2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)激勵(lì)與約束機(jī)制合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)激勵(lì)與約束機(jī)制合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指事業(yè)單位管理機(jī)構(gòu)1.2乙方：指簽訂本合同的管理人員第二條：崗位職責(zé)2.1乙方須認(rèn)真履行管理崗位的職責(zé)，確保完成工作任務(wù)2.2乙方須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度2.3乙方須積極參與單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力第三條：激勵(lì)機(jī)制3.1甲方根據(jù)乙方的年度工作績(jī)效，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3.2甲方根據(jù)乙方的特殊貢獻(xiàn)，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)3.3甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)第四條：約束機(jī)制4.1乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同4.3乙方泄露單位機(jī)密信息，甲方有權(quán)解除合同并追究法律責(zé)任第五條：合同期限5.1本合同期限為2024年度5.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意，可以續(xù)簽第六條：合同的生效、變更和解除6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效6.2合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)6.3合同的解除需按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行第七條：違約責(zé)任7.1甲方未履行合同約定的激勵(lì)和約束義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任7.2乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任第八條：爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第九條：保密條款9.1乙方不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息9.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同并追究法律責(zé)任第十條：法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第十一條：合同的附件11.1本合同附件包括：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等第十二條：其他約定12.1雙方在簽訂合同時(shí)，如有其他約定，應(yīng)以書(shū)面形式附加在合同后第十三條：合同的簽字蓋章13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力第十四條：合同的生效日期14.1本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年度結(jié)束之日止。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：崗位職責(zé)2.1乙方須認(rèn)真履行管理崗位的職責(zé)，確保完成工作任務(wù)。具體包括但不限于：2.1.1制定并執(zhí)行單位的管理規(guī)章制度，確保單位運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性和高效性；2.1.2負(fù)責(zé)單位人力資源管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等；2.1.3組織并監(jiān)督單位財(cái)務(wù)管理工作，保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；2.1.4協(xié)調(diào)單位內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)單位形象和利益；2.1.5完成甲方交付的其他工作任務(wù)。2.2乙方須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。2.3乙方須積極參與單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條：激勵(lì)機(jī)制3.1甲方根據(jù)乙方的年度工作績(jī)效，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方法由甲方另行制定并公示。3.2甲方根據(jù)乙方的特殊貢獻(xiàn)，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并公示。3.3甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。具體晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由甲方制定并實(shí)施。第四條：約束機(jī)制4.1乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.3乙方泄露單位機(jī)密信息，甲方有權(quán)解除合同并追究法律責(zé)任。第五條：合同期限5.1本合同期限為2024年度。5.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意，可以續(xù)簽。第六條：合同的生效、變更和解除6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。6.3合同的解除需按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第七條：違約責(zé)任7.1甲方未履行合同約定的激勵(lì)和約束義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。7.4雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的其他違約行為，按照合同約定或者法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1乙方不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。9.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同并追究法律責(zé)任。9.3保密條款的適用范圍包括但不限于：?jiǎn)挝贿\(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息、研發(fā)成果等。第十條：法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條：合同的附件11.1本合同附件包括：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度等。11.2附件的制定和修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為本合同的有效組成部分。第十二條：其他約定12.1雙方在簽訂合同時(shí)，如有其他約定，應(yīng)以書(shū)面形式附加在合同后。12.2其他約定的內(nèi)容不得與本合同相抵觸。第十三條：合同的簽字蓋章13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。13.2簽字蓋章地點(diǎn)為合同簽訂地。13.3簽字蓋章日期為合同生效日期。第十四條：合同的生效日期14.1本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年度結(jié)束之日止。14.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意，可以續(xù)簽。