2024年度塔吊司機(jī)勞動(dòng)雇傭合同書(shū)

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度塔吊司機(jī)勞動(dòng)雇傭合同書(shū)本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主名稱(chēng)及地址1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼1.3塔吊司機(jī)職責(zé)及要求第二條合同期限2.1合同開(kāi)始日期2.2合同結(jié)束日期第三條工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假安排第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式4.2獎(jiǎng)金及扣款規(guī)定第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)5.1雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)措施5.2雇員的安全操作要求第六條培訓(xùn)及考核6.1雇主提供的培訓(xùn)內(nèi)容6.2雇員的考核標(biāo)準(zhǔn)第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償規(guī)定第九條爭(zhēng)議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2提交勞動(dòng)仲裁第十條其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇10.2勞動(dòng)合同的副本及復(fù)印件第十一條合同的簽訂和生效11.1簽訂日期11.2合同生效日期第十二條合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件12.2修改和補(bǔ)充的效力第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1適用法律法規(guī)13.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)及方式第十四條雙方聲明及承諾14.1雇主聲明及承諾14.2雇員聲明及承諾第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主名稱(chēng)及地址雇主名稱(chēng)為：X工程有限公司雇主地址為：市區(qū)路號(hào)1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼雇員姓名為：X雇員身份證號(hào)碼：1.3塔吊司機(jī)職責(zé)及要求（1）持有有效的塔吊操作證；（4）具備基本的維修和故障處理能力。第二條合同期限2.1合同開(kāi)始日期合同開(kāi)始日期為：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期合同結(jié)束日期為：2024年12月31日第三條工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間每日工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00至下午18:00，中間休息1小時(shí)。3.2休息休假安排雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及年假、病假、事假等休假權(quán)利。具體休假安排按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式雇員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元整。工資發(fā)放方式為每月5日一次性發(fā)放上月工資。4.2獎(jiǎng)金及扣款規(guī)定（1）雇員完成年度工作目標(biāo)，視工作表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)金；（2）雇員遲到、早退、請(qǐng)假等按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資；（3）雇員因違反規(guī)定或造成安全事故，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并扣除相應(yīng)工資作為處罰。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)5.1雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)措施（1）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡等；（2）定期組織安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)和操作技能；（3）建立健全的安全管理制度，確保工程項(xiàng)目的安全順利進(jìn)行。5.2雇員的安全生產(chǎn)要求（1）正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；（2）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和操作紀(jì)律，不違章作業(yè)；（3）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并采取措施消除；（4）積極參加安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身安全意識(shí)和操作技能。第六條培訓(xùn)及考核6.1雇主提供的培訓(xùn)內(nèi)容（1）塔吊操作技能培訓(xùn)；（2）安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)；（3）應(yīng)急預(yù)案和救援知識(shí)培訓(xùn)。6.2雇員的考核標(biāo)準(zhǔn)雇員的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）操作技能考核：每月進(jìn)行一次，考核合格者繼續(xù)從事相關(guān)工作，不合格者需參加復(fù)訓(xùn)；（2）安全生產(chǎn)考核：每季度進(jìn)行一次，考核合格者繼續(xù)從事相關(guān)工作，不合格者需參加復(fù)訓(xùn)；（3）年度綜合考核：每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)及職位晉升的依據(jù)。第八條合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）雇員因個(gè)人原因提出辭職，提前一個(gè)月書(shū)面通知雇主；（3）雇主因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知雇員；（4）雇員嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除合同。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償規(guī)定（1）雙方協(xié)商解除合同的，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）雇員提出辭職的，根據(jù)工作年限給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雇主因客觀原因解除合同的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）雇員嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，雇主不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2提交勞動(dòng)仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇雇主依法為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。10.2勞動(dòng)合同的副本及復(fù)印件雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同復(fù)印件無(wú)效。第十一條合同的簽訂和生效11.1簽訂日期本合同于年月日簽訂。11.2合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。