方式1.勞動合同書：詳細規(guī)定甲乙雙方的權利、義務和責任，包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、解除與終止條件等。2.員工手冊：規(guī)定員工的行為規(guī)范、獎懲制度、福利制度等。3.保密協(xié)議：規(guī)定員工對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的保密義務。4.競業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定員工在解除勞動合同后一定期限內不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。5.培訓協(xié)議：規(guī)定員工參加培訓的權利和義務，以及培訓費用、培訓時間等。6.績效考核制度：規(guī)定員工的績效考核標準、程序和方法。7.社會保險繳納及享受說明：詳細說明社會保險的繳納方式、享受條件和標準。8.福利待遇享受說明：詳細說明員工可以享受的各種福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。9.勞動保護和職業(yè)健康規(guī)定：規(guī)定用人單位應采取的勞動保護和職業(yè)健康措施。10.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議：規(guī)定員工在合同期內所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權的歸屬問題。11.第三方介入?yún)f(xié)議：規(guī)定第三方介入的條件、程序、費用和責任等。12.解除與終止勞動合同協(xié)議：規(guī)定解除與終止勞動合同的條件、程序和補償?shù)取?3.經(jīng)濟補償和賠償協(xié)議：規(guī)定解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償標準。14.爭議解決方式：規(guī)定發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同規(guī)定的違約行為：如遲到、早退、曠工、違反保密義務、違反競業(yè)限制等。2.用人單位違反勞動合同規(guī)定的違約行為：如未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險、違法解除勞動合同等。3.第三方違反合同規(guī)定的違約行為：如未獨立、公正、客觀地履行介入職責，泄露甲乙方商業(yè)秘密等。違約責任認定標準如下：1.勞動者違約：根據(jù)勞動合同的約定，勞動者應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約：根據(jù)勞動合同的約定，用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付勞動者經(jīng)濟補償、賠償勞動者損失等。3.第三方違約：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙方因此造成的損失。示例說明：1.勞動者遲到、早退、曠工：根據(jù)勞動合同的約定，勞動者應承擔相應的違約責任，如扣除工資、警告、解除勞動合同等。2.用人單位未按時支付工資：根據(jù)勞動合同的約定，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償，并賠償勞動者因此造成的損失。3.第三方泄露甲乙方商業(yè)秘密：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方應承擔相應的違約責任，如賠償甲乙方因此造成的損失。全文完。深圳2024年度勞動合同解除與終止規(guī)定2本合同目錄一覽第一條：合同解除和終止的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動者單方面解除合同1.3：用人單位單方面解除合同1.4：合同到期終止第二條：解除和終止合同的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：勞動者單方面解除合同的通知期限2.3：用人單位單方面解除合同的通知期限2.4：合同到期終止的通知期限第三條：解除和終止合同的經(jīng)濟補償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.2：勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.4：合同到期終止的經(jīng)濟補償?shù)谒臈l：解除和終止合同的證明文件4.1：雙方協(xié)商一致解除合同的證明文件4.2：勞動者單方面解除合同的證明文件4.3：用人單位單方面解除合同的證明文件4.4：合同到期終止的證明文件第五條：解除和終止合同的交接事宜5.1：雙方協(xié)商一致解除合同的交接事宜5.2：勞動者單方面解除合同的交接事宜5.3：用人單位單方面解除合同的交接事宜5.4：合同到期終止的交接事宜第六條：解除和終止合同后的權益保障6.