管理制度模板人力資源管理制度匯編修訂版

人資管控規(guī)章制度規(guī)章匯編

（修訂版）

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實(shí)施

***責(zé)任公司發(fā)布

此文件只限在***責(zé)任公司內(nèi)部使用，未經(jīng)責(zé)任公司許可不得擅芻出版、復(fù)印。

目錄

文件制（修）訂記錄表.................................3

文件會(huì)簽記錄表.....................................4

一、勞動(dòng)用工管控規(guī)章制度規(guī)

章...............................5

二、培養(yǎng)訓(xùn)練管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................9

三、考勤管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................13

四、出差管控辦法...................................17

五、待崗責(zé)任公司有關(guān)員工管控規(guī)章制度規(guī)

章...............................20

六、福利管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................23

七、薪酬管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................29

八、績(jī)效管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................33

九、本次項(xiàng)目薪酬管控規(guī)章制度規(guī)

37

文件制（修）訂記錄表

制定復(fù)核審批核準(zhǔn)批準(zhǔn)

************

會(huì)簽/日期會(huì)簽/日期會(huì)簽/日期會(huì)簽/日期

更改記錄

版次修改有關(guān)內(nèi)容修訂/日期審批核準(zhǔn)日期批準(zhǔn)/日期

勞動(dòng)用工管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實(shí)施

***責(zé)任公司發(fā)布

此文件只限在***責(zé)任公司內(nèi)部使用，未經(jīng)責(zé)任公司許可不得擅自出版、復(fù)印。

編制***復(fù)核***

***責(zé)任公司

審核***批準(zhǔn)***

版本號(hào)更改號(hào)

勞動(dòng)用工管控規(guī)章制度規(guī)章

合約生效2022.07.01共3頁(yè)

r—T440

一、目的

為規(guī)范勞動(dòng)用工規(guī)章制度規(guī)章，理順勞資關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合約法》的相關(guān)要求，安

定責(zé)任公司有關(guān)員工生活，提高工作效率，改善責(zé)任公司有關(guān)員工福利，結(jié)合我責(zé)任公司實(shí)際情況，

制定本規(guī)章制度規(guī)章。

二、招聘錄用原則

1、堅(jiān)持推薦與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)行回避原則。責(zé)任公司管控有關(guān)員工原則上不得推薦親屬（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、

三代以內(nèi)旁系或者近姻親關(guān)系）到本人所在或分管的機(jī)構(gòu)部門或科室工作。人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等

關(guān)鍵崗位直接回避；

4、簽約上崗：各崗位責(zé)任公司有關(guān)員工上崗前都必須與貨任公司簽訂勞動(dòng)合約后方允許正式上崗

工作c

5、凡以下有關(guān)員工不得錄用：

5.1年齡不滿18周歲者；

5.2被法院判刑或因案涉訟未解決以及違反國(guó)家和地方政府政策、法律法規(guī)者；

5.3被前任責(zé)任公司除名者；

5.4有隱瞞欺騙責(zé)任公司行為者；

5.5曾在本責(zé)任公司被辭退或開除者；

5.6患有精神類疾病或傳染性疾病者，以及體檢檢查經(jīng)責(zé)任公司認(rèn)定不合格者；

5.7有不良社會(huì)習(xí)氣者；

5.8其他法律法規(guī)或貢任公司規(guī)定不得耒用者。

三、招聘方法方式：

1、責(zé)任公司有關(guān)員工引薦

為保證招聘責(zé)任公司合適的人才，減少用人風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任公司有關(guān)員工可根據(jù)責(zé)任公司有關(guān)員工崗

位需求技術(shù)推薦合格人才，但必須通過(guò)面試或考試合格方可錄用。

2、內(nèi)部競(jìng)聘、崗位輪換或調(diào)換

當(dāng)責(zé)任公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，基于責(zé)任公司有關(guān)員工的工作績(jī)效、任職資格和責(zé)任公司的業(yè)

務(wù)需求，責(zé)任公司有關(guān)員工可以跨職系或在各自職系的發(fā)展通道內(nèi)申請(qǐng)崗位輪換或調(diào)換，由人資機(jī)構(gòu)

部門或科室以任命文件形式統(tǒng)一發(fā)布，多人申請(qǐng)同一崗位時(shí)，實(shí)施競(jìng)聘上崗.

3、外部招聘

采取網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等多種形式。招聘工作嚴(yán)格按照崗位需求數(shù)量及責(zé)任公司

人才標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求進(jìn)行。

四、人才相關(guān)要求

1、根據(jù)企事業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展需要和行業(yè)特點(diǎn)，參加責(zé)任公司應(yīng)聘有關(guān)員工必須具備大學(xué)本科（二本）

及以上學(xué)歷，能力特別突出者可放寬學(xué)歷相關(guān)要求，根據(jù)崗位設(shè)置類別對(duì)學(xué)歷專業(yè)、執(zhí)證情況分別相

關(guān)要求；

2、所有責(zé)任公司有關(guān)員工必須試用2個(gè)月，試用期滿合格后方能轉(zhuǎn)正，由用人機(jī)構(gòu)部門或科室配

合人資辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，表現(xiàn)特別優(yōu)異者須分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正：

3、特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，錄用時(shí)可不適用2個(gè)月的試用期和學(xué)歷相關(guān)要求而直接錄用。

五、招聘相關(guān)流程

笥歷篩選初試=＞復(fù)試=＞評(píng)價(jià)=＞錄用通知

1、簡(jiǎn)歷篩選

人資機(jī)構(gòu)部門或科室按崗位需求審查、初選符合條件的簡(jiǎn)歷。

2、初試

人資機(jī)構(gòu)部門或科室通過(guò)聯(lián)系方法方式、短信、郵件等途徑向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并

相關(guān)要求其攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件及電子版參加面

試。面試有關(guān)員工填寫《應(yīng)聘登記表》。初試由人資機(jī)構(gòu)部門或科室對(duì)應(yīng)聘有關(guān)員工的簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行評(píng)

價(jià)，并由人資機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人在《面試評(píng)估表》簽署意見(jiàn)。

初試有關(guān)員工須提供三甲及以上醫(yī)院出具的入職體檢報(bào)告，體檢合格有關(guān)員工方可進(jìn)入復(fù)試階

段，己錄用責(zé)任公司有關(guān)員工的體檢費(fèi)用待試用期滿后憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷，未錄取責(zé)任公司有關(guān)員工體

檢報(bào)告退回本人，由其自行承擔(dān)費(fèi)用。

3、復(fù)試

根據(jù)《面試評(píng)估表》初審結(jié)果通知通過(guò)初試的應(yīng)聘有關(guān)員工參加復(fù)試。用人機(jī)構(gòu)部門或科室組織

對(duì)應(yīng)聘有關(guān)員工的工作經(jīng)驗(yàn)與能力進(jìn)行復(fù)試和評(píng)價(jià)，參加復(fù)試的應(yīng)聘有關(guān)員工應(yīng)經(jīng)用人機(jī)構(gòu)部門或科

