2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系1.1派遣崗位及職責(zé)1.2工作時(shí)間及休息休假1.3勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.5勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件2.被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的合同關(guān)系2.1派遣期限2.2在用工單位的工作要求2.3在用工單位的工作條件2.4在用工單位的福利待遇3.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合同關(guān)系3.1派遣協(xié)議的簽訂及內(nèi)容3.2派遣勞動(dòng)者的管理責(zé)任3.3派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)及考核3.4派遣勞動(dòng)者的退回及替代3.5派遣費(fèi)用的支付及結(jié)算4.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)4.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益4.2勞動(dòng)者的職業(yè)道德4.3勞動(dòng)者的保密義務(wù)4.4勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制5.合同的變更、解除和終止5.1合同的變更5.2合同的解除5.3合同的終止6.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決6.1派遣單位的違約責(zé)任6.2用工單位的違約責(zé)任6.3勞動(dòng)者的違約責(zé)任6.4違約爭(zhēng)議的解決方式7.其他約定7.1合同的生效、修改和解除7.2合同的履行地點(diǎn)和方式7.3合同的保密條款7.4合同的違約金及賠償限額8.法律適用及爭(zhēng)議解決8.1法律適用8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同的生效、終止和解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件10.附件10.1派遣崗位說(shuō)明書(shū)10.2勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明文件10.3用工單位的相關(guān)資質(zhì)證明文件11.簽署頁(yè)11.1勞務(wù)派遣單位簽署頁(yè)11.2用工單位簽署頁(yè)11.3勞動(dòng)者簽署頁(yè)12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修訂歷史12.3合同的最終修改日期13.合同附件13.1派遣協(xié)議13.2勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)合同13.3用工單位與派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議14.合同的補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件14.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容及效力14.3補(bǔ)充協(xié)議的簽署頁(yè)第一部分：合同如下：1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系1.1派遣崗位及職責(zé)派遣單位同意根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動(dòng)者到用工單位從事相應(yīng)的崗位工作。派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用工單位規(guī)定的崗位職責(zé)，并遵守用工單位的規(guī)章制度。1.2工作時(shí)間及休息休假派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日和休息日的安排按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法定的標(biāo)準(zhǔn)，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。1.3勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由派遣單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位提供的工作內(nèi)容和要求確定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式為每月一次，次月五個(gè)工作日內(nèi)支付上月工資。1.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇派遣單位為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。派遣勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。1.5勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件派遣單位應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者在工作中享有安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害的，派遣單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的合同關(guān)系2.1派遣期限派遣期限為用工單位需求的時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。派遣期限屆滿(mǎn)后，如用工單位需要繼續(xù)使用派遣勞動(dòng)者的，可以與派遣單位續(xù)簽派遣協(xié)議。2.2在用工單位的工作要求派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，按照用工單位的要求完成工作任務(wù)。派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和成果應(yīng)納入用工單位的考核體系。2.3在用工單位的工作條件派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作條件應(yīng)與用工單位的同類(lèi)崗位員工相同，包括工作環(huán)境、工作設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.4在用工單位的福利待遇派遣勞動(dòng)者在用工單位享受與同類(lèi)崗位員工相同的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問(wèn)、健康體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合同關(guān)系3.1派遣協(xié)議的簽訂及內(nèi)容派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、派遣費(fèi)用等。3.2派遣勞動(dòng)者的管理責(zé)任派遣單位負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬支付等管理工作。派遣單位應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者符合用工單位的工作要求。3.3派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)及考核派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣勞動(dòng)者熟悉用工單位的工作要求和規(guī)章制度。派遣勞動(dòng)者的工作考核由用工單位進(jìn)行。3.4派遣勞動(dòng)者的退回及替代如派遣勞動(dòng)者不符合用工單位的工作要求，或者因特殊情況需要退回的，派遣單位應(yīng)在接到用工單位通知后的五個(gè)工作日內(nèi)安排調(diào)換或退回。3.5派遣費(fèi)用的支付及結(jié)算派遣單位與用工單位按照約定計(jì)算派遣費(fèi)用，派遣費(fèi)用包括但不限于勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等。派遣費(fèi)用按月支付，次月五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。4.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)4.