家政安全規(guī)章制度（草稿）

創(chuàng)元家政安全管理規(guī)章制度

安全生產會議制度

為加強對安全工作的領導，切實把安全工作列入工作議事日程，定期

總結、部署安全評估、安排部署安全工作，強化安全生產管理，特制定本

制度：

一、安全生產是黨和國家基本國策，也是各級組織和干部職工神圣的

職責，為及時總結、部署安全工作，每月月初在上級公司安全辦公會召開

三日內，召開本單位月度安全辦公會議。

二、每次安全辦公會議由安全生產第一責任者（外出或特殊情況時可

委托分管安全副職）主持，黨政領導班子成員和各班組負責人參加，會議

實行簽到制度，出席人員要定時定點屆時參加。

三、每次安全辦公會議認真?zhèn)鬟_貫徹上級安全工作指示精神，及時通

報事故案例，聽取班組安全工作匯報，討論解決安全生產中存在的問題，

總結上個月的安全工作，部署本月安全工作任務。

四、每次安全辦公會議精神貫徹落實情況由分管安全的領導負責督促

檢查。

五、會議內容要安排專人做好記錄，專人保管，以備考核查閱。

安全目標管理制度

為督促創(chuàng)元家政領導干部和職工群眾加強安全生產管理，積極防范各

類安全事故的發(fā)生，努力實現(xiàn)安全生產目標，特制訂本制度。

一、創(chuàng)元家政安全工作目標

（一）事故控制目標

杜絕重傷責任事故和二級以上非人身事故；千人輕傷率0。

（二）安全工作指標

1、安全生產標準叱：（1）根據(jù)上級公司及創(chuàng)元家政安全生產標準化考

核評級標準和辦法，結合工作實際，認真開展安全生產標準化達標建設；（2）

對崗點、崗位實行動態(tài)檢查考核；（3）確保上級考核達標。

2、安全技術管理：（1）確保崗點、崗位制度、操作規(guī)程、工程標準無

缺失，內容無滯后，或缺乏針對性。（2）特種設備、一般設備管理規(guī)范、

完好，實物與臺賬相符。

3、安全技術評價：根據(jù)上級評價結果和公司指定的整改方案、措施，

認真落實整改，確保按時完成。

4、隱患排查：（1）按上級公司規(guī)定要求組織隱患排查，無漏排；（2）

嚴格執(zhí)行隱患區(qū)隊周排杳、班組日排杳制度：（3）排杳處的A級、B級隱患

及時上報，并對現(xiàn)場采取措施；（4）C級隱患及時整改，形成閉環(huán)。

5、安全培訓：（1）按上級公司通知要求及時選派人員參加培訓學習；

（2）杜絕無證上崗；（3）按要求制定培訓計劃，認真開展自主培訓；（4）

培訓內容具有針對性。

6、重大災害防治：（1）認真執(zhí)行上級公司制定的重大災害防治方案措

施；（2）組建重大災害救援隊伍；（3）重點崗位、重大危險源排查到位。

7、應急管理：（1）認真執(zhí)行上級公司制定的應急救援預案和本單位現(xiàn)

場應急處置方案；（2）組建應急救援隊伍；（3）按上級公司要求定期組織

預案和現(xiàn)場處置方案演練；（4）預案演練后及時分析評估。

8、建設項目管理：（1）在施工的建設項目，認真做好施工安全的監(jiān)督

管理。

9、紅黃牌管理：（1）嚴格執(zhí)行“紅黃牌”標準和處罰規(guī)定；（2）被上

級掛“紅黃牌”的單位，除按規(guī)定處罰外，情節(jié)嚴重的還要分析追究。

10、職業(yè)衛(wèi)生管理：（1）重點崗位職工勞動防護用品要穿戴齊全；（2）

重點工作崗位現(xiàn)場日常檢測到位，確保無嚴重超標；（3）及時組織職工健

康查體。

11、重點工作落實：（1）嚴格落實上級公司安排部署安全重點工作；（2）

落實不到位嚴格追究。

12、安全信息報送：（1）按上級要求及時報送安全信息；（2）信息要

真實，無缺項、漏報。

13、安全責任落實到位，現(xiàn)場安全管理規(guī)范、安全無突出問題和帶隱

患作業(yè)等。

二、各級領導干部和職工要牢固樹立“安全第一，預防為主、綜合治

理”的思想，把安全工作作為“決定一切、影響一切、壓倒一切、否定一

切”的頭等大事來抓，切實按照國家安全法規(guī)和安全生產標準化建設的要

求扎實做好安全生產。

三、全員都要牢固樹立“違章就是違法、隱患就是事故”的觀念，認

真貫徹執(zhí)行安全法規(guī)、專業(yè)規(guī)程和各項安全規(guī)章制度，堅決杜絕“三違”