室負(fù)責(zé)任人復(fù)審，并由用人機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人在《面試評(píng)估表》簽署意見(jiàn)。

4、評(píng)價(jià)

分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理進(jìn)行最終考察評(píng)價(jià)。

8、錄用通知

所有招聘責(zé)任公司有關(guān)員工，通過(guò)責(zé)任公司招聘錄用相關(guān)流程并經(jīng)責(zé)任公司總經(jīng)理簽字或蓋章或

蓋章或簽字或蓋章后方可錄用。人資機(jī)構(gòu)部門或科室接到錄用指令后，向?qū)徟浻秘?zé)任公司有關(guān)員工

以聯(lián)系方法方式、電子郵箱等方法方式告知應(yīng)聘者，并發(fā)出《預(yù)錄通知》。

六、入職報(bào)到

被錄用責(zé)任公司有關(guān)員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜相關(guān)資料到責(zé)任公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知10天

內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。按時(shí)報(bào)到者人資機(jī)構(gòu)部門或科室須及時(shí)為其辦理入職手續(xù)，

建立人事檔案，并將新責(zé)任公司有關(guān)員工移交用人機(jī)構(gòu)部門或科室。

七、勞動(dòng)合約的管控

責(zé)任公司實(shí)行全員勞動(dòng)合約制，全面實(shí)行責(zé)任公司有關(guān)員工聘用制、用工合約制，《勞動(dòng)合約書》

是責(zé)任公司有關(guān)員工與責(zé)任公司確定勞動(dòng)關(guān)系的唯一依據(jù)。因此，凡被責(zé)任公司聘用的責(zé)任公司有關(guān)

員工，均必須簽訂勞動(dòng)合約，且責(zé)任公司統(tǒng)一規(guī)定勞動(dòng)合約期限為2年。

工程本次項(xiàng)目部臨時(shí)聘用有關(guān)員工，另行簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的本次項(xiàng)目勞動(dòng)合約，

工作時(shí)間采用不定時(shí)工作制。勞動(dòng)合約期屆滿，勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)即自然終止。由于工作的需

要，在雙方自愿的情況下，可以續(xù)簽勞動(dòng)合約。

勞動(dòng)合約期屈滿，勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)即自然終止。由于工作的需要，在雙方自愿的情況下，

可以續(xù)簽勞動(dòng)合約。

八、責(zé)任公司有關(guān)員工解聘與辭聘

1、辭職

1.1責(zé)任公司有關(guān)員工申請(qǐng)辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日向用人機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人遞交書面辭職

申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人簽批后送達(dá)責(zé)任公司人資部，責(zé)任公司有關(guān)員工在未得到人資部明

確答復(fù)前必須照常工作，人資部在責(zé)任公司有關(guān)員工辭職申請(qǐng)送達(dá)三十日之內(nèi)必須給予確切答復(fù)。特

殊情況根據(jù)責(zé)任公司有關(guān)員工所簽保密處議中的規(guī)定執(zhí)行。

提交給申iC=>用人機(jī)構(gòu)部門小幅負(fù)責(zé)任人=>人資U分管相關(guān)0總經(jīng)理

離職交接

1.2責(zé)任公司有關(guān)員工辭職申請(qǐng)一經(jīng)同意即刻合約生效，責(zé)任公司有關(guān)員工不得收回申請(qǐng)。

1.3責(zé)任公司有關(guān)員工在辭職申請(qǐng)獲得同意后，應(yīng)辦理完備的離司手續(xù)（須相關(guān)機(jī)構(gòu)部門或科室

負(fù)責(zé)任人、主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章魂認(rèn)），做好工作交接；歸

還責(zé)任公司有關(guān)資料、文件；歸還辦公用品及其它公物；退還責(zé)任公司借款，結(jié)清一切帳務(wù)。

2、辭退

2.1責(zé)任公司有關(guān)員工有下列情形之一者，責(zé)任公司可隨時(shí)將其辭退（解除勞動(dòng)合約）：

2.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.1.2以欺詐的手段，刻意隱瞞自己的真實(shí)情況入職與責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合約的；

2.1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或責(zé)任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的：

2.1.4被依法追究刑事責(zé)任的；

2.1.5嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、泄露責(zé)任公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，對(duì)責(zé)任公司利益造成重大損

害的；

2.1.6同時(shí)與其他用人機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本機(jī)構(gòu)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

2.1.7其它法律、法規(guī)及責(zé)任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合約。

凡屬以上情況之一被責(zé)任公司辭退的，責(zé)任公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.2責(zé)任公司有關(guān)員工有下列情形之一者，責(zé)任公司可將其辭退（解除勞動(dòng)合約），但應(yīng)提前三

十天以書面形式通知責(zé)任公司有關(guān)員工本人：

2.2.1責(zé)任公司有關(guān)員工不能勝任本職工作，經(jīng)培養(yǎng)訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

2.2.2責(zé)任公司有關(guān)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事責(zé)任公司另

行安排的工作的；

2.2.3勞動(dòng)合約期內(nèi)，責(zé)任公司有關(guān)員工待崗三個(gè)月以上未能上崗的。

凡屬于上述情況之一的責(zé)任公司可酌情給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、本《勞動(dòng)用工管控規(guī)章制度規(guī)章》未盡事宜或沖突之處，以《勞動(dòng)合約法》及實(shí)施條例等法律法

規(guī)為準(zhǔn)。

培養(yǎng)訓(xùn)練管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實(shí)施

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培養(yǎng)訓(xùn)練管控規(guī)章制度規(guī)章

合約生效2022.07.01共3頁(yè)

1-I4R1

一、目的

為全面提高責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作技術(shù)，培養(yǎng)出一支與實(shí)現(xiàn)企事業(yè)機(jī)

構(gòu)目標(biāo)相適應(yīng)的高素質(zhì)的責(zé)任公司有關(guān)員工隊(duì)伍，確保責(zé)任公司有關(guān)員工整體素質(zhì)不斷得到提升，力

爭(zhēng)為企事業(yè)機(jī)構(gòu)創(chuàng)造最大的價(jià)值，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。

二、培養(yǎng)訓(xùn)練需求分析與計(jì)劃

1、培養(yǎng)訓(xùn)練需求分析

人資機(jī)構(gòu)部門或科室在收集、整理、分析各機(jī)構(gòu)部門或科室有關(guān)員工培養(yǎng)訓(xùn)練需求的基礎(chǔ)上，結(jié)

合責(zé)任公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標(biāo)、責(zé)任公司有關(guān)員工考察評(píng)定、責(zé)任公司有關(guān)員工職業(yè)規(guī)劃等確定責(zé)

任公司培養(yǎng)訓(xùn)練需求。

因建筑企事業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)有關(guān)員工均須持證上崗，將根據(jù)實(shí)際情況制定責(zé)任公司有關(guān)員工考證

