技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)（33篇）

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)（33篇）

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選33篇）

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)集團所有項目的管理及運作,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,對項目工期、質(zhì)量、成本、進度提出有效建議;

2、負(fù)責(zé)項目交付計劃的按時完成,開發(fā)、施工、市場、財務(wù)等各項規(guī)定目標(biāo)的達成;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目開發(fā)過程的優(yōu)良性,對項目開展過程中遇到的問題負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)落實項目實施計劃的開展,對項目風(fēng)險控制,配合項目規(guī)劃和方案調(diào)整;

5、負(fù)責(zé)制定項目發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃,根據(jù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)部署各部門落實執(zhí)行;協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理、主管的工作;

6、負(fù)責(zé)與政府等部門建立良好的合作關(guān)系,并能保持和維護已經(jīng)建立的溝通渠道,建立與完善項目部的內(nèi)部工作。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇2

一、職責(zé)描述:

1、信息系統(tǒng)建設(shè):及時同各部門主管協(xié)商，確定業(yè)務(wù)需求，提出切實可行的方案，保證信息化對企業(yè)發(fā)展的推動作用;

2、信息系統(tǒng)優(yōu)化:分析現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決辦法進行系統(tǒng)升級、改造項目的.立項、審核，形成建設(shè)性意見報公司和總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

3、信息系統(tǒng)開發(fā)計劃:對開發(fā)計劃的執(zhí)行進行過程監(jiān)控，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重要及突發(fā)事件;

4、部門規(guī)范化:審定部門內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，組織監(jiān)督部門內(nèi)各項規(guī)章制度的落實;

5、信息化溝通:負(fù)責(zé)與上級單位溝通信息化建設(shè)情況，并根據(jù)指示及時完成本單位信息化項目;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上;計算機相關(guān)專業(yè);

2、5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，有保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、精通java開發(fā)，5年以上ooad經(jīng)驗，精通各種設(shè)計模式;

4、熟練掌握目前流行開源框架(spring/springmvc/mybatis等);

5、熟悉javascript_ml、jquery、dhtml等web開發(fā)技術(shù);

6、熟悉oracle、sqlserver等主流數(shù)據(jù)庫;

7、大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

8、有極強的責(zé)任心與上進心，具備良好的團隊合作與協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇3

1、公司技術(shù)路線戰(zhàn)略規(guī)劃制定，負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品線技術(shù)團隊，確保技術(shù)架構(gòu)能夠超前一段時間滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的當(dāng)前和未來需要；

2、公司業(yè)務(wù)流程的技術(shù)棧配合，系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

3、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

4、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品開發(fā)和改良，針對業(yè)務(wù)系統(tǒng)和平臺中產(chǎn)生的技術(shù)性問題和bug，組織人員進行研究討論并解決，對產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；

5、對技術(shù)團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核，不斷完善團隊整體技術(shù)水平和素質(zhì)；

6、負(fù)責(zé)整理匯總系統(tǒng)需求，進行技術(shù)可行性分析，能夠準(zhǔn)確提出設(shè)計方案和技術(shù)框架選型；

7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)核心模塊的設(shè)計與實現(xiàn)工作，并指導(dǎo)軟件工程師進行模塊開發(fā)；

8、關(guān)注技術(shù)的改進與創(chuàng)新，提升系統(tǒng)性能，滿足公司要求。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理完成公司開發(fā)項目的總體規(guī)劃方案審定,制定各項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃;

2、組織完成集團開發(fā)項目設(shè)計管理工作,全面負(fù)責(zé)所開發(fā)項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、資金使用計劃;

3、負(fù)責(zé)制定項目工程、材料、設(shè)備的招標(biāo)方案,組織對項目投標(biāo)單位的考察、資格預(yù)審,編制和審查招標(biāo)文件,參加項目的評標(biāo)、定標(biāo)、合同擬訂、洽談等工作,對合同的執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)從設(shè)計的角度,做好工程造價控制工作;審查項目的施工組織設(shè)計和重要部位的施工方案,主持召開關(guān)鍵施工方案論證會,處理一切質(zhì)量、安全事故;

5、組織對新技術(shù)、新材料、新工藝在項目建設(shè)中的研究和應(yīng)用,組織開展產(chǎn)品研發(fā)工作,制定集團設(shè)計管理標(biāo)準(zhǔn)化體系;

6、組織項目的竣工驗收和備案,對項目的質(zhì)量驗收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé);

