員工的離職管理制度

員工的離職管理制度員工的離職管理制度「篇一」一、入職程序1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明；4、領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報到。二、離職管理程序1、辭職：①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資；③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資；⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、辭退、勸退（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批；（2）被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準(zhǔn)并備存；（3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3、除名/開除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）4、自動離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三、臨時聘用人員管理辦法1、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前xx天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。2、臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。3、對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。4、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。5、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。員工的離職管理制度「篇二」1、目標(biāo)：1.1離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。1.2離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高餐廳管理水平。2、適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）餐廳員工的離職管理。3、離職申請：3.1.1離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個人辭職）、員工直接上級主管（餐廳辭退）。3.1.2員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需在離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。員工的離職管理制度「篇三」第一條為使醫(yī)院員工離職有所依據(jù)，工作不受影響，保持工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性，特制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條員工離職分為以下4種情形，即：1、辭職：因員工個人原因離開工作崗位。2、解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因醫(yī)院不景氣而裁員。3、開除：嚴(yán)重違反院規(guī)院紀(jì)或有違法犯罪行為。4、自動離職：員工無故曠工3天以上（含3天）。第四條員工辭職應(yīng)提前一個月（試用期內(nèi)需提前10天）寫出書面申請，報人力資源部。第五條員工離職得到批準(zhǔn)后，持《員工離職移交表》到各部門（單位）辦理移交手續(xù)，辦妥后再送到人力資源部審核。第六條移交手續(xù)包括工作移交和事務(wù)移交。1、工作移交：指離職員工在原工作期間保管及辦理的財務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。2、事務(wù)移交：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、通訊設(shè)備、器械、工具等。第七條移交工作需在3個工作日內(nèi)完成。第八條離職員工辦理移交時，應(yīng)由其直接上級指定接替人員接收，如無人可指定，暫由直接上級自行接收。第九條財務(wù)經(jīng)理和采購經(jīng)理及以上級別人員離職，要接受離職審計。其他員工離職需要審計的臨時決定。第十條離職員工所列《移交清單》應(yīng)由直接上級詳加審查，不合之處，及時更正。如離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠不清的，應(yīng)由直接上級負(fù)責(zé)追索。第十一條各種離職手續(xù)辦妥后方可結(jié)算工資，凡是離職者，當(dāng)期獎金不予支付。第十二條即辭即走者，扣除當(dāng)月工資，造成損失的要賠償。第十三條解聘者，結(jié)算正常工資。第十四條違紀(jì)開除者，按醫(yī)院規(guī)章制度處分或罰款后結(jié)算其正常工資。若有違法情節(jié)，則報送公安機(jī)關(guān)處理。第十五條本院員工辦理跨部門或跨系統(tǒng)調(diào)動時，應(yīng)進(jìn)行移交。除另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。第十六條各級人員移交工作應(yīng)親自辦理。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但對所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十七條接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育）一次連續(xù)一個月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用。在本院工作不滿一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作1—2年而離職，則應(yīng)返還全部費(fèi)用的50％；工作2年以上而離職，則不必返還。因違紀(jì)被開除而離職的員工亦照此辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)（或教育）協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。第十八條掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心機(jī)密的員工未經(jīng)董事會批準(zhǔn)不得離職。否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時會依法訴諸法律。第十九條本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第二十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。員工的離職管理制度「篇四」1總則為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的人才競爭機(jī)制，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益，特制定本制度。2適用范圍和主要內(nèi)容2.1本制度適用范圍是公司全體員工。2.2員工離職的主要內(nèi)容：2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作；2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同；2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的，或有違法犯罪行為；2.2.4自動離職：員工無故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計曠工5天以上，其離職自動生效；2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的，作除名處理。2.2.6勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)。3離職程序3.1辭職：3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報告表》，按合同約定的時間提出申請。3.1.2對于辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由工作部門主管加以挽留，進(jìn)行離職面談，如員工仍堅持辭職再批準(zhǔn)其申請。3.1.3部門負(fù)責(zé)人簽署意見。3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批。3.1.5人力資源部通知申請人所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知申請人辦理離職手續(xù)。3.2辭退(解除勞動合同)3.2.1部門負(fù)責(zé)人提出對員工辭退書面報告，并附事實(shí)材料報上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工本人進(jìn)行溝通。3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批。3.2.4員工所在部門負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。3.3違紀(jì)辭退3.3.1部門負(fù)責(zé)人提出對員工違紀(jì)辭退書面報告，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書面材料報人力資源部；3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工進(jìn)行溝通；3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批。3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù)。3.4自動離職3.4.1部門負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書面材料；3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對員工作出自動離職的處理。3.5除名：3.5.1部門負(fù)責(zé)人提交員工除名的書面材料；3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)；3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對符合除名條件的員工作出除名處理；3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù)。3.6勞動合同終止：3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內(nèi)以書面的形式通知對方；3.6.2合同期滿后，員工辦理離職手續(xù)。4離職手續(xù)4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核；4.2移交內(nèi)容和期限：4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司規(guī)章、技術(shù)資料、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項(xiàng)交代清楚(技術(shù)資料、圖樣等交由保管資料單位簽收)；4.2.2物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關(guān)部門人員；4.2.3移交期限2天；4.3離職人員辦理離職移交時應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收，如未定接替人員應(yīng)臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時暫由部門負(fù)責(zé)人自行接收。4.4各員工所列移交清單，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查，不合理之處及時更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財務(wù)、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。4.5各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下：4.5.1未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資，無補(bǔ)助費(fèi)。合同違約金，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項(xiàng)按合同規(guī)定處理。4.5.2未按合同約定時間提前辭職者，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi)；4.5.3自動離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進(jìn)行薪金結(jié)算。對公司財務(wù)交接不清而自動離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。4.5.4正常辭退者，發(fā)給正常工資外，另按《勞動法》規(guī)定予以補(bǔ)助。4.5.5被違紀(jì)辭退、除名者，不予經(jīng)濟(jì)賠償。5離職責(zé)任5.1部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)