計(jì)劃，即符合相關(guān)資格證報(bào)考相關(guān)要求的原則上均須報(bào)考，全體責(zé)任公司有關(guān)員工必須積極配合，如

拒絕配合責(zé)任公司考證計(jì)劃及安排的，將影響當(dāng)季度績(jī)效考察。

2、培養(yǎng)訓(xùn)練計(jì)劃的制定

人資機(jī)構(gòu)部門或科室根據(jù)培養(yǎng)訓(xùn)練需求分析制定年度培養(yǎng)訓(xùn)練計(jì)劃初稿，有關(guān)內(nèi)容應(yīng)包括：培養(yǎng)

訓(xùn)練時(shí)間、培養(yǎng)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)部門或科室、培養(yǎng)訓(xùn)練對(duì)象、培養(yǎng)訓(xùn)練目標(biāo)、培養(yǎng)訓(xùn)練有關(guān)內(nèi)容、培養(yǎng)訓(xùn)練

方法方式、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。培養(yǎng)訓(xùn)練計(jì)劃初稿應(yīng)報(bào)送各機(jī)構(gòu)部門或科室做進(jìn)一步修改，最終完善后報(bào)分

管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)，最后提交給總經(jīng)理審批。

三、培養(yǎng)訓(xùn)練有關(guān)內(nèi)容設(shè)計(jì)

1、知識(shí)培養(yǎng)訓(xùn)練

包括基本素質(zhì)、企事業(yè)機(jī)構(gòu)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、基本政策等培養(yǎng)訓(xùn)練，使責(zé)任

公司有關(guān)員工掌握責(zé)任公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)。

2、技術(shù)培養(yǎng)訓(xùn)練

包括崗位職責(zé)、操作規(guī)程等培養(yǎng)訓(xùn)練有關(guān)內(nèi)容，使責(zé)任公司有關(guān)員工在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，

能夠熟練地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

四、培養(yǎng)訓(xùn)練方法方式

1、責(zé)任公司內(nèi)部培養(yǎng)訓(xùn)練

責(zé)任公司內(nèi)部培養(yǎng)訓(xùn)練是指由責(zé)任公司內(nèi)部組織管控的培養(yǎng)訓(xùn)練，主要有以下幾種形式：

1.1新責(zé)任公司有關(guān)員工入職培養(yǎng)訓(xùn)練：通過(guò)組織新責(zé)任公司有關(guān)員工對(duì)貨任公司企事業(yè)機(jī)構(gòu)文

化、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及責(zé)任公司架構(gòu)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行介紹；

1.2崗位技術(shù)培養(yǎng)訓(xùn)練：通過(guò)組織崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)、操作規(guī)程、管控規(guī)章等培養(yǎng)訓(xùn)練合理利

用人資，有效開發(fā)責(zé)任公司有關(guān)員工潛在能力；

1.3“師帶徒”：由一位專業(yè)水平和威望高的責(zé)任公司有關(guān)員工主要負(fù)責(zé)任對(duì)應(yīng)責(zé)任公司有關(guān)員

工的成長(zhǎng)；

1.4現(xiàn)場(chǎng)培養(yǎng)訓(xùn)練：根據(jù)工作需要由有關(guān)管控有關(guān)員工或資深技術(shù)員在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的培養(yǎng)訓(xùn)

練；

1.5轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)訓(xùn)練：根據(jù)工作需要，責(zé)任公司原有從業(yè)有關(guān)員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位相關(guān)

要求，對(duì)其實(shí)施的崗位技術(shù)培養(yǎng)訓(xùn)練；

1.6專家講座：責(zé)任公司每年邀請(qǐng)高、中層管控有關(guān)員工、有關(guān)專家就責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)管控、企事

業(yè)機(jī)構(gòu)文化建設(shè)、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行統(tǒng)一宣講；

1.7其它方法方式的內(nèi)部培養(yǎng)訓(xùn)練.

2、責(zé)任公司外部培養(yǎng)訓(xùn)練

責(zé)任公司外部培養(yǎng)訓(xùn)練是指選派責(zé)任公司有關(guān)員工參加由責(zé)任公司以外機(jī)構(gòu)組織管控的培養(yǎng)訓(xùn)

練，主要有以下幾種方法方式：

2.1參加針對(duì)崗位的短期專業(yè)培養(yǎng)訓(xùn)練；

2.2參加有關(guān)專題研討會(huì)、展覽會(huì)；

2.3外出學(xué)習(xí)、考察、培養(yǎng)訓(xùn)練。

2.4責(zé)任公司統(tǒng)一組織的外部考證培養(yǎng)訓(xùn)練等。

3、經(jīng)費(fèi)管控

責(zé)任公司每年從經(jīng)營(yíng)收入中提取一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培養(yǎng)訓(xùn)練，培養(yǎng)訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，根據(jù)責(zé)

任公司效益狀況可以適當(dāng)增加數(shù)額。

3.1內(nèi)部培養(yǎng)訓(xùn)練的費(fèi)用全部由本責(zé)任公司承擔(dān)。

3.2外部培養(yǎng)訓(xùn)練（進(jìn)修）有關(guān)員工的費(fèi)用報(bào)銷責(zé)任公司另行決定。

3.3責(zé)任公司有關(guān)員工自我培養(yǎng)訓(xùn)練的費(fèi)用，原則上不予報(bào)銷，特殊情況申請(qǐng)報(bào)銷的，需董事長(zhǎng)

審批c

五、培養(yǎng)訓(xùn)練組織實(shí)施

1、人資機(jī)構(gòu)部門或科室根據(jù)《年度機(jī)構(gòu)部門或科室有關(guān)員工培養(yǎng)訓(xùn)練需求調(diào)查表》，編制《年度培

養(yǎng)訓(xùn)練計(jì)劃表》，并組織實(shí)施培養(yǎng)訓(xùn)練。其他機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任配合與協(xié)助培養(yǎng)訓(xùn)練，特殊情況

因工作需要相關(guān)要求調(diào)整培養(yǎng)訓(xùn)練本次項(xiàng)目的應(yīng)提前向人資機(jī)構(gòu)部門或科室遑出書面申請(qǐng)，并報(bào)總經(jīng)

理審批。

2、人資機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任對(duì)培養(yǎng)訓(xùn)練過(guò)程和培養(yǎng)訓(xùn)練考察結(jié)果進(jìn)行記錄，保存相關(guān)資料，如電

子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，有關(guān)培養(yǎng)訓(xùn)練資料應(yīng)分別進(jìn)入責(zé)任公司和責(zé)任公司有關(guān)員工培養(yǎng)訓(xùn)

練檔案

六、培養(yǎng)訓(xùn)練效果評(píng)估

1、培養(yǎng)訓(xùn)練結(jié)束后由人資機(jī)構(gòu)部門或科室和用人機(jī)構(gòu)部門或科室對(duì)參培有關(guān)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練效果進(jìn)

行評(píng)估。評(píng)估要結(jié)合培養(yǎng)訓(xùn)練有關(guān)員工的綜合表現(xiàn)，包括技術(shù)提升、取證情況等做出明細(xì)鑒定?？上?/p>

關(guān)要求受訓(xùn)有關(guān)員工寫出培養(yǎng)訓(xùn)練小結(jié)，與培養(yǎng)訓(xùn)練成績(jī)一起進(jìn)入責(zé)任公司有關(guān)員工個(gè)人培養(yǎng)訓(xùn)練檔