14.3本合同的失效不影響雙方在合同有效期內(nèi)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙雙方外，參與合同履行或與合同履行相關(guān)的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的情形2.1甲方根據(jù)合同履行需要，可以委托第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。2.2乙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方協(xié)助，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方同意。2.3第三方介入需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并不得違反甲方規(guī)章制度。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的費(fèi)用。3.2第三方有義務(wù)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得損害甲方和乙方的利益。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過(guò)合同約定的范圍。4.2第三方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3甲方和乙方均有權(quán)就第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間建立的是委托服務(wù)關(guān)系。5.2第三方應(yīng)直接向甲方或乙方提供服務(wù)，并接受甲方或乙方的監(jiān)督和管理。5.3第三方不得以任何方式干預(yù)甲乙雙方的合作關(guān)系。第六條：第三方介入的協(xié)調(diào)與管理6.1甲方或乙方與第三方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.3甲方或乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方的工作，確保合同順利履行。第七條：第三方介入的合同變更7.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。7.2書(shū)面變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.3變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條：第三方介入的保密條款8.1第三方應(yīng)遵守甲方和乙方的保密規(guī)定，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。8.2第三方違反保密條款，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其法律責(zé)任。第九條：第三方介入的違約責(zé)任9.1第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2第三方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方和乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條：其他約定10.1雙方在簽訂合同時(shí)，如有其他約定，應(yīng)以書(shū)面形式附加在合同后。10.2其他約定的內(nèi)容不得與本合同及本附加條款相抵觸。第十一條：合同的簽字蓋章11.1本附加條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。11.2簽字蓋章地點(diǎn)為合同簽訂地。11.3簽字蓋章日期為合同生效日期。第十二條：合同的生效日期12.1本附加條款自簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。12.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意，可以續(xù)簽。12.3本附加條款的失效不影響雙方在合同有效期內(nèi)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方的管理崗位職責(zé)，包括工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核指標(biāo)等。附件2：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績(jī)效考核指標(biāo)和考核流程，包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。附件3：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度規(guī)定乙方的獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰標(biāo)準(zhǔn)，包括獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。附件4：保密協(xié)議明確乙方對(duì)甲方和乙方保密信息的責(zé)任和義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件5：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)描述甲方與第三方之間的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量要求、費(fèi)用支付等條款。附件6：第三方評(píng)價(jià)表用于甲方和乙方對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括服務(wù)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)能力、溝通效率等。附件7：合同變更協(xié)議用于記錄合同內(nèi)容的變更，包括變更事項(xiàng)、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：甲方未按合同約定提供激勵(lì)措施或約束機(jī)制示例：甲方未按照約定給予乙方晉升機(jī)會(huì)或獎(jiǎng)金，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)或承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為2：甲方未按合同約定提供必要的管理資源或工作條件示例：甲方未提供乙方所需的工作資料或設(shè)備，導(dǎo)致乙方工作任務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為3：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)違約行為4：乙方泄露甲方或乙方機(jī)密信息示例：乙方未經(jīng)許可向第三方泄露單位的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。違約行為5：第三方未按合同約定提供服務(wù)示例：第三方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除與第三方的合同并要求賠償。違約行為6：第三方違反保密約定示例：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合同并要求賠償。違約行為7：合同變更未達(dá)成書(shū)面協(xié)議示例：甲方和乙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生變更，但未簽訂書(shū)面變更協(xié)議，乙方有權(quán)要求按照原合同執(zhí)行或要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為8：合同解除未按照法律規(guī)定和合同約定示例：甲方未經(jīng)乙方同意擅自解除合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)激勵(lì)與約束機(jī)制合同1本合同目錄一覽1.管理人員崗位職責(zé)1.1管理人員的崗位職責(zé)范圍1.2管理人員的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)1.3管理人員的崗位描述2.激勵(lì)機(jī)制2.1績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)2.2職務(wù)晉升機(jī)會(huì)2.3福利待遇優(yōu)惠3.約束機(jī)制3.1工作紀(jì)律要求3.2行為規(guī)范準(zhǔn)則3.3違規(guī)責(zé)任追究4.