現(xiàn)象，確保全年安全奮斗目標的實現(xiàn)。

四、把上級公司下達的全奮斗目標和安全工作指標逐級分解到每個班

組和職工個人，組織帶領全體職工圍繞安全奮斗目標扎扎實實一步一個腳

印地抓好安全生產管理工作。

五，為了督促和激勵干部職工努力實現(xiàn)安全目標，實行安全風險抵押

金制度和月度安全考核獎懲制度，每月對各部組的安全目標完成情況，依

照安全先進班組考核評比及安全生產標準化管理獎懲辦法及其標準進行獎

懲兌現(xiàn)。

六、發(fā)生上級公司安全目標控制以內事故，要及時通知安全管理部門

參加事故調查分析會，認真勘驗，查明原因，分清責任，研究處理意見，

落實防范措施，并向上級公司安全生產委員會寫出事故分析報告。

七、發(fā)生事故后，事故班組要保護好現(xiàn)場，經創(chuàng)元公司”事故調查小

組”勘察完現(xiàn)場后，方可恢復生產，對故意破壞事故現(xiàn)場者，追究其責任,

并根據(jù)事故性質、嚴重程度、分別追究當事人、單位負責人的經濟、行政、

刑事責任。

八、對未實現(xiàn)安全目標的班組及其負責人，實行“一票否決”制，年

內取消其評先樹優(yōu)和晉級的資格。

安全教育自主培訓制度

為嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和資格證書制度，不斷提高干部職工的整體

安全素質，確保創(chuàng)元家政生產經營的安全運行，特制訂本制度：

一、班組進行“每日一題、每周一課”安全知識學習培訓，安全培訓

領導小組每周組織進行安全培訓學習一次，每月對職工進行抽查考試，每

季對單位自主安全培訓工作進行自檢。嚴格考勤制度，不按時參加培訓學

習及考試的，納入內部市場考核。連續(xù)三次不參加培訓學習的，除按考核

規(guī)定扣罰外，辦專門補習班補習。

二、凡畢業(yè)分配或新調入的職工，必須對其進行安全教育，使之對自

己所從事的職業(yè)在安全、技術、衛(wèi)生方面的技能知識達到必知必會。從事

一般性工作的畢業(yè)生、新調入職工和轉崗職工，要進行崗前安全技術培訓I,

經考試、考核合格后，方可上崗。

三、凡從事特殊工種崗位的人員，必須經過國家安全技術質檢等主管

部門專門培訓，取得特殊作業(yè)資格證書后持證上崗，否則，對單位負責人

及當事人按相關規(guī)定論處。

四、原特殊工種資格證書過期或按要求需要更換的，要提前一年報安

全培訓管理部門備案，由安全培訓管理部門統(tǒng)一組織資格證書的復審、換

證和取證培訓工作。

五、安全學習培訓辦公室要結合崗位工種人員的實際，認真編制年度

安全技術培訓計劃，上報安全培訓管理部門，并按照年度計劃抓好每個季

度的學習培訓和日常安全知識、業(yè)務技能知識的學習與考試。

六、按照上級要求，積極選送有關人員參加上級統(tǒng)一組織的安全技術

培訓，努力完成年度培訓任務，完不成安全培訓計劃和培訓要求的，按照

上級公司安全管理有關規(guī)定給予扣分或處罰。

七、創(chuàng)元家政安全學習培訓辦公室，每月要認真組織職工自主安全培

訓，實行閉卷考試，對考試不及格者單位不得安排上崗，否則對單位負責

人按違章指揮論處。

八、創(chuàng)元家政安全學習培訓領導小組負責各班組安全學習培訓的定期

檢查督導工作。

安全隱患周排查制度

為貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，及時有效地排查

和治理事故隱患，確俁創(chuàng)元家政安全生產，根據(jù)有關安全法規(guī)和上級《生

產安全事故隱患排查治理制度》規(guī)定，特制定本制度。

一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關隱患排查治理工作的指示精神，把隱

患排查治理工作作為加強安全管理、實現(xiàn)關口前移、積極預防事故的根本

性措施來抓，進一步強化對隱患排查治理工作的領導，精心安排，嚴格落

實。

二、行政負責人要每周親自主持一次隱患排查，并認真詳細記錄。對

排查或班組上報的隱患，屬于職權范圍內或B級以下本單位能夠解決的問

題，立即落實責任人和整改措施，限期解決，安排專人進行復查，并將本

單位的隱患排查治理情況每周四上報公司安全管理部門；屬于職權范圍外

或B級及B級以上無力解決的隱患，每月20日前以隱患排查表的形式報安

全管理部門平衡協(xié)調后，由上級公司領導審定解決；屬于緊急、重大隱患

或隱患整改涉及技術、資金問題暫不能立即解決的，除采取必要的監(jiān)控防

范措施外，立即向上級公司寫出書面報告，待領導審批后送達承辦部門并

將報告復印件報公司安全管理部門備案督辦。

三、班組長每天親自主持召集本班組有關人員對本班組管轄范圍內的

每個角落、每個部位、每臺設備及每塊儀表等進行一次認真細致的檢查，

發(fā)現(xiàn)異常情況或問題立即整改，并詳細填寫相關記錄；整改不了的要以隱

患排查表的形式及時上報，并采取必要的安全監(jiān)控防范措施，確?，F(xiàn)場無

隱患。

四、創(chuàng)元家政各級安全管理人員下現(xiàn)場、安全大檢查發(fā)現(xiàn)B級以下一

般問題或隱患，由下現(xiàn)場、檢查負責人提出整改意見，現(xiàn)場責令整改，隱

患單位負責人或安檢員負責復查落實。對B級以上事故隱患，下現(xiàn)場或檢

查人員及時填卡上報公司安全管理部門，由公司安全技術負責人牽頭，組

織安全技術管理部門和隱患單位負責人對事故隱患進行評估，對B級事故

隱患由公司組織有關部門負責治理；對達到A級以上的事故隱患，由公司

編制評估報告和治理方案在3日內報上級公司；本單位在隱患未排除前，

除采取必要的監(jiān)控防范措施外，要通過有效方式進行公示，并在現(xiàn)場掛牌

告知現(xiàn)場所有人員。

班組安全隱患日排查制度

班組是生產的基本單位，生產過程中不可避免地滋生和隱藏隱患，為

了更好的搞好生產，各班組應及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患。特制訂以下制度：

1、記錄追蹤，班組長應對每天的檢查記錄進行分析對比，通過對比能

及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，對已查到的隱患應及時整改，通過記錄復查

防治隱患沒有整改或整改不徹底。

2、現(xiàn)場巡查，通過現(xiàn)場，掌握設備動態(tài)情況、制度執(zhí)行情況、個人情

緒變化情況、環(huán)境因素情況，對于不安全因素及時采取措施控制事故隱患。

3、重點檢查，班組長應根據(jù)本班組危險源點分布情況，定點檢查，并

重點在夜間、節(jié)假日加強檢查，更多地發(fā)現(xiàn)不安全因素。

4、認真開展定期安全大檢查制度和不定期抽檢復檢制度，利用多種手

段及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故隱患。

5、各班組長在生產現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和查處本區(qū)域內的事故隱患，如果