案。

2、培養(yǎng)訓(xùn)練效果及評(píng)估方法：培養(yǎng)訓(xùn)練效果包括認(rèn)知成果、技術(shù)成果、情感成果、績(jī)效成果等；評(píng)

估方法包括筆試考查、觀察法、訪談、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式。

3、效果評(píng)估：有針對(duì)性的采取不同的評(píng)估方法對(duì)培養(yǎng)訓(xùn)練效果進(jìn)行評(píng)估。

3.1認(rèn)知成果衡量受訓(xùn)者對(duì)培養(yǎng)訓(xùn)練本次項(xiàng)目中強(qiáng)調(diào)的原理、事實(shí)、技術(shù)、程序或過(guò)程的熟悉程

度，一般應(yīng)用筆試或者取證情況來(lái)評(píng)價(jià)認(rèn)知成果。

3.2技術(shù)成果用來(lái)評(píng)價(jià)技術(shù)或技術(shù)及行為方法方式的水平，它包括技術(shù)的獲得與學(xué)習(xí)及技術(shù)在工

作中的應(yīng)用，可通過(guò)觀察責(zé)任公司有關(guān)員工在工作抽樣中的績(jī)效來(lái)評(píng)估。

3.3績(jī)效成果包括責(zé)任公司工程合約履約率、工程合格率、工程優(yōu)良率提高，工程成本降低，可

采用觀察法和記錄來(lái)衡量。

考勤管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實(shí)施

***責(zé)任公司發(fā)布

此文件只限在***責(zé)任公司內(nèi)部使用，未經(jīng)責(zé)任公司許可不得擅芻出版、復(fù)印。

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考勤管控規(guī)章制度規(guī)章

合約生效日2022.07.01共3頁(yè)

44rl

一、目的

為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，規(guī)范管控標(biāo)準(zhǔn)和工作秩序，保證責(zé)任公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)章

制度規(guī)章。

二、工作時(shí)間

】、實(shí)行每周五天工作制，周六、周日、法定休假日休息，部分崗位因工作性質(zhì)的限制，可靈活安

排周休息日。本次項(xiàng)目經(jīng)理部依據(jù)其實(shí)際情況，另行確定作息時(shí)間并報(bào)人資磯構(gòu)部門或科室備案；

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：辦公室的一般工作有關(guān)員工按下表時(shí)間上班（如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

上午上班時(shí)間下午上班時(shí)間

8：30—12：0013:00—17:00

3、因特殊工作需要或職責(zé)關(guān)系，責(zé)任公司部長(zhǎng)級(jí)及以上管控有關(guān)員工、業(yè)務(wù)有關(guān)員工、司機(jī)、

駐外本次項(xiàng)目管控有關(guān)員工以及其他工作時(shí)間不固定的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制。

三、考勤卡管控

1、責(zé)任公司有關(guān)員工上、下班實(shí)行汀卡規(guī)章制度規(guī)章，白班打卡兩次（上午上班前和下午下班

后）：駐外本次項(xiàng)目管控有關(guān)員工由本次項(xiàng)目部指定專人考勤，月底統(tǒng)一報(bào)人資機(jī)構(gòu)部門或科室；

2、責(zé)任公司有關(guān)員工未攜帶考勤卡、忘記打卡、因公務(wù)無(wú)法正常時(shí)間打卡，須在本機(jī)構(gòu)部門或科

室考勤員處登記異常，詳盡真實(shí)記錄本人上、下班時(shí)間，并及時(shí)找機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人簽字或蓋

章或蓋章或簽字或蓋章認(rèn)可，未打卡且未進(jìn)行登記者，按遲到或曠工處理；

3、責(zé)任公司有關(guān)員工須本人通過(guò)考勤卡考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；

4、工作時(shí)間內(nèi)因公事離崗30分鐘以上，必須告知直接機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人去向、返回時(shí)間。

工作時(shí)■間內(nèi)無(wú)故離崗，不向機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人說(shuō)明理由的，根據(jù)離崗時(shí)間按曠工處理；

5、人資機(jī)構(gòu)部門或科室進(jìn)行不定期查崗。對(duì)查崗不在，機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人說(shuō)不清去向的有

關(guān)員工，按曠工處理。

四、作息違紀(jì)

】、遲到

超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）打卡且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者為遲到。

2、早退

下班時(shí)間未到，提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）下班且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者為早退。

3、曠工

3.1工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)離開或超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間未歸者為曠工。

3.2當(dāng)天曠工0.5~4小時(shí)計(jì)曠工半天；曠工4小時(shí)以上計(jì)曠工1天。

3.3連續(xù)曠工超過(guò)3天（含3天）或全年累計(jì)超過(guò)10天（含10天）的，責(zé)任公司有關(guān)員工的機(jī)構(gòu)部

門或科室負(fù)責(zé)任人須在2個(gè)工作口內(nèi)查明情況并將處理意見(jiàn)報(bào)人資部。

4、違紀(jì)處罰規(guī)定

違紀(jì)事項(xiàng)處罰標(biāo)準(zhǔn)

代他人打卡或委托他人打卡委托人和受托人均罰款100元/次

遲到

罰款20元/次，月內(nèi)累計(jì)達(dá)到4次，計(jì)曠工1天

（不再重復(fù)處罰）

早退

曠工半天罰款100元欲

曠

曠工1天罰款200元/次

工

連續(xù)3天以上（含3天）或全年累

罰款1000元/次，并自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系

計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天（含10天）

五、責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)休假類別

1、國(guó)家法定休假

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，全年

共計(jì)11天，具體以行政機(jī)構(gòu)部門或科室提前發(fā)布的正式通知為準(zhǔn)。

2、年休假

責(zé)任公司有關(guān)員工入司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

休假10天；已滿20年的，年休假15天（具體規(guī)定按《責(zé)任公司有關(guān)員工福利管控規(guī)章制度規(guī)章》執(zhí)

行）,

3、婚假

婚假3天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

女責(zé)任公司有關(guān)員工產(chǎn)假為158天（含產(chǎn)前休假），具體按相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。男責(zé)任公司有

關(guān)員工給陪產(chǎn)假15天。

5、喪假

“親屬”系指：配偶、父母、配偶父母、兄弟、姊妹、子女，3天（奔發(fā)地500公里以外，另給

路程假1-2天）。

6、病假、工傷假

提供二甲以上醫(yī)院開具的證明，申請(qǐng)休假。

六、請(qǐng)休假管控

1、責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)事假、病假（不包括突發(fā)性需住院、手術(shù)等嚴(yán)重疾?。╉毬男袝嬲?qǐng)假審

批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位，否則將作為缺勤處理；

2、急病、急事需提前向“請(qǐng)休假審批權(quán)限責(zé)任人”聯(lián)系方法方式請(qǐng)假，并于回責(zé)任公司后第一

時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

3、請(qǐng)假天數(shù)按公歷日連續(xù)計(jì)算，逢周六、日請(qǐng)假不計(jì)算在內(nèi)，扣款天數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算；