合同期限4.1合同開(kāi)始日期4.2合同結(jié)束日期4.3合同續(xù)簽條件5.管理人員職責(zé)評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)和方法5.2評(píng)估周期和時(shí)間5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.管理人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃安排6.2培訓(xùn)內(nèi)容和要求6.3培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)7.管理人員福利待遇7.1基本工資待遇7.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼政策7.3休假和福利保障8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的權(quán)益處理9.爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容范圍10.2保密義務(wù)和責(zé)任10.3保密期限11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律法規(guī)11.2爭(zhēng)議解決方式11.3司法管轄權(quán)12.其他條款12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.2附件和附錄12.3合同生效條件13.簽署頁(yè)13.1甲方（事業(yè)單位）簽名蓋章13.2乙方（管理人員）簽名13.3簽署日期14.附件14.1管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明14.2績(jī)效考核辦法14.3培訓(xùn)計(jì)劃安排表第一部分：合同如下：第一條管理人員崗位職責(zé)1.1管理人員的崗位職責(zé)范圍（1）組織制定并落實(shí)單位發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和各項(xiàng)工作目標(biāo)；（2）建立健全內(nèi)部管理制度，確保單位運(yùn)行的高效和規(guī)范；（3）組織實(shí)施單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和干部選拔任用工作；（4）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下屬部門(mén)的工作，確保各項(xiàng)任務(wù)的完成；（5）組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，提高員工綜合素質(zhì)；（6）處理單位日常事務(wù)，維護(hù)單位形象和利益。1.2管理人員的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)（2）具備相應(yīng)的管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，能夠勝任崗位職責(zé)；（3）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；（4）具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。1.3管理人員的崗位描述管理人員根據(jù)不同的崗位要求，具體職責(zé)有所不同，包括但不限于：（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作，指導(dǎo)下屬人員完成工作任務(wù)，對(duì)部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；（2）業(yè)務(wù)主管：負(fù)責(zé)某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的具體工作，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提高業(yè)務(wù)水平；（3）綜合管理崗位：負(fù)責(zé)單位的行政管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。第二條激勵(lì)機(jī)制2.1績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)管理人員年度績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，根據(jù)考核成績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：績(jī)效考核成績(jī)排名前10%，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；（2）良好：績(jī)效考核成績(jī)排名10%30%，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；（3）一般：績(jī)效考核成績(jī)排名30%60%，不給予獎(jiǎng)勵(lì)；（4）較差：績(jī)效考核成績(jī)排名后30%，給予警告或者扣減獎(jiǎng)金。2.2職務(wù)晉升機(jī)會(huì)管理人員在合同期內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，給予職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)，晉升程序如下：（1）個(gè)人申請(qǐng)或者單位推薦；（2）資格審查和能力測(cè)試；（3）民主評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）晉升公告和任職通知。2.3福利待遇優(yōu)惠（1）按照國(guó)家和單位規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；（2）提供帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；（3）提供健康體檢、生日關(guān)懷等福利；（4）單位規(guī)定的其他福利待遇。第三條約束機(jī)制3.1工作紀(jì)律要求（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，造成不良后果的；（2）違反職業(yè)道德，損害單位利益的；（3）玩忽職守，導(dǎo)致工作嚴(yán)重失誤的；（4）其他違反工作紀(jì)律的行為。3.2行為規(guī)范準(zhǔn)則（2）遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，公正無(wú)私，廉潔自律；（3）遵守單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成工作任務(wù)。3.3違規(guī)責(zé)任追究管理人員違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分；（2）經(jīng)濟(jì)處罰，包括但不限于罰款、扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金；（3）根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條合同期限4.1合同開(kāi)始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.2合同結(jié)束日期本合同期限為一年，自合同開(kāi)始日期起計(jì)算。合同期滿(mǎn)前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。4.3合同續(xù)簽條件（2）管理人員無(wú)違反工作紀(jì)律和行為規(guī)范的行為；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂新的合同。第五條管理人員職責(zé)評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)和方法（1）工作績(jī)效：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；（2）管理水平：內(nèi)部管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面的表現(xiàn)；（3）員工滿(mǎn)意度：下屬員工對(duì)管理人員的滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果；（4）單位滿(mǎn)意度：?jiǎn)挝粚?duì)管理人員的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)。