公司員工手冊范文4篇

公司員工手冊范文4篇

公司員工手冊1

第一章工作時間

第一條總則

公司根據(jù)設置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動

法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標準工時工作制、不定時

工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。

第二條上班時間

公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天，超過部分按

加班計。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內打卡有效，下班卡在下班

時間后的15分鐘內打卡有效。部門加班肘間，根據(jù)各部門工作情況

由各負責人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。

第三條休息及加班待遇

1、每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日，具體

根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。

2、員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準，否

則不計算加班待遇c

3、員工的加班待遇依下述辦法處理：

1）員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計

算。

2）因工作需要公休假日加班，可在30天內安排補休（或者支付

基本工資的百分之兩百加班費），具體補休或支付加班費由部門主管

/經(jīng)理與有關人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡行政部作相應的

考勤記錄（填寫調休單）。

3）公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資,

按基本工資的百分之三百計算。

第二章考勤制度

第一條主題內容及適用范圍

1、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利

等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工

作秩序，各級人員都必須予以高度重視。

2、本制度適用于公司各部門。

第二條考勤方式及對象

1、公司均使用IC卡進行打卡考勤。

2、公司體職（員）工為考勤對象。

3、市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班

人員外出單》記錄考勤。

第三條工作時間

開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40,下

午13：10—17：20,晚上18：20開始加班；生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車

間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00,下午13：30-

17：30,晚上18：30開始加班；外貿(mào)業(yè)務人員上班時間：上午8：

30—12：00,下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工

作崗位性質調整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案。

第四條打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)

即予以開除。

2、行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直

接與工資掛勾。

3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。

4、員工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡。

5、因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時

間。

6、因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，

經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，

作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會

人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

7、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因

公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批

準;并交行政部備案，否則作缺勤處理。

第五條請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交行政部備

案，未在行政部備案的請假無效，強行請償作曠工處理。

1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完

成，不得故意拖延C

2、實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄

為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責

任人進行大過處罰C

3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，

經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交行政部備案，未經(jīng)

批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時

間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負

責人審批后交行政部備案。

4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可

計為加班：

1）在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求

員工加班的。

2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響

日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

3）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損

失而進行搶救的。

4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作

或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

5、下列情況不屬于加班：

1）凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作

時間之外繼續(xù)上班的。

2）因工作需要出席社交場合的。

3）因公差旅期間。

4）加班時的就餐時間。

5）業(yè)務銷售人員的業(yè)務時間。

公司員工手冊2

第一章總則

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中的指導規(guī)

范和行為準則。

2、公司員工應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形象。

3、公司員工應發(fā)揚“嚴謹、細致、進取”的企業(yè)精神，為公司

的發(fā)展而努力。

4、公司員工應倡導“勤敏、務實、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章員工守則1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)

章制度及所屬部門的管理實施細則。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項管理。

3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共

同搞好相關工作。

4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司

良好形象。

5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利

益。

6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團

結穩(wěn)定及良性運作C

7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時

向上級報告。

8、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私

利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，

對內封鎖，對外泄露。

10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司共同成

長。

第三章人事管理制度一、招聘1、各運營中心或總公司直屬部

門需招聘員工時，應填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源

部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人

力資源部自行招聘C

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作。

3、人力資源部根據(jù)應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員

名單。

初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政

經(jīng)理及部門主管負責。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到

領取《試用申請表》，辦理相關手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗

位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結果由各運營中心人力資源部

上報總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)1、新員工憑《試用申請表》到人力資源

部報到時應交驗身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等相關證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔保人的，并需交驗經(jīng)濟擔保入戶