4、責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)事假，按日工資的100%扣除；

5、責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)病假須提供二甲以上醫(yī)院的病休證明，一天內(nèi)不扣工資，超過(guò)一天的扣

基本工資；

6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假、工傷假、喪假按相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行：

7、全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天，超過(guò)20天（含20天）責(zé)任公司停發(fā)當(dāng)年最后季度績(jī)效獎(jiǎng)金；

如一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天，當(dāng)月績(jī)效工資取消；

8、責(zé)任公司有關(guān)員工因公出差須事先提交給申請(qǐng)，獲批后合約生效。對(duì)以出差為由，私自不來(lái)

責(zé)任公司的行為予以曠工處理。（具體規(guī)定按《出差管控辦法》執(zhí)行）

七、加班管控

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的責(zé)任公司有關(guān)員工，原則上不得安排加班，本職工作應(yīng)在上班時(shí)間完成。

因特殊或緊急情況，由機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人指派或者同意方可執(zhí)行加班；

2、被安排加班的責(zé)任公司有關(guān)員工提前填寫《加班審批單》，由機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人（二天

及以內(nèi)）和機(jī)構(gòu)部門或科室分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（二天以上）審批核準(zhǔn)簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，報(bào)

人資部備案，無(wú)特殊情況未及時(shí)審批者，不能視為加班；

3、加班調(diào)休：責(zé)任公司有關(guān)員工加班天數(shù)，抵消加班當(dāng)月的請(qǐng)休假天數(shù)，或年度內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，但

調(diào)休日一周只能調(diào)休一天。如未進(jìn)行調(diào)休或抵消請(qǐng)假天數(shù)，年底可補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)（按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

算）,

出差管控辦法

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實(shí)施

***責(zé)任公司發(fā)布

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貝IXZA口J

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LLI差管;f本亦讓

合約生效日

44IJ2022.07.01共2頁(yè)

一：目的

為使責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工出差管控有序,規(guī)范出差申請(qǐng)及費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)流程,特制定

本規(guī)定。

二、范圍

適用于因公務(wù)需要出差至國(guó)內(nèi)各地區(qū)的各級(jí)責(zé)任公司有關(guān)員工。

三、出差相關(guān)流程

1、責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工出差，必須事先填寫《出差申請(qǐng)單》，申請(qǐng)中必須詳盡寫明出差原

因、目的地、出差路線、會(huì)見(jiàn)何人、相關(guān)費(fèi)用預(yù)算等，并經(jīng)上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，

最后將申請(qǐng)單據(jù)交至人資部存檔，申請(qǐng)方可合約生效；

2、如有特殊原因未能及時(shí)辦理出差申請(qǐng)手續(xù)的，須以文字（短信/微信）形式提前請(qǐng)示機(jī)構(gòu)部門或

科室負(fù)責(zé)任人，并在返回后兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，如未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦手續(xù)的，按曠工處理，

且出差產(chǎn)生的所有費(fèi)用自行承擔(dān)；

3、責(zé)任公司有關(guān)員工出差根據(jù)出差申請(qǐng)按時(shí)返回，如特殊情況不能按時(shí)返回，須以文字（短信/微

信）形式提前請(qǐng)示上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回后兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，很備人資部，否則延時(shí)天

數(shù)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用自行承擔(dān)；

4、責(zé)任公司有關(guān)員工出差返回責(zé)任公司的兩個(gè)工作日內(nèi)必須向上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交給《出差總結(jié)報(bào)

告》，寫明出差收獲及所遇到的問(wèn)題，未寫報(bào)告者，直接影響當(dāng)月績(jī)效考評(píng)得分。

四.注意事項(xiàng)

1、出差參加會(huì)議、培養(yǎng)訓(xùn)練的須附會(huì)議、培養(yǎng)訓(xùn)練通知；

2、幾人因同一事項(xiàng)一同出差，由此事主要負(fù)責(zé)任人統(tǒng)一提交給申請(qǐng)，并預(yù)算費(fèi)用；

3、出差返回責(zé)任公司原則上以車票往返口期為準(zhǔn)核對(duì)出差天數(shù)進(jìn)行考勤計(jì)算、費(fèi)用報(bào)銷，特殊情

況須說(shuō)明緣由并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示；

4、因公處理長(zhǎng)沙、湘潭兩地的事務(wù)屬于外出，不屬出差，不需要提交給出差申請(qǐng)，但須以文字

（書面/短信/微信）形式提前請(qǐng)示上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明時(shí)間，地點(diǎn)、事由，并及時(shí)報(bào)備人資部。對(duì)于

經(jīng)常未在責(zé)任公司辦公且提交給不出任何獲批請(qǐng)示的，一律按曠工處理，且外出所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自

行承擔(dān)。

五、出差補(bǔ)助

1、差旅費(fèi)報(bào)銷相關(guān)流程

報(bào)賬人整理報(bào)銷單據(jù)并填寫對(duì)應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷單，交機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人審批核準(zhǔn)簽字或蓋章或

蓋章或簽字或蓋章f主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章f財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)部門或科室出

差時(shí)間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核一總經(jīng)理審批一出納處報(bào)銷。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

類別餐飲費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

交通工具住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/天）

縣級(jí)及（元/天）特一般及

級(jí)別火車飛機(jī)特區(qū)省會(huì)地級(jí)市

以下區(qū)地區(qū)級(jí)

副總（含總高鐵

經(jīng)濟(jì)舲550500400300實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)

助）及以上（一等座）

高鐵

部長(zhǎng)級(jí)/3503002502003010060

（二等座）

其他正式責(zé)任高鐵

/300250200150308050

公司有關(guān)員工（二等座）

說(shuō)明：2.1未通高鐵地區(qū)火車，可報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為軟臥；

2.2以上標(biāo)準(zhǔn)中，職位不同的兩人同行，按職位從高原則標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：

2.3原則上住宿標(biāo)準(zhǔn)副總以上享受單間，部長(zhǎng)及以下享受標(biāo)間，特殊情況除外。

六、出差紀(jì)律

1、責(zé)任公司有關(guān)員工必須嚴(yán)格遵守責(zé)任公司出差紀(jì)律，積極主動(dòng)完成責(zé)任公司的出差任務(wù)；

2、責(zé)任公司有關(guān)員工出差的差旅費(fèi)預(yù)借、報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照程序辦理，出差人必須憑《出差申請(qǐng)

單》及其他必須憑證到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，在《出差申請(qǐng)單》未獲批準(zhǔn)前，不得辦理差旅費(fèi)預(yù)借及

報(bào)銷手續(xù)；

3、責(zé)任公司有關(guān)員工出差必須嚴(yán)格按照申請(qǐng)中所批準(zhǔn)的地點(diǎn)、路線執(zhí)行，若確需更改，須以文

字（短信/微信）形式提前請(qǐng)示上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，凡私自改道，按事假處理，繞道交通費(fèi)、住宿費(fèi)自理。

待崗責(zé)任公司有關(guān)員工管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實(shí)施