7、對工程、材料、設(shè)備的合同進行審核,負(fù)責(zé)對項目的決算進行終審,制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計劃;任職資格:

1、建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上大型工程管理經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗,高級工程師職稱者優(yōu)先;

3、具有集團管理經(jīng)驗及項目計劃管控經(jīng)驗,精通成本,工程,設(shè)計管理;

4、精通各類工程技術(shù)規(guī)范、施工工藝和各個技術(shù)環(huán)節(jié),具備豐富的建筑施工管理經(jīng)驗,熟悉掌握房地產(chǎn)工程管理流程、國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;

5、具備對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力與經(jīng)驗,創(chuàng)新能力強、思維開闊,有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)組織能力;

6、具備較強公關(guān)能力、與相關(guān)政府和行業(yè)單位的關(guān)系建立和維護能力。1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理完成公司開發(fā)項目的總體規(guī)劃方案審定,制定各項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃;

2、組織完成集團開發(fā)項目設(shè)計管理工作,全面負(fù)責(zé)所開發(fā)項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、資金使用計劃;

3、負(fù)責(zé)制定項目工程、材料、設(shè)備的招標(biāo)方案,組織對項目投標(biāo)單位的考察、資格預(yù)審,編制和審查招標(biāo)文件,參加項目的`評標(biāo)、定標(biāo)、合同擬訂、洽談等工作,對合同的執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)從設(shè)計的角度,做好工程造價控制工作;審查項目的施工組織設(shè)計和重要部位的施工方案,主持召開關(guān)鍵施工方案論證會,處理一切質(zhì)量、安全事故;

5、組織對新技術(shù)、新材料、新工藝在項目建設(shè)中的研究和應(yīng)用,組織開展產(chǎn)品研發(fā)工作,制定集團設(shè)計管理標(biāo)準(zhǔn)化體系;

6、組織項目的竣工驗收和備案,對項目的質(zhì)量驗收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé);

7、對工程、材料、設(shè)備的合同進行審核,負(fù)責(zé)對項目的決算進行終審,制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計劃;

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)制定公司的技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并執(zhí)行技術(shù)開發(fā)計劃，提出修訂方案。

2、負(fù)責(zé)制定公司年度技術(shù)開發(fā)計劃和預(yù)算方案；負(fù)責(zé)管控開發(fā)進度和質(zhì)量，控制成本預(yù)算。

3、開發(fā)任務(wù)分配、交付、驗收、升級管理工作，并檢查開發(fā)人員提交的源代碼完整性。

4、組織開發(fā)團隊研究構(gòu)架、設(shè)計、編碼，負(fù)責(zé)開發(fā)框架的開發(fā)和維護，完成產(chǎn)品、項目的開發(fā)，指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的技術(shù)問題。

5、進行資源培育，含人才資源、產(chǎn)品資源、技術(shù)資源等。

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)事業(yè)群的產(chǎn)品支撐和技術(shù)支撐等。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇6

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工程項目的總體規(guī)劃和實施與交付30%

2、項目部門的日常管理工作20%

3、負(fù)責(zé)項目部門的.考核與激勵;5%

4、項目安全、項目成本控制管理;10%

5、貫徹實施國家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。5%

6、完善改進項目檔案和項目管理制度5%

7、項目關(guān)鍵干系人和第三方供應(yīng)商的管理10%

8、公司內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)10%

任職資格:

1、機電、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2、具有機電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、能適應(yīng)長期出差

4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

5、具有工程造價、工程財務(wù)相關(guān)背景優(yōu)先

6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1.具備相關(guān)的項目總體規(guī)劃和施工設(shè)計能力。

2.熟悉電氣、自控、消防相關(guān)技術(shù)，精通工程施工管理、項目管理等知識，熟練應(yīng)用工程項目管理工具

3.具有良好的表達、溝通能力，較強的現(xiàn)場及遠程協(xié)調(diào)溝通能力;

4.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)壓力及責(zé)任。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工程項目的總體規(guī)劃和實施與交付30%

2、項目部門的日常管理工作20%

3、負(fù)責(zé)項目部門的考核與激勵;5%

4、項目安全、項目成本控制管理;10%

5、貫徹實施國家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。5%

6、完善改進項目檔案和項目管理制度5%

7、項目關(guān)鍵干系人和第三方供應(yīng)商的管理10%

8、公司內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)10%

任職資格:

1、機電、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2、具有機電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、能適應(yīng)長期出差