口本、或身份證原件留復印件備案。

4、如實填寫《入職人事資料表》，并領取公司相關證件。

5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職

通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部

門經(jīng)理咨詢。

三、培訓1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能

培訓、商務顧問晉升培訓四類。

2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予

以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓課程安排，以公司培訓課程表為標準。

4.人力資源部前用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者

留用，不合格者及時解除試用。

5、商務顧問晉升培訓階段，以個人成績?yōu)闃藴剩仙虅疹檰?/p>

水平的人員，定期接受公司領導人培訓。

四、試用期1、新聘員工試用期為1T2個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試

用期，公司按員工的綜合能力進行考核。

5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用

人員，不享受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，

享受試用期待遇。

7、員工在試用期內違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情

節(jié)輕重作相應處罰C

五、轉正1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲

得認可，并且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉

為本公司正式工作人員。

2、員工轉正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準,

獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

六、辭退'離職1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可

以隨時向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任，應及時辭退員工。

2、員工轉正后，公司辭退'離職員工應提前一個月通知對方。

辭退'離職員工要及時完成工作的交接，交還領用物品，并按要

求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人

力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署意見，最后交由區(qū)域總

監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀律管理制度一、簽到1、所有員工應嚴格遵守上

下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則

視為遲到或曠工處理；人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤

原始記錄工作，確?？记诘臏蚀_性。

二、遲到/早退、缺勤1、早上及中午上班遲到或下午下班，超

過或提前30分鐘以內者，扣款10元。

遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。

遲到/早退4次，按曠工一天處理。

3、工作時間內，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出

門原因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

4、缺勤按曠工處理。

5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。

三、事假1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批

準，并到人力資源部備案。

事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。

2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應及時電話向部門

經(jīng)理請假，并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。

四、病假1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。

2、病假按日扣除50%的日工資。

3、病假超過三個月的予以辭退（特殊情況除外）。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

五、曠工1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。

2、曠工扣除三倍日工資。

3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六、婚喪假1、轉正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假C

2、員工結婚，憑結婚證明可申請婚假三天。

3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天；員工祖父母、

外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。

七、生育假1、女員工應符合國家及公司計劃生育政策，方可

享受生育假。

2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第

九個月開始，每月可享受兩天孕檢假（兩天孕檢假之間間隔必需超出

10天）O

孕檢假為帶薪假。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。

順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假

15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章辦公規(guī)范

一、會議管理

1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作

協(xié)調會議、會會議C

2、參加會議人群：公司會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部

門負責人、全公司員工。

3、會議地點由行政進行安排。

4、會議內容及類型還有開會相關時間規(guī)定見附件1、

5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會

議題目與會議召開時間。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

二、工作總結計劃1、按時提交周、月、季、全年總結計劃C

2、周總結在每周五、月總結在每月30日之前、季度總結在每

個季度最后一個周內上交、年總結在每年年底最后一個月內人力資

源部通知開始。

三、值日管理1、負責全天公司內衛(wèi)生的打掃，保持公司全天

的清潔衛(wèi)生，值日人員有權監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人

員。

2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃，值日當天早上到公

司復掃，主要負責打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干

凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關閉。

第五章日常行為規(guī)范一.公物環(huán)境衛(wèi)生1.公共財物，花草樹

木，不可隨意破壞C

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不在室內抽煙，不丟紙屑、

果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。

3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設備損壞或發(fā)生故障時，應

立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。

二.員工形象要求1、男士：西裝，領帶，皮鞋。

發(fā)型：簡單，無復雜裝扮。

2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。

三.電話1.接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好！我

是神州教育一老師，請問您找哪位？”

2.接聽電話應及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接

聽或不在，離之最近的員工應主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務。

四.紀律1.服從公司工作安排與工作調配。

2.工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。

3.辦公室內不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公

場所的語言。

4.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)

絡買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容，不得利用公

司網(wǎng)絡群發(fā)與工作無關郵件。

5.員工最后離開辦公室者，隨手關燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域

時關閉電源，鎖好門窗。

6.員工違反紀律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報

批評直至開除。

7、主動關注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故

能防患于未然。

五、細則1、任何時候要主動維護公司形象及利益；

2、不得與同事爭吵；以下為過失嚴重處罰100以上或清退

1、因過失導致客戶投訴，隱瞞投訴或對客戶夸大事實，導致公

司蒙受損失；

2、毀壞公物，金額較大（500元以上）；

3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)

