關于員工管理規(guī)章制度（16篇）

關于員工管理規(guī)章制度（16篇）

關于員工管理規(guī)章制度（精選16篇）

關于員工管理規(guī)章制度篇1

培訓員工管理制度如下

一、培訓目的

為公司員工（勞務工除外）提供有關企業(yè)的基本背景情況，使

員工了解所從事工作的基本內容，明確工作職責、程序、標準規(guī);

向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行

為模式等，幫助其盡快適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。

二、培訓內容

（一）公司基本概況

1、介紹公司的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工

積極工作，為公司的繁榮作貢獻；

2、介紹公司的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標顧客、

競爭環(huán)境等等，增強員工的市場意識；

3、介紹企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達，讓員工知曉企業(yè)

反對什么、鼓勵什么、追求什么。

（二）公司管理制度

1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關于職業(yè)道德、作息制

度、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要

求；

2、介紹公司的行政、人力資源、財務、生產(chǎn)現(xiàn)場等管理規(guī)章

制度和崗位職責，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度，

工作行為符合公司的管理規(guī)則要求；

3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包

括哪些內容，如何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安

全問題，對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進行應急處理，加強

其安全工作意識。

（三）企業(yè)組織架構

介紹公司內部組織架構、各部門之間的服務協(xié)調網(wǎng)絡及流程,

有關部門的處理反饋機制，使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、

提交建議的渠道，了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作

中能準確地與各有關部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題

提出建議或申訴。

（四）業(yè)務培訓

1、針對所在崗位開展崗位職責、工作知識、工作方式方法、

工作技能、工作標準等業(yè)務培訓，使員工熟悉并掌握完成各自本

職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

2、針對生產(chǎn)技術人員的品質管理音訓，主要介紹品質管理的

內容、具體要求和標準，以及工作流程，讓員工掌握品質控制與

管理工作的具體規(guī)則，確保產(chǎn)品質量；

3、針對生產(chǎn)技術人員的產(chǎn)品知識音訓，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工

藝、安全技術說明書等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識、工作中

應急處理辦法，學會自我防護，確保安全生產(chǎn)。

4、針對生產(chǎn)技術人員的操作技能培訓，主要介紹安全操作規(guī)

程（作業(yè)指導書）等，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能，勝

任崗位的工作要求C

（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造

1、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素

養(yǎng)包括哪些內容（人生價值觀、工作思維觀念等），如何進行職業(yè)

化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展、對個人成長的積極作

用；

2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目

的和實現(xiàn)職業(yè)目標的路徑，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助

員工少走彎路，早日實現(xiàn)職業(yè)夢想。

（六）職業(yè)化管理技能提升

針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者，在管理工作的思維觀念、技

能技巧、方式方法等方面予以培訓引導：

1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清晰、準

（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓，由公司辦公室安

排相關管理人員或外聘講師負責講授。

五、培訓考核

（一）考核內容

1、出勤記錄

（1）遲到或早退：提前請假扣2分/次，未提前請假扣5分/次;

試用期內的新員工，遲到/早退累計達3次即辭退。

（2）請假：提前請假每0.5天扣2分，未提前請假每0.5天扣

5分;試用期內的新員工，累計請假達3天扣5分，超過6天即辭

退。

（3）曠會：1次（0.5天）扣10分;試用期內的新員工，曠工1

次即辭退。

2、培訓筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題。

3、實操演練：以各崗位工作的實操要求進行實操演練。

（二）分值比重

1、生產(chǎn)技術崗位

出勤記錄20分，培訓筆試70分，實操演練10分。

2、行政后勤崗位

出勤記錄20分，培訓筆試50分，實操演練30分。

3、銷售崗位

出勤記錄20分，培訓筆試40分，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40分。

（三）考核周期

1、新員工于試用期屆滿前進行培訓考核；

2、在職老員工每隔半年考核一次。

六、考核成績應用

（一）綜合考核成績85分以上為及格。

（二）試用期員工

1、試用期屆滿，初試綜合成績低于85分者，試用期延長一

個月；

2、試用期延長一個月屆滿，復試綜合成績仍低于85分者，

試用期再延長一個月；

3、試用期第二個延長月屆滿，再試綜合成績仍低于85分者，

予以辭退。

（三）在職老員工

1、初試綜合成績低于85分者，一個月后復試；

2、復試綜合成績仍低于85分者，自復試所在月起的連續(xù)六

個月內進行再培訓，期間基本工資按80%的標準發(fā)放；

3、在再培訓期滿所在月月底進行再試，再試綜合成績仍低于

85分者，予以辭退。

4、考核成績將作為個人薪資調整標準的重要依據(jù)。

七、其他未盡事宜，另行補充規(guī)定

關于員工管理規(guī)章制度篇2

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水

平的團隊，更好地服務干每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管

理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間持續(xù)微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，務必做到整潔

