2024年度企業(yè)人力資源招聘流程外包服務(wù)合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人力資源招聘流程外包服務(wù)合同一本合同目錄一覽一、服務(wù)內(nèi)容1.1招聘需求分析1.2招聘信息發(fā)布1.3簡歷篩選與初步面試1.4人才選拔與評(píng)估1.5面試安排與協(xié)調(diào)1.6錄用通知與入職指導(dǎo)1.7招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告二、服務(wù)范圍2.1招聘渠道選擇與開發(fā)2.2招聘廣告設(shè)計(jì)與發(fā)布2.3招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理2.4社交媒體招聘推廣2.5校園招聘活動(dòng)策劃與組織2.6人才儲(chǔ)備與人才庫管理三、服務(wù)時(shí)間3.1合同有效期限3.2服務(wù)開始與結(jié)束時(shí)間3.3招聘周期與進(jìn)度安排四、服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式4.2費(fèi)用支付方式與時(shí)間4.3額外費(fèi)用與結(jié)算4.4費(fèi)用調(diào)整與變更五、雙方職責(zé)與權(quán)利5.1甲方職責(zé)與權(quán)利5.2乙方職責(zé)與權(quán)利六、保密與信息安全6.1保密義務(wù)與范圍6.2信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)七、違約責(zé)任與爭議解決7.1違約行為與責(zé)任7.2爭議解決方式與地點(diǎn)八、合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止與解除九、法律適用與爭議解決9.1合同適用法律9.2爭議解決方式與地點(diǎn)十、其他約定10.1甲方甲意事項(xiàng)10.2乙方特殊條款十一、合同附件11.1招聘服務(wù)方案細(xì)節(jié)11.2招聘流程圖11.3相關(guān)法律法規(guī)文件十二、合同簽署與備案12.1合同簽署日期與地點(diǎn)12.2合同備案與生效日期十三、甲方（用人單位）與乙方（外包服務(wù)提供商）信息13.1甲方（用人單位）基本信息13.2乙方（外包服務(wù)提供商）基本信息十四、合同編號(hào)與版本控制14.1合同編號(hào)14.2版本控制與修改記錄第一部分：合同如下：一、服務(wù)內(nèi)容（1000字內(nèi)）1.1招聘需求分析乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行詳細(xì)的需求分析，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資福利、招聘人數(shù)等，并在合同開始執(zhí)行后的7個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交招聘需求分析報(bào)告。1.2招聘信息發(fā)布乙方根據(jù)招聘需求分析報(bào)告，制定招聘信息發(fā)布計(jì)劃，包括招聘廣告的設(shè)計(jì)、發(fā)布渠道的選擇和發(fā)布時(shí)間的安排等，并在得到甲方認(rèn)可后執(zhí)行。1.3簡歷篩選與初步面試乙方負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘者簡歷，進(jìn)行篩選并安排初步面試，評(píng)估應(yīng)聘者的基本能力和綜合素質(zhì)，并在初步面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供面試評(píng)估報(bào)告。1.4人才選拔與評(píng)估乙方根據(jù)面試評(píng)估報(bào)告，結(jié)合甲方的要求，對(duì)候選人進(jìn)行人才選拔與評(píng)估，確保選出的候選人符合甲方的需求。1.5面試安排與協(xié)調(diào)乙方負(fù)責(zé)安排甲方與候選人的面試，協(xié)調(diào)雙方的時(shí)間安排，并在面試前提供充分的準(zhǔn)備資料。1.6錄用通知與入職指導(dǎo)乙方在甲方確認(rèn)錄用候選人后，負(fù)責(zé)向候選人發(fā)出錄用通知，并在候選人入職前提供必要的入職指導(dǎo)。1.7招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告乙方需定期向甲方提供招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告，包括招聘進(jìn)度、應(yīng)聘者來源、面試評(píng)估結(jié)果等，以便甲方了解招聘情況并作出決策。二、服務(wù)范圍（1000字內(nèi)）2.1招聘渠道選擇與開發(fā)乙方負(fù)責(zé)選擇適合甲方招聘需求的渠道，包括在線招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，并不斷開發(fā)新的招聘渠道。2.2招聘廣告設(shè)計(jì)與發(fā)布2.3招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理乙方負(fù)責(zé)維護(hù)和管理甲方招聘網(wǎng)站，確保網(wǎng)站的正常運(yùn)行，包括信息更新、數(shù)據(jù)備份等。2.4社交媒體招聘推廣乙方利用社交媒體平臺(tái)，進(jìn)行招聘信息的推廣，擴(kuò)大招聘信息的傳播范圍，提高招聘效果。2.5校園招聘活動(dòng)策劃與組織乙方負(fù)責(zé)策劃和組織校園招聘活動(dòng)，包括宣講會(huì)、招聘展位等，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生參與。2.6人才儲(chǔ)備與人才庫管理乙方建立并維護(hù)人才庫，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行儲(chǔ)備，以便甲方隨時(shí)調(diào)用。三、服務(wù)時(shí)間（1000字內(nèi)）3.1合同有效期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。3.2服務(wù)開始與結(jié)束時(shí)間雙方約定，服務(wù)開始時(shí)間為合同生效后的第二天，服務(wù)結(jié)束時(shí)間為合同有效期限結(jié)束前的一天。3.3招聘周期與進(jìn)度安排根據(jù)甲方的招聘需求，雙方約定招聘周期為2個(gè)月，具體進(jìn)度安排如下：（1）第12周：需求分析與招聘信息發(fā)布；（2）第34周：簡歷篩選、初步面試與人才選拔；（3）第56周：面試安排與協(xié)調(diào)；（4）第78周：錄用通知與入職指導(dǎo)。四、服務(wù)費(fèi)用（1000字內(nèi)）4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式本合同的服務(wù)費(fèi)用根據(jù)甲方的招聘需求，采取固定費(fèi)用加浮動(dòng)費(fèi)用的方式計(jì)算，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.2費(fèi)用支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)在合同生效后的第一個(gè)月內(nèi)，支付合同約定的固定費(fèi)用；浮動(dòng)費(fèi)用在合同結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際招聘情況支付。