有重大事故隱患，必須向有關領導匯報，處理要有計劃、有步驟、有措施。

6、當班人員和隱患處理負責人處理隱患要及時。凡事故隱患排查不認

真，整改不落實或者扯皮、推諉、不辦的，根據(jù)情節(jié)輕重，對相應責任人

按照安全生產標準化考核標準進行考核處罰。因此而導致事故的，要按照

規(guī)定，追究其事故責任。

7、重大事故隱患處理后，要依照事故處理的“四不放過”原則，進行

分析和總結。

班前班后會制度

為做到班班講安全，天天敲“警鐘”，達到人人、事事、處處關注安全,

特制訂本制度。

一、作業(yè)人員相對集中的班組、崗位，每天上班之前必須認真召開班

前安全會。崗位分散、人員較少的班組，每周必須召開一次安全會，認真

進行安全學習和警示教育。

二、每次班前班后安全會，班組負責人要親自主持，對當天（當周）

的工作任務和各個工作環(huán)節(jié)中的不安全因素、注意事項及安全問題、防范

措施等，向職工全面、詳盡地做好安排，達到必知必會。

三、因不認真召開班前班后安全會，安全事項安排不具體、不嚴格、

不到位而發(fā)生事故，班組長承擔主要責任；個人或作業(yè)人員不按操作規(guī)程

和班前會安全要求操作而發(fā)生事故的，當事人承擔主要責任。

四、班組長不及時召開班前班后安全會，安全事項安排不全面、不具

體，無記錄或記錄不規(guī)范，追究班組長的責任。

五、班前班后安全會記錄要妥善保存，以備檢查、考核查閱。

交接班制度

為增強工作人員的責任風險意識，消除人員交接、工作銜接部位的安

全隱患，確保生產安全運行，特制定本制度：

一、凡有需要交接班或翌日工作人員交替作業(yè)的崗位，一律實行交接

班制度，切實做到：手拉手、口對口、你不來我不走。

二、交班人員在交班前應將本班應做的工作妥善處理完畢，經檢查無

后遺癥或無隱患后，將本班運行日志、運行情況或需要說明的問題向接班

人一一交待清楚，不得交倉促班、隱患班、糊涂班。

三、接班人根據(jù)交班人的介紹，一一認真檢查、仔細核對、明確無誤

后，方可雙方簽字交接班。

四、交接班人員必須堅持正點上下班，接班人員因特殊情況不能正常

正點接班時，交班人員應及時向單位負責人報告，接班人不到，交班人不

得擅離崗位出現(xiàn)空崗。

五、因交班人員操作不當或處理不善存在隱患而造成事故的，由交班

人承擔事故責任；因接班人核查不清、情況不明而疏忽大意造成事故的，

由接班人承擔事故責任。

六、交班人如發(fā)現(xiàn)接班人有異常情況（病情較重或情緒異常），應如實

向單位負責人報告，經單位負責人核實確認接班人確實不能上崗的，另行

安排合適人員代班。

七、交接班記錄應認真填寫，妥善保存以備日常查閱和季末考核。

安全活動日制度

為定期開展安全宣傳教育活動，及時傳達上級安全工作指示精神，不

斷增強干部職工的安全意識和安全生產的自覺性，特制訂本制度：

一、堅持每周召集班組長舉行一次安全活動，認真組織安全法規(guī)學習，

傳達上級安全工作指示精神，聽取各班組每周安全生產情況匯報，加強安

全警示教育和安全業(yè)務培訓，總結評估、安排部署每周安全工作。

二、基層班組要根據(jù)《班組長安全活動日》的內容和要求，每周組織

本班組全體職工開展一次不同形式的安全學習、宣傳、教育活動，及時把

上級的安全指示精神傳達到每個職工，并認真總結部署安全工作，扎實開

展安全警示教育和安全業(yè)務培訓。

三、每次安全活動都要有活動主題、活動內容，做到有的放失，切實

通過每周一次安全活動，使干部職工的安全意識不斷增強，安全行為日趨

規(guī)范。

四、安全活動實行本人簽到，活動內容要專人負責如實記錄，專人保

管，以備檢查考核查閱。

安全評估制度

為超前落實安全防范措施，積極杜絕各類安全事故，確保作業(yè)環(huán)境和

作業(yè)條件的穩(wěn)定性、可靠性和安全性，特制定本制度：

一、日常安全總結評估要按照上級公司《安全辦風險評估實施意見》、

《安全風險評估辦法》的規(guī)定和安全風險評估確認標準，每日對班組和崗

點的安全狀況進行安全風險評估，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并詳細填寫相關記

錄。

二、推行“三位一體、手指口述”和安全風險評估班組和崗點的現(xiàn)場

安全評估以“三位一體”安全確認表和重點工序安全風險評估確認表為依

據(jù)。

三、安全風險評估由班組長按照重點工序安全風險評估表內容，對作

業(yè)前現(xiàn)場危險因素進行辨識、評估，給出風險評估結論，連鎖確認。確認

表要留存?zhèn)洳椤?/p>

四、對評估存在的問題能處置的及時處置，班組不能處置的立即匯報

站領導，站領導及時解決，一時不能解決的要制定防范措施，并嚴格落實

責任。

五、安全評估情況與安全生產標準化考核成績緊密掛鉤，對制度執(zhí)行

不嚴、現(xiàn)場管理混亂、設備存在重大缺陷、隱患治理不認真、安全評估不

到位的，除在安全生產標準化季度考核進行扣分外，還按照有關規(guī)定嚴肅

追究個人責任。

安全設施、設備管理和維修維護制度

為強化檢修安全管理，規(guī)范檢修組織程序，確保生產裝置的安全運行

和職工生命安全，為此，特制訂本制度：