干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！四、二班時不得嬉笑打鬧、賭博

喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的

精神尊重上級、有何正確的推薦或想法用書寫文字報告交于上級

部門，公司將做出合理的回復！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動

八、認真聽取每位客戶的推薦和投訴、損壞公司財物者照價

賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，做好用心、主動、

熱誠、微笑的服務;2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶;

十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、

需交身份證復印證3、工作期間務必遵守本公司規(guī)章制度;

十二、辭職條件：1、員工辭職務必提前3個月提呈辭職報告，

書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿1個月

而要離職者只發(fā)放工資的60沆

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、

連續(xù)曠工3次/月；2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；3、泄露本

公司機密1次/月；4、偷盜本公司財物者；

關于員工管理規(guī)章制度篇3

酒店員工管理制度

1、上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現(xiàn)

漏打要及時告之部門主管。

3、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情

況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

4、工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不

準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。

5、除指定人員外，不準使用客用設施。

員工宿舍規(guī)章制度是什么？

為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以

飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工

仔細閱讀，認真遵守

一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或

離宿。不得私自入住或搬離宿舍

二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或

離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

三、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內衛(wèi)生安排情況。

四、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。

五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未

做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。

六、愛護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共

財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。

宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。

七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反

者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.

八、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不

得影響其它員工的.正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴重作開

除處理并送相關部門查處。

九、宿舍員工必須在12：00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定

時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理

給予。

十、不得私自帶領外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過

夜，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50-100分。

十一、宿舍內請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反

罰5~10元。

十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門

經(jīng)理進行不定期抽查。

十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情

況，每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。

遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他

人。工作。

十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的

衛(wèi)生環(huán)境。

十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)包或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)

寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處

理。

十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值

人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10

元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)

輕重給予處理。

十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事

故隱患及時上報行政人事部。

十八由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給

予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,

并取消住宿資格直至辭退。

關于員工管理規(guī)章制度篇4

1、目的

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組

織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確

保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當

自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

2、適用范圍

本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時間

員工工作時間為：

1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用

餐時間除外）。

2）確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理

安排，員工應服從部門主管安排。

3）工作紀律：

1、堅決服從領導，聽從領導安排。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和

工作安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故呂崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友

帶入工作場所。

6、工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作

無關的事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9、愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，

損害公司利益。

10、尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，

吵架、斗毆。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；

兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情

節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通

報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。

二、考勤

1、考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、

曠工等情況的考核和記載。

2、出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班

均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反

此規(guī)定者，均予以處罰。

3、遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時

以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣

除工資元：按規(guī)定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，

一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；

上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一

次，做遲到處理。

4、曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資,

曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者

扣除當月工資，并按公司相關規(guī)定處理。員工有下列情況之一者

按曠工論處：

a、當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半

小時以內），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。

b、遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時

以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c、未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者;

d、無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者;

e、逾期不歸，又無正當理由者；

f、編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；

g、由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

三、請假

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條,

按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作

崗位。

2、事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審

批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報

主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。

請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，

對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可

用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)；

請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準

后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由

本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小

時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補助，員工出差可乘坐的交通工具,

按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其

他具體情況而訂定。

2、出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實

際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報

銷°如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。

3、市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差

的實際天數(shù)計發(fā)，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間

報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

4、公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪

船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報

銷。

五、工作紀律的規(guī)定

1、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡,

不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

2、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以

免影響他人。

3、除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工

作場所不允許相互閑聊。

4、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

5、上班時間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡

或其他與工作不相關。

關于員工管理規(guī)章制度篇5

本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積

極帶給貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以

貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資

保密管理辦法。

第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，

任何人不的打聽、議論他人薪資，亦穴得將個人薪資所得告訴他

人。

第二條公司有關薪資保密之相關規(guī)定：

1不盜取、拷貝、閱覽公司有關薪資之資料、文件。

2不將個人之薪資收入狀況告知他人。

3不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況告知他人。

4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式（可向人事薪

資作業(yè)人員咨詢）。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之

年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況。6不參與有關薪資之議論，對薪資

泄密者主動檢舉并積極配合調查。

第三條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的.禮

貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員

與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪

資，如有泄漏情事，另調他職。

探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。

吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)