***責(zé)任公司發(fā)布

此文件只限在***責(zé)任公司內(nèi)部使用，未經(jīng)責(zé)任公司許可不得擅芻出版、復(fù)印。

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***責(zé)任公司

中核***杜匕準(zhǔn)***

待崗責(zé)任公司有關(guān)員工管控規(guī)版本號(hào)更改號(hào)

合約生效日2022.07.01共2頁(yè)

章制度規(guī)章Un

一、目的

為規(guī)范貨任公司待崗責(zé)任公司有關(guān)員工管控，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合責(zé)任公司實(shí)際，特制

定本法。

本辦法所指待崗責(zé)任公司有關(guān)員工為：因機(jī)構(gòu)原因不能安排上崗暫時(shí)歇崗的責(zé)任公司有關(guān)員工，

主要包括：

1、因工程本次項(xiàng)目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不能銜接、責(zé)任公司安排暫時(shí)待

U-I

岡：

2、因機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)管任務(wù)不足,暫時(shí)不能安排上崗;

3、因機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并、競(jìng)聘等引起責(zé)任公司有關(guān)員工結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，致使責(zé)任公司有關(guān)員工停

止現(xiàn)崗位工作，等待重新安排工作崗位的。

二、待崗待遇

1、待崗薪資待遇以《責(zé)任公司薪酬規(guī)章制度規(guī)章》為標(biāo)準(zhǔn)；

2、其五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分由機(jī)構(gòu)在基本工資中代扣代繳，機(jī)構(gòu)部分由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納，五險(xiǎn)一金的

繳費(fèi)基數(shù)為責(zé)任公司有關(guān)員工本人上年度月平均工資或社保局核定的繳納基數(shù)為準(zhǔn)；

3、因工受傷的按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和湖南省《實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例》辦法的規(guī)定執(zhí)行；

4、非因公受傷或因病殘疾，具有政府機(jī)構(gòu)部門或科室核發(fā)的有效殘疾等級(jí)證且交由責(zé)任公司統(tǒng)一

管控的，按有關(guān)殘疾人就業(yè)的政策享受特遇,其待遇最低不得低于湘潭市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

5、女責(zé)任公司有關(guān)員工法定產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，享受社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，停發(fā)待

崗待遇，期間五險(xiǎn)一金等費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)部分從生育津貼中扣除。

三、待崗管控

1、責(zé)任公司有關(guān)員工待崗期有下列情形之一的，停發(fā)一切薪資福利待遇

1.1無(wú)故不參加責(zé)任公司組織的會(huì)議、培養(yǎng)訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和競(jìng)聘的：

1.2不按相關(guān)要求和規(guī)定報(bào)到的；

1.3在待崗期內(nèi)，經(jīng)責(zé)任公司批準(zhǔn),簽訂相關(guān)協(xié)議，短期內(nèi)在外自謀職業(yè),責(zé)任公司即召即回、協(xié)議

保留

勞動(dòng)關(guān)系；

1.4責(zé)任公司其它規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定的。

2、下列情形之一的,責(zé)任公司可停止一切薪資福利待遇，并可與其解除勞動(dòng)關(guān)系：

2.12次及2次以上無(wú)故不參加責(zé)任公司組織的會(huì)議、培養(yǎng)訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和競(jìng)聘的；

2.2連續(xù)2個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月未按相關(guān)要求和規(guī)定報(bào)到的；

2.32次及2次以上安排臨時(shí)性工作或重新上崗不服從的；

2.4未經(jīng)責(zé)任公司批準(zhǔn)私自與外機(jī)構(gòu)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系或在外從事有收入的工作和經(jīng)管活

動(dòng)的；

2.5違反計(jì)劃生育政策的；

2.6尋釁鬧事、無(wú)理取鬧嚴(yán)重影響集團(tuán)工作秩序和社會(huì)秩序的：

2.7損害集團(tuán)及責(zé)任公司利益，給責(zé)任公司造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣社會(huì)影響的；

2.8有違法、違規(guī)、違紀(jì)行為,被依法追究刑事責(zé)任，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒的；

2.9國(guó)家政策或責(zé)任公司其它規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

3、待崗責(zé)任公司有關(guān)員工管控及有關(guān)問(wèn)題的管控

3.1機(jī)構(gòu)應(yīng)采取有效措施積極安排職工上崗就業(yè)，減少待崗責(zé)任公司有關(guān)員工數(shù)量；

3.2待崗責(zé)任公司有關(guān)員工在待崗期間可按規(guī)定辦理內(nèi)退、辭職、調(diào)出、解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)；

3.3待崗責(zé)任公司有關(guān)員工在待崗期間從事本機(jī)構(gòu)以外的勞動(dòng)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成傷、亡及病、殘或

糾紛的，由責(zé)任公司有關(guān)員工本人自行處理并承擔(dān)全部責(zé)任，責(zé)任公司不負(fù)任何責(zé)任；

3.4待崗責(zé)任公司有關(guān)員工每月必須至少到機(jī)構(gòu)報(bào)到一次；

3.5待崗責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)向機(jī)構(gòu)提供準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的個(gè)人和緊急本合同聯(lián)系人信息，并

與機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，個(gè)人和緊急本合同聯(lián)系人信息有變更的，應(yīng)及時(shí)以書面形式告知單位人事機(jī)構(gòu)

部門或科室，因未提供真實(shí)的信息或信息變更未及時(shí)通知單位，導(dǎo)致聯(lián)系不上或有關(guān)通知等文書不能

送達(dá)的,責(zé)任由責(zé)任公司有關(guān)員工本人承坦；

3.6待崗責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)將下列情況及時(shí)告知機(jī)構(gòu)：

3.6.1從事有收入的勞動(dòng)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

3.6.2發(fā)生傷、病、殘情況的；

3.6.3有關(guān)計(jì)劃生育情況的；

3.6.4其他有關(guān)情況的。

福利管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實(shí)施

***責(zé)任公司發(fā)布

此文件只限在***責(zé)任公司內(nèi)部使用，未經(jīng)責(zé)任公司許可不得擅芻出版、復(fù)印。

編制***復(fù)核***

***責(zé)任公司

審核***批準(zhǔn)***

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福利管控規(guī)章制度規(guī)章

合約生效日2022.07.01共5頁(yè)

44IJ

一、目的

為了增強(qiáng)企事業(yè)機(jī)構(gòu)凝聚力，提升責(zé)任公司有關(guān)員工滿意度、忠誠(chéng)度和歸屬感，特制定本規(guī)章制

度規(guī)章，適用于責(zé)任公司全體在崗正式責(zé)任公司有關(guān)員工（含試用期，不含本次項(xiàng)目臨聘有關(guān)員

工）C一般福利可以全額享受，待崗責(zé)任公司有關(guān)員工部分享受。

二、五險(xiǎn)一金

1、責(zé)任公司為責(zé)任公司有關(guān)員工辦理“五險(xiǎn)一金”，包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（大病

互助醫(yī)療保險(xiǎn)）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

2、責(zé)任公司按照有關(guān)政策規(guī)定，為責(zé)任公司有關(guān)員工按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)用c