一、本制度使用范圍：創(chuàng)元家政所有檢修過程中的職業(yè)健康和安全管

理。

二、認真做好檢修計劃和措施的編制工作，檢修方案項目要齊全，內

容要詳細，責任要明確，措施要具體，凡兩人以上的項目要制定一人負責

安全。檢修方案報上級主管部門進行審核平衡。經上級公司負責人批準后

實施。

三、檢修班組負責人要對檢修任務、檢修質量、檢修安全負責，現(xiàn)檢

修人員交待清楚任務、質量要求、應采取的安全措施，做到思想落實、組

織落實、設施落實、安全措施落實，

四、檢修班組要嚴格執(zhí)行有關檢修項目安全措施，檢修前，要組織檢

修人員做好檢修機具準備和檢查試驗工作，做到機具齊全、安全可靠，確

保整個檢修過程的安全。

五、檢修人員對檢修項目要進行檢查、核對，全部符合要求才可進行

施工，做到“四不施工”：檢修安全措施不落實不施工：起重設備工具不合

格不施工；高空作業(yè)和多層次交叉作業(yè)無防護措施不施工；沒有明確檢修

任務不施工。做到“四不拆”：設備帶壓不拆；傳動設備電源未斷不拆；設

備高溫過冷不拆；工具不合格不拆。

六、檢修現(xiàn)場的器材物品要放置整齊、穩(wěn)固、保持通道暢通，預留孔

洞、坑溝要設護欄或蓋板，因施工需要被破話的安全防護裝置及其他設施

要及時修復。

七、檢修結束后，檢修班組要清理好現(xiàn)場，對搭設的作業(yè)架臺、接設

的電源全部拆除，做到工完物凈，場地清潔，方可辦理移交驗收。檢修移

交前，不得拆除懸掛的各種“警告牌』和開啟切斷的物料管道閥門。

八、經檢查檢修項目、檢修質量全部符合檢修標準，驗收簽字后方可

撤除懸掛的“警告牌”。凡是已撤除“警告牌”的均以認為有電，有物料，

檢修生產班組不得操作設備、檢查傳動裝置。

應急管理制度

1.目的和適用范圍

1.1為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發(fā)生時，做出應急準備和

響應，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本制度。

1.2本程序適用于本單位事故（災害）等緊急情況的預防和處理。

2.應急管理原則

2.1實行行政領導負責制和責任追究制

應急和應急管理工作實行統(tǒng)一領導，分級負責。在創(chuàng)元的統(tǒng)一領導下,

建立健全“分級管理，分線負責”為主的應急管理體制；各級領導各司其

職、各負其責，充分發(fā)揮應急響應的指揮作用。

2.2以人為本，安全第一

把保障職工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成

的人員傷亡和財產損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。

2.3預防為主，強化基礎，快速反應

堅持預防與應急相結合、常態(tài)與非常態(tài)相結合，常抓不懈，在不斷提

高安全風險辨識、防范水平的同時.，加強現(xiàn)場應急基礎工作，做好常態(tài)下

的風險評估、物資儲備、隊伍建設、完善裝備、預案演練等工作。強化一

線人員的緊急處置和逃生的能力，“早發(fā)現(xiàn)、早報告、迅捷處置”。居安思

危，預防為主。

2.4科學實用

應急預案應具有針對性、實用性和可操作性。通過危險源辨識、風險

評估進行編制；應急對策簡練實用，通過演練不斷完善改進。依法規(guī)范,

加強管理。

2.5分級響應：

應急工作按照事故的危害程度、波及和影響范圍，實施分級應急響應。

3.運行機制

3.1預測與預警

各部門要針對各種可能發(fā)生的突發(fā)事故，完善預測預警機制，建立預

測預警系統(tǒng)，開展危險源辨識、環(huán)境因素識別和風險評價工作，做到及時

發(fā)現(xiàn)、及時報告、妥善處置。每個應急人員必須在崗位能熟練使用兩個以

上預警電話或其他報警方式。

3.2應急處置

321信息報告

重大突發(fā)事故發(fā)生后，第一目擊者必須立即報告有關部門領導，最遲

不得超過10分鐘，應急處置過程中，要及時續(xù)報有關情況。

3.2.2先期處置

突發(fā)事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員與增援的應急人員在報告重大突發(fā)事故信

息的同時，要根據(jù)職責和規(guī)定的權限啟動相關應急預案，及時、有效地進

行先期處置，控制事態(tài)的蔓延。

3.2.3應急響應

3.2.3.1對于先期處置未能有效控制事態(tài)的重大突發(fā)事故，要及時啟動

相關預案，由相關應急指揮機構或工作組統(tǒng)一指揮或指導有關部門開展應

急處置工作。

3.2.3.2現(xiàn)場應急指揮機構負責現(xiàn)場的應急處置工作，并根據(jù)需要具體

協(xié)調、調集相應的安全防護裝備?，F(xiàn)場應急救援人員應攜帶相應的專業(yè)防

護裝備，采取安全防護措施，嚴格執(zhí)行應急救援人員進入和離開事故現(xiàn)場

的相關規(guī)定。

3.2.3.3應急救援隊伍主要包括特種設備應急救援隊、機械傷害應急救

援隊、消防隊等。

3.2.4應急結束