評(píng)估方法包括：（1）定期第八條合同變更與解除8.1合同變更條件（1）國(guó)家法律法規(guī)或者政策發(fā)生重大變化，影響合同的履行；（2）單位因改革、調(diào)整或者業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)管理人員的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整；（3）管理人員因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作崗位或者職責(zé)。8.2合同解除程序（1）管理人員因個(gè)人原因，提出解除合同的申請(qǐng)；（2）管理人員因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者行為規(guī)范，單位提出解除合同的建議；（3）合同期限屆滿(mǎn)，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽。8.3合同解除后的權(quán)益處理（1）按照國(guó)家和單位規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（2）根據(jù)服務(wù)年限和貢獻(xiàn)，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理合同解除手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決管理人員與單位之間發(fā)生合同爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，共同探討解決問(wèn)題的辦法。9.2調(diào)解程序如果協(xié)商解決不成，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解，調(diào)解程序如下：（1）選擇調(diào)解組織，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）提交調(diào)解申請(qǐng)，明確爭(zhēng)議的事項(xiàng)和理由；（3）調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，提出解決方案。9.3法律途徑（1）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容范圍管理人員在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)單位的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。10.2保密義務(wù)和責(zé)任管理人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的保密規(guī)定，不得有下列行為：（1）泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密；（2）使用單位的技術(shù)和信息從事與單位無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（3）以不正當(dāng)手段獲取、使用或者披露單位的秘密。10.3保密期限保密期限根據(jù)秘密的性質(zhì)和重要性確定，自知悉秘密之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)五年。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律法規(guī)本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。11.2爭(zhēng)議解決方式（1）通過(guò)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3司法管轄權(quán)（1）合同履行地人民法院；（2）管理人員戶(hù)籍所在地或者經(jīng)常居住地人民法院。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可以另行約定，作為本合同的補(bǔ)充。12.2附件和附錄本合同附件和附錄，作為合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。12.3合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三條簽署頁(yè)13.1甲方（事業(yè)單位）簽名蓋章13.2乙方（管理人員）簽名13.3簽署日期第十四條附件14.1管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明14.2績(jī)效考核辦法14.3培訓(xùn)計(jì)劃安排表14.4保密規(guī)定14.5第三方調(diào)解組織名錄第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件當(dāng)管理人員與單位之間發(fā)生合同爭(zhēng)議，且通過(guò)協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決時(shí)，雙方同意引入第三方進(jìn)行介入處理。第三方介入的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）第三方具備處理爭(zhēng)議的專(zhuān)業(yè)能力和信譽(yù)；（3）第三方介入符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）對(duì)管理人員的工作績(jī)效、管理水平等進(jìn)行評(píng)估；（2）對(duì)管理人員的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和認(rèn)定；（3）對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者仲裁；（4）對(duì)管理人員的職責(zé)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。2.第三方的主體資格和選擇2.1第三方的主體資格第三方應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立，具備獨(dú)立法人資格的組織或者具有相關(guān)資質(zhì)的個(gè)人，包括但不限于：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院；（3）專(zhuān)業(yè)的調(diào)解組織；（4）具有相關(guān)資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)。2.2第三方的選擇雙方應(yīng)當(dāng)在第三方介入前，共同選擇合適的第三方。選擇第三方的方式可以包括：（1）雙方協(xié)商確定；（2）委托行業(yè)協(xié)會(huì)或者專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦；（3）通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)或者邀請(qǐng)招標(biāo)的方式選擇。3.第三方的作用和責(zé)任3.1第三方的作用第三方作為合同爭(zhēng)議的介入者，其主要作用是：（1）公正、公平地處理合同爭(zhēng)議；（2）提出解決方案，促進(jìn)雙方的和解；（3）對(duì)管理人員的職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。3.2第三方的不作為第三方不作為的，包括但不限于：（1）第三方未按照約定時(shí)間啟動(dòng)調(diào)解、仲裁程序；（2）第三方在調(diào)解、仲裁過(guò)程中，存在明顯的偏袒行為；（3）第三方未按照法律規(guī)定或者約定履行職責(zé)。3.3第三方責(zé)任限額第三方依法履行職責(zé)的，其責(zé)任限于合同爭(zhēng)議的處理結(jié)果。第三方違反法律法規(guī)或者約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方對(duì)管理人員的個(gè)人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方介入的程序和規(guī)則4.