3、如崗位需要，責(zé)任公司可為部長(zhǎng)級(jí)及以上崗位的有關(guān)員工、駕駛員、危險(xiǎn)作業(yè)有關(guān)員工以及其

他經(jīng)常出差有關(guān)員工等辦理團(tuán)體人身意外傷害、意外醫(yī)療保險(xiǎn)。

4、責(zé)任公司為責(zé)任公司有關(guān)員工辦理住房公積金。企事業(yè)機(jī)構(gòu)和責(zé)任公司有關(guān)員工住房公積金繳

存比例參照政府管控機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)確定，責(zé)任公司有關(guān)員工個(gè)人應(yīng)繳部分在工資中代扣代繳。

五險(xiǎn)一金費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)

細(xì)目名稱養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住房公積金

費(fèi)率機(jī)構(gòu)2081.00.72.26

（%）個(gè)人

820.5006

說(shuō)明：上述繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)相關(guān)政策文件調(diào)整而調(diào)整。

三、責(zé)任公司有關(guān)員工休假

1、節(jié)日休假

1.1國(guó)家法定節(jié)假日：元旦放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（具體時(shí)間按國(guó)家規(guī)定）；清

明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)

日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)放假3天（具體時(shí)間按國(guó)家規(guī)定）；婦女節(jié)（3月8

日），女責(zé)任公司有關(guān)員工下午放假半天；

L2節(jié)口臨近時(shí)，由行政部擬定具體放假時(shí)間，報(bào)貨任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。

2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）

2.1年休假天數(shù)根據(jù)責(zé)任公司有關(guān)員工在本責(zé)任公司工作時(shí)間確定，滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

2.2責(zé)任公司有關(guān)員工在責(zé)任公司連續(xù)工作時(shí)間滿1年后，每年可享受芍薪年休假一次。自然年

度內(nèi)首次具備年休假資格的，本年度的休假天數(shù)按年度內(nèi)剩余天數(shù)（具備休假資格的當(dāng)日至年底的天

數(shù)）進(jìn)行折算，計(jì)算公式為：5X（年度內(nèi)剩余天數(shù)/365）,休假天數(shù)出現(xiàn)小數(shù)天數(shù)時(shí)，小于0.5天按

0.5天算，大于0.5天時(shí)，按1天算。從第二年開始，每年的休假天數(shù)按上袤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2.3國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年休假5天和10天的可分兩次休完，年休假

15天的可分三次休完。責(zé)任公司有關(guān)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請(qǐng)事假累計(jì)20

天以上；請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。責(zé)任公司有關(guān)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上情形

之一的，不享受下一年度的年休假；

2.4年休假必須在本自然年度內(nèi)休完，不能超出有效期進(jìn)行順延、結(jié)轉(zhuǎn)或合并。年度內(nèi)責(zé)任公司

有關(guān)員工未申請(qǐng)休年休假，或責(zé)任公司安排責(zé)任公司有關(guān)員工休年休假時(shí)，責(zé)任公司有關(guān)員工因本人

原因不休年休假的，視同責(zé)任公司有關(guān)員工自行放棄休年休假，責(zé)任公司不給予任何補(bǔ)償；

2.5各機(jī)構(gòu)部門或科室應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排責(zé)任公司有關(guān)員工年休假。責(zé)任

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)責(zé)任公司有關(guān)員工本人同意，可以不安排責(zé)任公司有

關(guān)員工休年休假。因工作原因未享受年休假的，可在年終績(jī)效發(fā)放時(shí)綜合考慮；

2.6請(qǐng)假相關(guān)流程按照《責(zé)任公司有關(guān)員工考勤管控規(guī)章制度規(guī)章》執(zhí)行；

2.7年休假待遇：休假期間，工資照發(fā)。

3、其他休假

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、男士陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等，請(qǐng)假相關(guān)流程及休假待

遇按照《責(zé)任公司有關(guān)員工考勤管控規(guī)章制度規(guī)章》執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)

冬季防寒費(fèi)和夏季防暑降溫費(fèi)

1、責(zé)任公司有關(guān)員工在寒暑季節(jié)工作時(shí)，按工作性質(zhì)、環(huán)境條件的不同，分兩檔享有防寒費(fèi)和

防暑費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：本次項(xiàng)目部責(zé)任公司有關(guān)員工400元/月，責(zé)任公司機(jī)關(guān)責(zé)任公司有關(guān)

員工200元/月；

2、防暑費(fèi)計(jì)算時(shí)間為每年7至9月，防寒費(fèi)計(jì)算時(shí)間為每年12月至次年2月，當(dāng)月新入職責(zé)任

公司有關(guān)員工按實(shí)際到崗天數(shù)進(jìn)行核算。

五、女責(zé)任公司有關(guān)員工福利

1、計(jì)劃生育、孕期、哺乳期、產(chǎn)期待遇按國(guó)家計(jì)劃生育和生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女責(zé)任公司有關(guān)員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天給予1小時(shí)工間休

息，視為出勤；

3、女責(zé)任公司有關(guān)員工在哺乳期內(nèi)（嬰孩不滿一周歲），每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次45分鐘

（含哺乳往返時(shí)間）；多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加45分鐘（含哺乳往返時(shí)

間）；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

六、其他福利

責(zé)任公司有關(guān)員工的子女年滿12周歲前，在每年的“六.一兒童節(jié)”可發(fā)放一份200元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)

日禮物。

七、責(zé)任公司有關(guān)員工撫恤

責(zé)任公司有關(guān)員工本人因工致殘、死亡、去世，按《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）及國(guó)

家相關(guān)政策享受待遇，由直系親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，責(zé)任公司有關(guān)員工的喪事由責(zé)

任公司有關(guān)員工所在機(jī)構(gòu)部門或科室協(xié)助責(zé)任公司有關(guān)員工遺屬辦理。

八、通訊補(bǔ)助

通訊費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

重要備

序號(hào)行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)元/月

注

1董事長(zhǎng)、總經(jīng)理400

2副總經(jīng)理、三總師、總助級(jí)300

責(zé)任公司各機(jī)構(gòu)部門或科室部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、本次項(xiàng)目管控

3200

層

4普通正式責(zé)任公司有關(guān)員工100

說(shuō)明：本次項(xiàng)目管控層包含指揮長(zhǎng)、本次項(xiàng)目經(jīng)理、本次項(xiàng)目副經(jīng)理、總工程師。

1、責(zé)任公司所有正式責(zé)任公司有關(guān)員工通訊補(bǔ)助按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、通訊費(fèi)隨每月工資造表核發(fā)，不再單獨(dú)核報(bào)：

3、責(zé)任公司正式責(zé)任公司有關(guān)員工在本次項(xiàng)目工作結(jié)束后回責(zé)任公司未任職者、待崗者按照普通

責(zé)任公司有關(guān)員工標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；

4、通訊費(fèi)由責(zé)任公司行政部統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)部；

5、責(zé)任公司與本次項(xiàng)目之間崗位、職級(jí)發(fā)生修改變更的，采取從高原則享受補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