重大突發(fā)事故應急處置工作結束，或者相關危險因素消除后，現(xiàn)場應

急指揮機構予以撤銷，宣布恢復止常工作。

3.3恢復與重建

3.3.1善后處置

要積極穩(wěn)妥、深入細致地做好善后處置工作。對突發(fā)事故中的傷亡人

員、應急處置工作人員，以及緊急調集、有關單位及個人的物資，要按照

規(guī)定給予補充。還要做好疫病防治和環(huán)境污染消除工作。

3.3.2調查與評估

對重大突發(fā)事故的起因、影響、責任、經驗教訓和恢復重建等問題按

照“四不放過”原則進行調查評估和處理。

3.3.3恢復重建

根據(jù)事故恢復重建計劃，組織實施恢復重建工作。

3.4信息的報告與發(fā)布

突發(fā)事故的信息發(fā)布應當及時，準確、客觀、全面。重大事故發(fā)生后

應及n寸向主管上級報告，并根據(jù)事件處置情況做好后續(xù)報告工作。也應當

向員工發(fā)布簡要信息和應對防范措施等。

4.應急保障

要按照職責分工和相關預案做好突發(fā)事故的應對工作，同時根據(jù)總體

預案切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信

保障等工作，保證應急救援工作的需要，以及恢復工作的順利進行。

5.監(jiān)督管理

5.1預案演練

要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進

行二次，并作好演練過程的原始記錄。

5.2培訓教育

創(chuàng)元定期對職工進行應急法律法規(guī)和預防、避險、自救、互救、減災

等常識的培訓，增強職工的憂患意識、社會責任意識和自救、互救能力。

對應急救援和管理人員進行專業(yè)培訓，提高其應急專業(yè)技能。保持培訓記

錄。

勞動防護用品配備和管理制度

為認真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健

康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，規(guī)范職工個體防護用品的發(fā)放和使用,

切實維護創(chuàng)元家政職工相關權益，特制定本制度。

一、勞動防護用品是免費發(fā)給職工個人保管使用的公共財物，是保護

職工在生產過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施，必須以實物形式

發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代。

二、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生

產要求為主，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為

主（特殊作業(yè)的例外）。

三、對于從事多種作業(yè)的員工，應當按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護

用品，如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)忖不能適用的，由部門提出申

請，可借用其所需要的防護用品。

四、凡職工工種有變動時，應及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護

用品（原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應延長）。

五、職工因某種原因離開原生產崗位不從事生產工作，在六個月以上,

其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發(fā)。

六、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面

具、防塵（毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質檢查制度，不合

格和失效的一律不準使用。

七、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止

發(fā)放使用化纖防護用品。

八、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領取時，

必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬領用絕緣工用具和勞動

防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時.，必須提出申請

報有關部門批準。

安全生產檢查制度

為督促安全管理人員定期深入現(xiàn)場，檢查督導安全生產工作，及時查

處整治隱患，強化現(xiàn)場生產安全，特制訂本制度：

一、單位安全生產第一責任人要召集有關人員每月組織兩次安全大檢

查，冬夏“三防”和節(jié)假日期間要增加安全檢查的密度和力度，并根據(jù)安

全形勢和季節(jié)特點加強安全專項檢查。

二、安全管理人員要積極履行安全職責，經常深入各部組、崗點和現(xiàn)

