公司內(nèi)部調(diào)整和轉(zhuǎn)崗規(guī)定

公司內(nèi)部調(diào)整和轉(zhuǎn)崗規(guī)定第一章總則為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，優(yōu)化公司內(nèi)部人員配置，提高工作效率和員工發(fā)展機(jī)會(huì)，訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司內(nèi)部的調(diào)整和轉(zhuǎn)崗事宜，包含但不限于職務(wù)調(diào)整、部門調(diào)整、崗位調(diào)整、工作地方調(diào)整等。第二章調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的原則公平原則：公司內(nèi)部調(diào)整和轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)以公平、公正、公開的原則進(jìn)行。綜合本領(lǐng)原則：調(diào)整和轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢。負(fù)責(zé)原則：調(diào)整和轉(zhuǎn)崗前，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，確保員工符合調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的條件，承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。崗位需求原則：調(diào)整和轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際和崗位需求，保障公司運(yùn)營的連續(xù)性和順利進(jìn)行。第三章調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的程序第一節(jié)調(diào)整和轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)員工如需申請(qǐng)調(diào)整和轉(zhuǎn)崗，應(yīng)向所在部門或上級(jí)主管提出書面申請(qǐng)。調(diào)整和轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)應(yīng)包含個(gè)人基本信息、申請(qǐng)?jiān)?、擬申請(qǐng)的調(diào)整和轉(zhuǎn)崗崗位、擬申請(qǐng)的調(diào)整和轉(zhuǎn)崗時(shí)間等內(nèi)容。申請(qǐng)人及所在部門需將申請(qǐng)交由人力資源部門備案，并在提交申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)予以申請(qǐng)人書面回復(fù)。第二節(jié)調(diào)整和轉(zhuǎn)崗審批人力資源部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初步審查，確認(rèn)申請(qǐng)料子齊全、符合要求。初步審查通過后，人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)商，確定調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的可行性，并形成調(diào)整和轉(zhuǎn)崗看法。人力資源部門應(yīng)將調(diào)整和轉(zhuǎn)崗看法提交至高級(jí)管理層，進(jìn)行最終審批決議。第三節(jié)調(diào)整和轉(zhuǎn)崗結(jié)果通知經(jīng)最終審批決議的調(diào)整和轉(zhuǎn)崗結(jié)果將由人力資源部門書面通知申請(qǐng)人、原部門主管及接收部門主管。調(diào)整和轉(zhuǎn)崗須在書面通知中明確調(diào)整和轉(zhuǎn)崗崗位、崗位職責(zé)、調(diào)整和轉(zhuǎn)崗時(shí)間、工作地方等相關(guān)事項(xiàng)。申請(qǐng)人、原部門主管和接收部門主管均有責(zé)任保證通知書的及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和落實(shí)。第四章調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的權(quán)益保障員工在調(diào)整和轉(zhuǎn)崗過程中，享有平等、公正的權(quán)益保障。調(diào)整和轉(zhuǎn)崗后，員工的工資、職位級(jí)別等權(quán)益不得降低，福利待遇不得減少。若調(diào)整和轉(zhuǎn)崗涉及工作地方更改，公司將依據(jù)規(guī)定供應(yīng)相應(yīng)的差旅補(bǔ)貼和住房津貼。若調(diào)整和轉(zhuǎn)崗造成員工本人不樂意因個(gè)人原因離開現(xiàn)居住地，公司將幫助解決相關(guān)問題。第五章調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的后續(xù)管理調(diào)整和轉(zhuǎn)崗后，公司將依據(jù)員工的新崗位需要供應(yīng)相關(guān)工作培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙員工盡快適應(yīng)新崗位。調(diào)整和轉(zhuǎn)崗后，公司將定期評(píng)估崗位適應(yīng)情況，如有需要，可進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整。若調(diào)整和轉(zhuǎn)崗后員工發(fā)現(xiàn)新崗位不適應(yīng)或有其他工作需求，應(yīng)及時(shí)向所在部門或上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并依照規(guī)定程序進(jìn)行處理。第六章職責(zé)和監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的管理和協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督各部門依照規(guī)定程序操作。各部門主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)部調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的規(guī)定，保證公平、公正、公開的原則。公司高級(jí)管理層負(fù)責(zé)最終審批決議，并對(duì)調(diào)整和轉(zhuǎn)崗工作進(jìn)行監(jiān)督，確保規(guī)定的執(zhí)行。第七章附則本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，對(duì)于公司內(nèi)部的調(diào)整和轉(zhuǎn)崗事宜