2024年度校園宿舍管理員勞動(dòng)協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度校園宿舍管理員勞動(dòng)協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（學(xué)校）1.2乙方（宿舍管理員）第二條協(xié)議期限2.1協(xié)議起始日期2.2協(xié)議終止日期第三條乙方的職責(zé)與任務(wù)3.1宿舍管理3.2學(xué)生服務(wù)3.3安全保障3.4違規(guī)處理第四條甲方提供的條件4.1住宿條件4.2薪酬待遇4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3薪酬發(fā)放方式第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件8.4違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一條甲方和乙方的權(quán)利與義務(wù)11.1甲方權(quán)利與義務(wù)11.2乙方權(quán)利與義務(wù)第十二條甲方對(duì)乙方的考核12.1考核標(biāo)準(zhǔn)12.2考核結(jié)果應(yīng)用第十三條乙方的人事檔案管理13.1檔案管理13.2檔案轉(zhuǎn)移第十四條其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同的副本14.4合同的簽訂日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（學(xué)校）：指學(xué)校，具有獨(dú)立法人資格，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：X，地址：X，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。1.2乙方（宿舍管理員）：指具有完全民事行為能力的自然人，姓名：，身份證號(hào)：X，聯(lián)系電話：，地址：X。第二條協(xié)議期限2.1協(xié)議起始日期：年月日。2.2協(xié)議終止日期：年月日。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動(dòng)續(xù)簽一年。第三條乙方的職責(zé)與任務(wù)3.1宿舍管理乙方需按照甲方的要求，負(fù)責(zé)宿舍的分配、調(diào)整、衛(wèi)生管理、設(shè)施維護(hù)等工作，確保宿舍環(huán)境的舒適和安全。3.2學(xué)生服務(wù)3.3安全保障乙方需確保宿舍的安全，加強(qiáng)防火、防盜、防爆、防騙等工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告甲方并采取措施。3.4違規(guī)處理乙方需對(duì)學(xué)生宿舍的違規(guī)行為進(jìn)行制止，并根據(jù)甲方制定的相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)者進(jìn)行處理。第四條甲方提供的條件4.1住宿條件甲方為乙方提供宿舍住宿條件，宿舍設(shè)施包括床鋪、桌椅、空調(diào)、熱水器等。4.2薪酬待遇甲方按照本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供宿舍管理相關(guān)的培訓(xùn)，提升乙方的工作能力。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣元。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3薪酬發(fā)放方式甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，將采用月薪制進(jìn)行發(fā)放，每月日前支付上一個(gè)月的工資。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作天，每天工作小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作安排進(jìn)行調(diào)整。6.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假待遇，具體休假待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件任何一方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)提前個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢鰰孀兏?qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。8.2解除條件本協(xié)議提前解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除；（3）甲方因客觀原因提前解除。8.3終止條件本協(xié)議終止的條件如下：（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律規(guī)定或其他不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議終止。8.4違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改本協(xié)議的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合同解除本協(xié)議的解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十一條甲方和乙方的權(quán)利與義務(wù)11.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；（3）為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。11.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）履行宿舍管理職責(zé)，保證宿舍安全、衛(wèi)生；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（4）不得泄露甲方和學(xué)生的秘密；（5）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第十二條甲方對(duì)乙方的考核12.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方可根據(jù)乙方的宿舍管理情況進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）宿舍衛(wèi)生狀況；（2）宿舍安全管理；（3）學(xué)生滿意度；（4）工作態(tài)度和能力。12.2考核結(jié)果應(yīng)用甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為支付工資、獎(jiǎng)金及決定是否續(xù)簽的依據(jù)。第十三條乙方的人事檔案管理13.1檔案管理乙方的人事檔案由甲方負(fù)責(zé)管理。13.2檔案轉(zhuǎn)移本協(xié)議解除或終止后，乙方的人事檔案應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)移至乙方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同的副本雙方各執(zhí)一份本協(xié)議正本，具有同等法律效力。14.4合同的簽訂日期本協(xié)議于年月日簽訂。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《宿舍管理員工作職責(zé)說明》詳細(xì)描述宿舍管理員的工作職責(zé)，包括宿舍管理、學(xué)生服務(wù)、安全保障和違規(guī)處理等方面的具體工作內(nèi)容和要求。附件二：《宿舍管理規(guī)章制度》列出宿舍管理的規(guī)章制度，包括宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全管理措施、學(xué)生行為規(guī)范等方面的具體規(guī)定。附件三：《宿舍管理員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)制定宿舍管理員的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括宿舍衛(wèi)生狀況、宿舍安全管理、學(xué)生滿意度和工作態(tài)度和能力等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。附件四：《勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表》明確列出乙方的月基本工資、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的計(jì)算方式和支付明細(xì)。附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)等。附件六：《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》制定乙方的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等方面的具體安排。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)履行宿舍管理職責(zé)，導(dǎo)致宿舍環(huán)境不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)按約定扣除乙方獎(jiǎng)金或工資。2.乙方泄露甲方和學(xué)生的秘密，造成不良影響，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.甲方未按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的工資和相應(yīng)的違約金。示例說明：例如，如果乙方未能按照《宿舍管理規(guī)章制度》的規(guī)定保持宿舍衛(wèi)生，導(dǎo)致宿舍衛(wèi)生狀況不佳，甲方在扣除乙方獎(jiǎng)金的同時(shí)，可以要求乙方在一定期限內(nèi)整改，并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免并且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納