及報表；

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的；

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;6、擅自翻閱、

抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的附則：公司不提倡員工

之間發(fā)展戀愛關系，請各部門領導加以正確引導。

本手冊解釋權屬公司人力資源部。

公司員工手冊3

第一部分公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就

是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的

具體體現(xiàn)。

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

質量產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線。

品牌是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡。

市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國

際化。

第二部分人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書

面兩種方式）。

2-1-2招聘程序范文寫作

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人由人事部轉總經(jīng)理批

復決定。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初

步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)，

2-1-3招聘人員要求

技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)

有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術人員；具有電子信息、軟件開發(fā)三年

以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術人員；具有電子信息、計

算機專業(yè)本科以上學歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司

從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有

市場開拓能力。

財務人員：財經(jīng)類大學本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調能

力強。

質管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質量管理工作經(jīng)

驗。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，思想?yún)R報專

題學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人

表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批

復。

2-3轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，

雙方必須嚴格執(zhí)行C

2-4離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內

員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職

前須與公司結清各項手續(xù)。）

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職

日期結算工資，但不結算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不

予結算任何工資、福利。

解雇：工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公

司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失

者，范文T0P100即予革職開除，計薪到革職日止。

2-5內部調動

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理

的人才內部流動。

2-5-2程序

員工填寫《員工內部調動申請》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報總經(jīng)理批準。

2-6晉升

2-6T依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

2-6-2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓

2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機

會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等。

2-7-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，?/p>

誠獻身公司。

2-7-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)

議，包括服務年限而服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中

的《培訓協(xié)議》）。

2-8獎懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)

績評估，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站并分三等級（優(yōu)秀、良好、較

差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下:

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、

留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：

第三部分考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息時間：

夏季（5/1—10/1）

早:8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季（10/1-5/1）

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10

分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠

工半天論處，早退與遲到處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，范文參考

網(wǎng)從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺

勤者為全勤，全勤獎金100元。

3-7未轉正員工不享受全勤獎。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作

時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)

加班費。

3T0職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無

特殊原因不可電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批

準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。

3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作

簽到視曠工處理。

3-13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結構

月收入：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比

例）

年收入：12_月收人+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、

工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下：

崗位職務等級基本工資

一崗總經(jīng)理總工程師

副總經(jīng)理財務總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員A30—35檔

B25-30檔

C20—25檔

二崗總經(jīng)理助理高級顧問

副總工程師部門總監(jiān)

高級文秘A25—30檔

B20—25檔

C15—20檔

三崗部門經(jīng)理高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）

A20—25檔

B15—20檔

C10-15檔

四崗程序開發(fā)人員

工程技術人員

市場銷售人員高級文員

會計

A15-20檔

B10-15檔

C8-10檔

五崗文員庫管物流

說明：

每檔以RMB100元計

A等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。

本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于

五年。

B等：

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年；

本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經(jīng)驗，司齡不

少于二年。

?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。

C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年C

上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由

董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，

四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付

基本工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上

浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔

或重新試用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，

重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達

到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總

經(jīng)理批準例外）。

本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房（暫定）

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在的單

身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可

申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。

租金支付：公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50機

租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。

人員限制：每單間不超過2人。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工

個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，

退還職工本人。

住房公積金定向用于：

員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。

單位購買、建造員工住房專項貸款。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員

工月基本工資5%,這筆公積金將存人房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳

戶中，按規(guī)定備用C

與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

參加年限提取比例

0-5年5%

5-20_年10%

10-20—年15%

15-20—年20%

20-20年25%

25-30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫（由財務直接從職員二資

中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)

療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ谩Ｓ猛隇橹?。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一