年終獎金。

評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以

停職處分。

第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明

處理，不得自行理論。

第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，

修改時亦同。

關于員工管理規(guī)章制度篇6

為加強太陽能洗浴的管理，提高服務質量，維護好洗浴設備，

給公司全體員工創(chuàng)造一個良好的洗浴環(huán)境，特制定本管理辦法。

一、浴室開放時間

女澡堂：下午：3：00—5：30時

男澡堂：下午：3：00—5：30時

二、辦卡手續(xù)

1、凡在—公司本部工作的員工（包括社區(qū)、醫(yī)院員工），由

本人持單位開具證明、人力資源部核實，個人交納一元磁卡抵押金

到總務科洗浴管理室辦理磁卡，按照不同工作崗位充值洗浴時間。

2、洗浴磁卡若丟失或人偽損壞，原磁卡充值的洗浴時間全部

作廢，員工由本單位開具證明，交磁卡成本費一元到洗浴管理室補

辦，

三、磁卡的存放和使用

1、請將此卡存放至干燥、無磁場的地方。損壞或無法使用時，

可到管理室重新繳費20元補辦新卡。

2、浴室讀卡器是微弱電電源，插入磁卡后，請勿任意掀動,

以防出現(xiàn)意外。

3、遇有洗浴設備出現(xiàn)故障不出水時，可聯(lián)系浴室管理人員進

行處理。

四、充值類別

1、一線員工：包括在崗員工、大集體員工。

2、大班人員：包括在崗員工、大集體員工、大班機關科室及

單位辦公室員工

五、充值洗浴時間

1、機修廠支柱車間人員每人每月洗浴時間分鐘。

2、大班生產(chǎn)性人員、單位辦公室人員及機關科室每人每月洗

浴時間分鐘。

3、充值洗浴時間可根據(jù)季節(jié)進行調整。

4、每月各單位核實員工出勤情況，經(jīng)人力資源部核準，各單

位將核準情況交管理室，每月員工出勤滿18天及以上者享受全月

洗浴時間數(shù)，不足18天者減半充值。

5、洗浴卡實行實名制，只限公司在職員工本人使用，嚴禁轉

借他人。如發(fā)現(xiàn)有借卡人員洗浴者對責任人罰款一元，并與單位掛

鉤，發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人一元。

六、充值方式及充值時間

1、每月洗浴卡在進行充值前，洗浴卡內結余的所有洗浴時間

將全部清零后，再進行充值。

2、公司員工洗浴卡充值時間為每月一日一_日。

3、充值管理人員要嚴格充值制度，絕不能私自充值，發(fā)現(xiàn)一

次罰款一元，調離工作崗位。

4、各單位上報員工人數(shù)要準確無誤，對不能正常上班或長傷、

病假、事假、停薪留職、辭職的員工應及時上報洗浴管理室，否

則，由此造成的損失由單位負責，并對單位罰款一元，對單位負責

人罰款_兀。

5、總務科要及時將每月充值的數(shù)額和違反洗浴管理辦法的人

員一并如數(shù)上報經(jīng)營管理部，經(jīng)營管理部根據(jù)文件規(guī)定對單位及

有關責任人進行考核。

七、IC卡使用說明

1、首先將IC卡放入節(jié)水控制器插卡槽內，數(shù)碼顯示IC卡內

剩余洗浴時間。

2、用手在控制器紅外感應區(qū)前晃動一下，控制器電磁閥開啟，

水流出，同時控制器開始計數(shù)，動態(tài)顯示卡內剩余洗浴時間°

3、用手在紅外感應區(qū)前再次晃動一下，電磁閥關閉，水斷流，

同時控制器顯示IC卡內的剩余洗浴時間。