九、交通（車輛）補(bǔ)助

1、私車公用管控（責(zé)任公司）

1.1鑒于實(shí)際工作需要，對(duì)擁有固定車輛且常須私車公用的正式責(zé)任公司有關(guān)員工，給予車補(bǔ)標(biāo)

準(zhǔn)如下：

重要備

序號(hào)行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)元/月

注

1董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí)3000

2副總經(jīng)理、三總師、總助級(jí)2500

3責(zé)任公司各機(jī)構(gòu)部門或科室部長(zhǎng)級(jí)2000

責(zé)任公司核心有關(guān)員工責(zé)任公司有關(guān)員工或業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)部

41000

門或科室特殊責(zé)任公司有關(guān)員工

1.2交通費(fèi)補(bǔ)助范圍：責(zé)任公司居住地不在湘潭市區(qū)且擁有自有車輛的正式上述責(zé)任公司有關(guān)員

工，如責(zé)任公司已經(jīng)為其提供免費(fèi)食宿及班車福利的工作有關(guān)員工不在本補(bǔ)助范圍之內(nèi)；

1.3交通補(bǔ)助按照上述標(biāo)準(zhǔn)由責(zé)任公司辦理油卡逐月充值，補(bǔ)助所含費(fèi)用包括：油費(fèi)、車輛維護(hù)

費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)等，不額外另做費(fèi)用報(bào)銷，不另行造表發(fā)放；

1.4本次項(xiàng)目管控層在本次項(xiàng)目工作結(jié)束后回責(zé)任公司未任職者因工作需要可申請(qǐng)審批后按普通

責(zé)任公司有關(guān)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

1.5責(zé)任公司無(wú)車責(zé)任公司有關(guān)員工因公外出辦事可憑車票報(bào)銷交通費(fèi)；

1.6責(zé)任公司與本次項(xiàng)目之間崗位、職級(jí)發(fā)生修改變更的，采取從高原則享受補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2、私車公用管控（本次項(xiàng)目）

2.1因工程本次項(xiàng)目需要，公務(wù)臨時(shí)需外出的時(shí)間較多，公用車輛常無(wú)法及時(shí)提供，本次項(xiàng)目車

輛磨損較之責(zé)任公司車輛大等原因，特采用以租金方法方式給予私車公用的本次項(xiàng)目有關(guān)員工車補(bǔ)，

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

按照職務(wù)級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)職級(jí)職務(wù)租金標(biāo)準(zhǔn)重要備注

1本次項(xiàng)目經(jīng)理及以上4000元/月

2本次項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師3000元/月

特殊崗位技術(shù)有關(guān)員工及核心有關(guān)員工2000元/月

3

責(zé)任公司有關(guān)員工1000元/月

按照車輛價(jià)值刈分標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)車輛原值租金標(biāo)準(zhǔn)重要備注

130萬(wàn)以上4000元/月

221萬(wàn)一30萬(wàn)3000元/月

10萬(wàn)一20萬(wàn)2000元/月

3

10萬(wàn)以下1000元/月

2.1各崗位以上述數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職級(jí)職務(wù)及車輛原值，采用從低適用原則進(jìn)行報(bào)銷;

2.2以上租金包含車輛維護(hù)費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等，采用保養(yǎng)、保險(xiǎn)等正規(guī)發(fā)票報(bào)銷；

2.3本次項(xiàng)目用車油費(fèi)以本次項(xiàng)目部為機(jī)構(gòu)自行購(gòu)置油卡（主、副卡）的方法方式給予存儲(chǔ)發(fā)放

（統(tǒng)一開具增值稅專用發(fā)票），副卡發(fā)放鎖定專人、專車、專牌、?？?，本次項(xiàng)目行政辦公室針對(duì)車

輛行駛里程節(jié)點(diǎn)和油卡充值節(jié)點(diǎn)相對(duì)應(yīng)的登記存檔；

2.4—人多崗或多職的以從高原則計(jì)算，只享有一崗補(bǔ)貼；

2.5外省本次項(xiàng)目責(zé)任公司有關(guān)員工因公必須開私車至其他省份出差時(shí)，過(guò)路過(guò)橋費(fèi)可按實(shí)報(bào)

銷；

2.6外省本次項(xiàng)目責(zé)任公司有關(guān)員工原則上可享受每月四天的探親假，并給予探親來(lái)回交通費(fèi)補(bǔ)

貼，食宿自理。開私車回家探親責(zé)任公司有關(guān)員工不作額外報(bào)銷，按同等標(biāo)準(zhǔn)核算享受補(bǔ)貼：

2.7責(zé)任公司有關(guān)員工首次去往本次項(xiàng)目報(bào)到，憑責(zé)任公司人資部開具的調(diào)令書，可按交通費(fèi)補(bǔ)

貼標(biāo)準(zhǔn)給予核報(bào).

3、車輛補(bǔ)助申請(qǐng)程序

1、私車持有人提交給私車公用申請(qǐng)（《車輛補(bǔ)助申請(qǐng)表》），由機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人/本次

項(xiàng)目部負(fù)責(zé)任人同意，責(zé)任公司行政機(jī)構(gòu)部門或科室進(jìn)行資格審批核準(zhǔn)，報(bào)分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批

準(zhǔn)。凡未經(jīng)申請(qǐng)簽批的不能獲得車輛補(bǔ)貼；

2、享受車輛補(bǔ)貼的責(zé)任公司有關(guān)員工必須積極配合提供支援，本次項(xiàng)目享受私車公用租金有關(guān)員

工更不可將車只為己用，否則責(zé)任公司有權(quán)取消車輛補(bǔ)貼。

3、本次項(xiàng)目臨聘責(zé)任公司有關(guān)員工不享受車補(bǔ)、油補(bǔ)。

十、特殊福利

】、責(zé)任公司有關(guān)員工婚禮

責(zé)任公司有關(guān)員工在責(zé)任公司工作期間舉辦婚宴，責(zé)任公司發(fā)給婚禮禮金1000元，夫妻雙方均為

責(zé)任公司貨任公司有關(guān)員工的可同時(shí)享受此福利。

2、責(zé)任公司有關(guān)員工生日（生日當(dāng)月新入職的責(zé)任公司有關(guān)員工不享受此福利）

人資機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任每月統(tǒng)計(jì)次月過(guò)生日的責(zé)任公司有關(guān)員工名單，責(zé)任公司發(fā)給責(zé)任公

司有關(guān)員工價(jià)值200元的生日賀禮卡（儲(chǔ)值卡）一份。

3、責(zé)任公司有關(guān)員工生育

責(zé)任公司有關(guān)員工生育子女（符合計(jì)劃生育政策，提供“準(zhǔn)生證”及“出生證明”），責(zé)任公司

發(fā)給生育禮金800元；夫妻雙方均為責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的可同時(shí)享受此福利；

4、責(zé)任公司有關(guān)員工住院（不含生育）

責(zé)任公司有關(guān)員工因病、傷住院超過(guò)3天，住院期間責(zé)任公司福利機(jī)構(gòu)和責(zé)任公司有關(guān)員工主管

代表責(zé)任公司探望責(zé)任公司有關(guān)員工，弁表