能源開發(fā)合同工管理規(guī)范

能源開發(fā)合同工管理規(guī)范合同編號：__________能源開發(fā)合同工管理規(guī)范甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事能源開發(fā)業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方為甲方提供合同工服務(wù)，為確保雙方在合作過程中的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本能源開發(fā)合同工管理規(guī)范，以便共同遵守。一、合同工招聘與錄用1.1甲方根據(jù)項(xiàng)目需求，制定招聘計(jì)劃，包括崗位、人數(shù)、職責(zé)、要求等，并向乙方提供招聘信息。1.2乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的招聘信息，組織人員進(jìn)行招聘，并按照甲方的要求進(jìn)行人員篩選。1.3甲方對乙方篩選出的候選人進(jìn)行面試，確定錄用人員。1.4甲方與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。二、合同工管理2.1甲方負(fù)責(zé)對合同工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)和安全教育，確保合同工具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和安全知識。2.2甲方應(yīng)建立健全合同工管理制度，對合同工的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等方面進(jìn)行規(guī)范。2.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付合同工工資，并為合同工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.4甲方應(yīng)定期對合同工的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方對合同工進(jìn)行管理，包括但不限于人員調(diào)配、考勤記錄、工資發(fā)放等。三、合同工勞動(dòng)保障3.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為合同工提供勞動(dòng)保障，確保合同工的合法權(quán)益。3.2甲方應(yīng)尊重合同工的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待或侮辱合同工。3.3甲方應(yīng)關(guān)注合同工的身心健康，定期進(jìn)行健康檢查，并為合同工提供必要的醫(yī)療保障。3.4甲方應(yīng)在合同工發(fā)生工傷、疾病等特殊情況時(shí)，及時(shí)采取措施，保障合同工的合法權(quán)益。四、合同工退出機(jī)制（1）合同工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）合同工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）合同工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）合同工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2合同工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3合同工退出時(shí)，甲方應(yīng)支付合同工退出補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本規(guī)范約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2甲方未按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。5.3乙方未按照約定履行招聘、管理職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.合同工招聘信息表4.合同工面試評價(jià)表5.勞動(dòng)合同模板6.工資支付證明7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.合同工管理制度9.合同工培訓(xùn)記錄10.合同工健康檢查報(bào)告11.合同工退出證明12.爭議解決授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)、管理職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按約定履行招聘、管理職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。4.合同工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。5.合同工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，認(rèn)定為違約行為。6.合同工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，認(rèn)定為違約行為。7.合同工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.能源開發(fā)合同工管理規(guī)范：指甲方與乙方在能源開發(fā)項(xiàng)目中，對合同工的招聘、管理、保障等方面制定的規(guī)范。2.合同工：指在能源開發(fā)項(xiàng)目中，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，為甲方提供服務(wù)的人員。3.勞動(dòng)合同：指甲方與合同工簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.工資：指甲方按照約定支付給合同工的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方為合同工依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付，必要時(shí)可依法申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。2.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)、管理職責(zé)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，要求甲方履行培訓(xùn)、管理職責(zé)，必要時(shí)可依法申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。3.問題：乙方未按約定履行招聘、管理職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行招聘、管理職責(zé)，必要時(shí)可依法解除合同。4.問題：合同工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，對違約合同工進(jìn)行處理，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。5.問題：合同工發(fā)生工傷、疾病等特殊情況。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，保障合同工的合法權(quán)益，并依法支付相關(guān)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方