4、重復用手在控制器紅外感應區(qū)前晃動可實現(xiàn)電磁閥的再次

開關，使用完畢后取出IC卡。

八、浴室衛(wèi)生管理規(guī)定

1、浴室管理人員要認真負責、嚴格執(zhí)行浴室管理的各項規(guī)定,

浴室內嚴禁洗刷衣物、鞋等物品，每發(fā)現(xiàn)一人次對管理人員罰款一

1Tlzo

2、更衣室、工作室設施要保持干凈整潔，否則對浴室管理人

員罰款一元。

3、更衣室和浴室地面、墻壁每天清理一遍，保持干凈整潔,

不準有污垢、銹跡，否則對澡堂管理人員罰款—元。

4、浴室內更衣室、值班室、浴室走廊、地面每天清理一次,

否則對管理人員罰款—元。

5、浴室內禁止隨地吐痰、亂扔雜物，否則對責任人罰款—元。

6、浴室門窗、玻璃每周清理一次，做到窗明潔凈，否則對管

理人員罰款一元。

7、浴室更衣室、值班室、走廊等房間要一旬一清理，保持無

灰塵，無蜘蛛網(wǎng)，否則每次對管理人員罰款10元。

8、要認真維護好、看管好洗浴自動設備，如發(fā)生人為破壞,

對責任人罰款—元。

九、洗浴人員管理規(guī)定

1、澡堂更衣箱為公用設施，除按規(guī)定分配之外，嚴禁私自上

鎖占用，違者罰款一元，并拆除鎖具。

2、洗浴人員洗浴要合理安排時間，分批進行洗浴。洗浴時如

遇到問題，應及時和管理人員聯(lián)系。

3、洗浴人員要妥善保管洗浴卡，不得和手機、高溫、有磁性

的物品在一起存放。

4、浴室內嚴禁停放自行車、電動車，不準堆放各種雜物，違

者罰款—兀。

5、洗浴人員一律需持洗浴磁卡入內，嚴禁在浴室內洗滌衣物,

發(fā)現(xiàn)一人次罰責任人一元，單位負責人—元。無洗浴磁卡入浴室洗

浴者，發(fā)現(xiàn)一人次罰款一元。

6、洗浴人員要服從浴室工作人員的管理，嚴格遵守各項浴室

管理規(guī)定，不準在更衣室內隨地吐痰、亂扔雜物，擰濕毛巾等；

不準在洗手盆內洗涮衣物，不準在室內大聲喧嘩，違者罰款—元。

對無理取鬧、打罵工作人員者按《治安管理條例》進行處理。

7、個人貴重物品要妥善保管，丟失后果自負。

8、愛護好浴室內的公共設施，確保公共設施完好，若損壞公

共設施的，要照價賠償并處以一元以上罰款。

十、對工作人員的要求

1、設立專門交接班記錄，注明兩班人員交接班時間與室內設

施完備情況。

2、值班人員加強責任意識，不得無故脫崗，禁止玩崗、串崗。

3、管理人員注意文明禮貌用語，耐心解答員工遇到的問題。

十一、維修及安全管理

1、認真貫徹黨的“安全第一，預防為主”的方針，搞好安全

服務。

2、嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，落實安全責任制，堅決杜絕

各類事故的發(fā)生。

3、加強洗浴設備的定期維修、維護、及時處理各類故障和問

題，做到小事不過班，大事不過天，如遇到不能處理的問題及時

匯報，不能影響員工正常洗浴。

十二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

關于員工管理規(guī)章制度篇7

1、上班提前10分鐘到崗，不得無故遲到、早退；

2、工作時間須佩戴統(tǒng)一工號牌，工牌應佩戴在左胸前，嚴禁

穿拖鞋上班；

3、女員工化淡妝，涂口紅，不得留長指甲和涂有色指甲油,

長頭發(fā)要統(tǒng)一盤起來，不染異色，不析怪異發(fā)型；

4、男員工不得留長發(fā)，以發(fā)腳不過耳和衣領為準，不得蓄胡

須，不得留長指甲；

5、上班時間要保持良好的個人衛(wèi)生，不能吃有異味的食物;

6、工作期間，絕對服從和執(zhí)行上司指令、工作安排與調配;