4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

5、具有工程造價、工程財務(wù)相關(guān)背景優(yōu)先

6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)中心統(tǒng)籌管理工作；

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)實訓(xùn)中心籌建、知識體系搭建、師資隊伍建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)連鎖技師培訓(xùn)、等級認(rèn)證及能力模型搭建，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展變化進行優(yōu)化及調(diào)整；

4、負(fù)責(zé)開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓(xùn)課程，實施各項培訓(xùn)工作、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，同時可以現(xiàn)場講授；

5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進行培訓(xùn)項目調(diào)研、設(shè)計、運作及評估改進。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)交通大腦產(chǎn)品體系平臺設(shè)計、架構(gòu)搭建；

2、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品需求分析，技術(shù)預(yù)研及選型；

3、完成應(yīng)用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設(shè)計；

4、服務(wù)端開發(fā)規(guī)范文檔的`編寫、維護；

5、解決各類潛在系統(tǒng)技術(shù)風(fēng)險加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。

6、負(fù)責(zé)后臺系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，制定后臺系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展計劃。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇9

1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會決議，全面主持醫(yī)院工作，主抓經(jīng)營工作，保證醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的.實現(xiàn)，按時完成董事會和醫(yī)院下達的各項還本付息任務(wù)、利潤指標(biāo)以及經(jīng)營目標(biāo)。

2.組織實施醫(yī)院年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作，在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi)，代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人員編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

8.審查計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫(yī)院董事會或公司董事長批準(zhǔn)。

9.健全醫(yī)院財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對醫(yī)院的利潤負(fù)主要責(zé)任。

10.抓好員工的思想工作，加強醫(yī)院文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立醫(yī)院良好的社會形象。

11.與董事會簽訂年度經(jīng)濟管理目標(biāo)責(zé)任書，執(zhí)行公司下達的各項文件、指示，確保公司下達經(jīng)濟指標(biāo)完成。

12.認(rèn)真執(zhí)行公司制定各項經(jīng)濟指標(biāo)分配、獎罰措施。

13.進行市場調(diào)查，及時調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。

14.認(rèn)真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項。

15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動合同，履行合同權(quán)利義務(wù)，報公司董事長批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考評。

16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。

17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)工作，對醫(yī)院的經(jīng)營收入負(fù)主要責(zé)任。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇10

一、設(shè)置餐廳經(jīng)理崗位目的：

店經(jīng)理負(fù)責(zé)整個餐廳的營運（人員崗位分配、顧客抱怨）、報表、人員的統(tǒng)計及管理，對公司下發(fā)文件的貫徹及落實，及時將營運期間有關(guān)情況上報給主管領(lǐng)導(dǎo)，進行協(xié)商與處理。使店面人員嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度，對如何提高餐廳產(chǎn)值提出合理化建議。

二、餐廳經(jīng)理的工作范圍

午餐時間和馬克?艾啡兩個品牌全面管理。

三、餐廳經(jīng)理崗位職責(zé)

1、按時參加公司組織的各種會議，并對會議內(nèi)容做好傳達，定期組織管理組成員開工作例會，收集餐廳實際問題并針對性的給出合理化建議。

2、掌握餐廳營業(yè)執(zhí)照的辦理及年檢情況。

3、對餐廳固定資產(chǎn)、員工人身安全及產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)第一責(zé)任。

4、餐廳財產(chǎn)管理。對于固定財產(chǎn)的種類，數(shù)量、質(zhì)量、分布和使用情況做到記錄清晰，樹立全體員工節(jié)約能源、愛護設(shè)施設(shè)備，降低損耗等意識。

5、根據(jù)餐廳地理環(huán)境情況，制定出合理的逃生路線。當(dāng)餐廳有意外事件發(fā)生時，需要及時、果斷的采取處理方式，降低餐廳損失，保證員工人身安全，提高餐廳員工消防意識。

6、制訂出符合餐廳“周、月、季度”的產(chǎn)品推廣活動及產(chǎn)品促銷信息，上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并督促實施，做好活動總結(jié)。

7關(guān)心店面員工，了解員工家庭實際困難，上報給主管領(lǐng)導(dǎo)。

8、體諒員工工作辛苦，尊重員工勞動成果。如遇人手不足時，必須第一時間沖到崗位一線，保證餐廳正常營運。

9、秉著“公平、公正”的原則處理員工之間的矛盾，提高自己在店面的威信。

10、及時處理顧客抱怨，合理解決顧客抱怨，降低餐廳負(fù)面影響。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇11

