勞動保護用品發(fā)放管理制度樣本（2篇）

勞動保護用品發(fā)放管理制度樣本一、前言勞動保護用品是為確保員工安全與健康而采取的一系列措施。為有效管理和使用這些用品，提升員工的安全防護意識，本公司特制定勞動保護用品管理制度，以確保工作環(huán)境的安全與健康標準。二、適用性本制度適用于公司全體人員，所有員工在使用勞動保護用品時均須遵守相關規(guī)定。三、勞動保護用品分類與發(fā)放管理1.勞保用品分類勞動保護用品依據(jù)其功能和應用劃分為頭部防護、呼吸防護、手部防護、足部防護及眼部防護五大類別。具體種類與規(guī)格將依據(jù)各部門及崗位的實際需求確定。2.勞保用品發(fā)放管理（1）各部門負責人需將員工所需勞動保護用品清單提交至勞保用品管理部門。（2）勞保用品管理部門負責審核員工申請的用品種類、規(guī)格及數(shù)量。（3）符合申請標準的用品將按部門要求進行發(fā)放與分發(fā)。（4）建立個人領用記錄，定期對員工使用的勞保用品進行盤點。（5）若勞保用品損壞或需更換，員工應及時向管理部門申請，并提供相應證明。（6）若因個人不當使用導致勞保用品損壞或遺失，員工需承擔相應責任并按規(guī)賠償。四、勞動保護用品的使用與維護1.使用規(guī)定（1）員工在執(zhí)行高風險工作時，必須正確使用指定的勞保用品。（2）應按照使用說明正確使用勞保用品，禁止私自拆改。（3）發(fā)現(xiàn)勞保用品存在缺陷或問題時，應立即報告管理部門。2.維護要求（1）使用后，員工應妥善保管并清潔勞保用品，保持其良好狀態(tài)。（2）管理部門需定期檢查各部門的勞保用品，及時更換損壞或過期的用品。五、勞動保護用品的培訓與宣傳1.培訓（1）新員工入職時，公司將組織勞保用品使用培訓，涵蓋種類、使用方法及注意事項。（2）定期對全體員工進行勞保用品知識培訓，提升安全防護意識。2.宣傳公司通過內部出版物、公告板、宣傳欄等方式，定期宣傳勞保用品的重要性，鼓勵員工主動使用并維護勞保用品。六、違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)公司管理制度進行相應處理和處罰。七、其他條款1.本制度的解釋權和修訂權歸公司勞保用品管理部門所有。2.本制度自發(fā)布之日起生效，所有員工必須遵守執(zhí)行。3.對本制度未涵蓋的事項，可根據(jù)實際情況進行規(guī)定和補充。四、總結如下制定勞動保護用品管理制度旨在保障員工安全與健康，提升工作環(huán)境安全性。公司將嚴格執(zhí)行本制度，加強安全教育與培訓，確保員工正確使用和維護勞保用品，共同創(chuàng)建安全的工作環(huán)境。期望所有員工能認真遵守制度規(guī)定，共同維護公司的安全與發(fā)展。勞動保護用品發(fā)放管理制度樣本（二）一、總則為確保勞動者的職業(yè)安全與健康，強化勞動保護，規(guī)范保護用品的管理與分配，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本單位全體勞動者，包括正式員工、臨時工作人員以及外委人員等。三、勞動保護用品定義勞動保護用品指為防止工傷事故、職業(yè)病，而配備的各類勞動保護裝備、防護設施、個人防護用具及勞動保護制品等。四、勞動保護用品發(fā)放管理1.根據(jù)保護用品的種類與數(shù)量，需制定相應的發(fā)放計劃；2.由專職的勞動保護用品管理人員統(tǒng)一采購與保管；3.員工按需向管理人員申請，經(jīng)審批后發(fā)放；4.發(fā)放過程應詳細記錄，包括發(fā)放日期、領用人、數(shù)量等信息；5.發(fā)放后，應定期檢查與保養(yǎng)，以保證其正常使用功能。五、勞動保護用品管理責任1.單位應設立專職管理人員，負責采購、發(fā)放、保管、檢查及維護工作；2.管理人員應具備相關專業(yè)知識，確保勞動保護用品的質量與可靠性；3.定期組織培訓，提升員工的勞動保護意識與操作技能；4.管理人員需完整記錄相關操作，包括采購、發(fā)放、維護等記錄。六、違規(guī)處理1.員工應按規(guī)定的程序使用保護用品，禁止私自調換、廢棄或損壞；2.違反規(guī)定者，將受到相應紀律處分；3.對故意損壞或私占勞動保護用品的行為，將視情節(jié)嚴重程度給予處罰；4.若造成嚴重后果或損失，可能需承擔法律責任。七、