7、在公司范圍內嚴禁打架、賭博現(xiàn)象；

8、不得隨地吐痰，亂仍垃圾；

9、不得違反員工宿舍管理制度；

10、敬業(yè)愛崗，熱愛本職工作，樂意為客人服務；

11、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；

12、不得對客人或上司無禮，不得對上司、同事或客人有恐

嚇、圍攻、毆打或惡意中傷行為；

13、要講文明禮貌，注意個人形象和個人儀表；

14、熟記同事和上司姓名及職位，主動與其打招呼，增進彼

此之間的感情和合作精神；

15、不要說和做有損國格、人格及影響公司形象的話和事；

16、要養(yǎng)成使用文明敬語的習慣，隨時而自然地使用禮貌而

文雅的語言；

17、不得有詐騙、偷竊行為；

18、不準組織小團體與領導或管理人員搞對抗；

19、積極參加各種培訓，努力提高個人素質，加深與拓展個

人知識及業(yè)務知識的廣度，養(yǎng)成良好的品行和高尚的道德情操；

20、上班時間不準吃零食、飲料、抽煙、喝酒、會見親友；

21、上班時間不準看書、報、信、電視、聊天、唱歌、哼小調

或聚賭；

22、上班時間不準追鬧和大聲喧嘩，不準干私事或睡覺；

23、上班時間不準戴婚戒以外的飾物；

24、上班時間不準接聽私人電話，如特殊情況，須經(jīng)部長或

主管允許后方可接聽，且不得超過5分鐘；

25、按時、按質、按量完成上司交給的各項工作；

關于員工管理規(guī)章制度篇8

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增

強企業(yè)活力，調動員工的工作用心性，使本公司之獎懲有所依循，

并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰

分明，依據(jù)國家有關法規(guī)而制定此考核制度。

績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內的員工和臨

時工。

考核方法

公告：獎懲之公布于每月一次

評級考核辦法

〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該

主管部門績效衡量其

1.部門工作專業(yè)潛力。

2.對工作的計劃推動潛力。

3.對工作的組織潛力。

4.對工作上團隊運用之協(xié)調潛力。

5.對工作問題上的改善潛力。

6.對平日工作主動用心，負責盡職的職責感

7.自我開發(fā)潛力

〈二〉一般從業(yè)人員考核其

1.作業(yè)效率。

2.作業(yè)品質。

3.作業(yè)配合性。

4.服從管理度。

5.出勤狀態(tài)

6.行為狀態(tài)

〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配

〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。

〈五〉考勤扣分：

L有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上

者（含）

2.有下列情形。不得為A.B等

a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過

一次（含）

3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。

底分為50分

獎勵種類區(qū)分如下：

評分項目及分數(shù)如下：

項目嘉獎小功大功工資上調晉級

10分20分30分.

在以下狀況中，能夠加10分:

a.能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯

b.良品率指標穩(wěn)步達標以上

c.拾金不昧呈轉交公司

d.用心參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的

e.愛護公司財物，并有具體事跡者。

f.用心主動維護公司制度并有具體事跡者

g.主動參與各項援助工作，精神可嘉者，

在以下狀況中，能夠加20分：

a.對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者

b.執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者

c.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者

d.參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者

職工有下列狀況之一者，能夠加30分：

a.對主辦業(yè)務有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者

b.對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，

使公司避免重大損失者

c.遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安

危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損害者。

d.研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質量，降低成本有顯著功

效者

e.對于生產(chǎn)技術管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具

有成效者

懲罰的種類

懲罰項目及懲處罰分如下：

項目警告小過大過降級違紀辭退

扣10分20分.30分.

對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應當給予警

告并扣10分

a.上班忘記帶識別證或工作時間式按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)

一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前）

b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。

&在車間吃東西者

e.破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨

地吐痰等。

￡各人工作機臺及工作環(huán)境欠整治，經(jīng)指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者