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）選擇合適的第三方；（3）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（4）第三方啟動(dòng)調(diào)解、仲裁程序；（5）雙方按照約定履行調(diào)解、仲裁結(jié)果。4.2第三方介入的規(guī)則第三方介入的規(guī)則包括但不限于：（1）第三方應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立、公正、公平的態(tài)度，不受任何一方的影響；（2）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和雙方的約定，履行職責(zé)；（3）雙方應(yīng)當(dāng)積極配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作，如實(shí)提供相關(guān)信息；（4）第三方介入的結(jié)果應(yīng)當(dāng)具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。5.第三方介入的結(jié)果和執(zhí)行5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果包括但不限于：（1）調(diào)解協(xié)議：第三方提出的調(diào)解方案，雙方簽字確認(rèn)；（2）仲裁裁決：第三方作出的仲裁決定，具有法律效力；5.2第三方介入的結(jié)果執(zhí)行雙方應(yīng)當(dāng)按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行，如：（1）根據(jù)調(diào)解協(xié)議，雙方履行相應(yīng)的義務(wù)；（2）根據(jù)仲裁裁決，雙方接受相應(yīng)的處罰或者補(bǔ)償；（3）根據(jù)評(píng)估報(bào)告，雙方調(diào)整合同的履行方式。6.第三方介入的費(fèi)用和支付6.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：（1）第三方的工作費(fèi)用，如調(diào)解、仲裁費(fèi)用；（2）第三方的差旅費(fèi)用，如現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、出差費(fèi)用；（3）第三方的人事費(fèi)用，如第三方工作人員的報(bào)酬。6.2第三方介入的費(fèi)用支付（1）雙方協(xié)商確定費(fèi)用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方提供費(fèi)用清單，雙方審核無(wú)誤后支付；（3）雙方按照約定時(shí)間和方式支付費(fèi)用。7.第三方介入的保密和資料保管7.1第三方介入的保密第三方在介入過(guò)程中知曉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露給第三方以外的任何個(gè)人或者組織。7.2第三方介入的資料保管第三方應(yīng)當(dāng)妥善保管與介入相關(guān)的資料，不得篡改、銷(xiāo)毀或者泄露。第三方解除介入職責(zé)后，應(yīng)當(dāng)將全部資料退還給雙方。8.第三方介入的終止和解除8.1第三方介入的終止第三方介入可以在第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明管理人員的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效考核辦法附件說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的方法、程序和標(biāo)準(zhǔn)，以及考核結(jié)果的應(yīng)用。3.培訓(xùn)計(jì)劃安排表附件說(shuō)明：詳細(xì)安排管理人員在合同期限內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.保密規(guī)定附件說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容范圍、保密義務(wù)和責(zé)任，以及保密期限。5.第三方介入?yún)f(xié)議附件說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、范圍、程序和規(guī)則，以及費(fèi)用支付和保密要求。6.合同解除協(xié)議附件說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定合同解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，以及解除后的權(quán)益處理。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議附件說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定爭(zhēng)議解決的程序、規(guī)則和第三方介入的條件，以及違約行為的責(zé)任認(rèn)定。8.管理人員職責(zé)履行情況評(píng)估報(bào)告附件說(shuō)明：定期對(duì)管理人員的工作績(jī)效、管理水平等進(jìn)行評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告。9.合同變更協(xié)議附件說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，以及變更后的合同內(nèi)容。10.合同續(xù)簽協(xié)議附件說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定合同續(xù)簽的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，以及續(xù)簽后的合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.管理人員違反工作紀(jì)律和行為規(guī)范違約行為：管理人員違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律，損害單位利益。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰，以及承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.管理人員違反保密義務(wù)違約行為：管理人員泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密，或者使用單位的技術(shù)和信息從事與單位無(wú)關(guān)的活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露秘密的性質(zhì)和后果，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰，以及承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.管理人員違反合同約定違約行為：管理人員違反合同約定的工作職責(zé)、服務(wù)期限、保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰，以及承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.單位違反合同約定違約行為：?jiǎn)挝贿`反合同約定的薪酬待遇、培訓(xùn)發(fā)展、合同變更、解除等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰，以及承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方違反介入?yún)f(xié)議違約行為：第三方違反介入?yún)f(xié)議約定的條件、范圍、程序和規(guī)則。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰，以及承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)激勵(lì)與約束機(jī)制合同2本合同目錄一覽1.管理人員崗位職責(zé)1.1管理人員的基本職責(zé)1.2管理人員的具體職責(zé)2.激勵(lì)機(jī)制2.1績(jī)效考核2.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1.2績(jī)效考核方法2.1.