管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。

醫(yī)療費報銷辦法：

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，

報總經(jīng)理簽字由財務部具體辦理。

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等

單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得

超過職工年交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公

司年限長短承擔比例費用，標準如下：

下列費用不予報銷：

各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；

因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用；

未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者；

未經(jīng)批準自行外購藥等；

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日（七天）；

婚假三天；

喪假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、

外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；

產(chǎn)假：女方90大男方2天；

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班

一小時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給；

年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假；

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給；

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按100%

發(fā)給；

工齡滿3年工資按70%發(fā)放；

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放；

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示

祝福。

第五部分差旅報銷辦法

5-1原則：

差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補

5-2標準：

說明：

職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事

先核準。

出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費，出差

回來后必須在一周內填寫出差報銷單并結清手續(xù)。如無特殊情況又

未能在一周內結清差費，財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再

核付。

出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根

據(jù)任務需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。

出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。

乘坐出租車按發(fā)票面值。

因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。

因公宴客費用，按正式發(fā)票為準。

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內嚴禁吸煙

附：公司禁煙通知

自年月日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙。違者

一次罰款人民幣50元，當場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客

戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內，公司職員不得陪抽，如違反,

按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。

6-3愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、

用電、易耗品。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在

公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放人垃圾桶，保持公司

清潔。

6-5應急電話：

市內觸電急救：市內傷病急救：

火警：119匪警：110

第七部分保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一

定范圍的人員知悉的事項。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

公司重大決策中的秘密事項；

公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項

目及經(jīng)營決策；

公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議

記錄；

供銷情報及客戶檔案；

公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；

公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案、工資、勞務性收人及資料；

公司內部管理制度。

7-2-2技術信息

各類技術資料；

職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或

在工作期間總結、覺察到信息均屬公司。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

7-3公司秘級的確定

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件及

技術信息資料為絕密級。

7-3-2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客

戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。

7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場

或尚未公開的各類信息為秘密級。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、

傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密

措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全

措施，在設備完善的保險裝置中保存。

7-4-3屬開公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、繩修、

銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事

先經(jīng)總經(jīng)理批準。

7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場

所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

7—4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，

應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

7-5責任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元:

泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失；

已泄露公司秘密但采取補救措施的。

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至

追究法律責任：

故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失；

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、剌探、收買、或違章提供

公司秘密的；

利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到不串崗

不怠工不務私

您下班時：

不早退不拖拉

關好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答“您好，公司”

您開會時：

準時到場

認真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資、獎金及其他機密事宜

不傳遞小道消息

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分附則

9-1《職員手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可

借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密

制度給予相應懲罰直至追究法律責任。

9-2本手冊解釋權歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以

上的專職人員。（兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員）

公司員工手冊4

一、服從領導

1、下級服從上級是餐廳管理的基本原則。下達任務應層層落實,

員工絕對服從上級領導的工作安排的調度，按時按質完成工作任務,

不得無故拖延、拒絕或終止工作。

2、行政管理：垂直領導，分層管理，任務到班組、落實到個人

的管理模式。每層的人員必須對上級負責；匯報工作時，原則上一層

一層往上報，下達工作指令時，要一層一層往下傳。

二、合作精神

餐廳對賓客服務，有賴多個部門或崗位的共同合作；餐廳各部門

的工作一切都是為了經(jīng)營，要出色完成對客人的接待工作，全體員

工必須樹立合作的'意識，團隊的精神。在做好本職工作的同時，還

要協(xié)助其它崗位或部門，保證客人在餐廳期間的滿意程度，領略到

餐廳是自己理想中的家

三、工作行為與規(guī)范

餐廳對每個崗位的工作都制定了工作程序和規(guī)范，作為約束和

指導員工的工作指令，一般況下，員工不可隨意更改，如需變更，

須征得有關部門的同意，由餐廳總辦通過一定的程序進行修改。

四、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到餐廳的形象，因此我們牢記下列規(guī)定：

1、所有員工當值期間必須保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口

臭、不得吃有異味的食品。

2、員工要經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)，男員工頭發(fā)不得過耳際和衣