h.不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者

i.上班時間私自接聽私人電話者

j.檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者

k.下班后在廠內大聲喧嘩者

關于員工管理規(guī)章制度篇9

連鎖門店的成功首先要具有規(guī)范的人員管理機制，從店長到

店員，既職責分明，各司其職，工作井井有條，又需要像團隊那

樣一起工作。

一、門店組織結構。

管理崗位可設店長、店長助理，店員可設導購員及收銀員崗

位。

1、店長

代表者一一店長代表整個店鋪的形象。店長是連鎖公司管理

門店的代理人，對外處理與主管部門、顧客等之間的關系；對內

又是店員的代言人。

經(jīng)營者一一指揮店員高效運作，對店鋪的經(jīng)營的各項數(shù)據(jù)進

行分析，在滿足顧客需求的同時創(chuàng)造一定的經(jīng)營利潤，并對各項

工作作出正確決策。

管理者一一控制和運用店鋪的相關資源，管理店內營業(yè)活動

并實現(xiàn)營業(yè)目標。

協(xié)調者一一協(xié)調解決店鋪出現(xiàn)的各種問題，使工作保持順暢。

培訓者一一培訓店員的各種技能，提升員工整體素質，激勵

店員不斷為店鋪創(chuàng)造效益。

2、導購員負責顧客接待、禮送，推薦門店商品，解答顧客疑

問，整理維護商品，保持店面清潔等工作，是門店顧客服務的具

體執(zhí)行者。

3、收銀員負責收銀、現(xiàn)金管理、賬目管理工作及顧客咨詢等

服務工作。

二、崗位著裝識別

連鎖門店人員著裝是連鎖店重要的識別標志之一，也是規(guī)范

經(jīng)營，展示品牌形象的重要手段，因此，連鎖體系各級員工都應

該高度重視。

為方便顧客識別，連鎖店員工應統(tǒng)一著裝顏色、款式。與此

同時，各崗位人員應佩戴相應崗位標牌供顧客識別。

三、人員管理制度

無以規(guī)矩，不成方圓。作為連鎖門店，必須制定規(guī)范的人員

管理制度，并不折不扣的執(zhí)行。包括門店人員出勤、外出規(guī)定，

交接班、排班制度。同時，連鎖門店實行統(tǒng)一的門店績效管理、

統(tǒng)一的薪酬福利管理及統(tǒng)一的崗位晉升管理。

四、團隊協(xié)作

連鎖門店人員管理的成功除了需要有規(guī)范的崗位分工、規(guī)范

的著裝、規(guī)范的制度之外，還需要員工像團隊那樣一起工作，從

而超過現(xiàn)有成績，達到更高的標準。

1、注重全局，考慮整體

當員工做每一件事情，服務每一位顧客時，都應考慮它會如

何影響整個門店，以至整個公司的利益。例如，當員工為顧客提

供熱情、周到、專業(yè)的服務后，顧客就會認可該連鎖門店以及公

司，從而一再光臨，并向周圍宣傳該連鎖門店。

2、集思廣益，群策群力

對于出現(xiàn)的問題，門店人員集思廣益，提出新的看法和建議，

共同解決問題。對于個人工作中遇到的問題，在其他人的幫助下，

群策群力，共同解決。兩個人的力量總是強于一個人，一個協(xié)作

的團隊的力量就更強大了。例如，每一名員工都可以提出更好的

服務顧客的建議。每一位團隊成員遇到困難時，其他成員都應及

時提供幫助。

3、積極溝通，尊重他人

積極、有效的溝通可以明確表達自己的想法，并聆聽他人意

見，通過思想的碰撞產(chǎn)生創(chuàng)新的火花。每一位門店員工都應該與

團隊中的成員進行溝通。例如，在討論顧客服務或銷售導購技能

時，通過聆聽團隊其他成員的意見，可以為員工帶來新的思路。

4、全力以赴，支持決定

在每個成員都發(fā)表意見并聆聽了他人的意見后，團隊應該作

出統(tǒng)一的決定，對決定，每一個成員都必須遵循并全力以赴的予

以支持。請想象一下，如果在連鎖門店中，員工就同一問題給顧

客不同的答案，會造成什么樣的混亂情景。作為團隊，在形成一

致決定后，就應像一個整體那樣去執(zhí)行。

5、團隊成績，個人貢獻

如果整個連鎖門店團隊取得了成績，那么我們應當肯定每一

名成員的貢獻。沒有所有人員的參與和支持，團隊成績是不可能

獲得成功°

關于員工管理規(guī)章制度篇10

員工應遵守該公司一切規(guī)章、通告及公告。

員工應遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營與該公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他

廠商的職務。

3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精

益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接

受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工于工作時間內，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀

者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定

地點，時間不得超過15分鐘。

6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）出廠。

8、未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管

理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如

須離開應向主管人員請準后始得離開。

9、員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

10、員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神

貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并

防危險。

11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互

為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質量，才能獲

得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，

同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全

感。

14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電

話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。

15、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

關于員工管理規(guī)章制度篇11

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對

方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩°

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐

時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能

接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴

禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方

得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定。

關于員工管理規(guī)章制度篇12

為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提

高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-

17:30（五&一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊狀況務必說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊狀況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人qq,看

電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況,

網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作

立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為

防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、

軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟

件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶就應禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為

客戶利益著想，對客戶所提的問題就應耐心解釋。為了持續(xù)公司

形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公

司形象的事情。

8、員工就應熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工

作中要不斷努力學習，用心開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任

務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭潛力。

9、員工就應在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心

照顧。員工就應愛護公司財物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護

其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、食堂衛(wèi)生持續(xù)干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及

第一范文網(wǎng)，全國公務員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知

公司，以做準備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日年月日起開

始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

_______________公司

年月_______日

關于員工管理規(guī)章制度篇13

為使“發(fā)型沙龍”進一步正規(guī)化，保持健康良好的發(fā)展勢態(tài),

充分調動每一個成員的工作積極性和主觀能動性，創(chuàng)造一個能最

大程度體現(xiàn)公司和個人價值的工作氛圍，本著讓投資方和員工權

益都得到充分保證的原則，特制定以下條例：

一、員工在上班時間須穿戴工衣、工牌、保持干凈整潔的儀

表。

二、員工上班不得遲到、早退。休息時間不得在店內逗留。

三、員工不得在店內大聲喧嘩、相互聊天、嬉戲、打鬧、工作

時間不得從事與工作無關的事（如吃零食、睡覺、看報刊書籍等）。

四、員工在營業(yè)時，發(fā)生技術失誤（如叫錯牌，沒下牌等）,

造成不利后果，責任由當事人承擔。

五、員工在上班時要精神飽滿，注意力集中，各司其責。

六、員工在上班時間不得隨意外出，如有特殊情況，必須征

得主管人員的同意后方可外出。

七、員工在為顧客服務時，必須使用普通話和文明禮貌用語，

面帶微笑，正確回答顧客提出的相關問題。

八、員工在為顧客介紹服務項目時，應講清價格，認真服務。

在服務過程中，如被顧客投訴，或因未講清價格而造成顧客拒絕

服務等情況時，責任由當事人承當。

九、助理站門時，應按規(guī)定自覺遵守，不得擅自脫崗、串崗,

并保持儀表端莊，不得將手放在衣袋內或東依西靠。

十、顧客光臨或離去時，站門員工應主動為客人開門，對待

客人要主動熱情，稱呼得體。

十一、除因工作需要，員工不得使用為顧客提供的便利用品

（包括一次性水杯）。

十二、工作時間員工不得會見親友，不得使用店內電話打私

人電話，一般情況，外線打入私人電話不予傳達。

十三、員工應愛護公共設施，注意防火、防盜、在店內拾到

客人或其他員工的財物應主動交給主管人員處理。

十四、員工之間應團結友愛，相互幫助，嚴禁在店內或宿舍

里吵嘴、打架。員工未經(jīng)主管人員許可，不得擅自在宿舍里留宿

他人。

十五、員工若要求辭職須提前30天向主管人員送交辭職報告,

經(jīng)批準后方可生效（春節(jié)前60天不受理辭職請求），否則不予結算

其工資。

十六、員工若嚴重違紀，本店有權終止與其的雇用合同，并

不予任何賠償。員工在離店前應退還店內財物（如工衣、工牌、

宿舍和工具箱的鑰匙、專業(yè)資料等），否則不予結算工資。

十七、員工應服從主管人員的管理，自覺遵守各規(guī)章制度，

愛崗敬業(yè)，共同搞好店里的工作。

以上條例請各位員工自覺遵守，婦有違反將按照處理。

關于員工管理規(guī)章制度篇14

為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本

辦法。

第一章工作規(guī)范

第一條行為準則

1、遵守國家政策、法令和學院規(guī)章制度，遵守集團各項管理

規(guī)定和勞動紀律；

2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的

生活服務，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質；

3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職

守，保守業(yè)務秘密；

4、關心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信

譽；

5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學習文化、業(yè)務技術知識，認真做好服務工作，提供