職位描述：

1、根據(jù)集團和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃；

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作；

3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)集團、主機廠設(shè)定的各項考核目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制；

5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的`細分，指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品，維修好客戶的關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護和公關(guān)；

7、對公司管理團隊的管理及考核。

崗位要求：

1、性別不限，38歲及以下，大專以上學(xué)歷，汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、經(jīng)驗：具有3年以上汽車4s店管理經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

3、知識：具備中高端汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識；

4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力；

5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

可選工作地點：河北省保定市（保定市區(qū)、高碑店市、定州市）、滄州市、張家口市、邯鄲市，河南省安陽市、洛陽市，福建省漳州市、南平市等三省八市。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇12

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的.解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責(zé)再造。

4、提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、公司法律事務(wù)的處理。

6、公司網(wǎng)站的建設(shè)。

7、負(fù)責(zé)公司安全管理。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇13

1.負(fù)責(zé)工廠的所有財務(wù)工作，包括財務(wù)、成本、預(yù)算、核算、監(jiān)督及財務(wù)分析等;

2.嚴(yán)格遵照公司管理，對工廠財務(wù)收支進行監(jiān)督，定期或不定期地報告各項財務(wù)收支和盈虧情況;

3.做好工廠與上級公司的財務(wù)對接工作;

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇14

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計,協(xié)助設(shè)計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

2、跟進ui設(shè)計人員的設(shè)計和技術(shù)人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進產(chǎn)品的開發(fā)進度,確保產(chǎn)品能如期上線;

3、與運營、市場等多個部門進行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達到產(chǎn)品目標(biāo)

4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進產(chǎn)品;

5、完成相關(guān)市場、產(chǎn)品的可行性分析報告,進行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團隊開展工作,對產(chǎn)品的各項運營指標(biāo)負(fù)責(zé)

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;

2、有獨立策劃過移動端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的`經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的交互設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析能力;

3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

4、豐富的團隊管理經(jīng)驗,極強的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計,協(xié)助設(shè)計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

2、跟進ui設(shè)計人員的設(shè)計和技術(shù)人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進產(chǎn)品的開發(fā)進度,確保產(chǎn)品能如期上線;

3、與運營、市場等多個部門進行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達到產(chǎn)品目標(biāo)

4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進產(chǎn)品;

5、完成相關(guān)市場、產(chǎn)品的可行性分析報告,進行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團隊開展工作,對產(chǎn)品的各項運營指標(biāo)負(fù)責(zé)

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;

2、有獨立策劃過移動端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的交互設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析能力;

3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

4、豐富的團隊管理經(jīng)驗,極強的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇15

貸款端總經(jīng)理

1、全面負(fù)責(zé)全國地區(qū)貸款端業(yè)務(wù)管理,制定公司執(zhí)行戰(zhàn)略,提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,確定后組織實施;

2、擬訂和組織實施貸款端業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成貸款端年度計劃;

3、擬訂和組織實施貸款端管理機構(gòu)設(shè)置方案,對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生;

4、負(fù)責(zé)分管各個營業(yè)職場的管理、檢查和績效考核;

5、集團賦予的其它職責(zé)。

任職資格:

1、經(jīng)濟、金融、管理等本科以上相關(guān)學(xué)歷,5年以上小貸公司、擔(dān)保公司、典當(dāng)行業(yè)、銀行工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;

2、精通貸款業(yè)務(wù),對貸款業(yè)務(wù)運作有較成熟的操作經(jīng)驗和風(fēng)險控制能力,熟知并能嚴(yán)格遵循國家金融政策、法規(guī)、監(jiān)管制度,熟悉各類貸款業(yè)務(wù)產(chǎn)品和市場情況;

3、具有豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗,有很強的政策理論水平和營銷能力,獨立完成貸款項目方案設(shè)計;

4、具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;

5、具有突出的'市場調(diào)研、營銷和開拓能力,組織協(xié)調(diào)能力,業(yè)務(wù)管理能力,風(fēng)險控制能力和豐富的客戶資源和較強的經(jīng)營管理能力;1、全面負(fù)責(zé)全國地區(qū)貸款端業(yè)務(wù)管理,制定公司執(zhí)行戰(zhàn)略,提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,確定后組織實施;

2、擬訂和組織實施貸款端業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成貸款端年度計劃;

3、擬訂和組織實施貸款端管理機構(gòu)設(shè)置方案,對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生;

4、負(fù)責(zé)分管各個營業(yè)職場的管理、檢查和績效考核;