第十二條合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件合同的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.2修改和補(bǔ)充的效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等效力。第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)及方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，提交至合同簽訂地人民法院解決。第十四條雙方聲明及承諾14.1雇主聲明及承諾雇主保證本合同內(nèi)容真實(shí)可靠，不違反國(guó)家法律法規(guī)，不損害雇員合法權(quán)益。14.2雇員聲明及承諾雇員保證提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，具備履行合同的能力，遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過(guò)程中可能涉及第三方介入的情況，為明確各方的權(quán)利義務(wù)，特對(duì)合同進(jìn)行如下修正：第一條第三方概念界定1.1第三方指除甲方（雇主）和乙方（雇員）之外，與本合同履行有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或組織。包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、施工單位等。1.2第三方介入是指第三方參與或協(xié)助甲方和乙方履行本合同的過(guò)程，包括但不限于提供服務(wù)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等。第二條第三方責(zé)任及義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的授權(quán)，履行相應(yīng)的義務(wù)，確保合同的順利履行。2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方公司的規(guī)章制度，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。2.3第三方在履行合同過(guò)程中，如因其原因?qū)е录追胶鸵曳疆a(chǎn)生損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方與甲乙方的關(guān)系3.1第三方與甲方和乙方是獨(dú)立的合同主體，各自承擔(dān)各自的法律責(zé)任。3.2第三方與甲方和乙方之間不存在任何隸屬或代理關(guān)系。3.3甲方和乙方不干預(yù)第三方的主體地位和獨(dú)立決策權(quán)。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意，并明確介入的范圍和期限。4.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)向甲方和乙方提供必要的服務(wù)和協(xié)助，并接受甲方和乙方的監(jiān)督。4.3第三方介入到期后，如需繼續(xù)介入，應(yīng)重新辦理書(shū)面同意手續(xù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方對(duì)甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，按照雙方書(shū)面約定的金額或比例確定。5.2甲方和乙方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，調(diào)整第三方的責(zé)任限額。5.3第三方在承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向?qū)е聯(lián)p失的責(zé)任方追償。第六條第三方介入的變更和解除6.1甲方和乙方均有權(quán)書(shū)面通知第三方變更或解除合同，第三方應(yīng)在接到通知后按照甲方和乙方的要求進(jìn)行調(diào)整。6.2甲方和乙方變更或解除第三方介入合同的，應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲方、乙方與第三方之間因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1甲方、乙方與第三方之間的書(shū)面協(xié)議，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。8.2本合同的修改、補(bǔ)充，須經(jīng)甲方、乙方和第三方書(shū)面同意，方為有效。本部分修正條款自甲方、乙方和第三方簽字蓋章之日起生效，各方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，共同維護(hù)合同的履行。如本部分修正條款與原合同沖突，以本部分修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：塔吊司機(jī)操作證復(fù)印件附件二：塔吊司機(jī)身份證明復(fù)印件附件三：塔吊安全操作規(guī)程附件四：塔吊定期檢查記錄附件五：雇員培訓(xùn)記錄附件六：雇員考核成績(jī)單附件七：保密協(xié)議附件八：勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件九：安全生產(chǎn)管理制度附件十：勞動(dòng)合同副本附件一：塔吊司機(jī)操作證復(fù)印件詳細(xì)要求：操作證復(fù)印件需清晰可見(jiàn)，且必須為有效期內(nèi)證件。附件二：塔吊司機(jī)身份證明復(fù)印件詳細(xì)要求：身份證明復(fù)印件需清晰可見(jiàn)，且必須為有效證件。附件三：塔吊安全操作規(guī)程詳細(xì)要求：規(guī)程需包含操作流程、安全注意事項(xiàng)等內(nèi)容，且需定期更新。附件四：塔吊定期檢查記錄詳細(xì)要求：記錄需詳細(xì)記錄塔吊的檢查時(shí)間、檢查人員、檢查結(jié)果等信息。附件五：雇員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄需詳細(xì)記錄雇員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。附件六：雇員考核成績(jī)單詳細(xì)要求：成績(jī)單需詳細(xì)記錄雇員的考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核成績(jī)等信息。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。附件八：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：清單需詳細(xì)記錄勞動(dòng)保護(hù)用品的名稱(chēng)、數(shù)量、發(fā)放日期等信息。附件九：安全生產(chǎn)管理制度詳細(xì)要求：制度需明確安全生產(chǎn)管理的內(nèi)容、責(zé)任、處罰等信息。附件十：勞動(dòng)合同副本詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同副本需為雙方簽字蓋章的原件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員未按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。2.雇員未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響工程進(jìn)度。3.雇員泄露保密信息，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失。4.雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等，損害雇員權(quán)益。5.雇主未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致雇員受傷。6.雇主違反國(guó)家法律法規(guī)，損害雇員合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員違約行為導(dǎo)致安全事故的，雇員應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.雇員未按時(shí)完成工作任務(wù)的，雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雇員泄露