優(yōu)質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。

第二條工作態(tài)度

1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事

非；

4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時間

1、集團一般實行五天工作制（服務部門除外），員工每周休

息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；

2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團行政

部批準；

3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

第二條工作紀律

1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工

作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；

2、上班時間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放

音樂，以免影響他人工作；

3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外

出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準；

4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；

不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護

和保持環(huán)境衛(wèi)生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊

天或長時間占用電話；

6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；

7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除

各種隱患；

8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象；

第三章考勤和請假制度

第一條考勤

1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記

錄并隨時接受集團領導和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向

直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處

理；

3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，

一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天

處理。

4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資；曠工三天，扣

發(fā)一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。

第二條請假

1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部

并提供相關證明材料；

2、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提

前3個工作日；

3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以

下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團

副總經(jīng)理批準；

4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準;

第四章加班制度

第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，

因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務緊急，員

工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團

人事部的批準。

第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮

到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計

發(fā)加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補

貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標

的中心，不計發(fā)加班費。

第三條加班補貼標準

1、平時加班：員工工作時間外，超時經(jīng)批準可計加班，按20

元/天計發(fā)加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發(fā)加班

費；3個小時內按半個工作日計發(fā)。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團

規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；

3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動節(jié)、

國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)

加班費；

4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。

第五章獎懲制度

第一條獎勵制度

1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻情況,

分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：

①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學習的榜樣；

②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；

③及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延;

④在院內外各種競賽中獲得獎勵；

⑤其他為集團贏得良好聲譽的行為；

第二條懲罰制度

1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、

罰款和降低一檔工資的處罰:

①上班遲到、早退三十分鐘以上。

②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。

③擅自離崗外出。

④工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無

關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關事情。⑤不愛護集團

的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。

⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作

不能按時完成且沒有合理的原因C

⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影

響集團形象。

⑧違反學校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、

工作秩序。

⑨工作失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴重者，追究刑事責

任：

①貪污、盜竊、受賄或行賄。

②嚴重失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人

為事故的。

③營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害

④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴重后果。

⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。

⑦肆意破壞或浪費集團財產(chǎn)。

第六章溝通與投訴

第一條員工可就有關集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和

部門領導直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到

后勤集團意見箱；

第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)

及時與員工進行溝通；

第三條行政部負責接待和處理員工投訴；

第七章員工發(fā)展

第一條在職培訓

1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計

劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員

工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；

2、員工接受集團出資的培訓時，集團可根據(jù)勞動合同與員工

簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。

第二條內部競聘：集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)

先在內部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。

第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部

提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

第八章附則

第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。

第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋

關于員工管理規(guī)章制度篇15

1、嚴格履行各項管理規(guī)定，按時停水送水。

2、認真交接班，不遲到不早退，不準脫崗、串崗，班中不準

干私活。

3、班中做好巡回檢查，防止丟失、盜竊現(xiàn)象發(fā)生。

4、杜絕外來人員洗澡，搞好室內外環(huán)境衛(wèi)生。

5、隨時或定期清理洗浴間、衛(wèi)生間下水道，不準有雜物或堵

塞現(xiàn)象。

6、發(fā)現(xiàn)設施不靈活或損壞現(xiàn)象要及時匯報。

7、認真遵守公司的各項管理制度。

關于員工管理規(guī)章制度篇16

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)

工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，

努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有

關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

（一）考勤

L考勤內容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到

班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對有遲到、早退一、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬

屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應追

究其責任。

(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資,

扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10沆

連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到

上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理。

(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

3.請假辦法

⑴公假

經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工

會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人

物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核

給公假。

⑵調遣假

員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)

的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程

時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內調動一般不超過

一天。

如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開

家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，

不計算假期。

4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工

作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至

當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作

崗位。

5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門

經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦

法：（崗位工資+技能工資）4-25.5天」.5—加班天數(shù)。法定假日加

班費按（崗位+技能）+25.5_2—加班天數(shù)計算。

（二）休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事

部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安

排休假。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無

薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自

休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前

托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一

律無效。

3.婚假

員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證

為準，婚假假期3天，晚婚假10

天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配

偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路

程假。

4.喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人

供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工

到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

5.產(chǎn)假、計劃生育假

（1）女工產(chǎn)假按下列標準核給：

假期內容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天

晚育假15天年滿24周歲生育為晚育

獨