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益派遣勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、休假等。4.2勞動(dòng)者的職業(yè)道德派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉工作，維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。4.3勞動(dòng)者的保密義務(wù)派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守用工單位的保密規(guī)定，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.4勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制如派遣勞動(dòng)者在用工單位從事特殊崗位工作，可能涉及競(jìng)業(yè)限制的，派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.合同的變更、解除和終止5.1合同的變更合同的變更應(yīng)由派遣單位與用工單位協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。變更內(nèi)容包括但不限于派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限等。5.2合同的解除合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職等。5.3合同的終止合同的終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于派遣期限屆滿(mǎn)、用工單位不需要繼續(xù)使用派遣勞動(dòng)者等。6.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決6.1派遣單位的違約責(zé)任如派遣單位未能按照約定提供合格的派遣勞動(dòng)者，或未能按時(shí)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2用工單位的違約責(zé)任如用工單位未能按照約定提供工作條件，或未能按時(shí)支付派遣費(fèi)用等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.3勞動(dòng)者的違約責(zé)任8.法律適用及爭(zhēng)議解決8.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2爭(zhēng)議解決方式如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同的生效、終止和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同的終止條件本合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。9.3合同的解除條件任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。10.附件10.1派遣崗位說(shuō)明書(shū)10.2勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明文件10.3用工單位的相關(guān)資質(zhì)證明文件11.簽署頁(yè)11.1勞務(wù)派遣單位簽署頁(yè)11.2用工單位簽署頁(yè)11.3勞動(dòng)者簽署頁(yè)12.附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：2024年1月1日：初次簽訂后續(xù)如有修訂，將在這里注明12.3合同的最終修改日期本合同的最終修改日期為2024年1月1日。13.合同附件13.1派遣協(xié)議13.2勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)合同13.3用工單位與派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議14.合同的補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件如有補(bǔ)充協(xié)議，需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并在簽字蓋章后生效。14.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容及效力補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)明確、具體，與本合同具有同等效力。14.3補(bǔ)充協(xié)議的簽署頁(yè)補(bǔ)充協(xié)議的簽署頁(yè)應(yīng)包含雙方單位名稱(chēng)、代表人簽字、日期等信息。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.派遣崗位說(shuō)明書(shū)附件要求：詳細(xì)描述派遣崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。附件說(shuō)明：用于明確派遣勞動(dòng)者在用工單位的具體工作職責(zé)和崗位要求。2.勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明文件附件要求：包含勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。附件說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者的個(gè)人信息及資格條件，以確保其符合派遣崗位的要求。3.用工單位的相關(guān)資質(zhì)證明文件附件要求：提供用工單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。附件說(shuō)明：用于證明用工單位的主體資格和合法經(jīng)營(yíng)情況，確保其有能力履行合同義務(wù)。4.派遣協(xié)議附件要求：明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括派遣期限、費(fèi)用、勞動(dòng)者管理等。附件說(shuō)明：用于具體規(guī)定雙方在勞務(wù)派遣過(guò)程中的合作事項(xiàng)和違約責(zé)任。5.勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)合同附件要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括工資、福利、工作時(shí)間等。附件說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者享有的權(quán)益。6.用工單位與派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議附件要求：具體規(guī)定用工單位與派遣單位在勞務(wù)派遣過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。附件說(shuō)明：用于明確用工單位與派遣單位之間的合作事項(xiàng)和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為未能按照約定提供合格的派遣勞動(dòng)者未能按時(shí)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬未能提供勞動(dòng)者的工作條件或勞動(dòng)保護(hù)示例說(shuō)明：如果派遣單位未能提供符合約定要求的派遣勞動(dòng)者，導(dǎo)致用工單位工作受到影響，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。2.用工單位的違約行為未能按照約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)未能按時(shí)支付派遣費(fèi)用未能履行約定的工作職責(zé)或要求示例說(shuō)明：如果用工單位未能提供約定的工作條件，導(dǎo)致派遣勞動(dòng)者無(wú)法正常工作，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.勞動(dòng)者的違約行為未能按照約定履行崗位職責(zé)未能遵守用工單位的規(guī)章制度未能遵守保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者未能按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致用工單位損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事約定工作，派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。2.派遣單位：