5、集團賦予的其它職責(zé)。

任職資格:

1、經(jīng)濟、金融、管理等本科以上相關(guān)學(xué)歷,5年以上小貸公司、擔(dān)保公司、典當(dāng)行業(yè)、銀行工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;

2、精通貸款業(yè)務(wù),對貸款業(yè)務(wù)運作有較成熟的操作經(jīng)驗和風(fēng)險控制能力,熟知并能嚴(yán)格遵循國家金融政策、法規(guī)、監(jiān)管制度,熟悉各類貸款業(yè)務(wù)產(chǎn)品和市場情況;

3、具有豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗,有很強的政策理論水平和營銷能力,獨立完成貸款項目方案設(shè)計;

4、具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;

5、具有突出的市場調(diào)研、營銷和開拓能力,組織協(xié)調(diào)能力,業(yè)務(wù)管理能力,風(fēng)險控制能力和豐富的客戶資源和較強的經(jīng)營管理能力;

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇16

1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預(yù)測市場趨勢，影響領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場狀況，為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);

3、構(gòu)建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標(biāo)及計劃;

5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標(biāo)、各項營銷指標(biāo)完成規(guī)劃;

6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負(fù)責(zé);

7、建立、管理、帶領(lǐng)營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。

8、分析、確定全年營銷費用預(yù)算，引導(dǎo)和把控市場銷售工作的方向和進度;

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇17

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立各部門的運營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運營檢查);

4.負(fù)責(zé)對各酒店進行日常檢查、督導(dǎo);

5.提高運營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的.學(xué)習(xí)、考試和比武,切實提高服務(wù)水平和效率;

6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負(fù)責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

任職資格:

1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團排名在國內(nèi)前十的酒店集團的2年以上管理工作經(jīng)驗;酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運營管理工作經(jīng)驗;

2.較強的語言.文字表達能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

3.有較強的執(zhí)行力和項目推進能力,能獨立開展工作;

4.較強溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和團隊建設(shè)能力;

5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立各部門的運營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運營檢查);

4.負(fù)責(zé)對各酒店進行日常檢查、督導(dǎo);

5.提高運營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的學(xué)習(xí)、考試和比武,切實提高服務(wù)水平和效率;

6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負(fù)責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

任職資格:

1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團排名在國內(nèi)前十的酒店集團的2年以上管理工作經(jīng)驗;酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運營管理工作經(jīng)驗;

2.較強的語言.文字表達能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

3.有較強的執(zhí)行力和項目推進能力,能獨立開展工作;

4.較強溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和團隊建設(shè)能力;

5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇18

1、接受總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)，管理整個工程部的員工。

2、制定本部門的組織機構(gòu)和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟地運行和建筑、裝潢的完好。

3、總結(jié)和歸納運行和維修實踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行，保證酒店設(shè)施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

4、制定和審定員工培訓(xùn)計劃，定期對員工進行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓(xùn)。

6、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況，提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預(yù)算。

5、全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴(yán)格控制維修費用，保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程等的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境。