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的權益保障6.2：勞動者單方面解除合同后的權益保障6.3：用人單位單方面解除合同后的權益保障6.4：合同到期終止后的權益保障第七條：解除和終止合同的法律責任7.1：違反解除和終止合同規(guī)定的法律責任7.2：因解除和終止合同引起的爭議解決方式第八條：解除和終止合同的其他事項8.1：合同解除和終止的書面協(xié)議8.2：合同解除和終止的備案手續(xù)8.3：合同解除和終止的信息公告第九條：解除和終止合同的保密條款9.1：雙方協(xié)商一致解除合同的保密條款9.2：勞動者單方面解除合同的保密條款9.3：用人單位單方面解除合同的保密條款9.4：合同到期終止的保密條款第十條：解除和終止合同的競業(yè)限制10.1：雙方協(xié)商一致解除合同的競業(yè)限制10.2：勞動者單方面解除合同的競業(yè)限制10.3：用人單位單方面解除合同的競業(yè)限制10.4：合同到期終止的競業(yè)限制第十一條：解除和終止合同的培訓費用11.1：雙方協(xié)商一致解除合同的培訓費用11.2：勞動者單方面解除合同的培訓費用11.3：用人單位單方面解除合同的培訓費用11.4：合同到期終止的培訓費用第十二條：解除和終止合同的社會保險12.1：雙方協(xié)商一致解除合同的社會保險12.2：勞動者單方面解除合同的社會保險12.3：用人單位單方面解除合同的社會保險12.4：合同到期終止的社會保險第十三條：解除和終止合同的福利待遇13.1：雙方協(xié)商一致解除合同的福利待遇13.2：勞動者單方面解除合同的福利待遇13.3：用人單位單方面解除合同的福利待遇13.4：合同到期終止的福利待遇第十四條：解除和終止合同的后續(xù)溝通14.1：雙方協(xié)商一致解除合同的后續(xù)溝通14.2：勞動者單方面解除合同的后續(xù)溝通14.3：用人單位單方面解除合同的后續(xù)溝通14.4：合同到期終止的后續(xù)溝通第一部分：合同如下：第一條：合同解除和終止的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同當雙方經(jīng)過充分溝通，達成一致意見，決定解除勞動合同時，可以按照本條款進行解除。1.2：勞動者單方面解除合同勞動者在合同期內，如有特殊情況，需要提前解除勞動合同的，可以按照本條款進行解除。勞動者需提前一個月書面通知用人單位，并在通知期內按照用人單位的要求履行工作職責。1.3：用人單位單方面解除合同用人單位在合同期內，如有特殊情況，需要提前解除勞動合同的，可以按照本條款進行解除。用人單位需提前一個月書面通知勞動者，并在通知期內按照勞動者的要求履行工作職責。1.4：合同到期終止勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。第二條：解除和終止合同的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限雙方應在解除合同前一個月，書面通知對方。2.2：勞動者單方面解除合同的通知期限勞動者需提前一個月書面通知用人單位。2.3：用人單位單方面解除合同的通知期限用人單位需提前一個月書面通知勞動者。2.4：合同到期終止的通知期限勞動合同期滿前一個月，雙方應書面通知對方。第三條：解除和終止合同的經(jīng)濟補償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致解除合同時，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2：勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟補償勞動者單方面解除合同時，用人單位不支付經(jīng)濟補償。3.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償用人單位單方面解除合同時，應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.4：合同到期終止的經(jīng)濟補償勞動合同到期終止時，用人單位不支付經(jīng)濟補償。