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用2.2獎(jiǎng)勵(lì)制度2.2.1獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)2.2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件2.2.3獎(jiǎng)勵(lì)方式2.3晉升機(jī)制2.3.1晉升條件2.3.2晉升程序2.3.3晉升結(jié)果的應(yīng)用3.約束機(jī)制3.1紀(jì)律要求3.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)3.1.2遵守單位規(guī)章制度3.1.3遵守職業(yè)道德3.2責(zé)任追究3.2.1責(zé)任追究的條件3.2.2責(zé)任追究的程序3.2.3責(zé)任追究的方式3.3培訓(xùn)與教育3.3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.3.2培訓(xùn)方式3.3.3培訓(xùn)效果的評(píng)估4.管理人員權(quán)益保障4.1管理人員的人事關(guān)系4.2管理人員的工資福利4.3管理人員的職業(yè)發(fā)展5.合同的簽訂與解除5.1簽訂程序5.2解除條件5.3解除程序6.合同的履行與監(jiān)督6.1履行原則6.2監(jiān)督機(jī)制7.合同的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類(lèi)型8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.法律適用11.1適用法律11.2法律沖突解決12.爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)和方式12.1地點(diǎn)12.2方式13.其他條款13.1合同的簽訂地13.2合同的生效時(shí)間13.3合同的副本數(shù)量14.附件14.1管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明14.2績(jī)效考核辦法14.3獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則14.4晉升辦法14.5培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：第一條管理人員崗位職責(zé)1.1管理人員的基本職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（2）維護(hù)單位的合法權(quán)益，保護(hù)國(guó)家和人民的利益；（3）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.2管理人員的具體職責(zé)（1）制定并組織實(shí)施本部門(mén)的工作計(jì)劃和目標(biāo)；（2）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門(mén)的工作，確保工作順利進(jìn)行；（3）對(duì)本部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施解決；（4）對(duì)本部門(mén)的工作人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核，提高工作人員的素質(zhì)和能力；（5）負(fù)責(zé)本部門(mén)的財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理，合理使用各項(xiàng)資源；（6）參與單位的決策和管理工作，為單位的發(fā)展提供建議和支持。第二條激勵(lì)機(jī)制2.1績(jī)效考核（1）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)管理人員的工作績(jī)效將根據(jù)工作目標(biāo)完成情況、工作任務(wù)完成質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評(píng)估。（2）績(jī)效考核方法績(jī)效考核將采用定量和定性相結(jié)合的方法，包括工作目標(biāo)考核、工作任務(wù)考核、工作質(zhì)量考核、工作效率考核、團(tuán)隊(duì)合作考核等。（3）績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為管理人員獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。2.2獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。（2）獎(jiǎng)勵(lì)條件管理人員在完成工作任務(wù)、提高工作效率、創(chuàng)新工作方法、為單位發(fā)展作出貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)突出的，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)的不同而有所區(qū)別，如獎(jiǎng)金可以直接發(fā)放，晉升需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序等。2.3晉升機(jī)制（1）晉升條件管理人員晉升需要具備一定的任職年限、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力等條件。（2）晉升程序晉升程序包括申報(bào)、評(píng)審、公示、任命等環(huán)節(jié)。（3）晉升結(jié)果的應(yīng)用晉升結(jié)果將作為管理人員工資待遇、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面的重要依據(jù)。第三條約束機(jī)制3.1紀(jì)律要求（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。（2）遵守單位規(guī)章制度管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守單位秘密。（3）遵守職業(yè)道德管理人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，公正廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.2責(zé)任追究（1）責(zé)任追究的條件管理人員在工作中出現(xiàn)失誤、違規(guī)行為或者嚴(yán)重不作為的，將追究其責(zé)任。（2）責(zé)任追究的程序責(zé)任追究程序包括調(diào)查、核實(shí)、處理等環(huán)節(jié)。（3）責(zé)任追究的方式責(zé)任追究方式包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等，具體處理方式根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3培訓(xùn)與教育（1）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。（2）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。（3）培訓(xùn)效果的評(píng)估對(duì)管理人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括知識(shí)掌握程度、能力提升情況、工作效果等方面。第四條管理人員權(quán)益保障4.1管理人員的人事關(guān)系管理人員的人事關(guān)系按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。4.2管理人員的工資福利管理人員的工資福利按照單位的薪酬制度進(jìn)行規(guī)定，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.3管理人員的職業(yè)發(fā)展管理人員享有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升、培訓(xùn)、崗位調(diào)整等。第五條合同的簽訂與解除5.1簽訂程序合同簽訂前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂合同。5.2解除條件合同解除的條件按照國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：（1）管理人員因個(gè)人原因提出解除合同的；（2）管理人員因單位原因需要解除合同的；（3）合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的。