人力資源服務咨詢項目薪資

人力資源服務咨詢項目薪資合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________雙方經(jīng)友好協(xié)商，就本項目的相關(guān)事宜達成一致，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條項目內(nèi)容（1）薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)甲方企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點及崗位設(shè)置，為甲方提供合理的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計方案；（2）薪資市場調(diào)查：定期收集并分析行業(yè)薪資水平數(shù)據(jù)，為甲方提供薪資調(diào)整依據(jù)；（3）薪資管理體系搭建：協(xié)助甲方建立完善的薪資管理體系，包括薪資政策、薪資福利、績效考核等方面的制度建設(shè)；（4）薪資核算與發(fā)放：為甲方提供薪資核算服務，確保薪資發(fā)放的準確及時；（5）薪資咨詢與培訓：為甲方提供薪資相關(guān)的咨詢服務及培訓，提高甲方人力資源管理水平。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成本項目的工作內(nèi)容。第二條項目期限2.1本項目的期限為__________年，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.2項目期滿后，如甲方認為乙方服務滿意，雙方可簽訂續(xù)約合同，具體條款另行商議。第三條費用及支付（1）項目啟動費：人民幣__________元，甲方自合同簽訂之日起__________日內(nèi)支付；（2）年度服務費：人民幣__________元，每年支付一次，每年合同到期前__________日內(nèi)支付；（3）其他費用：雙方協(xié)商確定，按照實際發(fā)生額支付。3.2甲方支付費用后，乙方應及時提供相應服務，確保項目順利進行。第四條雙方的權(quán)利和義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）提供乙方開展項目所需的各項資料、信息和支持；（2）按照約定支付乙方費用；（3）對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評價，提出改進意見；（4）遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法違紀行為。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）按照甲方要求，按時完成本項目的工作內(nèi)容；（2）為甲方提供專業(yè)、高效的服務，確保服務質(zhì)量；（3）保密甲方提供的各項資料和信息，不得泄露給第三方；（4）遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2違約金計算方式為：違約方應支付的違約金=違約行為涉及的金額×違約比例。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至項目期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（委托方）法定代表人身份證明復印件3.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.乙方（受托方）法定代表人身份證明復印件5.人力資源服務咨詢項目薪資相關(guān)資料6.項目實施方案及時間表7.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計方案8.薪資市場調(diào)查報告9.薪資管理體系搭建指南10.薪資核算與發(fā)放操作手冊11.薪資咨詢與培訓資料12.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方的服務費用，視為違約。2.乙方未按照約定完成項目工作內(nèi)容，視為違約。3.甲方要求乙方從事違法違紀行為，乙方有權(quán)拒絕，如甲方強行要求，視為違約。4.乙方泄露甲方提供的資料和信息，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務咨詢：指為甲方提供關(guān)于人力資源管理方面的專業(yè)建議和服務。2.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計：指根據(jù)甲方企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點及崗位設(shè)置，為甲方提供合理的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計方案。3.薪資市場調(diào)查：指定期收集并分析行業(yè)薪資水平數(shù)據(jù)，為甲方提供薪資調(diào)整依據(jù)。4.薪資管理體系：指包括薪資政策、薪資福利、績效考核等方面的制度建設(shè)。5.薪資核算與發(fā)放：指為甲方提供薪資核算服務，確保薪資發(fā)放的準確及時。6.薪資咨詢與培訓：指為甲方提供薪資相關(guān)的咨詢服務及培訓，提高甲方人力資源管理水平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停項目服務。2.乙方未按約定完成項目工作內(nèi)容：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，如乙方仍未能完成，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方要求乙方從事違法違紀行為：乙方有權(quán)拒絕，并告知甲方此類行為的法律風險，如甲方強行要求，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方泄露甲方提供的資料和信息：乙方應立即采取補救措施，如無法補救，應承擔相應違約責任。5.雙方爭議解決不利：可尋求法律途徑解決，如訴訟或仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為提升企業(yè)競爭力，欲優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)。2