第四條：解除和終止合同的證明文件4.1：雙方協(xié)商一致解除合同的證明文件雙方應簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議，作為解除合同的證明文件。4.2：勞動者單方面解除合同的證明文件勞動者應向用人單位提交書面解除勞動合同申請，作為解除合同的證明文件。4.3：用人單位單方面解除合同的證明文件用人單位應向勞動者提交書面解除勞動合同通知，作為解除合同的證明文件。4.4：合同到期終止的證明文件勞動合同到期終止時，雙方應簽署書面終止勞動合同協(xié)議，作為終止合同的證明文件。第五條：解除和終止合同的交接事宜5.1：雙方協(xié)商一致解除合同的交接事宜雙方應在解除合同前，完成工作交接。勞動者應將工作資料、工具等交還給用人單位，并辦理相關手續(xù)。5.2：勞動者單方面解除合同的交接事宜勞動者應在解除合同前，完成工作交接。勞動者應將工作資料、工具等交還給用人單位，并辦理相關手續(xù)。5.3：用人單位單方面解除合同的交接事宜用人單位應在解除合同前，與勞動者完成工作交接。用人單位應安排合適的人員接替勞動者的工作，并辦理相關手續(xù)。5.4：合同到期終止的交接事宜勞動合同到期終止時，雙方應按照約定完成工作交接。勞動者應將工作資料、工具等交還給用人單位，并辦理相關手續(xù)。第六條：解除和終止合同后的權益保障6.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的權益保障雙方協(xié)商一致解除勞動合同后，用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定，保障勞動者的合法權益。6.2：勞動者單方面解除合同后的權益保障勞動者單方面解除勞動合同后，用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定，保障勞動者的合法權益。6.3：用人單位單方面解除合同后的權益保障用人單位單方面解除勞動合同后，應按照法律規(guī)定和合同約定，保障勞動者的合法權益。6.4：合同到期終止后的權益保障勞動合同到期終止后，用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定，保障勞動者的合法權益。第八條：解除和終止合同的保密條款8.1：雙方協(xié)商一致解除合同的保密條款雙方協(xié)商一致解除合同后，勞動者仍需對在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反者應承擔違約責任。8.2：勞動者單方面解除合同的保密條款勞動者單方面解除合同時，仍需對在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反者應承擔違約責任。8.3：用人單位單方面解除合同的保密條款用人單位單方面解除合同時，勞動者仍需對在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反者應承擔違約責任。8.4：合同到期終止的保密條款勞動合同到期終止后，勞動者仍需對在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反者應承擔違約責任。第九條：解除和終止合同的競業(yè)限制9.1：雙方協(xié)商一致解除合同的競業(yè)限制雙方協(xié)商一致解除合同后，勞動者在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)從事相同或者類似工作，違反者應承擔違約責任。9.2：勞動者單方面解除合同的競業(yè)限制勞動者單方面解除合同時，仍需遵守競業(yè)限制的約定，違反者應承擔違約責任。9.3：用人單位單方面解除合同的競業(yè)限制用人單位單方面解除合同時，勞動者仍需遵守競業(yè)限制的約定，違反者應承擔違約責任。9.4：合同到期終止的競業(yè)限制勞動合同到期終止后，勞動者仍需遵守競業(yè)限制的約定，違反者應承擔違約責任。第十條：解除和終止合同的培訓費用10.1：雙方協(xié)商一致解除合同的培訓費用雙方協(xié)商一致解除合同后，如勞動者已參加由用人單位提供的培訓，應按照培訓協(xié)議的約定承擔相應的培訓費用。10.2：勞動者單方面解除合同的培訓費用勞動者單方面解除合同時，如已參加由用人單位提供的培訓，應按照培訓協(xié)議的約定承擔相應的培訓費用。10.3：用人單位單方面解除合同的培訓費用用人單位單方面解除合同時，如勞動者已參加由用人單位提供的培訓，應按照培訓協(xié)議的約定承擔相應的培訓費用。