4.3額外費(fèi)用與結(jié)算除合同約定的費(fèi)用外，如發(fā)生額外費(fèi)用，需雙方協(xié)商確定。4.4費(fèi)用調(diào)整與變更如因市場行情變化等原因，需調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，雙方可協(xié)商進(jìn)行變更。八、雙方職責(zé)與權(quán)利（1000字內(nèi)）5.1甲方職責(zé)與權(quán)利甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)的招聘需求，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資福利、招聘人數(shù)等信息，并對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的要求進(jìn)行招聘服務(wù)，并對(duì)乙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。甲方在收到乙方提供的候選人名單后，有權(quán)進(jìn)行面試和錄用決定，并對(duì)錄用結(jié)果負(fù)責(zé)。甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方提供費(fèi)用使用情況的報(bào)告。5.2乙方職責(zé)與權(quán)利乙方應(yīng)按照甲方的招聘需求，提供專業(yè)的招聘服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，自主選擇招聘渠道和方式，并有權(quán)對(duì)招聘流程進(jìn)行調(diào)整。乙方有權(quán)在面試過程中對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，并有權(quán)向甲方提供評(píng)估報(bào)告。乙方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費(fèi)用。九、保密與信息安全（1000字內(nèi)）6.1保密義務(wù)與范圍乙方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等進(jìn)行保密，包括但不限于甲方的人員信息、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等。乙方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過程中獲得的乙方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等進(jìn)行保密，包括但不限于乙方的招聘渠道、招聘方法、候選人信息等。6.2信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)乙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男畔踩胧Ｗo(hù)甲方提供的信息和數(shù)據(jù)不被未授權(quán)訪問、篡改、泄露等。乙方應(yīng)對(duì)因合同執(zhí)行過程中獲得的甲方信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，并不得將其用于任何非合同目的。十、違約責(zé)任與爭議解決（1000字內(nèi)）7.1違約行為與責(zé)任如乙方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金。如甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，并有權(quán)要求甲方支付滯納金。7.2爭議解決方式與地點(diǎn)如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽署地人民法院進(jìn)行訴訟解決。十一、合同的生效、變更與終止（1000字內(nèi)）8.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。8.2合同變更程序如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方蓋章確認(rèn)。8.3合同終止與解除如合同有效期內(nèi)，雙方同意終止或解除合同，應(yīng)簽訂書面終止或解除協(xié)議，并由雙方蓋章確認(rèn)。十二、合同附件（1000字內(nèi)）9.1招聘服務(wù)方案細(xì)節(jié)乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的招聘服務(wù)方案，包括招聘流程、服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間安排等。9.2招聘流程圖乙方應(yīng)向甲方提供清晰的招聘流程圖，以便甲方了解招聘過程。9.3相關(guān)法律法規(guī)文件乙方應(yīng)向甲方提供與招聘服務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)文件，以便甲方了解相關(guān)法律法規(guī)。十三、甲方（用人單位）與乙方（外包服務(wù)提供商）信息（1000字內(nèi)）10.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：甲方地址：甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系方式：10.2乙方（外包服務(wù)提供商）基本信息乙方名稱：乙方地址：乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系方式：十四、合同編號(hào)與版本控制（1000字內(nèi)）11.1合同編號(hào)本合同的編號(hào)為：11.2版本控制與修改記錄本合同的版本控制記錄如下：（1）初始版本：2024年1月1日（2）修訂版本：2024年2月1日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表附件1：招聘服務(wù)方案細(xì)節(jié)附件2：招聘流程圖附件3：相關(guān)法律法規(guī)文件附件1：招聘服務(wù)方案細(xì)節(jié)1.招聘需求分析報(bào)告2.招聘廣告設(shè)計(jì)稿3.招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理說明4.社交媒體招聘推廣策略5.校園招聘活動(dòng)策劃與組織方案6.人才儲(chǔ)備與人才庫管理指南附件2：招聘流程圖招聘流程圖清晰展示招聘過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括需求分析、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選與初步面試、人才選拔與評(píng)估、面試安排與協(xié)調(diào)、錄用通知與入職指導(dǎo)等。附件3：相關(guān)法律法規(guī)文件提供與招聘服務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)文件，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金。2.甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，并有權(quán)要求甲方支付滯納金。示例說明：若乙方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金。例如，乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成簡歷篩選與初步面試工作，甲方有權(quán)要求乙方在