場，細致查看安全技術操作規(guī)程、安全規(guī)章制度和勞動紀律的執(zhí)行情況、

設備設施完好情況和環(huán)境衛(wèi)生情況，及時制止和查處一切“三違”現(xiàn)象，

堅決不放過任何不安全因素。

三、對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，包括人的不安全行為，物的不安全

狀態(tài)和管理缺陷，檢查人員要當場予以糾正，責令現(xiàn)場整改或由隨行安監(jiān)

人員負責下達隱患整改單限期整改，及時督促整改隱患，收交整改反饋意

見，復查隱患整改情況。并根據(jù)有關規(guī)定予以在檢查中對重要崗點和現(xiàn)場

運轉設備的完好狀態(tài)、運行質量要詳細了解，對安全設施、安全裝置、各

類儀表重點檢查，不放過任何不安全因素。

四、每次安全檢查完畢，檢查成員要立即將隱患內容、整改處理意見、

整改班組和整改負責人填寫在《領導干部下現(xiàn)場匯報卡》上，并及時交至

安監(jiān)員，匯報卡內容填寫要真實完整，隱患描述和整改意見要清晰準確。

五、安全檢查人員要對查出的問題、整改意見和整改結果一一詳細記

錄、專人保管，以備檢查考核查閱。

安全生產獎懲和責任追究制度

一、安全生產獎懲制度：

為了增強干部職工的安全意識、責任意識和風險意識，調動干部職工

關注安全、抓好安全的積極性、創(chuàng)造性、表彭先進、激勵后進，特制訂本

制度：

一、對在安全生產過程中提出合理化建議、推行新措施、新技術經采

納對安全有明顯效果者；對在事故和搶險救災舍己救人、保護國家財產避

免遭受損失的有功者；對制止損壞、破壞、偷盜公共財物或安全設施有功

者，

二、對及時發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施并及時向上級匯報，從而避

免事故或明顯減輕事故危害程度的有功者；對及時制止違章作業(yè)、違章指

揮從而避免事故的有功者，經核實后上報上級公司，申報給予獎勵。

三、對認真貫徹執(zhí)行安全法規(guī)、行業(yè)規(guī)程和各項安全規(guī)章制度，積極

履行安全職責，完成安全考核指標并實現(xiàn)安全目標的班組和個人給予核發(fā)

當月工資獎金。

四、違反安全法規(guī)、行業(yè)安全技術操作規(guī)程和各項安全規(guī)章制度的，“三

違”人員，視其情節(jié)分別給予經濟處罰或行政處分。

五、對發(fā)現(xiàn)事故征兆，既不及時匯報又不采取措施，由此造成事故者;

對不聽從搶險救災指令或見死不救者，破壞偷盜公共財物或安全設施者，

視情節(jié)給予經濟處罰和行政處分，觸犯法律者，追究其刑事責任。

六、對不認真宣傳、貫徹、執(zhí)行國家安全法規(guī)，行業(yè)規(guī)程和各項安全

規(guī)章制度，不積極履行安全職責，月度不能實現(xiàn)安全目標的班組，按照有

關規(guī)定給予相應的經濟處罰。

七、忽視安全生產監(jiān)督管理工作，拒不執(zhí)行安全監(jiān)察指令，對事故隱

患失察、監(jiān)控不力、整改不到位或逾期不整改而引發(fā)事故者，視情節(jié)分別

給予班組和責任人經濟處罰和行政處分，情節(jié)嚴重者，依法追究其刑事責

任。

八、每月對創(chuàng)元所屬班組及員工進行綜合評比，對評出的先進班組及

優(yōu)秀員工除通報表揚外給予一定數(shù)量的獎勵，對查出的“三違”人員嚴格

按考核規(guī)定進行處罰，并做好記錄，做為員工進行崗位競爭及年終評優(yōu)樹

先的依據(jù)。

九、年度不能實現(xiàn)安全目標的班組和個人，實行“一票否決”制，當

年取消評優(yōu)樹先資格。

二、責任追究制度

為嚴格崗位安全責任，健全約束機制，增強干部職工的責任風險意識,

減少工作失誤和“三違”現(xiàn)象，提高工作效率和質量，特制定本制度：

一、安全責任

1、行政一把手，對本單位安全事故負主要領導責任。

2、黨組織一把手，對本單位安全事故負主要教育責任。

3、黨政副職，對本單位安全事故負分管領導責任。

4、安監(jiān)組長，對本單位安全事故負督導、管理責任。

5、各班組安全包保人員，對包保部組安全事故負包保連帶責任。

6、各班組負責人，對本部組安全事故負主要領導責任。

二、匯報程序

1、崗位（現(xiàn)場）發(fā)生一般性設備故障或明顯的事故征兆，崗位（現(xiàn)場）

人員立即向班組長或單位分管領導匯報。

2、崗位（現(xiàn)場）發(fā)生輕傷責任事故或非人身事故，崗位（現(xiàn)場）人員要

立即向本單位領導或分管領導匯報。

3、崗位（現(xiàn)場）發(fā)生輕傷責任事故或非人身事故，崗位（現(xiàn)場）人員立

即向本單位領導匯報的同時，必須上級公司客服中心（電話：383992）匯報，

并將事故性質、程度等匯報清楚。

三、事故分析

1、對一般設備故障，班組長或單位分管領導接到信息后要立即趕到現(xiàn)