8、主持部門工作例會，協(xié)調(diào)班組工作。

9、分析工程項目報價單，重大項目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。

10、配合安消部搞好消防、安全工作。

11、考核運行經(jīng)理及維修經(jīng)理對其工作做出指導(dǎo)和評估。

12、建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。

13、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。

(一)直屬上級：總經(jīng)理

(二)直接下級：各專業(yè)組主管

(三)崗位職責(zé)：

1痹謐芫理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的管轄，工程組織，人員配置；

2備涸鷸貧ㄉ璞肝護保養(yǎng)計劃，工程改造計劃，設(shè)備購置計劃，備件購置計劃，設(shè)備更新計劃；

3備涸鷴ビ罡髦稚璞岡誦校維護保養(yǎng)及設(shè)備的資產(chǎn)管理；

4弊櫓制定各崗位規(guī)范和操作規(guī)程；

5奔岢置刻焐釗胂殖〖觳欏⑾殖≈傅脊ぷ鰨

(1)審核運行報表，對照能源消耗規(guī)律發(fā)現(xiàn)差異過大，及時糾正解決；

(2)審閱運行監(jiān)測數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)偏差及時修正；

(3)檢查工作狀況、勞動紀(jì)律，糾正違章違紀(jì)現(xiàn)象；

(4)巡查重點設(shè)備技術(shù)狀況，分析各種隱患，及時處理；

(5)審查維護保養(yǎng)工作，現(xiàn)場檢查質(zhì)量和進度；

(6)巡視公共區(qū)域的設(shè)備設(shè)施，分析問題，及時組織力量解決；

6苯讜既肆ψ試矗合理安排人員、工時，以提高工效；

7弊ズ媒諛芄ぷ鰨降低能耗、物耗、人耗；

8備涸鶿屬范圍內(nèi)的防火、防盜、防事故的安全工作；

9備涸鹱櫓對管理人員、技術(shù)人員、操作人員的培訓(xùn)與考核；

10備涸鶘蠖ㄏ率艫墓ぷ骷蘋，督導(dǎo)工作計劃的執(zhí)行情況。

(四)知識技能要求

1弊ㄒ抵識

具備電力、空調(diào)、電梯、機電、給排水、自動控制、電話、電腦、水暖、土建等所管轄范圍內(nèi)的專業(yè)知識。

2閉策法規(guī)知識

熟悉基本建設(shè)、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、市容、消防、防疫、勞動保護……等方面的知識。

3輩莆裰識

熟悉工程預(yù)算、成本核算、定額管理、項目管理的基本知識和程序。

4敝俺

具有工程師或高級工程師職稱。

5奔寄芤求

(1)決策能力：對工程設(shè)計和方案綜合比較、評價、選擇、選定；

(2)業(yè)務(wù)能力：處理工程技術(shù)問題的能力；對下屬培訓(xùn)指導(dǎo)的能力；審定工程計劃、工程預(yù)算、洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的能力；

(3)組織協(xié)調(diào)能力：具有協(xié)調(diào)組織內(nèi)部及與其它專業(yè)公司之間關(guān)系的能力；

(4)語言文字能力：具有編寫經(jīng)濟管理方案、報告、項目計劃、年度、季度、月度維護保養(yǎng)方案的能力。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇19

2、參與并負(fù)責(zé)融資項目的洽談,根據(jù)年度資金計劃對投資項目的資金籌措、融資計劃、融資方式,確定融資方案;

3、開拓融資渠道及模式,保證集團項目開發(fā)過程中資金需求,不斷完善和提升融資模式,為公司決策提供更準(zhǔn)確、更有力的信息支持;

4、負(fù)責(zé)組織安排與銀行、信托公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司、小額貸款公司等融資方的對接,提供融資所需資料,溝通并設(shè)計融資方案交易結(jié)構(gòu);

5、跟進每一筆授信、融資進展情況,準(zhǔn)確把握每一筆已批款項的額度、利率、期限及抵押擔(dān)保情況,確保貸款的及時發(fā)放,滿足集團的用款需求,維護集團的貸款信譽

6、維護和加強與銀行及各金融機構(gòu)、房管局、國土局、工商局、評估公司等相關(guān)部門的合作,與客戶進行溝通并建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系;1、參與集團及各項目融資方案設(shè)計,協(xié)助財務(wù)副總裁進行投融資決策,

2、參與并負(fù)責(zé)融資項目的洽談,根據(jù)年度資金計劃對投資項目的資金籌措、融資計劃、融資方式,確定融資方案;

3、開拓融資渠道及模式,保證集團項目開發(fā)過程中資金需求,不斷完善和提升融資模式,為公司決策提供更準(zhǔn)確、更有力的信息支持;

4、負(fù)責(zé)組織安排與銀行、信托公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司、小額貸款公司等融資方的對接,提供融資所需資料,溝通并設(shè)計融資方案交易結(jié)構(gòu);

5、跟進每一筆授信、融資進展情況,準(zhǔn)確把握每一筆已批款項的額度、利率、期限及抵押擔(dān)保情況,確保貸款的及時發(fā)放,滿足集團的用款需求,維護集團的貸款信譽

6、維護和加強與銀行及各金融機構(gòu)、房管局、國土局、工商局、評估公司等相關(guān)部門的合作,與客戶進行溝通并建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系;

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇20

1、負(fù)責(zé)落實完成20__年度工作大綱的各項經(jīng)濟指標(biāo)，控制20__年度工作大綱的'各項費用;

2、負(fù)責(zé)制定季度的工作計劃及月任務(wù)指令的下達;

3、負(fù)責(zé)宏觀管理公司發(fā)展的方向。

4、公司宏觀發(fā)展策略及微觀的實施方案擬定。

5、出臺適應(yīng)本企業(yè)的激勵措施，保證績效考核制度的實施。

6、推進公司的各項管理制度執(zhí)行，體現(xiàn)管理效益。

7、貫徹企業(yè)文化精神，培訓(xùn)員工綜合素質(zhì)。

8、嚴(yán)把財務(wù)審批關(guān)，合理避稅，成本精確核算。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇21