10.4：合同到期終止的培訓費用勞動合同到期終止后，如勞動者已參加由用人單位提供的培訓，應按照培訓協(xié)議的約定承擔相應的培訓費用。第十一條：解除和終止合同的社會保險11.1：雙方協(xié)商一致解除合同的社會保險雙方協(xié)商一致解除合同后，用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險至合同解除之日起下一個社會保險繳費期。11.2：勞動者單方面解除合同的社會保險勞動者單方面解除合同時，用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險至合同解除之日起下一個社會保險繳費期。11.3：用人單位單方面解除合同的社會保險用人單位單方面解除合同時，應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險至合同解除之日起下一個社會保險繳費期。11.4：合同到期終止的社會保險勞動合同到期終止后，用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險至合同解除之日起下一個社會保險繳費期。第十二條：解除和終止合同的福利待遇12.1：雙方協(xié)商一致解除合同的福利待遇雙方協(xié)商一致解除合同后，用人單位應按照合同約定和法律規(guī)定，給予勞動者相應的福利待遇。12.2：勞動者單方面解除合同的福利待遇勞動者單方面解除合同時，用人單位應按照合同約定和法律規(guī)定，給予勞動者相應的福利待遇。12.3：用人單位單方面解除合同的福利待遇用人單位單方面解除合同時，應按照合同約定和法律規(guī)定，給予勞動者相應的福利待遇。12.4：合同到期終止的福利待遇勞動合同到期終止后，用人單位應按照合同約定和法律規(guī)定，給予勞動者相應的福利待遇。第十三條：解除和終止合同的后續(xù)溝通13.1：雙方協(xié)商一致解除合同的后續(xù)溝通雙方協(xié)商一致解除合同后，用人單位與勞動者應保持溝通，確保雙方權益的實現(xiàn)。13.2：勞動者單方面解除合同的后續(xù)溝通勞動者單方面解除合同后，用人單位與勞動者應保持溝通，確保雙方權益的實現(xiàn)。13.3：用人單位單方面解除合同的后續(xù)溝通用人單位單方面解除合同后，用人單位與勞動者應保持溝通，確保雙方權益的實現(xiàn)。13.4：合同到期終止的后續(xù)溝通勞動合同到期終止后，用人單位與勞動者應保持溝通，確保雙方權益的實現(xiàn)。第十四條：解除和終止合同的其他第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的條件和情形15.1：中介方介入當甲乙雙方在解除或終止合同過程中需要中介方的協(xié)助，如勞動爭議調解、薪資結算等，中介方可以介入。中介方作為獨立第三方，其介入需得到甲乙雙方的同意。15.2：保險公司介入如合同中約定的保險福利需要保險公司履行，則在保險事故發(fā)生時，保險公司作為第三方介入，按照保險合同的約定承擔相應的責任。15.3：政府部門介入在解除或終止合同過程中，如涉及到政府部門的規(guī)定和監(jiān)督，如勞動保障部門、稅務部門等，這些政府部門作為第三方介入，甲乙雙方需遵守其規(guī)定和指導。15.4：其他第三方介入除上述情形外，其他需要第三方介入的情況，甲乙雙方可以約定特定的第三方機構或個人，在雙方同意的情況下進行介入。第十六條：第三方的責任及義務16.1：中介方責任中介方作為第三方，其責任限于協(xié)助甲乙雙方完成解除或終止合同的相關事宜，如調解爭議、提供薪資結算服務等。中介方不承擔甲乙雙方合同解除或終止的法律責任。16.2：保險公司責任保險公司作為第三方，其責任限于按照保險合同的約定，對甲乙雙方在合同中約定的保險福利進行賠付。保險公司不承擔甲乙雙方合同解除或終止的其他法律責任。16.3：政府部門責任政府部門作為第三方，其責任限于按照法律法規(guī)的規(guī)定，對甲乙雙方的合同解除或終止進行監(jiān)督和管理。政府部門不承擔甲乙雙方合同解除或終止的法律責任。16.4：其他第三方責任其他第三方作為協(xié)助方，其責任限于按照甲乙雙方的約定，協(xié)助完成合同解除或終止的相關事宜。其他第三方不承擔甲乙雙方合同解除或終止的法律責任。第十七條：第三方介入的費用17.1：中介方費用中介方介入所需的費用，由甲乙雙方協(xié)商確定。費用包括但不限于中介方的服務費、差旅費等。17.2：保險公司費用保險公司介入所需的費用，按照保險合同的約定執(zhí)行。費用包括但不限于保險費、理賠手續(xù)費等。17.3：政府部門費用政府部門介入所需的