場查明原因、查清責任，迅速采取應急措施，恢復運行，避免引發(fā)安全事

故。

2、對輕傷責任事故或非人身事故，單位領導或分管領導接到信息后要

立即組織安全、技術人員立即趕赴現(xiàn)場，采取應急措施，避免事故升級，

并組織相關人員進行現(xiàn)場調查、勘察、取證，組織事故分析。

3、對輕傷責任事故或非人身事故，分管領導或主要領導接到信息后，

組織安全技術部門和事故單位相關人員及時趕赴事故現(xiàn)場，迅速搶救傷員，

采取應急搶險措施，遏制事態(tài)發(fā)展或升級，認真組織安全技術人員開展現(xiàn)

場調查取證和勘驗工作，及時召開事故分析會，查明原因、查清責任，48

小時內寫出書面分析處理報告，并按要求分別上報上級有關部門。

四、責任劃分

根據(jù)現(xiàn)場調查勘驗情況，要認真查清事故責任，對因工作失職、失誤

導致事故的責任劃分為管理責任、技術責任、領導責任、直接責任、間接

責任、教育責任。

五、追究處理

根據(jù)事故責任的劃分，對相關責任人要按照“四不放過”的原則嚴肅

追究責任，作出處理：

1、經濟處罰：完全賠償、不完全賠償、責任連帶賠償三種形式。

2、行政處罰：警告、認過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞

動合同、除名、開除等。

3、對嚴重失職、失誤違章造成重大事故和損失的，依照事故性偵，依

法追究責任人的刑事責任.

六、其他

1、對工作失職、失誤責任人的處罰和處理標準，按照上級安全文件規(guī)

定執(zhí)行。

2、對因工作失職、失誤導致安全事故，而虛報、瞞報或不按本制度執(zhí)

行的，對單位負責人和主要責任者從重處罰。

崗位操作管理制度

為保證現(xiàn)場操作、作業(yè)的規(guī)范、文明、有序、整潔，實現(xiàn)安全生產，

創(chuàng)元家政從教育培訓、規(guī)章制度、現(xiàn)場管理三個方面制定安全操作管理制

度。

一、教育培訓

1、定期對職工進行安全生產教育，使每個職工樹立安全為天、預防為

主、以人為本的“三為”安全理念，自覺地按照預教、預測、預想、預報、

預警、預防的“六預”準則操作、作業(yè)，做到不傷害自己、不傷害他人、

不被他人傷害、保護他人不受傷害。

2、對新參加工作或上崗的人員必須進行上崗前的安全技術培訓。

3、特種作業(yè)人員要按國家有關規(guī)定經過培訓、考核，持證上崗。

4、注重發(fā)揮區(qū)隊、班組教育培訓主陣地作用，積極開展“每日一題、

每周一課、每月一考、每季一評”培訓形式，增強培訓的實效性，提高職

工的安全綜合素質。

5、要加強規(guī)章制度的宣傳、教育、學習，通過張貼、培訓、考試等各

種形式，使每個工種、每名職工領會掌握。

二、規(guī)章制度

1、根據(jù)本單位的工種崗位制定各工種崗位責任制。

2、根據(jù)本單位的工種崗位制定各工種操作規(guī)程

3、制定職工6s（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全）行為規(guī)范。

4、根據(jù)本單位的工種崗位制定交接班制度，規(guī)范交接班的時間、地點、

內容、記錄和處罰。

5、制定勞動紀律管理和安全獎懲制度，保證職工按章作業(yè)。

6、上述規(guī)章制度要定期進行審查、修改，

三、現(xiàn)場管理

1、現(xiàn)場要認真落實安全質量標準化的有關規(guī)定，保持動態(tài)達標，實現(xiàn)