1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，能明白及理解下達的指令並執(zhí)行；帶領(lǐng)全體員工努力完成各項經(jīng)營、管理指標(biāo)，全面提高會所的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，承擔(dān)董事會下達的命令及通告，完成下達及運作負(fù)責(zé)部門間協(xié)調(diào)，承上啟下；

2、處理公司對外及對內(nèi)之商務(wù)，行政事務(wù)，信息交流工作；

3、根據(jù)董事會授權(quán)主持全面工作並完成會所訂下指標(biāo)及保證服務(wù)質(zhì)素達標(biāo)；協(xié)調(diào)公司及各部門規(guī)章制度的制訂與執(zhí)行，有效地實現(xiàn)整體的目標(biāo)管理；

4、監(jiān)察公司物資的采購、保管、使用控制及監(jiān)控調(diào)查貨品價格，質(zhì)量與市場的供求；

5、合理的人力資源調(diào)配；

6、監(jiān)察各部門策劃及安排活動，監(jiān)控各部門協(xié)調(diào)運作；

7、監(jiān)督及巡視各部的資產(chǎn)管理及維修保養(yǎng)。

8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；

9、在經(jīng)營情況穩(wěn)步發(fā)展下，提交未來的發(fā)展計劃，務(wù)使公司在人、物、財三方面，能迅速發(fā)展，打做成為韶關(guān)品牌前線之列；

10、以敬業(yè)樂業(yè)，全心全意，刻苦耐勞的專業(yè)奮斗精神地去肩負(fù)起工作任務(wù)及責(zé)任，能做到事事關(guān)心，做事用心地對待一切的工作；

11、以誠信及公正的態(tài)度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；

12、能解決及承擔(dān)起工作任務(wù)所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務(wù)，並直接對董事局負(fù)責(zé)；

13、確立會所的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定會所的經(jīng)營管理目標(biāo)，并指揮實施。

14、主持高級管理人員工作例會或部門經(jīng)理會議。

15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇22

一、各區(qū)域銷售

1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?，制定并?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略，帶領(lǐng)團隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等；

2、根據(jù)公司總體的業(yè)績目標(biāo)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進，以達成分公司整體目標(biāo)；

3、做好客戶管理工作，建立客戶檔案，并維護優(yōu)質(zhì)客戶中長期關(guān)系；

二、品牌推廣

1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品，維護公司品牌形象；

2、維護與當(dāng)?shù)劂y行、券商間關(guān)系，妥善處理各種突發(fā)事件；

三、團隊管理

1、組建團隊，培訓(xùn)并管理以理財師為主的銷售隊伍，達成銷售目標(biāo)；

2、加強人事管理，做好人員激勵、考評、培訓(xùn)工作；

3、傳承公司文化，確保文化傳承，提高團隊凝聚力；

4、根據(jù)公司總部管理制度，制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的分公司管理流程與制度。

任職要求：

1、必須有金融背景；

2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，支行副行長、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先；

3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力；

4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力；

5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的'金融業(yè)管理理念，熟悉先進的管理模式；

6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；

7、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇23

職責(zé)范圍：

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設(shè)；

3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

6.行政人力管理團隊的培訓(xùn)和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇24

1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作，包括賬目處理、稅務(wù)處理、資金處理，財務(wù)報表;

2、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，從財務(wù)的角度對業(yè)務(wù)發(fā)展提供具體規(guī)劃和戰(zhàn)略支持，評估項目，確保資產(chǎn)的安全和價值增值;

3、從公司分析的角度對業(yè)務(wù)提出獨立的意見和建議供管理層參考;

4、協(xié)助總經(jīng)理日常接待，資料查詢等;

5、服從公司崗位調(diào)動及工作安排;

6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇25

崗位職責(zé)

1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本酒店全面工作;

2、負(fù)責(zé)組織編制本酒店年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;

3、負(fù)責(zé)酒店年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;

4、負(fù)責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;

5、組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;

6、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的`簽發(fā)。主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;

7、負(fù)責(zé)制訂本酒店的企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略方針。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇26

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)獨立門店運營工作;

2、負(fù)責(zé)完成公司銷售指標(biāo)，并管理店內(nèi)所有人員;