5.3解除程序合同解除程序應(yīng)遵循國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，包括但不限于：（1）提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)；（2）進(jìn)行合同解除的協(xié)商；（3）簽訂合同解除協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事調(diào)動(dòng)、工資結(jié)算等。第六條合同的履行與監(jiān)督6.1履行原則管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行自己的職責(zé)，確保合同的履行。6.2監(jiān)督機(jī)制單位的監(jiān)督機(jī)制對(duì)管理人員的第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類(lèi)型（1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；（2）工資、福利爭(zhēng)議；（3）晉升、調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議；（4）其他因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議。8.2爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議；（2）調(diào)解解決：向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟解決：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方在得知爭(zhēng)議后及時(shí)溝通，說(shuō)明立場(chǎng)，尋求解決方案；（2）調(diào)解解決：一方可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)在了解情況后，組織雙方進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：一方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)在接到申請(qǐng)后，按照法定程序進(jìn)行仲裁；（4）訴訟解決：一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，法院在接到訴訟后，按照法定程序進(jìn)行審理。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）單位的商業(yè)秘密；（2）單位的工作計(jì)劃、決策信息；（3）管理人員的個(gè)人信息；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)保密的信息。9.2保密義務(wù)管理人員應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。9.3保密期限保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的性質(zhì)和法律規(guī)定確定，雙方可以在合同中約定具體的保密期限。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）管理人員未按合同約定履行職務(wù)的；（2）管理人員泄露保密信息的；（3）管理人員違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)管理人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。第十一條法律適用11.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)的法律。11.2法律沖突解決如果本合同的內(nèi)容與中華人民共和國(guó)的法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章相抵觸，應(yīng)以法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章為準(zhǔn)。第十二條爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)和方式12.1地點(diǎn)本合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.2方式爭(zhēng)議解決方式為仲裁，仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十三條其他條款13.1合同的簽訂地本合同簽訂地為單位所在地。13.2合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同的副本數(shù)量本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條附件14.1管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明14.2績(jī)效考核辦法14.3獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則14.4晉升辦法14.5培訓(xùn)計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入1.1第三方定義第三方是指非本合同甲乙方之外的單位或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解等；（2）合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中，需要第三方仲裁委員會(huì)或法院進(jìn)行審理；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持或服務(wù)。2.第三方責(zé)任2.1第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，按照第三方與甲乙方之間簽訂的具體協(xié)議或合同約定執(zhí)行。如果第三方未與甲乙方簽訂協(xié)議或合同，則第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額按照法律規(guī)定和行業(yè)慣例執(zhí)行。2.2第三方責(zé)任劃分第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任劃分，按照第三方與甲乙方之間簽訂的具體協(xié)議或合同約定執(zhí)行。如果第三方未與甲乙方簽訂協(xié)議或合同，則第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任劃分按照法律規(guī)定和行業(yè)慣例執(zhí)行。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利界定第三方在本合同中的權(quán)利界定，按照第三方與甲乙方之間簽訂的具體協(xié)議或合同約定執(zhí)行。如果第三方未與甲乙方簽訂協(xié)議或合同，則第三方在本合同中的權(quán)利界定按照法律規(guī)定和行業(yè)慣例執(zhí)行。3.2第三方權(quán)益保障甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。4.第三方參與合同履行的規(guī)定4.1第三方參與方式第三方參與合同履行的方式包括但不限于：（1）提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持或服務(wù)；（2）進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解等；（3）提供咨詢(xún)意見(jiàn)或建議。4.2第三方參與條件第三方參與合同履行的條件包括但不限于：（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲乙方之間簽訂有相應(yīng)的協(xié)議或合同；（3）第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方違約責(zé)任5.1第三方違約行為第三方違約行為包括但不限于：（1）未按照約定提供服務(wù)或支持；（2）提供的服務(wù)或支持不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）泄露甲乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。5.2第三方違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金