人、機、環(huán)境的和諧統(tǒng)一。

2、要嚴格各工種崗位責任制、各工種操作規(guī)程、職工6S行為規(guī)范，

加強監(jiān)督、檢查和管理，對違犯者認真按照勞動紀律管理和安全獎懲制度

進行處理處罰。

3、嚴格按照生產和工作崗位定編定員，保證正常的作業(yè)人員數(shù)量，對

出勤人員實行上崗掛牌管理，嚴禁崗位轉包和代崗代工。

4、交接班和作業(yè)前，按照交接班制度和操作規(guī)程要求，對人員狀況、

作業(yè)環(huán)境情況、設備運行狀態(tài)，推行“現(xiàn)場確認法”進行確認，做好各項

記錄。

5、發(fā)生大或重大事故時要及時搶救，保護現(xiàn)場，并立即向上級領導報

管理人員下現(xiàn)場及帶班制度

為規(guī)范干部職工的安全行為，消除各種不安全因素，強化安全管理，

杜絕責任事故的發(fā)生，特制訂本制度：

一、安全管理人員要嚴格按照《安全工作考核獎懲辦法》規(guī)定，經常

深入基層、深入現(xiàn)場，認真完成下現(xiàn)場、抓“三違”指標，立足解決實際

問題，并做好下現(xiàn)場記錄，本人簽名，嚴禁代簽。

二、安全管理人員要把發(fā)現(xiàn)的問題和“三違”處理意見清楚填寫在《領

導干部下現(xiàn)場匯報卡》上，對“三違”人員要嚴格按照有關規(guī)定進行處罰，

由安監(jiān)員落實處理意見。

三、每月末周四，安監(jiān)員要將本單位的領導干部下現(xiàn)場、抓“三違”

情況如實上報安全技術管理部門。管理人員下現(xiàn)場、抓“三違”次數(shù)均以

本人《領導干部下現(xiàn)場匯報卡》為依據(jù)。

四、如無特殊原因，安全管理人員下現(xiàn)場、抓“三違”少一次扣除當

月獎金的20%,少兩次扣除當月獎金的50%,少三次扣除當月獎金的100%o

因公外出等特殊原因完不成下現(xiàn)場、抓“三違”規(guī)定指標的，必須開具有

關證明，經公司批準后核減下現(xiàn)場、抓“三違”考核指標。

五、安全管理人員要對“三違”人員的查處情況及時填入“三違”人

員登記簿，以備考核時查閱。

六、對于“三違”行為，人人有權勸阻，制止、抵制和舉報。對于及時

制止、舉報“三違”、避免重大事故發(fā)生者，經調查核實后給予50-50()元的

獎勵。

主要災害預防制度

為加強創(chuàng)元家政主要災害的預防和管理，控制重特大生產安全事故，

確保安全生產，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合我單位實際，制定本制度。

一、火災預防

(1)自覺遵守消防法律法規(guī)，服從上級消防組織的管理，杜絕違法違

章行為。

(2)積極學習有關消防知識，正確使用消防器材，不挪用、圈占、埋

壓、損壞消防設施。

(3)嚴禁建造違章建筑和堆放可燃雜物，嚴禁占用、堵塞樓院消防通

道、出口。

(4)不違章進行裝修、貯存、使用易燃易爆化學危險物。

(5)不得亂拉亂接電氣路線，不準用鐵絲、銅絲代替保險絲。杜絕超

負荷用電。

(6)教育兒童不玩火，不燃放煙花爆竹，不玩弄電氣設備。

(7)加強對老、弱、病、殘等特殊群體的重點監(jiān)護

二、洪澇災害預防

(1)多學習一些防災、減災知識，養(yǎng)成汛期關注天氣預報的科學生活

習慣，做到隨時掌握天氣變化，做好防護準備。

(2)密切注意汛期的洪水情報，服從防汛指揮部門的統(tǒng)一安排。

(3)配備防洪物資：沙袋、鐵鍬、膠靴、污水泵等

(4)認真檢查各種防范措施，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整頓。

生產安全事故報告和調查處理制度

一、發(fā)生事故后，必須及時向上級公司客服中心（電話：383992）和安全

技術管理部門（電話：385440）匯報，不得遲報、漏報、瞞報。

二、事故發(fā)生后，有關班組和現(xiàn)場人員要積極、快速搶救傷員，采取應

急、穩(wěn)妥、有效補救措施，控制事態(tài)發(fā)展，避免損失升級，并盡可能地保護

好現(xiàn)場，待事故調查人員勘察后，方可恢復生產，因匯報不及時或現(xiàn)場遭到

破壞，導致調查人員對事故無法勘察鑒定的，其后果由事故班組承擔。

三、事故發(fā)生后，在認真調查了解事故經過、認真分析事故原因、查

清事故責任的基礎上，提出事故處理意見和安全防范措施，并及時寫出《事

故報告》，報上級公司安全生產委員會審定。

四、各級領導干部、安全技術主管和事故調查組人員接到發(fā)生事故信

息后，必須按照事故預案立即趕赴事故現(xiàn)場指揮搶救，組織好事故調查、

取證、分析和鑒定工作。

五、事故分析鑒定工作完成后，由上級公司安全生產委員會主持召開

事故分析會，事故調查組負責通報事故調查情況，分析事故原因并按照對

事故“四不放過”的原則及有關規(guī)定提出處理意見，報上級公司安全生產

委員會研究批準后，對事故當事人和責任人給予相應的處罰。

六、事故班組和有關人員應依法實事求是地、積極地配合主管部門對

事故的調查取證工作。

七、對于上級安全技術管理部門按照工傷事故的有關規(guī)定做出的工傷

報批和傷殘鑒定處理意見，應認真執(zhí)行。

互保聯(lián)保制度

為增強干部職工的安全責任意識，做到自保、互保、聯(lián)保，齊抓共管

保安全，特制訂本制度：

一、每個干部職工必須牢固樹立“安全第一，預防為主、綜合治理”

的思想，積極履行各自的安全職責，認真執(zhí)行行業(yè)安全技術操作規(guī)程和各

項安全