2024年度學校短期用工合同樣本版B版

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2024年度學校短期用工合同樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及用工性質1.1學?；厩闆r1.2短期用工性質2.工作內容與要求2.1工作內容2.2工作要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1報酬標準4.2報酬支付時間及方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.合同的訂立、變更、解除和終止7.1合同訂立7.2合同變更7.3合同解除7.4合同終止8.違約責任8.1學校違約責任8.2短期用工違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、解除和終止10.1合同生效10.2合同解除10.3合同終止11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產權歸屬11.3信息保護12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同的修改與補充13.1修改13.2補充14.合同的簽署與生效14.1簽署14.2生效第一部分：合同如下：第一條合同主體及用工性質1.1學校基本情況學校地址：（詳細地址）辦學性質：（如公立、私立等）1.2短期用工性質第二條工作內容與要求2.1工作內容短期用工在本合同期內的工作內容為：（具體工作內容）2.2工作要求短期用工應按照學校的工作要求，認真履行工作職責，保證工作質量，不得擅自離崗。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間短期用工的工作時間為：（具體工作時間，如每周工作幾天、每天工作幾小時等）3.2休息休假短期用工根據國家法律法規(guī)和學校的規(guī)定享受休息休假。具體休假安排由學校根據實際情況予以安排。第四條勞動報酬4.1報酬標準短期用工的勞動報酬為：（具體報酬標準，如每小時工資、每月工資等）4.2報酬支付時間及方式學校每月支付一次短期用工的勞動報酬，支付方式為：（如銀行轉賬、現金支付等）第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險學校按照國家和地方法律法規(guī)為短期用工參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇短期用工在本合同期內享受學校規(guī)定的福利待遇，如：（具體福利待遇，如年終獎、節(jié)假日補貼等）第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護學校為短期用工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護措施，確保短期用工的人身安全和健康。6.2勞動條件短期用工的工作環(huán)境應符合國家規(guī)定的勞動條件，學校提供必要的工作設備和辦公條件。第七條合同的訂立、變更、解除和終止7.1合同訂立短期用工與學校簽訂本合同時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定。7.2合同變更合同變更應經雙方協(xié)商一致，并書面簽署。7.3合同解除合同解除應符合國家法律法規(guī)和學校的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后書面確認。7.4合同終止合同終止應符合國家法律法規(guī)和學校的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后書面確認。第八條違約責任8.1學校違約責任學校如違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償短期用工因此遭受的損失。8.2短期用工違約責任短期用工如違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償學校因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。9.2調解解決協(xié)商不成的，可以向學校所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決調解不成的，可以向學校所在地的人民仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可以向學校所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、解除和終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除合同解除應符合國家法律法規(guī)和學校的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后書面確認。10.3合同終止合同終止應符合國家法律法規(guī)和學校的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后書面確認。第十一條其他約定11.1保密協(xié)議短期用工應對學校的工作內容、業(yè)務秘密等信息予以保密，未經學校同意不得泄露。11.2知識產權歸屬短期用工在工作中創(chuàng)造的知識產權，歸屬學校所有。11.3信息保護學校應對短期用工的個人信息予以保護，不得泄露給第三方。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本合同約定的爭議解決方式處理。第十三條合同的修改與補充13.1修改本合同的修改，應經雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.2補充本合同的補充，應經雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《短期用工崗位職責說明書》詳細說明短期用工的崗位職責、工作內容和工作要求等。附件2：《勞動報酬支付明細表》詳細列出短期用工的勞動報酬構成、支付時間及支付方式等。附件3：《社會保險參保證明》詳細說明學校為短期用工參加的社會保險項目及繳納情況。附件4：《福利待遇明細表》詳細列出短期用工享受的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日補貼等。附件5：《勞動保護措施明細表》詳細說明學校為短期用工提供的勞動保護措施及工作環(huán)境。附件6：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定短期用工對學校工作內容、業(yè)務秘密等信息保密的義務和責任。附件7：《知識產權歸屬協(xié)議》詳細說明短期用工在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件8：《個人信息保護協(xié)議》詳細規(guī)定學校對短期用工個人信息保護的義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.短期用工未經學校同意，泄露學校工作內容、業(yè)務秘密等信息。2.短期用工違反合同約定，擅自離崗或未按時完成工作任務。3.學校未按時支付短期用工勞動報酬或未按約定提供福利待遇。4.學校未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護措施和工作環(huán)境。違約責任認定標準：1.按照雙方簽訂的《保密協(xié)議》和《個人信息保護協(xié)議》確定違約責任。2.根據《勞動報酬支付明細表》和《福利待遇明細表》確定違約責任。3.根據《勞動保護措施明細表》確定違約責任。示例說明：若短期用工泄露了學校的商業(yè)秘密，導致學校遭受經濟損失，根據《保密協(xié)議》約定，短期用工應承擔相應的違約責任，如賠償學校的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.短期用工：指與學校建立非全日制勞動關系的勞動者。2.勞動報酬：指短期用工按照合同約定所應獲得的工資、獎金等報酬。3.社會保險：指學校為短期用工參加的國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指短期用工按照合同約定所享受的福利，如年終獎、節(jié)假日補貼等。5.勞動保護：指學校為短期用工提供的工作環(huán)境、勞動保護措施等。6.違約責任：指一方違反合同約定時，應承擔的法律責任。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、