3、負(fù)責(zé)為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。

任職資格：

1、年齡28-35歲，形象氣質(zhì)佳，注重儀容儀表,寶媽優(yōu)先考慮;

2、工作經(jīng)驗5年以上，帶領(lǐng)7人及以上團隊管理公司3年以上;

3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，并對市場判斷及時分析;

4、銷售團隊管理者優(yōu)先，服務(wù)行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;

5、有強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇27

1、公司技術(shù)改造整體規(guī)劃方案、配套預(yù)算的編制及年度、月度實施計劃歸集與審核、審批等工作的管理；

2、技術(shù)改造相關(guān)政策信息的收集與適用性的分析研究及項目實施過程中的相關(guān)外聯(lián)工作；

3、園區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃方案的歸口管理；科研、經(jīng)營生產(chǎn)場地工藝布局、設(shè)備設(shè)施選型及配套建筑方案評審工作的.組織與管理；

4、負(fù)責(zé)項目設(shè)計要點編制，組織初步設(shè)計評審、規(guī)劃評審、施工圖評審等；

5、負(fù)責(zé)專項設(shè)計評審、單位報批；

6、參與項目預(yù)評價、驗收評價的價格洽談，單位報批、評審會議、批復(fù)取得；

7、牽頭組織各項招標(biāo)入圍單位考察；

8、負(fù)責(zé)政府部門外聯(lián)、接待、歷史遺留問題對接等工作；

9、主持部門日常工作、部門協(xié)調(diào)、項目指導(dǎo)和技術(shù)支持。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇28

職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)集團、主機廠設(shè)定的各項考核目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細分,指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品,維修好客戶的關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護和公關(guān);

7、對公司管理團隊的管理及考核。

任職要求:

1、性別不限,大專以上學(xué)歷,汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、經(jīng)驗:具有3年以上高端豪華汽車4s店管理經(jīng)驗,1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

4、技能:具備優(yōu)異的'管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇29

物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理工作職責(zé)：

1、對所管轄的區(qū)域的經(jīng)營管理目標(biāo)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保完成區(qū)域各項目重要經(jīng)營指示；

2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及監(jiān)督區(qū)域內(nèi)管理事務(wù)，確保區(qū)域內(nèi)相關(guān)工作高效的運轉(zhuǎn)；

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各部門經(jīng)理級以下員工的鑒定、錄用、辭退、異動等審核工作；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的投標(biāo)書和所有經(jīng)濟合同的審批，以及各類重要文件的`審批；

5、代表區(qū)域與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象等。

任職要求：

1、35—45歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備8年以上高檔住宅物業(yè)管理工作經(jīng)驗，持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證；

2、精通物業(yè)管理公司的整體運作，熟悉物業(yè)管理項目的管理方案、預(yù)算方案、管理目標(biāo)的制訂；

3、具有建立、健全各項規(guī)章制度的能力，熟知物業(yè)管理法律法規(guī)；

4、應(yīng)變能力強，能靈活處理物業(yè)項目重大突發(fā)性事件；

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和綜合管理能力，執(zhí)行力強；

6、正直、敬業(yè)，責(zé)任心強，能承受較大工作壓力。工作職責(zé)：

1、對所管轄的區(qū)域的經(jīng)營管理目標(biāo)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保完成區(qū)域各項目重要經(jīng)營指示；

2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及監(jiān)督區(qū)域內(nèi)管理事務(wù)，確保區(qū)域內(nèi)相關(guān)工作高效的運轉(zhuǎn)；

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各部門經(jīng)理級以下員工的鑒定、錄用、辭退、異動等審核工作；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的投標(biāo)書和所有經(jīng)濟合同的審批，以及各類重要文件的審批；

5、代表區(qū)域與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象等。

任職要求：

1、35—45歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備8年以上高檔住宅物業(yè)管理工作經(jīng)驗，持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證；

2、精通物業(yè)管理公司的整體運作，熟悉物業(yè)管理項目的管理方案、預(yù)算方案、管理目標(biāo)的制訂；

3、具有建立、健全各項規(guī)章制度的能力，熟知物業(yè)管理法律法規(guī)；

4、應(yīng)變能力強，能靈活處理物業(yè)項目重大突發(fā)性事件；

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和綜合管理能力，執(zhí)行力強；

6、正直、敬業(yè)，責(zé)任心強，能承受較大工作壓力。

技術(shù)總經(jīng)理崗位職責(zé)篇30

承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)。

1.制訂所負(fù)責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經(jīng)理審批

2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